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職位描述：

制定HR計(jì)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃（如編制預(yù)算、人才需求預(yù)測(cè)）。 制度流程優(yōu)化：完善招聘、考勤、薪酬、績(jī)效考核等人力資源制度，確保合規(guī)性。 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)：協(xié)助管理層優(yōu)化部門(mén)設(shè)置與崗位職責(zé)，提升組織效率。 招聘管理： 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試。 拓展招聘渠道，優(yōu)化雇主品牌。 人才盤(pán)點(diǎn)：定期評(píng)估員工能力與崗位匹配度，提出調(diào)崗或晉升建議。

職位描述：

1、根據(jù)公司開(kāi)展及各部門(mén)的招聘要求，執(zhí)行招聘方案，完成人才的甄選、錄用等流程；維護(hù)拓展、評(píng)估分析各招聘渠道，不斷增強(qiáng)招聘效果；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃（包括組織架構(gòu)、人員配置、績(jī)效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊）
3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程；
4、建立、擴(kuò)展招聘和吸引人力的渠道，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備；
5、建立和完善績(jī)效體系，確?？己藱C(jī)制有效實(shí)施;
6、根據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)情況，定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按方案執(zhí)行;
7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系；
10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案,建立良好的企業(yè)文化氣氛。

11、做過(guò)醫(yī)療設(shè)備方面的優(yōu)先考慮

職位描述：

北京國(guó)展大型綜合人才招聘會(huì) 展會(huì)時(shí)間： 將于2020年2月15-16日在國(guó)展館8號(hào)館隆重舉辦。 標(biāo)準(zhǔn)展位（A）價(jià)格： 3980元 V IP展位（V）價(jià)格： 4280元 展館地點(diǎn)：朝陽(yáng)區(qū)北三環(huán)東路6號(hào)中國(guó)國(guó)際展覽中心 標(biāo)展A展2M×2M展位，一桌兩椅、門(mén)楣、射燈、兩人午餐，免費(fèi)印制企業(yè)招聘信息（120*90cm）， VIP展 3M×2M展位，一桌兩椅、門(mén)楣、射燈、兩人午餐免費(fèi)印制企業(yè)招聘信息（120*90cm）， 地鐵10號(hào)線三元橋站D口出西北方向，家樂(lè)福旁邊。 報(bào)名電話：15901253005同微信、13366950085、010-51295574 王老師

職位描述：

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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)部門(mén)年度計(jì)劃的制定及重點(diǎn)工作的落實(shí)，分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施、指導(dǎo)與監(jiān)督； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施，包括薪酬與績(jī)效考核的管理； 5、統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理工作，建立人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備機(jī)制，保證人才輸出，并持續(xù)提升人員能力及人崗匹配； 6、完善績(jī)效考核體系，建立有效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制； 7、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。 2、熟悉國(guó)企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，以及較強(qiáng)的執(zhí)行力。同時(shí)，應(yīng)具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力。 4、具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。

職位描述：

常年負(fù)責(zé)招聘銷售經(jīng)理和銷售專員

職位描述：

任職要求： 1、專科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先 2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn) 3、1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn) 4、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能； 5、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)； 6、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程； 7、良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力； 8、能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)； 5、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理； 6、管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)； 7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)； 8、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核； 9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議； 10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果； 11、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作； 12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)； 13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

職位描述：

人事檔案管理 五險(xiǎn)一金 包食宿 晉升快 工作內(nèi)容:為集團(tuán)招聘各崗位合適的人才 任職要求:熱愛(ài)人力資源工作，前期有人帶。工作待遇:早八晚六，午休2小時(shí)，實(shí)習(xí)底薪加提成包食宿! 多個(gè)城市崗位在招(主招客服中醫(yī)護(hù)士)，月綜合5k~10k以上，月入職35人，底薪10k加提成，月平均1.5萬(wàn)~2萬(wàn)。 每周獎(jiǎng)勵(lì)，每月3~4次團(tuán)建，旅游獎(jiǎng)勵(lì)，具體晉升待遇股份福利面試詳談。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、招聘城市經(jīng)理、客服、品牌營(yíng)銷、產(chǎn)品技術(shù)等崗位； 2、入離職手續(xù)辦理等員工關(guān)系工作； 3、參與并逐步主導(dǎo)入職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、人才成長(zhǎng)體系； 4、在職同學(xué)的日常工作關(guān)懷。 崗位要求： 1、35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷 2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、踏實(shí)熱情、情商高、邏輯性強(qiáng)、渴望成長(zhǎng)，善于傾聽(tīng)、善于表達(dá)、同理心強(qiáng)。 待遇： 1、底薪8-12K，績(jī)效2-4K，雙休 2、HRD（阿里出身、3000人以上規(guī)模公司副總裁經(jīng)歷，搭過(guò)百人人資團(tuán)隊(duì)）直帶直培，助力短期成為招聘高手、中期成為培訓(xùn)達(dá)人、長(zhǎng)期成為政委/HRM 3、參與公司各個(gè)部門(mén)各個(gè)角色的崗位設(shè)計(jì)與招聘培訓(xùn)，讓你了解一個(gè)組織從小到大的發(fā)展全過(guò)程，帶你參與一家行業(yè)領(lǐng)跑公司的成長(zhǎng)歷程！ 4、未來(lái)有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)為HRD接班人。 公司優(yōu)勢(shì)： 1、業(yè)務(wù)遍布全國(guó)28個(gè)城市，搬家行業(yè)規(guī)模Z大、服務(wù)Z好的互聯(lián)網(wǎng)化搬家公司； 2、公司總?cè)藬?shù)不超過(guò)百人，管理數(shù)千搬家?guī)煾岛蛙囕v，人效超高、現(xiàn)金流充足、自身盈利性好； 3、組織扁平、人際關(guān)系簡(jiǎn)單、高管能力強(qiáng)、晉升與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)眾多； 4、成立時(shí)間久，經(jīng)歷過(guò)起伏跌宕；創(chuàng)業(yè)文化濃厚，主人翁意識(shí)強(qiáng)烈，工作自主性強(qiáng)，給每個(gè)人嘗試和成長(zhǎng)支持； 5、堅(jiān)守服務(wù)理念，保持推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步的姿態(tài)！

職位描述：

1、建立并完善人事行政管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)公司薪酬及福利制度的實(shí)施及監(jiān)督； 3、負(fù)責(zé)的質(zhì)量、環(huán)境管理體系的建設(shè)及維護(hù)工作； 4、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)設(shè)施、固定資產(chǎn)、后勤保障、消防安全的統(tǒng)籌管理； 5、向公司高層決策者提供有關(guān)人事行政戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 6、企業(yè)文化建設(shè)。

職位描述：

1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；4、績(jī)效管理；5‘薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。

職位描述：

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職位描述：

一、崗位職責(zé) 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、協(xié)助并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。 3、依據(jù)公司各部門(mén)的要求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。 4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各崗位設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。 5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。 6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。 7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。 8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)。 3、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力，熟練操作Word,Excel,PowrPoint,Outlook等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。 4、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。 5、可以接受海外出差，英語(yǔ)能力較好。

職位描述：

五險(xiǎn)一金 周日單休 早8晚5 午休一個(gè)半

職位描述：

職位詳情 人事檔案管理 五險(xiǎn)一金 包食宿 晉升快 工作內(nèi)容:為集團(tuán)招聘各崗位合適的人才 任職要求:熱愛(ài)人力資源工作，前期有人帶。工作待遇:早八晚六，午休2小時(shí)，實(shí)習(xí)底薪加提成包食宿! 多個(gè)城市崗位在招(主招客服中醫(yī)護(hù)士)，月綜合5k~10k以上，月入職35人，底薪10k加提成，月平均1.5萬(wàn)~2萬(wàn)。 每周獎(jiǎng)勵(lì)，每月3~4次團(tuán)建，旅游獎(jiǎng)勵(lì)，具體晉升待遇股份福利面試詳談。