1.招聘公司內(nèi)部不同崗位的人才 2.能夠全身心加入 3.認(rèn)真，真誠，有經(jīng)驗優(yōu)先
劉琢妹
.......
19956425055
任職要求： （1）性別不限，大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或持人力資源證書優(yōu)先； （2）二年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，了解勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)以及勞動關(guān)系處理等優(yōu)先； （3）溝通能力強(qiáng)，愛學(xué)習(xí)，對個人有要求，勇于上進(jìn)，工作雷厲風(fēng)行、果斷干練的人優(yōu)先考慮； ******，家住宣城。
鄒主管
.負(fù)責(zé)公司人事行政后勤工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作 2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng) 3.編制公司人事管理制度，能獨立做好招聘工作，開發(fā)招聘渠道，規(guī)避各項人事風(fēng)險 4.做好員工關(guān)系管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài) 5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施 6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 7.制訂與落實公司人事培訓(xùn)、績效考評等各項具體事務(wù)工作； 8.協(xié)助推動公司經(jīng)營管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化體系的建立與健全； 9.組織公司企業(yè)文化各項具體工作事務(wù)的落實執(zhí)行； 10.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司戰(zhàn)略、運營、目標(biāo)管理等各項經(jīng)營管理事務(wù)工作的跟進(jìn)督辦與貫徹落實； 任職要求： 1、年齡28-35歲以上，品德端正，為人正直，大專及以上學(xué)歷，人力資源或商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗，具備2年以上同崗位管理崗位工作經(jīng)驗，具備人事管理六大模塊的工作技能； 3、熟悉人事行政相關(guān)法律法規(guī)政策及子公司所在地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政府政策； 4、具備良好的執(zhí)行力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、團(tuán)隊管理能力，文字撰寫等能力； 5.本公司為分公司，作地點在安徽界首市。
張
崗位職責(zé) 1：每月完成任務(wù)業(yè)績提高收入。 2：周一周五上午參加早會。 3：安排新人考核培訓(xùn)。 任職要求 1：有一定銷售經(jīng)驗。 2：有團(tuán)隊管理能力。
高浩
崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.負(fù)責(zé)開拓當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)，完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)，管理、維護(hù)好客戶關(guān)系； 3.具有市場分析洞察能力，優(yōu)秀的溝通能力，執(zhí)行力強(qiáng)； 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)淮北市場業(yè)務(wù)的開拓與運營管理； 2.負(fù)責(zé)組織開拓淮北當(dāng)?shù)馗黝惢顒娱_展；
章經(jīng)理
職位描述 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作； 2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作； 3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理； 任職要求： 1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠(yuǎn)發(fā)展； 2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
高麗薇
崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施； 3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。
王正前
助理，文員
莊猛
要求：有相關(guān)崗位1年以上經(jīng)驗，男女不限，大專以上學(xué)歷 工資3500-4500 人事經(jīng)理1名 同崗位3年以上經(jīng)驗 大專以上學(xué)歷 能獨立負(fù)責(zé)人力資源六大模塊 參與企業(yè)管理 薪資面議 轉(zhuǎn)正后交五險 單休
15955180821
1.招聘公司內(nèi)部不同崗位的人才 2.能夠全身心加入 3.認(rèn)真，真誠，有經(jīng)驗優(yōu)先
劉琢妹
主要職責(zé)： 1、主持安徽公司的整體運營與發(fā)展規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)建立、修訂人力資源管理制度、職責(zé)和獎懲措施； 3、負(fù)責(zé)制定各部門工作計劃及目標(biāo)，并協(xié)助各部門完成既定計劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和組織拓展市場業(yè)務(wù)，完善內(nèi)部業(yè)務(wù)相關(guān)工作流程； 4、負(fù)責(zé)與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系；負(fù)責(zé)整合業(yè)務(wù)資源； 6、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作； 7、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，參與解決勞動爭議和糾紛； 8、負(fù)責(zé)研究、擬定、優(yōu)化績效考核辦法，挖掘部門內(nèi)外人才、培訓(xùn)激勵團(tuán)隊使組織保持高效績效；建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)； 任職資格： 1、年齡45歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源類、心理學(xué)、工商行政管理類等相關(guān)專業(yè) 2、8年及以上人力資源企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗 能力要求： 1、熟悉并嚴(yán)格遵守人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度，熟悉并深入理解人力資源工作，熟練掌握人力資源業(yè)務(wù)開展及相關(guān)工作流程；熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)；了解市場及行業(yè)的基本特點； 2、具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，能妥善處理工作中的突發(fā)事件，具備良好的分析判斷能力，能夠根據(jù)用人單位的需求組織人才培訓(xùn)與輸送計劃； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力、計劃能力和解決問題的能力，能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成； 4、結(jié)果導(dǎo)向型，認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、能夠承受較大工作壓力；有良好的合作精神、執(zhí)行力，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性，數(shù)據(jù)能力良好。 5、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 6、英語四級及以上、聽說讀寫熟練；能夠熟練運用辦公軟件； 7、具有相關(guān)資源者優(yōu)先
李路
1、員工招聘及人才儲備工作； 2、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理及檔案管理工作； 3、員工薪酬福利建設(shè)； 4、公司內(nèi)部管理制度和流程建設(shè)； 5、人員培訓(xùn)工作； 6、員工關(guān)系管理； 7、負(fù)責(zé)行政等相關(guān)工作； 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
李女士
職責(zé): 貫徹執(zhí)行人力資源的政策、決議、流程； 根據(jù)相關(guān)政策制定年度招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等相關(guān)計劃，并負(fù)責(zé)實施； 根據(jù)相關(guān)政策制定和管理村鎮(zhèn)銀行年度人事福利費用預(yù)算； 根據(jù)相關(guān)政策，參與年度薪酬方案調(diào)查回顧，及年度薪酬調(diào)整方案的落實和溝通； 根據(jù)相關(guān)政策制定村鎮(zhèn)銀行后備人才發(fā)展方案，并負(fù)責(zé)實施; 推動并完成村鎮(zhèn)銀行關(guān)鍵崗位輪崗計劃； 完成人力資源日常工作； 針對村鎮(zhèn)銀行的員工，進(jìn)行人力資源政策方面的培訓(xùn)、溝通，實施和問題的解決； 通過培訓(xùn)宣傳及系列活動在村鎮(zhèn)銀行塑造以核心價值觀為基礎(chǔ)的企業(yè)文化，并規(guī)范和杜絕與價值觀不符合的行為； 完成上級交辦的其它工作。" 要求: 教育背景和資格: 本科以上學(xué)歷，人力資源，企業(yè)管理，心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先 工作經(jīng)驗: 3年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗 良好的形象氣質(zhì)及素養(yǎng)，性格開朗，口齒清楚，普通話標(biāo)準(zhǔn)，良好的語言與文字表達(dá)能力 較強(qiáng)的溝通能力 具備一定的商務(wù)禮儀常識，有良好的職業(yè)道德、服務(wù)意識，富于團(tuán)隊協(xié)作精神 工作細(xì)致認(rèn)真；熱情、積極主動，責(zé)任心強(qiáng) 富有團(tuán)隊精神；保密意識強(qiáng)； 熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備
胡老師
安徽奧邦塑膠科技有限公司成立于2019年06月，坐落于安徽省界首市北城科技園，屬安徽省省級重點項目。本公司是專業(yè)研究與制造塑膠地板的多品種生產(chǎn)型企業(yè)。 塑膠地板是以PVC、PET為主要原料，產(chǎn)品的生產(chǎn)充分利用環(huán)保資源，生產(chǎn)中無污染、無廢物排放，產(chǎn)品耐老化，耐腐蝕、阻燃無味、易于裝修。廣泛應(yīng)用于居家、賓館、店鋪及各種場所。隨著公司不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)招聘職位： 綜合管理部主管： 要求： 1.負(fù)責(zé)公司人事行政后勤工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作 2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng) 3.編制公司人事管理制度，能獨立做好招聘工作，開發(fā)招聘渠道，規(guī)避各項人事風(fēng)險 4.做好員工關(guān)系管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài) 5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施 6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 7.制訂與落實公司人事培訓(xùn)、績效考評等各項具體事務(wù)工作； 8.協(xié)助推動公司經(jīng)營管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化體系的建立與健全； 9.組織公司企業(yè)文化各項具體工作事務(wù)的落實執(zhí)行； 10.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司戰(zhàn)略、運營、目標(biāo)管理等各項經(jīng)營管理事務(wù)工作的跟進(jìn)督辦與貫徹落實； 任職要求： 1、年齡28-35歲以上，品德端正，為人正直，大專及以上學(xué)歷，人力資源或商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗，具備2年以上同崗位管理崗位工作經(jīng)驗，具備人事管理六大模塊的工作技能，至少擅長其中兩個模塊； 3、熟悉人事行政相關(guān)法律法規(guī)政策及子公司所在地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政府政策； 4、具備良好的執(zhí)行力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、團(tuán)隊管理能力，文字撰寫等能力； 5、 本公司工作地點在安徽省界首市，屬安徽省重點項目。
張
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號 增值電信經(jīng)營許可證 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號