安徽奧邦塑膠科技有限公司成立于2019年06月，坐落于安徽省界首市北城科技園，屬安徽省省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目。本公司是專(zhuān)業(yè)研究與制造塑膠地板的多品種生產(chǎn)型企業(yè)。 塑膠地板是以PVC、PET為主要原料，產(chǎn)品的生產(chǎn)充分利用環(huán)保資源，生產(chǎn)中無(wú)污染、無(wú)廢物排放，產(chǎn)品耐老化，耐腐蝕、阻燃無(wú)味、易于裝修。廣泛應(yīng)用于居家、賓館、店鋪及各種場(chǎng)所。隨著公司不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)招聘職位： 綜合管理部主管： 要求： 1.負(fù)責(zé)公司人事行政后勤工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作 2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng) 3.編制公司人事管理制度，能獨(dú)立做好招聘工作，開(kāi)發(fā)招聘渠道，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn) 4.做好員工關(guān)系管理等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài) 5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 7.制訂與落實(shí)公司人事培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等各項(xiàng)具體事務(wù)工作； 8.協(xié)助推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化體系的建立與健全； 9.組織公司企業(yè)文化各項(xiàng)具體工作事務(wù)的落實(shí)執(zhí)行； 10.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、目標(biāo)管理等各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)工作的跟進(jìn)督辦與貫徹落實(shí)； 任職要求： 1、年齡28-35歲以上，品德端正，為人正直，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或商務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、3年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備2年以上同崗位管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備人事管理六大模塊的工作技能，至少擅長(zhǎng)其中兩個(gè)模塊； 3、熟悉人事行政相關(guān)法律法規(guī)政策及子公司所在地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政府政策； 4、具備良好的執(zhí)行力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，文字撰寫(xiě)等能力； 5、 本公司工作地點(diǎn)在安徽省界首市，屬安徽省重點(diǎn)項(xiàng)目。
張
協(xié)助單位在安慶開(kāi)展業(yè)務(wù)
楊先生
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清風(fēng)徐來(lái): 18456338696
崗位職責(zé) 1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)行政人事部的各項(xiàng)工作開(kāi)展； 2. 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)章制度、流程、通知/通報(bào)的擬發(fā)； 3. 負(fù)責(zé)公司行政/人事檔案、資質(zhì)證照、體系及產(chǎn)品認(rèn)證等管理； 4. 負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的策劃、組織及監(jiān)督實(shí)施，提升企業(yè)文化； 5. 負(fù)責(zé)公司外聯(lián)溝通，協(xié)調(diào)地方、園區(qū)相關(guān)事務(wù)，并做好重要來(lái)訪的接待管理； 6. 負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的組織、實(shí)施，會(huì)議紀(jì)要擬發(fā)、關(guān)鍵事項(xiàng)監(jiān)督執(zhí)行； 7. 統(tǒng)籌公司行政后勤事務(wù)，協(xié)調(diào)處理公司人員食、宿、衛(wèi)生、后勤維修及安保等； 8.根據(jù)公司戰(zhàn)略及人員配置，做好人員“招、育、用、留”相關(guān)人事工作。 任職要求： 1.43歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2.5年以上行政人事全面管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.性格好，溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，做事干練，抗壓能力強(qiáng)； 4.做事認(rèn)真踏實(shí)，對(duì)組織忠誠(chéng)度高，黨員優(yōu)先考慮。 5.該崗位屬于人員替換，面試合格，到崗時(shí)間可商榷。 工作時(shí)間：8小時(shí)，每周雙休； 工作地址：經(jīng)十四路與緯二路交叉口
喻女士
負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)，招聘事宜 薪資待遇：基本薪資+股權(quán) 公司名稱(chēng)：安徽鼎力門(mén)窗實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司 搜索”鼎力門(mén)窗”進(jìn)入官網(wǎng)了解 地址：合肥肥東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)古河路超清4號(hào) 或直接地圖搜“鼎力門(mén)窗”找到公司
張經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)工廠業(yè)務(wù)發(fā)展需要，參與制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置與組織目標(biāo)相匹配；
2、制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，協(xié)助工廠進(jìn)行招聘工作，提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和支持；
3、處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等事務(wù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，提供專(zhuān)業(yè)的人事政策指導(dǎo)和解答；
4、協(xié)助薪酬、績(jī)效管理體系的落地，包括目標(biāo)設(shè)定、跟蹤評(píng)估和反饋溝通；
5、負(fù)責(zé)黨務(wù)事務(wù)的組織和執(zhí)行，包括黨員活動(dòng)和黨內(nèi)教育等；
6、參與人力資源政策和流程的制定，持續(xù)優(yōu)化人力管理流程。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或工廠環(huán)境背景者優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)法律法規(guī)和政策；
4、具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題并制定合理的解決方案；
5、靈活性好，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境
張長(zhǎng)春/人事經(jīng)理
技能要求： 招聘咨詢(xún)，行政人事 我們給你提供—— 1、薪資：底薪+高提成+獎(jiǎng)金，在職人員平均收入：10000-15000元； 2、福利：享受五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)假日福利、部們團(tuán)建、集體旅游、節(jié)日禮品等； 3、上班時(shí)間：?jiǎn)涡荩ǘü?jié)假日放假，早上：8:30-12:00上班，下午：13:30-6:00下班； 4、培訓(xùn)：所有新人入職一律接受新人培訓(xùn)，同時(shí)1對(duì)1帶教，業(yè)務(wù)技巧培訓(xùn)； 5、晉升路徑：助理—主管—經(jīng)理 6、氛圍：商住辦公室、綠植覆蓋、定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)； 崗位職責(zé)： HR，行政，HRBP 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)招聘與配置 2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，通過(guò)各項(xiàng)合理舉措提升業(yè)務(wù)部門(mén)管理效率。 3、提供全方位人力資源服務(wù)工作及專(zhuān)業(yè)方案輸出，提升業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理整理出數(shù)據(jù)報(bào)表。 4、搭建團(tuán)隊(duì)，通過(guò)文化、激勵(lì)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等舉措，組建和培育有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。 5、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)各區(qū)域人力資源BP成長(zhǎng)。 6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理整理出數(shù)據(jù)報(bào)表、負(fù)責(zé)公司日常行政工作例如：考勤、日常用品的采購(gòu)等 6、配合總經(jīng)理及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。 任職資格： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷、有人力資源管理、行政經(jīng)驗(yàn)，人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、具備從無(wú)到有的搭建經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)管理能力具有創(chuàng)業(yè)型公司且公司 快速發(fā)展的人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、具有很強(qiáng)的規(guī)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能 力，很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心。 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、跨部門(mén)溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
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行政主管要求和工作職責(zé) 1：熟悉人力資源管理六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)形象宣傳。 2：負(fù)責(zé)部門(mén)的人員招聘、入離職手續(xù)辦理、人員培訓(xùn)及考核轉(zhuǎn)正的監(jiān)督跟進(jìn)。 3：公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行及監(jiān)督。 4：?jiǎn)T工考勤管理，日常工作績(jī)效考核推進(jìn),協(xié)助工資體系核算。 5：公司內(nèi)部管理體系執(zhí)行，包括衛(wèi)生排班、外出管理、檔案管理、車(chē)輛管理、物資采購(gòu)。 6：公司內(nèi)部活動(dòng)組織推進(jìn)執(zhí)行。 7：負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作,包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作。 8：負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門(mén)的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，向總經(jīng)理報(bào)告。 9：完成董事長(zhǎng) 總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)等。
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助理，文員
莊猛
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負(fù)責(zé)招聘和人員管理工作 督導(dǎo)人員的出勤情況，給屬員面談，積累管理工作經(jīng)驗(yàn)，工作優(yōu)秀者晉升為正式主管崗位
葛主管
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