根據(jù)公司規(guī)劃與部門用工需求，發(fā)布招聘信息，對簡歷進(jìn)行篩選，安排并組織面試 做好員工入職準(zhǔn)備工作，對涉及職業(yè)病崗位提前做好入職前職業(yè)病防范 做好每月入離職分析，分析離職原因，提出管理優(yōu)化建議 人事相關(guān)信息化系統(tǒng)維護(hù)管理，指導(dǎo)并培訓(xùn)新員工對系統(tǒng)的應(yīng)用，并維護(hù)相關(guān)人力資源相關(guān)的信息 學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷管理?xiàng)l例等與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的法則與規(guī)定，正確規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班統(tǒng)計(jì)，及時(shí)、準(zhǔn)確地編制員工月度考勤報(bào)表， 合同管理 做好職工職業(yè)病檔案管理 根據(jù)公司發(fā)展及各部門提出的培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃推進(jìn)，建立培訓(xùn)記錄，評價(jià)培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案； 負(fù)責(zé)新員工崗前培作，跟進(jìn)培訓(xùn)效果 特種設(shè)備員工持證管理表，提前做好員工復(fù)審?fù)ㄖ?協(xié)助員工進(jìn)行外部與崗位相關(guān)的考證培訓(xùn)報(bào)名并跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果
王陳成
1.根據(jù)崗位需求進(jìn)行招聘； 2.完成日常領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度； 3.負(fù)責(zé)公司出勤、考核等工作。
李晨曦
能獨(dú)當(dāng)一面，獨(dú)立勝任
龔總
1、協(xié)助上級(jí)健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作； 4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、負(fù)責(zé)員工考勤管理； 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
王潔
崗位職責(zé)： 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的 工作時(shí)間：周一至周五8：30—5：00 ，周末雙休，節(jié)假日正常休息
方經(jīng)理
崗位描述： 1.負(fù)責(zé)人員招聘，面試組織 2.具有大型工廠普工招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
王女士
1.工作輕松 2.薪資待遇高 3.包吃包住
范盈盈
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)線下渠道進(jìn)行藝人的挖掘、招募； 2、協(xié)助公司完成簽約流程； 3、對直播行業(yè)有一定得興趣 4、配合完成公司的其他工作 任職要求： 1、善于與陌生人溝通；膽大心細(xì)臉皮厚 2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力； 3、人際交往圈廣泛，對互聯(lián)網(wǎng)有熱情。 4、可以充分利用自己身邊的資源。
徐
公司買五金，工作地點(diǎn)安徽省天長市，發(fā)簡歷到企業(yè)郵箱。
李經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行招聘、面試工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、勞動(dòng)合同等手續(xù)； 2、接收咨詢電話，做好登記，簽發(fā)快遞等 3、負(fù)責(zé)日?？记?，薪酬核算工作 4、客戶資源管理以及日常報(bào)表制定 5、微信公眾號(hào)、阿里巴巴店鋪管理工作。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 任職資格： 1、熟練操作Office辦公軟件及Photoshop軟件； 2.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，一年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力； 4、工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)； 工作時(shí)間：早8:30—晚5:30 薪資待遇：實(shí)習(xí)期2800，轉(zhuǎn)正3000
張慶
一、崗位職責(zé)：
1)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好辦公室人力資源管理工作；
2)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工和離職員工入離職手續(xù)的辦理；
3)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作，做員工好檔案的管理與維護(hù)；
4)負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；
5)做好部門間的溝通協(xié)調(diào)工作，協(xié)同處理勞動(dòng)爭議、工傷糾紛等事務(wù)性工作；
6)安排落實(shí)部門員工血壓測量、心理疏導(dǎo)、定期溝通、離職面談、團(tuán)隊(duì)共建等工作；
7)嚴(yán)格遵守公司人事管理規(guī)章制度，確保部門勞動(dòng)關(guān)系方面的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行；
8)完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
二、任職要求：
1)本科及以上學(xué)歷，年齡在20-30周歲，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有1年以上人事勞動(dòng)關(guān)系模塊獨(dú)立工作經(jīng)歷；
2)具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)，親和力強(qiáng)；
3)有一定的公文寫作水平，能熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理系統(tǒng)；
4)吃苦耐勞，細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
5)職業(yè)培養(yǎng)方向：勞動(dòng)關(guān)系主管、辦公室主管等。
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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè) 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 工作時(shí)間：
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1.通過各大招聘平臺(tái)對藝人進(jìn)行招募 ，協(xié)助藝人完成簽約流程； 2.負(fù)責(zé)維護(hù)藝人工作，幫助藝人解決日常問題； 3.完善藝人管理制度和相關(guān)流程，協(xié)助上級(jí)共同推廣公司藝人； 4.負(fù)責(zé)與藝人溝通，解決平臺(tái)工作的困難； 5.負(fù)責(zé)與運(yùn)營部門的溝通協(xié)調(diào)工作。
梅先生
負(fù)責(zé)公司人事招聘及員工培訓(xùn)等相關(guān)事宜； 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事模塊其他事項(xiàng)； 有服裝貿(mào)易、零售百貨行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
沈小姐
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新 2、按照部門的招聘需求及時(shí)發(fā)布職位，進(jìn)行簡歷篩選、邀約、面試工作 3、辦理新員工的入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同 5、社保人員的增和減 6、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)
鄧娜
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