崗位職責(zé)： 1.招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)人力各類(lèi)文件、資料的整理歸檔工作。 職位要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡40歲以下； 2.3-5年以上人力資源工作背景； 3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策； 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，熟練操作Office辦公軟件。
師永林
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18762251988
"1、協(xié)助主任做好設(shè)備的生產(chǎn)前、中、后的設(shè)備相關(guān)保養(yǎng)工作。 2、協(xié)助主任做好磚機(jī)車(chē)間前、中、后段的PM預(yù)防性維護(hù)工作。 3、協(xié)助主任做好車(chē)間磚機(jī)設(shè)備的日、周、月、年度的AM自主維護(hù)工作， " "1、25-45周歲。中專(zhuān)及以上學(xué)歷，機(jī)電一體化類(lèi)或電氣相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。 2、具備5年以上的設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)。 3、具備相關(guān)設(shè)備的故障處理能力和培訓(xùn)講解能力。 4、懂弱電、懂PLC，熟練操作三菱、西門(mén)子、羅克韋爾編程軟件優(yōu)先考慮。 "
張老師
崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過(guò)研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C
麗迎
職位描述：崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，完善人力資源管理制度體系及業(yè)務(wù)流程；2、協(xié)助HRD對(duì)下屬子公司管理流程進(jìn)行梳理及規(guī)范，完成集團(tuán)人力資源政策的制定與落實(shí)；3、協(xié)助管理招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊工作；4、協(xié)助上級(jí)建立、規(guī)范集團(tuán)及下屬子、分公司的組織架構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位職責(zé)、職級(jí)等人力資源組織體系；5、搜集、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)；6、協(xié)助上級(jí)完成人力資源部其他工作任職資格：1、工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源各模塊工作，對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工激勵(lì)、員工溝通等良好的實(shí)操能力，對(duì)企業(yè)文化有深刻的認(rèn)識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；4、具有良好的組織、策劃、溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，較強(qiáng)的口頭表達(dá)及公文寫(xiě)作能力，熟練使用各類(lèi)辦公軟件。
蔣靖
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18825207883
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂本部門(mén)的月度計(jì)劃和年度計(jì)劃；帶領(lǐng)下屬員工完成本部門(mén)月度目標(biāo)、年度目標(biāo)；制定本人的年度計(jì)劃、月度計(jì)劃并認(rèn)真實(shí)施； 2．對(duì)下屬員工工作進(jìn)行月度、年度績(jī)效考核作出正確的評(píng)價(jià)，并指導(dǎo)下屬員工達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)； 3．每天聽(tīng)取下屬工作匯報(bào)，掌握員工工作狀態(tài)和進(jìn)度并給予指導(dǎo)； 4．制訂并監(jiān)督實(shí)施本部門(mén)員工的培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高效率并調(diào)動(dòng)下屬的積極性； 5.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷創(chuàng)新，持續(xù)快速有效地改進(jìn)本部門(mén)的工作； 6.主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)溝通，協(xié)調(diào)工作，提高效率，不能解決的問(wèn)題及必須由領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題及早報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)； 7.起草、修訂、審核本部門(mén)的制度，提出廢止本部門(mén)的某項(xiàng)制度，并監(jiān)督制度在本部門(mén)的實(shí)施； 8．完善公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度； 9.?保護(hù)公司機(jī)密，監(jiān)督下屬保守所有掌控或知曉的公司秘密； 10．收集對(duì)公司特別是本部門(mén)有用的信息，例如：國(guó)家或地區(qū)人事勞動(dòng)新政策、同行業(yè)薪資水平、科學(xué)有效的人力資源管理模式等； 11.領(lǐng)導(dǎo)下屬實(shí)施公司的人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、行政管理和后勤管理工作； 12．分解本部門(mén)業(yè)績(jī)指標(biāo)到個(gè)人，并監(jiān)督檢查指標(biāo)完成情況； 崗位要求： 1.人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷 2.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)培訓(xùn) 勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn) 3、年齡28-38周歲，有汽車(chē)主機(jī)配套行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取
周女士
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18618410741
1、分析人力資源現(xiàn)狀，編制年度、季度、月度人力資源規(guī)劃，完成公司人力資源計(jì)劃目標(biāo)； 2、組織審定定崗、定員、定編方案，監(jiān)督各部門(mén)或分公司定崗、定員、定編執(zhí)行情況，組織編制、修訂各崗位職位說(shuō)明書(shū)； 3、組織編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)實(shí)施，完成公司培訓(xùn)計(jì)劃目標(biāo)； 4、跟蹤并監(jiān)督各部門(mén)在員工角色定位、崗位職責(zé)確定、計(jì)劃任務(wù)下達(dá)及執(zhí)行、薪酬分配、績(jī)效考核、員工工作狀態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)、考勤、工作紀(jì)律等方面的執(zhí)行情況，并牽頭完成改進(jìn)及提升； 5、管理好招聘平臺(tái)，積極開(kāi)展人力或人才的對(duì)外合作，拓展外部招聘渠道； 6、主導(dǎo)并監(jiān)督各分公司引進(jìn)外部技術(shù)人才、銷(xiāo)售人才工作的落實(shí)； 7、組織實(shí)施績(jī)效考核，受理及組織處理績(jī)效考核爭(zhēng)議，組織運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果； 8、開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍； 9、處理員工工作關(guān)系； 10、監(jiān)督人力資源管理體系的落實(shí)； 11、做好外聯(lián)工作。 任職要求： 1、30-45歲之間，具備人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷，受過(guò)人力資源管理培訓(xùn)，熟悉人力資源管理流程，在其它企業(yè)擔(dān)任過(guò)人力資源經(jīng)理或從事相關(guān)崗位三年以上； 2、具備優(yōu)秀的人才渠道資源、心理學(xué)知識(shí)和良好的溝通能力； 3、樂(lè)觀、積極、向上，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心，具有良好的心態(tài)； 4、熟悉國(guó)家及地方關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)激勵(lì)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、認(rèn)同本公司企業(yè)文化理念，能快速適應(yīng)并融入工作，并能將公司的企業(yè)文化理念及時(shí)、深入貫徹到員工中，積極踐行企業(yè)文化思想。 6、擔(dān)任過(guò)董事長(zhǎng)助理（秘書(shū)）、總經(jīng)理助理（秘書(shū)）、副總經(jīng)理的。
李女士/行政人事經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、制定招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。 2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、合同簽訂、檔案管理等工作。受理并解決員工直接的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題等。 3.建立并完善薪酬管理體系，組織實(shí)施有效的薪酬管理。 4.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社保等工作。 5.負(fù)責(zé)員工考勤工作。 6.建立人力資源管理體系，完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度。 上班地點(diǎn)
侯金巖
崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過(guò)研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C
肖先生
普通話標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)簡(jiǎn)單的英語(yǔ)或韓語(yǔ)優(yōu)先錄取
胡經(jīng)理
1.基本工資+年終獎(jiǎng)，每年根據(jù)工作能力及工作態(tài)度進(jìn)行增加。2.熟悉電腦辦公，熟練應(yīng)用office辦公軟件（word、excel)，有一定的文字處理能力。吃苦耐勞、積極上進(jìn)，虛心好學(xué)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。3.工作認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。4.身體健康，已婚已育。應(yīng)屆生如果工作能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，踏實(shí)肯干的也可破格錄用。5.具有造價(jià)預(yù)算基礎(chǔ)的優(yōu)先。
孫女士
一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。 2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好分店及各部門(mén)的定編方案。 3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)。 4.負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。 5.負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。 6.對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。 7.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。 8.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。 9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購(gòu)和培訓(xùn)設(shè)備的申購(gòu)。 10.組織培訓(xùn)教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。 二、公司簡(jiǎn)介 湖南沁鴻（http://www.lakalapose.com）成立于2018年10月31日，坐落在湖南省長(zhǎng)沙市長(zhǎng)沙縣國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，集團(tuán)現(xiàn)有湖南沁鴻信息科技有限公司及長(zhǎng)沙超付信息科技有限公司兩家子公司，并在泉塘、星沙、開(kāi)福區(qū)設(shè)立三家分公司。 公司自成立以來(lái)，專(zhuān)注企業(yè)及個(gè)人提供專(zhuān)業(yè)化、個(gè)性化、定制化收付單解決方案。始終秉承“幫助客戶成功，幫助員工成長(zhǎng)”的經(jīng)營(yíng)宗旨及人力資源用人理念，踐行普惠、科技、創(chuàng)新、綜合的思路，努力打造以用戶導(dǎo)向生態(tài)系統(tǒng)，為個(gè)人和企業(yè)用戶提供安全可靠的收付單服務(wù)。
劉明
廣東廣新新興產(chǎn)業(yè)投資私募基金管理有限公司 1、建立招聘渠道按照用人部門(mén)需求，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的收集、篩選、邀約、面試、入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作和潛在人員儲(chǔ)備； 2、建立及完善人力管理相關(guān)制度； 3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)，提供人力資源測(cè)評(píng)和任職能力評(píng)估情況建議； 4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等； 管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料； 5、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 6、負(fù)責(zé)日常社保公積金和薪酬計(jì)算工作； 7、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核； 8、組織實(shí)施日常行政事務(wù)，包括辦公用品和行政物資及固定資產(chǎn)等管理；負(fù)責(zé)實(shí)施辦公環(huán)境和辦公秩序的監(jiān)督對(duì)外聯(lián)絡(luò)。 9、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)活動(dòng)組織策劃工作； 10、參與公司文化建設(shè)的策劃等相關(guān)工作； 11、其他運(yùn)營(yíng)事項(xiàng)。
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