職責(zé)描述： 1、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)制度建設(shè)、培訓(xùn)體系搭建，輸送各階層人才培養(yǎng)體系； 2、內(nèi)部訓(xùn)練人才的潛力挖掘 ，培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，打造內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)； 3、內(nèi)外部培訓(xùn)的需求管理，按戰(zhàn)略性人才梯隊(duì)規(guī)劃要求進(jìn)行培訓(xùn)體系策劃、管理和實(shí)施； 4、內(nèi)部案例收集整理，制作成內(nèi)訓(xùn)材料，建立公司知識庫； 5、搭建各類訓(xùn)練場地，制作教具，為各類培訓(xùn)搭建基礎(chǔ)平臺，通過理論培訓(xùn)、道場實(shí)訓(xùn)、產(chǎn)線演練完成人才崗前培訓(xùn)； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 1、機(jī)械類或人力資源類專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過道場演練、產(chǎn)線實(shí)操培訓(xùn)； 3、熟練使用辦公軟件，熟練制作課件和搭建培訓(xùn)場景； 4、心態(tài)積極陽光，有超強(qiáng)的執(zhí)行力，問題解決能力與學(xué)習(xí)力。
王偉峰
（1）組織制定中支組織發(fā)展、培訓(xùn)管理的計(jì)劃、推動方案等并督導(dǎo)實(shí)施； （2）定期分析個(gè)險(xiǎn)隊(duì)伍平臺、架構(gòu)、產(chǎn)能、新人轉(zhuǎn)化、留存等基礎(chǔ)情況，向總經(jīng)理室提供分析報(bào)告，為公司決策提供參考； （3）組織、指導(dǎo)各項(xiàng)代理人培訓(xùn)、代理人錄用、考核及晉升管理； （4）有多年培訓(xùn)、組織發(fā)展等相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，可主持部門日常行政工作，傳達(dá)、監(jiān)督執(zhí)行公司各種政策和規(guī)范，指導(dǎo)部門工作有序進(jìn)行，分解和部署部門績效任務(wù)，并對部門內(nèi)部人員的績效進(jìn)行考核與評價(jià)。
宋茜琦
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13640341247
1、建立、完善分公司個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)體系，包括新人、主管、績優(yōu)培訓(xùn)課程體系、師資教材管理、費(fèi)用管理、追蹤體系等，助力隊(duì)伍發(fā)展與留存。 2、對接總公司，落實(shí)新人培訓(xùn)、新人活動管理、新人經(jīng)營企劃相關(guān)工作；制訂新人轉(zhuǎn)化政策、方案，確保其積極有效地發(fā)揮作用；定期對所轄機(jī)構(gòu)新人轉(zhuǎn)化情況進(jìn)行考核、評估為管理決策提供參考； 3、完善分公司新人、主管、績優(yōu)隊(duì)伍培訓(xùn)體系，推動各類培訓(xùn)班實(shí)施運(yùn)作；指導(dǎo)制定分公司分層隊(duì)伍中、短期工作規(guī)劃并督導(dǎo)落實(shí)；合理規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)教材等培訓(xùn)資源的日常管理工作；指導(dǎo)、規(guī)劃、參與總公司教材研發(fā)并有效管理和運(yùn)用培訓(xùn)管理系統(tǒng)； 4、根據(jù)總分公司的的工作規(guī)劃，制定本部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成；團(tuán)隊(duì)建設(shè)與隊(duì)伍日常管理，對本部門及下轄隊(duì)伍進(jìn)行指導(dǎo)、管理與隊(duì)伍建設(shè)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷； 2、熟悉壽險(xiǎn)各種業(yè)務(wù)知識、豐富的壽險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、具有較強(qiáng)的市場洞察力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力。
劉國雄
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)運(yùn)營中心年度營銷策略目標(biāo)，合理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，并進(jìn)行匯總、分析，制定年度培訓(xùn)課程研發(fā)計(jì)劃； 2、根據(jù)公司對零售終端的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)課件，包括產(chǎn)品培訓(xùn)、升階培訓(xùn)、運(yùn)營培訓(xùn)，并對各區(qū)域進(jìn)行指導(dǎo)授課培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)終端零售培訓(xùn)體系搭建、梳理，構(gòu)建公司可持續(xù)發(fā)展的培訓(xùn)管理體系； 4、負(fù)責(zé)每年店長訓(xùn)練營的培訓(xùn)及新品發(fā)布會期間的加盟商培訓(xùn)等項(xiàng)目工作的開展； 5、有效指導(dǎo)零售培訓(xùn)師按計(jì)劃開展培訓(xùn)工作，保障各項(xiàng)培訓(xùn)工作落地有成效； 6、根據(jù)培訓(xùn)效果評估，定期更新、優(yōu)化、升級零售課程庫的相關(guān)知識點(diǎn)。 任職條件： 1、3年以上企業(yè)培訓(xùn)課程研發(fā)及講授經(jīng)驗(yàn)； 2、5年以上零售品牌終端管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的終端帶教經(jīng)驗(yàn)； 3、具備獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材、教案，講授培訓(xùn)課程的能力； 4、具備組織培訓(xùn)、評估培訓(xùn)效果的工作能力，能夠不斷完善培訓(xùn)教案的適用性； 5、能適應(yīng)經(jīng)常出差。
蔡萬涯
課程講授，帶班
劉先生
銀保培訓(xùn)管理 1、負(fù)責(zé)組織制定年度培訓(xùn)規(guī)劃、檢查督促各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的開展情況，確保完成年度培訓(xùn)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)制定分公司培訓(xùn)管理制度，建立適合分公司的講師管理辦法及相關(guān)制度，實(shí)現(xiàn)對講師隊(duì)伍的科學(xué)培養(yǎng)及有效管理； 3、組織落實(shí)總公司新教材、新課程的傳承推廣，并做好本機(jī)構(gòu)培訓(xùn)課程和教材的開發(fā)設(shè)計(jì)，確保培訓(xùn)內(nèi)容適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 4、加強(qiáng)培訓(xùn)管理工作，確保內(nèi)部、外部各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容及教材的合規(guī)性； 5、對培訓(xùn)體系的各層管理人員的績效進(jìn)行考核與評價(jià)。
劉國雄
崗位職責(zé)：
落實(shí)分公司培訓(xùn)推動計(jì)劃方案，管理進(jìn)度，發(fā)揮培訓(xùn)對營銷的推動作用；負(fù)責(zé)培訓(xùn)部的后勤支援，確保培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)；組織、管理培訓(xùn)相關(guān)崗位，保證訓(xùn)練規(guī)劃的執(zhí)行與效果的追蹤。
1、根據(jù)分公司培訓(xùn)計(jì)劃，制定中心支公司營銷培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施。
1、根據(jù)分公司組發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃，制定中心支公司組發(fā)和營銷培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施；
2、輔導(dǎo)和管理講師的授課工作，確保培訓(xùn)組織和質(zhì)量；
3、管理組訓(xùn)和兼職講師隊(duì)伍，使其滿足公司培訓(xùn)需求；
4、規(guī)劃組訓(xùn)、專員輔導(dǎo)訓(xùn)練體系，并組織進(jìn)行訓(xùn)練，保證訓(xùn)練不斷適應(yīng)市場變化和訓(xùn)練水平不斷提高；
5、建立兼職講師檔案、做好兼職講師隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)管理工作；
6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的各項(xiàng)行政工作，保證部門各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、語言表達(dá)能力強(qiáng)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和解決問題能力；
3、具有扎實(shí)的文字功底，知識面廣，邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
4、工作責(zé)任感強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
5、熟練使用OFFICE系列辦公軟件，擅長PPT制作。
福利待遇：包含基本薪資、月度績效，并提供午餐補(bǔ)貼、節(jié)假日福利及年終獎(jiǎng)。一經(jīng)錄用即簽訂正式勞動合同，除了國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金以外，公司還提供完善的補(bǔ)充保險(xiǎn)和其他福利
楊志濤
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18643971825
崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)分公司人員需求，制定招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；
2、 選擇并且維護(hù)招聘渠道，多維度拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加招聘會；
3、 負(fù)責(zé)收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫；
4、 招聘進(jìn)度總結(jié)以及招聘結(jié)果分析，隨時(shí)調(diào)整招聘策略；
5、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初步篩選及面試；
6、 跟進(jìn)新員工培訓(xùn)工作，組織開展新員工開班、拜師、結(jié)業(yè)儀式；
7、 參與新員工試用期業(yè)績跟蹤工作，考評員工績效kpi等指標(biāo)，業(yè)務(wù)推動工作；
8、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源/企業(yè)管理/工商管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源六大模塊，精通招聘及培訓(xùn)組織工作；
2、大型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷1年以上，大型呼叫類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心及溝通協(xié)調(diào)能力，性格開朗，富有親和力，擅長處理人際關(guān)系；
孫劍偉
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)營銷服務(wù)部的目標(biāo)，負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)拓展管理等工作，確保計(jì)劃業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)落實(shí)上級公司制定的年度工作計(jì)劃和預(yù)算，分解、制定并推動實(shí)施營銷計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)分析經(jīng)營狀況，進(jìn)行業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)，監(jiān)控實(shí)際執(zhí)行情況，落實(shí)并完成機(jī)構(gòu)保費(fèi)任務(wù)；
4.負(fù)責(zé)落實(shí)上級公司制定的各項(xiàng)制度與政策，組織推動和落實(shí)相關(guān)制度及流程，并檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況；
5.負(fù)責(zé)營銷服務(wù)部的銷售工作，并提供相應(yīng)后援服務(wù)；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.擅長團(tuán)隊(duì)搭建、人力發(fā)展、業(yè)務(wù)開拓等工作；
3.有豐富的人脈資源與強(qiáng)力的團(tuán)隊(duì)組建能力；
4.具備保險(xiǎn)行業(yè)相關(guān)知識，具備保險(xiǎn)學(xué)專業(yè)知識，具備業(yè)務(wù)操作等專業(yè)能力。
陽光廣分HR
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與推進(jìn)。 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的培養(yǎng)與激勵(lì)。并加以可以考核。 3、制作、審核適合企業(yè)當(dāng)前的培訓(xùn)課件。并不斷完善。 4、制定企業(yè)年季月度的培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。 5、對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析，保證各培訓(xùn)課程的效果。
陳先生
落實(shí)分公司培訓(xùn)推動計(jì)劃方案，管理進(jìn)度，發(fā)揮培訓(xùn)對營銷的推動作用；負(fù)責(zé)培訓(xùn)部的后勤支援，確保培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)；組織、管理培訓(xùn)相關(guān)崗位，保證訓(xùn)練規(guī)劃的執(zhí)行與效果的追蹤?！緧徫宦氊?zé)】1、根據(jù)分公司培訓(xùn)計(jì)劃，制定中心支公司營銷培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施；2、輔導(dǎo)和管理講師的授課工作，確保培訓(xùn)組織和質(zhì)量；3、管理組訓(xùn)和講師隊(duì)伍，使其滿足公司培訓(xùn)需求；4、規(guī)劃組訓(xùn)、專員輔導(dǎo)訓(xùn)練體系，并組織進(jìn)行訓(xùn)練，保證訓(xùn)練不斷適應(yīng)市場變化和訓(xùn)練水平不斷提高；5、建立講師檔案、講師課酬的核算與發(fā)放，做好***講師隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)管理工作；6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的各項(xiàng)行政工作，保證部門各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。【任職要求】1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、形象氣質(zhì)良好，語言表達(dá)能力強(qiáng)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和解決問題能力； 3、具有扎實(shí)的文字功底，知識面廣，邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 4、工作責(zé)任感強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 5、熟練使用OFFICE系列辦公軟件，擅長PPT制作。福利待遇：包含基本薪資、月度績效，并提供午餐補(bǔ)貼、節(jié)假日福利及年終獎(jiǎng)。一經(jīng)錄用即簽訂正式勞動合同，除了國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金以外，公司還提供完善的補(bǔ)充保險(xiǎn)和其他福利。 職能類別：保險(xiǎn)內(nèi)勤
王小平
崗位內(nèi)容： 1. 設(shè)計(jì)并實(shí)施一系列的公司內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)等； 2. 針對不同層級的員工，制定不同的培訓(xùn)方案，并監(jiān)督培訓(xùn)效果； 3. 協(xié)助公司各部門開展人才發(fā)掘和績效管理工作，為公司經(jīng)營管理提供支持和建議。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)領(lǐng)域背景優(yōu)先； 2. 具備5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型面粉、食品快銷企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)流程管理以及培訓(xùn)效果評估等； 3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，善于與團(tuán)隊(duì)成員、上下屆進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)；
黃邯鵬
崗位職責(zé)(培訓(xùn)部經(jīng)理)
a .收集不同場景的用戶需求，如電動汽車、老人、孩子、酒店等
b.根據(jù)不同用戶需求，創(chuàng)作不同內(nèi)容課件，形成可輸出文稿;
c.制定培訓(xùn)、沙龍活動流程及內(nèi)容方案; d.培訓(xùn)新員工、直銷、渠道等不同團(tuán)隊(duì)成員;
e.在實(shí)踐中不斷復(fù)盤活動、內(nèi)容的效果并持續(xù)迭代;
f.通過各種形式開發(fā)外勤渠道。
孫利輝
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