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職位描述：

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職位描述：

落實(shí)分公司培訓(xùn)推動(dòng)計(jì)劃方案，管理進(jìn)度，發(fā)揮培訓(xùn)對(duì)營(yíng)銷的推動(dòng)作用；負(fù)責(zé)培訓(xùn)部的后勤支援，確保培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)；組織、管理培訓(xùn)相關(guān)崗位，保證訓(xùn)練規(guī)劃的執(zhí)行與效果的追蹤?！緧徫宦氊?zé)】1、根據(jù)分公司培訓(xùn)計(jì)劃，制定中心支公司營(yíng)銷培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施；2、輔導(dǎo)和管理講師的授課工作，確保培訓(xùn)組織和質(zhì)量；3、管理組訓(xùn)和講師隊(duì)伍，使其滿足公司培訓(xùn)需求；4、規(guī)劃組訓(xùn)、專員輔導(dǎo)訓(xùn)練體系，并組織進(jìn)行訓(xùn)練，保證訓(xùn)練不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化和訓(xùn)練水平不斷提高；5、建立講師檔案、講師課酬的核算與發(fā)放，做好***講師隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)管理工作；6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的各項(xiàng)行政工作，保證部門各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。【任職要求】1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、形象氣質(zhì)良好，語言表達(dá)能力強(qiáng)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和解決問題能力； 3、具有扎實(shí)的文字功底，知識(shí)面廣，邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 4、工作責(zé)任感強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、熟練使用OFFICE系列辦公軟件，擅長(zhǎng)PPT制作。福利待遇：包含基本薪資、月度績(jī)效，并提供午餐補(bǔ)貼、節(jié)假日福利及年終獎(jiǎng)。一經(jīng)錄用即簽訂正式勞動(dòng)合同，除了國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金以外，公司還提供完善的補(bǔ)充保險(xiǎn)和其他福利。 職能類別：保險(xiǎn)內(nèi)勤

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)營(yíng)銷服務(wù)部的目標(biāo)，負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)拓展管理等工作，確保計(jì)劃業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)公司制定的年度工作計(jì)劃和預(yù)算，分解、制定并推動(dòng)實(shí)施營(yíng)銷計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)分析經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)行業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)，監(jiān)控實(shí)際執(zhí)行情況，落實(shí)并完成機(jī)構(gòu)保費(fèi)任務(wù)；
4.負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)公司制定的各項(xiàng)制度與政策，組織推動(dòng)和落實(shí)相關(guān)制度及流程，并檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況；
5.負(fù)責(zé)營(yíng)銷服務(wù)部的銷售工作，并提供相應(yīng)后援服務(wù)；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)搭建、人力發(fā)展、業(yè)務(wù)開拓等工作；
3.有豐富的人脈資源與強(qiáng)力的團(tuán)隊(duì)組建能力；
4.具備保險(xiǎn)行業(yè)相關(guān)知識(shí)，具備保險(xiǎn)學(xué)專業(yè)知識(shí)，具備業(yè)務(wù)操作等專業(yè)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)分公司人員需求，制定招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；
2、 選擇并且維護(hù)招聘渠道，多維度拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加招聘會(huì)；
3、 負(fù)責(zé)收集、分析簡(jiǎn)歷和分類簡(jiǎn)歷，建立系統(tǒng)的人才庫；
4、 招聘進(jìn)度總結(jié)以及招聘結(jié)果分析，隨時(shí)調(diào)整招聘策略；
5、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初步篩選及面試；
6、 跟進(jìn)新員工培訓(xùn)工作，組織開展新員工開班、拜師、結(jié)業(yè)儀式；
7、 參與新員工試用期業(yè)績(jī)跟蹤工作，考評(píng)員工績(jī)效kpi等指標(biāo)，業(yè)務(wù)推動(dòng)工作；
8、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源/企業(yè)管理/工商管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源六大模塊，精通招聘及培訓(xùn)組織工作；
2、大型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷1年以上，大型呼叫類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心及溝通協(xié)調(diào)能力，性格開朗，富有親和力，擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系；

職位描述：

一、主要工作職責(zé)：1、組織制定中支組織發(fā)展的計(jì)劃、推動(dòng)方案等并督導(dǎo)實(shí)施2、負(fù)責(zé)新人生產(chǎn)線建設(shè)的落實(shí)、推動(dòng)，確保機(jī)構(gòu)達(dá)成各項(xiàng)指標(biāo)3、定期分析個(gè)險(xiǎn)隊(duì)伍平臺(tái)、架構(gòu)、產(chǎn)能等基礎(chǔ)情況，向總經(jīng)理室提供分析報(bào)告，為公司決策提供參考4、組織、指導(dǎo)代理人錄用、考核及晉升管理5、主持部門日常行政工作，傳達(dá)、監(jiān)督執(zhí)行公司各種政策和規(guī)范，指導(dǎo)部門工作有序進(jìn)行，分解和部署部門績(jī)效任務(wù)，對(duì)部門內(nèi)部人員的績(jī)效進(jìn)行考核與評(píng)價(jià) 工作地點(diǎn)：江門二、應(yīng)聘要求： 1、***本科（含）以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、思維敏捷，有較強(qiáng)的分析判斷能力、洞察能力和處理問題的能力；3、性格開朗，思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力；4、有較強(qiáng)的書面和語言表達(dá)能力，具備電腦等辦公自動(dòng)化工具的基本使用知識(shí)和操作技能；5、嚴(yán)格自律、品行良好、無不良社會(huì)記錄。6、品德優(yōu)良，勇于挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。 年齡要求：24-35歲 職能類別：保險(xiǎn)內(nèi)勤 關(guān)鍵字：帶薪年假高溫補(bǔ)貼節(jié)日福利補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)定期體檢五險(xiǎn)一金績(jī)效獎(jiǎng)金采暖補(bǔ)貼企業(yè)年金

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)運(yùn)營(yíng)中心年度營(yíng)銷策略目標(biāo)，合理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，并進(jìn)行匯總、分析，制定年度培訓(xùn)課程研發(fā)計(jì)劃； 2、根據(jù)公司對(duì)零售終端的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)課件，包括產(chǎn)品培訓(xùn)、升階培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)，并對(duì)各區(qū)域進(jìn)行指導(dǎo)授課培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)終端零售培訓(xùn)體系搭建、梳理，構(gòu)建公司可持續(xù)發(fā)展的培訓(xùn)管理體系； 4、負(fù)責(zé)每年店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)的培訓(xùn)及新品發(fā)布會(huì)期間的加盟商培訓(xùn)等項(xiàng)目工作的開展； 5、有效指導(dǎo)零售培訓(xùn)師按計(jì)劃開展培訓(xùn)工作，保障各項(xiàng)培訓(xùn)工作落地有成效； 6、根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估，定期更新、優(yōu)化、升級(jí)零售課程庫的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。 任職條件： 1、3年以上企業(yè)培訓(xùn)課程研發(fā)及講授經(jīng)驗(yàn)； 2、5年以上零售品牌終端管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的終端帶教經(jīng)驗(yàn)； 3、具備獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材、教案，講授培訓(xùn)課程的能力； 4、具備組織培訓(xùn)、評(píng)估培訓(xùn)效果的工作能力，能夠不斷完善培訓(xùn)教案的適用性； 5、能適應(yīng)經(jīng)常出差。

職位描述：

1、根據(jù)公司要求制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合管理要求，制定業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求；2、組織、實(shí)施新人、主管等各層級(jí)的培訓(xùn)，確保公司營(yíng)銷人員掌握培訓(xùn)技能和內(nèi)容；3、負(fù)責(zé)與分公司培訓(xùn)部、中支各部門的信息溝通與交流，確保業(yè)務(wù)資訊的及時(shí)更新并滿足當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展的需求4、主持部門日常行政工作，傳達(dá)、監(jiān)督執(zhí)行公司各種政策和規(guī)范，指導(dǎo)部門工作有序進(jìn)行分解和部署部門績(jī)效任務(wù)，對(duì)部門內(nèi)部人員的績(jī)效進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、管理能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，表達(dá)能力強(qiáng)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、同業(yè)經(jīng)歷3年以上
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé)：
落實(shí)分公司培訓(xùn)推動(dòng)計(jì)劃方案，管理進(jìn)度，發(fā)揮培訓(xùn)對(duì)營(yíng)銷的推動(dòng)作用；負(fù)責(zé)培訓(xùn)部的后勤支援，確保培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)；組織、管理培訓(xùn)相關(guān)崗位，保證訓(xùn)練規(guī)劃的執(zhí)行與效果的追蹤。
1、根據(jù)分公司培訓(xùn)計(jì)劃，制定中心支公司營(yíng)銷培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施。
1、根據(jù)分公司組發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃，制定中心支公司組發(fā)和營(yíng)銷培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施；
2、輔導(dǎo)和管理講師的授課工作，確保培訓(xùn)組織和質(zhì)量；
3、管理組訓(xùn)和兼職講師隊(duì)伍，使其滿足公司培訓(xùn)需求；
4、規(guī)劃組訓(xùn)、專員輔導(dǎo)訓(xùn)練體系，并組織進(jìn)行訓(xùn)練，保證訓(xùn)練不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化和訓(xùn)練水平不斷提高；
5、建立兼職講師檔案、做好兼職講師隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)管理工作；
6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的各項(xiàng)行政工作，保證部門各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、語言表達(dá)能力強(qiáng)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和解決問題能力；
3、具有扎實(shí)的文字功底，知識(shí)面廣，邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
4、工作責(zé)任感強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、熟練使用OFFICE系列辦公軟件，擅長(zhǎng)PPT制作。
福利待遇：包含基本薪資、月度績(jī)效，并提供午餐補(bǔ)貼、節(jié)假日福利及年終獎(jiǎng)。一經(jīng)錄用即簽訂正式勞動(dòng)合同，除了國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金以外，公司還提供完善的補(bǔ)充保險(xiǎn)和其他福利

職位描述：

1、建立、完善分公司個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)體系，包括新人、主管、績(jī)優(yōu)培訓(xùn)課程體系、師資教材管理、費(fèi)用管理、追蹤體系等，助力隊(duì)伍發(fā)展與留存。 2、對(duì)接總公司，落實(shí)新人培訓(xùn)、新人活動(dòng)管理、新人經(jīng)營(yíng)企劃相關(guān)工作；制訂新人轉(zhuǎn)化政策、方案，確保其積極有效地發(fā)揮作用；定期對(duì)所轄機(jī)構(gòu)新人轉(zhuǎn)化情況進(jìn)行考核、評(píng)估為管理決策提供參考； 3、完善分公司新人、主管、績(jī)優(yōu)隊(duì)伍培訓(xùn)體系，推動(dòng)各類培訓(xùn)班實(shí)施運(yùn)作；指導(dǎo)制定分公司分層隊(duì)伍中、短期工作規(guī)劃并督導(dǎo)落實(shí)；合理規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)教材等培訓(xùn)資源的日常管理工作；指導(dǎo)、規(guī)劃、參與總公司教材研發(fā)并有效管理和運(yùn)用培訓(xùn)管理系統(tǒng)； 4、根據(jù)總分公司的的工作規(guī)劃，制定本部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成；團(tuán)隊(duì)建設(shè)與隊(duì)伍日常管理，對(duì)本部門及下轄隊(duì)伍進(jìn)行指導(dǎo)、管理與隊(duì)伍建設(shè)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷； 2、熟悉壽險(xiǎn)各種業(yè)務(wù)知識(shí)、豐富的壽險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司人事行政中心戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)公司人才培養(yǎng)、課件開發(fā)、技能培訓(xùn)、評(píng)價(jià)考核等工作的制定、推進(jìn)、落地結(jié)果呈現(xiàn)負(fù)主要責(zé)任；

2、根據(jù)人事行政中心戰(zhàn)略規(guī)劃，定期收集、整理各中心、部門及門店培訓(xùn)需求。

3、制定公司各部門、各層級(jí)年度、季度、月度企業(yè)內(nèi)部及外部培訓(xùn)計(jì)劃（管理層、基層員工、新員工、新店面員工等）并組織實(shí)施、跟進(jìn)、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化及效果評(píng)估；

4、負(fù)責(zé)挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍提供候選人；

5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課件、材料的整理開發(fā)和管理工作；

6、引入內(nèi)外部培訓(xùn)資源，挖掘公司內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，及對(duì)接外部廠家培訓(xùn)資源實(shí)施培訓(xùn)，并對(duì)接受培訓(xùn)的人員培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。

任職資格：

1、28-35歲 男女不限，本科以上 5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有培訓(xùn)、主持人、課程定制經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)；

3、會(huì)協(xié)調(diào)、配合、安排、實(shí)施整個(gè)培訓(xùn)，同時(shí)具備會(huì)場(chǎng)把控能力；

4、善于溝通，投放工作方面的時(shí)間精力充裕。

職位描述：

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職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)新員工入職崗前培訓(xùn)和銜接培訓(xùn)等培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施，并參與授課
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及產(chǎn)品線路對(duì)外宣講，輔助業(yè)務(wù)營(yíng)銷推廣
3、定期與公司團(tuán)隊(duì)溝通，收集培訓(xùn)需求、評(píng)估和反饋培訓(xùn)效果，并結(jié)合業(yè)務(wù)需求在不同時(shí)期開發(fā)和更新培訓(xùn)講義
4、不斷完善培訓(xùn)體系，優(yōu)化課程內(nèi)容和培訓(xùn)形式，建立培訓(xùn)檔案和報(bào)表
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2、有教育授課經(jīng)驗(yàn)或培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)，對(duì)教育、旅游、研學(xué)行業(yè)有強(qiáng)烈興趣；
3、學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠快速熟悉公司企業(yè)文化、業(yè)務(wù)體系和運(yùn)營(yíng)流程；
4、自我驅(qū)動(dòng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心；
5、具備較好的文字功底，能熟練操作office辦公軟件。
福利待遇：面議
1、無責(zé)底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)+午餐或餐補(bǔ)；
2、生日津貼+節(jié)日津貼；
3、充裕的休假時(shí)間、法定節(jié)假日，企業(yè)文化活動(dòng)、年度旅游等；

職位描述：

（1）組織制定中支組織發(fā)展、培訓(xùn)管理的計(jì)劃、推動(dòng)方案等并督導(dǎo)實(shí)施； （2）定期分析個(gè)險(xiǎn)隊(duì)伍平臺(tái)、架構(gòu)、產(chǎn)能、新人轉(zhuǎn)化、留存等基礎(chǔ)情況，向總經(jīng)理室提供分析報(bào)告，為公司決策提供參考； （3）組織、指導(dǎo)各項(xiàng)代理人培訓(xùn)、代理人錄用、考核及晉升管理； （4）有多年培訓(xùn)、組織發(fā)展等相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，可主持部門日常行政工作，傳達(dá)、監(jiān)督執(zhí)行公司各種政策和規(guī)范，指導(dǎo)部門工作有序進(jìn)行，分解和部署部門績(jī)效任務(wù)，并對(duì)部門內(nèi)部人員的績(jī)效進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)制度建設(shè)、培訓(xùn)體系搭建，輸送各階層人才培養(yǎng)體系； 2、內(nèi)部訓(xùn)練人才的潛力挖掘 ，培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，打造內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)； 3、內(nèi)外部培訓(xùn)的需求管理，按戰(zhàn)略性人才梯隊(duì)規(guī)劃要求進(jìn)行培訓(xùn)體系策劃、管理和實(shí)施； 4、內(nèi)部案例收集整理，制作成內(nèi)訓(xùn)材料，建立公司知識(shí)庫； 5、搭建各類訓(xùn)練場(chǎng)地，制作教具，為各類培訓(xùn)搭建基礎(chǔ)平臺(tái)，通過理論培訓(xùn)、道場(chǎng)實(shí)訓(xùn)、產(chǎn)線演練完成人才崗前培訓(xùn)； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 1、機(jī)械類或人力資源類專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過道場(chǎng)演練、產(chǎn)線實(shí)操培訓(xùn)； 3、熟練使用辦公軟件，熟練制作課件和搭建培訓(xùn)場(chǎng)景； 4、心態(tài)積極陽光，有超強(qiáng)的執(zhí)行力，問題解決能力與學(xué)習(xí)力。