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職位描述：

崗位職責： 1、協(xié)助上級進行招聘； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、半年以上人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

職位描述：

1、在公司領導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門 用工正常，以保證公司的正常運營； 2、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 3、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作； 4、協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 5、 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。 6、協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作； 7、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結(jié)果的分析與反饋； 8、負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督； 9、完成上級臨時交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷是必要條件！?。?3、能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績效考核等工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，及團隊合作精神。 職位福利：五險一金、周末雙休

職位描述：

負責集團招聘團隊管理，達成招聘任務

職位描述：

崗位職責： 1、制定并完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準； 2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作； 3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織相關(guān)活動； 4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行； 5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題； 6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作； 7、上級分配的其它工作。 任職要求： 1、男女不限，本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；年齡24-40周歲，有同崗位經(jīng)驗3年以上； 2、對人力資源各模塊有較深認識，在招聘培訓等能獨擋一面； 3、對人事組織變化敏感，具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和推進能力； 4、熟悉國家及當?shù)赜嘘P(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策； 5、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，精通各類公文撰寫； 6、服從上級安排，事業(yè)心強； 7、有駕駛證及駕駛技術(shù)熟練者優(yōu)先。

職位描述：

職位描述

職位描述：

1.負責一線崗位人員招聘、薪酬、績效考核等人力資源日常管理實施事宜；2.負責員工勞動合同簽訂，入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理； 3.負責員工的日?？记诩翱记谙到y(tǒng)維護； 任職要求： 1.大專及以上學歷，年齡35-40歲，3年及以上工廠人事經(jīng)驗； 2.擅長批量招聘一線工人，有資源或勞務派遣經(jīng)驗的優(yōu)先； 3.具有工作作積極性和主動性，良好的語言表達能力與溝通協(xié)調(diào)能力； 4.熟練辦公軟件，能吃苦耐勞，責任心強，工作仔細認真；

職位描述：

1、大專以上學歷，3以上年工作經(jīng)驗: 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī): 3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

職位描述：

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職位描述：

1.1負責完善、落實公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況； 1.2負責公司各項文件、資料的整理、接收、發(fā)放工作； 1.3負責公司員工招募、人事考勤、工資核算、社保申報等工作； 1.4負責公司各類證照申請、辦理、變更、保管等工作； 1.5負責公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、消防、安全、環(huán)保等培訓工作； 1.6負責公司員工食宿安排、團建活動、辦公用品等后勤保障工作。 要求：大專以上學歷,人事行政相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具備2年以上人事行政管理經(jīng)驗；身體健康、工作踏實、積極主動、服從安排、有責任心、善于溝通協(xié)調(diào)； 待遇：周休一天、綜合工資4000-5000元。

職位描述：

崗位要求： 1、本科； 2、具有較好的文字功底，能夠擬定或起草各類行政公文或行政管理制度； 3、具有較好的組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌及管理能力，溝通能力強，執(zhí)行力強，工作有魄力，能夠獨當一面； 4、職業(yè)操守良好，具有較好的心理素質(zhì)，能夠承受工作壓力； 5、接受駐場工作 6、有C1（含）以上駕照優(yōu)先。 崗位職責： 1、負責公司企業(yè)文化的宣貫，組織籌劃公司各項活動。。 2、負責公司人員招聘，培訓（入職培訓，管理培訓，組織各部門進行崗位技能培訓，公司級安全培訓），人事檔案的建立，更新，做好人才儲備和發(fā)展。 3、完善，修訂公司各項管理規(guī)章制度，崗位職能工作和激勵政策，組織實施績效考核工作。 4、負責公司宿舍，食堂，安保，保潔的管理工作，制定后勤各項檢查，監(jiān)督的管理制度，做好公司日常接待工作。 5、負責對外和各級政府部門的對接工作，以及內(nèi)部安全生產(chǎn)，環(huán)保，排污，職員勞動關(guān)系等方面的管理工作。 6、負責公司內(nèi)部勞動糾紛，工傷管理工作等。

職位描述：

1.負責帳號管理
2.負責信息發(fā)布
3.負責日常公司人才培養(yǎng)培訓
4.負責平時人員招聘

職位描述：

　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。 ??? 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 　? 3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。 　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

職位描述：

崗位職責： 1、負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行； 3、負責部門年度計劃的制定及重點工作的落實，分解工作任務，并進行組織實施、指導與監(jiān)督； 4、負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施，包括薪酬與績效考核的管理； 5、統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓、勞動關(guān)系管理工作，建立人才培養(yǎng)與儲備機制，保證人才輸出，并持續(xù)提升人員能力及人崗匹配； 6、完善績效考核體系，建立有效的人才評價機制； 7、組織完成領導交辦的其它工作。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。 2、熟悉國企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。 3、具有較強的組織領導能力和溝通協(xié)調(diào)能力，以及較強的執(zhí)行力。同時，應具備良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力。 4、具備較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。

職位描述：

1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施； 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

職位描述：

職位要求： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負責薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、協(xié)助人資經(jīng)理組織編寫各部門職位說明書及公司員工手冊； 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷； 2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗，； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；