崗位職責(zé) 1.協(xié)助人事主管/經(jīng)理開(kāi)展日常招聘工作； 2.在人事主管/經(jīng)理的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)各類應(yīng)聘人員的邀約、接待及初試； 3.做好公司招聘網(wǎng)站的更新維護(hù)，每日對(duì)網(wǎng)絡(luò)、校園等招聘信息和初試、復(fù)試信息進(jìn)行分類整理歸檔； 4.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理； 5.參加公司有關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)等活動(dòng)，遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關(guān)事項(xiàng)。 待遇及晉升 1.基本工資分檔3000元，綜合薪資4500。員工福利計(jì)劃：之一保險(xiǎn)套餐，之二階段企劃獎(jiǎng)勵(lì)，之三周/法定節(jié)假日保證。 2.任人事助理滿3個(gè)月經(jīng)考核評(píng)定為優(yōu)秀，晉升為專員（人力專員、銷售專員）；任專員滿1年經(jīng)考核評(píng)定為優(yōu)秀，晉升為高級(jí)專員，享受人事主管/經(jīng)理待遇。 任職要求 1.大專及以上學(xué)歷（退伍軍人可適當(dāng)放寬條件）； 2.形象、氣質(zhì)較好，年齡在20-30歲； 3.有1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.能熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 5.工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)
李經(jīng)理
熟練運(yùn)用各大招聘軟件，認(rèn)真負(fù)責(zé) 實(shí)習(xí)期一到三個(gè)月，底薪無(wú)責(zé)三千，早九晚六，單休 轉(zhuǎn)正之后雙休交五險(xiǎn)無(wú)責(zé)底薪四千二。
彭弘丹
負(fù)責(zé)員工入職離職，每月考勤管理
陳女士
職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等人力資源管理工作，管理職工勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案保管工作； 2.組織績(jī)效管理工作，開(kāi)展績(jī)效考核，抽查、評(píng)估與分析； 3.負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金等的計(jì)算繳納工作； 4.組織各部門檔案的檢查、定期移交； 5.完成公司安排的其它臨時(shí)性工作。 任職資格： 1.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，黨員優(yōu)先； 2.大專及以上學(xué)歷，持二級(jí)及以上人力資源資格證書者優(yōu)先； 3.溝通能力良好，積極進(jìn)取，責(zé)任感強(qiáng)； 4.熟練操作office，35歲內(nèi) 公司地點(diǎn)：乳山南黃鎮(zhèn)南黃村968號(hào) 國(guó)有企業(yè)，待遇優(yōu)厚！ 于經(jīng)理:151 6614 8383
于經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、等手續(xù)； 5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
陳先生
工作內(nèi)容：協(xié)助總監(jiān)執(zhí)行招聘工作流程， 邀請(qǐng)求職人員來(lái)公司面試，協(xié)調(diào)辦理員工入職，離職，調(diào)任，社保手續(xù)！ 能力大于學(xué)歷 態(tài)度大于能力 朝九晚五，周末雙休
寧先生
崗位職責(zé)： 1、對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘端口進(jìn)行日常職位的刷新； 2、對(duì)主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選并對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話邀約； 3、準(zhǔn)備日常面試和招待； 4、招聘主管臨時(shí)交辦的事項(xiàng)； 5、參與部門管理，完成領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的工作。 在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 職位要求： 1、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 2、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 3、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作辦公軟件。 4、輔助團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)的事務(wù) 薪資架構(gòu)，每月綜合薪資約4000+(具體需要過(guò)來(lái)詳談) 我們的工作時(shí)間：8:30--17:30 雙休 法定節(jié)假日休（不加班 不加班）
李世美
崗位職責(zé)： 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
王彩
根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試及跟進(jìn)錄用流程。 維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘效率。 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。 支持員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)績(jī)效管理流程。
李金榮
崗位職責(zé): 應(yīng)聘要求： 1、應(yīng)界畢業(yè)生可 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程及各項(xiàng)人事法規(guī)政策 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜 2、崗位招聘，入職、離職、調(diào)崗等工作 3、建立完善公司管理體系 4、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作 交五險(xiǎn) 早8：30-晚5：00，餐補(bǔ)話費(fèi)補(bǔ)交通補(bǔ)，單休，其他按法定節(jié)假日休 聯(lián)系人蔣13867524153
蔣麒斌
職位描述： 1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 2、團(tuán)隊(duì)員工檔案管理。 3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。 3、20--35歲！ 福利待遇： 1、薪資：無(wú)責(zé)底薪2000+補(bǔ)貼1000元+獎(jiǎng)金+管理工資+公司激勵(lì)+個(gè)人創(chuàng)業(yè)收益，平均3000—5000（無(wú)上限） 2、工作時(shí)間：早九晚五，周末雙休，國(guó)家節(jié)假日放假 3、在職提升：公司為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，根據(jù)員工的職位類別，自身興趣喜好，組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展，助力員工晉升發(fā)展； ?
肖鵬
輔助經(jīng)理完成考勤制度，做好會(huì)議安排，做好上傳下達(dá) 形象好，氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)
賀猛
負(fù)責(zé)人員的入職、離職辦理。協(xié)助主管完成相關(guān)工作
劉先生
1、開(kāi)拓增員渠道、獲取人才名單 2、約訪準(zhǔn)增員對(duì)象 3、開(kāi)展準(zhǔn)增員對(duì)象吸引面談 4、協(xié)助增員人做好準(zhǔn)增員對(duì)象的甄選面談
龐琦智
1.線上人事專員具備能力：（室內(nèi)工作） （應(yīng)屆畢業(yè)生，無(wú)經(jīng)驗(yàn)都可上崗培訓(xùn)） 口齒清晰，性格開(kāi)朗，與陌生人溝通沒(méi)有障礙； 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 服從安排，積極團(tuán)結(jié)，做實(shí)事 上班時(shí)間：早上9:00～下午6:00（中間一小時(shí)午休），月休8天。
張嘉莉
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