崗位職責 1、負責公司的招聘工作，利用各種渠道滿足公司人才需求； 2、通過招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選合適的候選人，邀約、面試、入職跟進等招聘流程； 3、熟練使用辦公軟件，負責員工考勤管理。 職位要求 1、高中以上學歷； 2、有人事招聘或獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具有良好的溝通能力，學習能力和思維邏輯能力，踏實上進。
王經(jīng)理
①:工作內(nèi)?容：主要負責招聘員工 上六休一，購買五險一金，包吃包住，節(jié)假日正常放假，試用期1-2個月。培訓實習期（分2階段）： 一階段生產(chǎn)線實習15到30個工作日，（待遇綜合5000-6500，折合，17-23一小時） 二階段辦公室實習15到30個工作日，待遇綜合5500-7000，基本工資3000+200-500績效+獎金500-1000） 年齡要18歲~43歲，工作時間8:00-17:00有加班最晚到八點。 轉(zhuǎn)正本基?薪資3500（包含全勤200?崗位津貼300）加班費?績效300-600?員工在職提成每人30-50
閔女士
利用各類招聘平臺，負責公司需求崗位招聘/面試工作內(nèi)容； 平臺公司提供58/boss/門戶網(wǎng)等； 9：00-18：00六休一，節(jié)假日正常休息； 2800無責底薪，300-500/人招聘獎金，月綜合6000以上； 要求會基礎(chǔ)電腦操作，中專及以上學歷，24——35歲，有一定招聘經(jīng)驗，有縱向發(fā)展的想法；
陳經(jīng)理
做招聘事項，人員篩選，面試，安排新人培訓時間等 上班時間，朝9晚4，雙休， 要有耐心，對工作細心，對每天的工作量有責任心
夏女士
崗位職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開展公司和工廠的人員招聘面試； 2、負責培訓工作開展，了解培訓需求并拉動資源，組織實施； 3、負責公司內(nèi)部入離調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系維護及手續(xù)辦理； 4、公司企業(yè)文化活動策劃及組織開展； 5、負責廠區(qū)日常接待工作。 任職要求： 1、大?；蛞陨蠈W歷，5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、性格開朗，良好溝通協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識，結(jié)果導(dǎo)向，責任心及抗壓能力； 3、有制造業(yè)行業(yè)相關(guān)人力行政工作經(jīng)驗優(yōu)先。 工作時間：8:30-17:30，大小周工作制 職位福利：五險、包吃、高溫補貼、全勤獎、年終獎
陳女士
根據(jù)公司規(guī)劃與部門用工需求，發(fā)布招聘信息，對簡歷進行篩選，安排并組織面試 做好員工入職準備工作，對涉及職業(yè)病崗位提前做好入職前職業(yè)病防范 做好每月入離職分析，分析離職原因，提出管理優(yōu)化建議 人事相關(guān)信息化系統(tǒng)維護管理，指導(dǎo)并培訓新員工對系統(tǒng)的應(yīng)用，并維護相關(guān)人力資源相關(guān)的信息 學習勞動法、勞動合同法、工傷管理條例等與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的法則與規(guī)定，正確規(guī)避用工風險 負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班統(tǒng)計，及時、準確地編制員工月度考勤報表， 合同管理 做好職工職業(yè)病檔案管理 根據(jù)公司發(fā)展及各部門提出的培訓需求，編制年度培訓計劃，并按計劃推進，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案； 負責新員工崗前培作，跟進培訓效果 特種設(shè)備員工持證管理表，提前做好員工復(fù)審?fù)ㄖ?協(xié)助員工進行外部與崗位相關(guān)的考證培訓報名并跟進培訓結(jié)果
王陳成
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘以下崗位： 一、招聘崗位：人事主管 二、崗位要求 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 年齡28-40周歲（能力優(yōu)秀者可適當放寬），男性≥1.70米，女性≥1.60米，形象端正，身體健康，性格開朗，溝通能力強。 3.具備良好的團隊協(xié)作精神和抗壓能力。責任心強，工作細致，吃苦耐勞。 具備較強的語言表達和應(yīng)變能力。 （注：有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。） 三、薪資待遇 月薪4000元起，繳納社保五險，上正常班，周末雙休，節(jié)假日正常休息。
于主管
1.負責協(xié)助主管日常招聘，新人入司、離職辦理 2.要求為人靠譜，真誠、每天聯(lián)系求職者，線上線下聯(lián)系 3.上午集中下載簡歷，挑選優(yōu)質(zhì)求職者，然后積極聯(lián)系邀約，安排面試 4.薪資待遇：底薪（2000-4500元）＋提成 一般收入 3000-5000 招聘優(yōu)秀者 5000-8000元
李經(jīng)理
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。 1. 大?；蛞陨蠈W歷； 2. 2年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準確度。
朱女士
有HR工作經(jīng)驗。會開車。
崔先生
1、負責公司員工入離職所需辦理的相關(guān)手續(xù)； 2、負責公司所有員工信息資料建立電子檔（身份信息、入職信息、合同簽訂信息）并將紙質(zhì)資料整理歸置檔案室； 3、負責員工的考勤，對考勤設(shè)備維護，根據(jù)員工的在/離職情況對其指紋進行更新工作； 4、負責員工社會保險的基數(shù)核對和代收代繳等工作； 5、負責辦公用品的領(lǐng)??； 6、初步擬定或更新《考勤管理制度》、《請休假管理制度》相關(guān)內(nèi)容及表格，并交由直接上級進行審核、審批； 7、完成直接上級及人力資源部負責人交辦其它各項任務(wù)。 任職要求： 1.1年以上工作經(jīng)驗，有人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮； 2.大專及以上學歷；（畢業(yè)生亦可） 3.具有人力資源相關(guān)證書可優(yōu)先；
王先生
工作類容就是為公司招納人才，那個崗位有需求就招那個崗位
吉總
人事專員崗位 1會簡單的電腦操作 2普通話標準 3沒有學歷要求 4工作認真負責
母婭婷
人事行政類工作
輝總
崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 工作時間：9:00---18:00
羅經(jīng)理
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