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職位描述：

工作職責(zé)：

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)

2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù)

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，管理培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
2、有一年以上人事工作經(jīng)驗，擅長招聘，培訓(xùn)模塊
3、文案文筆好，思維邏輯緊密
4、有較強的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細心，有親和力。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、負責(zé)線上/線下招聘渠道的運營操盤及標準化流程輸出；
2、拓展和建立和維護人力資源的供應(yīng)商關(guān)系網(wǎng)，開拓新客戶、開發(fā)新市場和新業(yè)務(wù)領(lǐng)域
3、負責(zé)線上/線下渠道合作客戶的關(guān)系維護，引導(dǎo)用戶持續(xù)產(chǎn)生粘性和價值，并輸出方案；通過多種方式與供應(yīng)商進行合作溝通并達成合作關(guān)系，完成年度或季度的業(yè)績指標
4.熟悉線上/線下招聘渠道運營策略玩法，與渠道及合作伙伴良好配合，針對渠道特性制定策略打法，并執(zhí)行糾偏，定期復(fù)盤分析。
5.協(xié)助項目經(jīng)理與交付部門做好員工招聘工作，確保候選人的質(zhì)量和數(shù)量符合
【崗位要求】
1、大專以上學(xué)歷，有招聘校招或社招渠道資源；
2、有3年及以上招聘線下渠道開發(fā)拓展經(jīng)驗，有勞務(wù)派遣普工、電商、物流、客服經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備較好的溝通協(xié)調(diào)和表達能力，擅長談判；
4、有團隊管理經(jīng)驗，抗壓能力強，有責(zé)任心，自我驅(qū)動能力，認可結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、負責(zé)線上/線下招聘渠道的運營操盤及標準化流程輸出；
2、拓展和建立和維護人力資源的供應(yīng)商關(guān)系網(wǎng)，開拓新客戶、開發(fā)新市場和新業(yè)務(wù)領(lǐng)域
3、負責(zé)線上/線下渠道合作客戶的關(guān)系維護，引導(dǎo)用戶持續(xù)產(chǎn)生粘性和價值，并輸出方案；通過多種方式與供應(yīng)商進行合作溝通并達成合作關(guān)系，完成年度或季度的業(yè)績指標
4.熟悉線上/線下招聘渠道運營策略玩法，與渠道及合作伙伴良好配合，針對渠道特性制定策略打法，并執(zhí)行糾偏，定期復(fù)盤分析。
5.協(xié)助項目經(jīng)理與交付部門做好員工招聘工作，確保候選人的質(zhì)量和數(shù)量符合
【崗位要求】
1、大專以上學(xué)歷，有招聘校招或社招渠道資源；
2、有3年及以上招聘線下渠道開發(fā)拓展經(jīng)驗，有勞務(wù)派遣普工、電商、物流、客服經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備較好的溝通協(xié)調(diào)和表達能力，擅長談判；
4、有團隊管理經(jīng)驗，抗壓能力強，有責(zé)任心，自我驅(qū)動能力，認可結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

職位描述
1.負責(zé)公司員工入離職手續(xù)辦理，五險一金制作和維護工作。
2.協(xié)助核對考勤，績效，薪酬相關(guān)具體事務(wù)工作。
3.能處理簡單的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，
2.3-5年以上考勤薪資，入離手續(xù)辦理豐富的工作經(jīng)驗，
3.擁有大型企業(yè)，不低于500人以上的ssc實操經(jīng)驗。
4.能夠獨立處理勞資糾紛問題。
5.具備一定的溝通，協(xié)調(diào)，判斷能力。

福利保障：①員工旅游；②工作餐補貼、住房補貼，通訊補貼，交通補貼；③每年兩次加薪；④績效獎金、年終獎金、老員工忠誠獎；⑤帶薪年休假、法定假、陪產(chǎn)假等；⑥五險一金；⑦生日及節(jié)日福利、關(guān)懷慰問福利等。
工作時間：朝九晚六，（時間可溝通安排）

職位描述：

工作內(nèi)容: 1、根據(jù)招聘目標，制定招聘計劃，帶領(lǐng)小組團隊 完成招聘目標; 2、評估團隊的招聘效果，擬定相應(yīng)改進措施，提 高達標率; 3、負責(zé)招聘過程中的人才測評，甄選優(yōu)質(zhì)候選人 的工作 4、監(jiān)督團隊招聘系統(tǒng)錄入的信息準確性: 5、監(jiān)督團隊的招聘流程合規(guī); 6、總結(jié)工作經(jīng)驗，協(xié)助改進招聘流程，提升個人 及團隊效能 7、定期匯總團隊招聘數(shù)據(jù)并匯報給上級主管; 8、團隊有需要時，招聘主管需獨立完成招聘全流程的任務(wù) 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷 2、3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，1年以上管理工作經(jīng)驗。 上班時間: 早九晚六，周末雙休 福利待遇: 底薪4-5K 績效，綜合薪資6-10K，有住宿，入職繳納五險，節(jié)日禮金，帶薪年假

職位描述：

崗位職責(zé) 一、中高端崗位招聘： 1.職位分析：與用人部門確認招聘需求，并對職位進行分析，確認人才畫像和推薦崗位要點； 2.渠道維護：負責(zé)供應(yīng)商渠道的開發(fā)、拓展和維護； 3.簡歷對接：及時處理供應(yīng)商的推薦簡歷，反饋簡歷意見，推進合適人選的面試安排； 二、社會招聘： 1.負責(zé)對接崗位的職位分析、渠道維護、簡歷篩選、面試安排、入職管理和試用期管理； 2.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議等。 三、校園招聘：協(xié)助校招時期的校園招聘活動。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，2年以上獵頭經(jīng)驗； 3、熟悉并能有效維護招聘渠道，評估各招聘渠道的效果； 4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能進行招聘渠道效果分析，招聘質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù)分析，較強的溝通表達能力，抗壓能力強。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、制造體系及主營體系個部門職員招聘管理，保證招聘達成； 2、優(yōu)化職員招聘制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)面試； 3、管控人員編制，管理招聘需求； 4、負責(zé)中高端職位、廣泛挖掘多渠道的招聘工作及組織實施； 5、進行人才搜尋，篩選簡歷，組織實施筆試、面試； 6、跟進新人錄用及報道工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放到大專學(xué)歷），工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、3年以上制造業(yè)的招聘經(jīng)驗，有校招經(jīng)驗更佳； 3、具備良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，報告分析能力，說服力強，能夠承受一定的壓力。 福利待遇： 六險一金(社保按薪資的10.5%繳納，公積金按薪資的12%繳納），雙休（偶爾需要加班），包住有餐補。

職位描述：

1、參與制訂人力資源規(guī)劃和年度編制計劃并跟進落實。 2、深入與用人部門溝通并建立和優(yōu)化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作。 3、建設(shè)和維護招聘渠道，建立和管理公司人才庫，了解行業(yè)人才動向。 4、獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作，并對結(jié)果負責(zé)。 5、不斷優(yōu)化招聘流程、招聘工具，改進分析招聘效果，提高人才供應(yīng)能力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗。 2、有獵頭顧問工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、積極主動、友善樂觀，具有較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。 4、熟練使用辦公軟件，具備招聘數(shù)據(jù)分析能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司目標行業(yè)/企業(yè)/新業(yè)務(wù)的信息收集和分析； 2、負責(zé)與用人部門密切聯(lián)系，并維系良好的合作與協(xié)助關(guān)系，并積極挖掘潛在的需求； 3、負責(zé)從用人部門哪里收集信息、分析崗位需求/任職條件的詳細信息并實施有效的招聘行動； 4、負責(zé)解讀招聘需求中職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標/渠道； 5、負責(zé)事業(yè)部或職能部門崗位招聘，并利用有效工具，有計劃的進行人才搜索、篩選、評估候選人； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有電子制造業(yè)招聘或獵頭公司經(jīng)驗優(yōu)先； 3、富有開拓精神和良好的團隊合作意識，良好的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力； 4、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質(zhì)佳、抗壓能力強。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負責(zé)公司各職能部門的招聘需求，掌握并熟練運用招聘系統(tǒng)。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒體進行人才招募，維護良好的候選人關(guān)系和人才庫。
3. 對候選人進行電話或面試，然后提供反饋并負責(zé)跟進招聘過程中的所有步驟。
4. 與其他團隊成員合作，確保招聘程序恰當(dāng)?shù)匕磿r完成，并提供常規(guī)報告和更新。

任職要求：
1. 具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力。
2. 善于溝通、組織和協(xié)調(diào)，責(zé)任心強，具有良好的時間管理能力。
3. 工作認真負責(zé)，具備主動性和自我驅(qū)動力，團隊精神和合作精神。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)招聘渠道拓展與維護，進行線上、線下（網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、地方招聘、抖音招聘、大型招聘會等）各招聘渠道工作的組織實施工作；
3、根據(jù)計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選及電話初步溝通，初步評估候選人，并跟進面試，offer 發(fā)放及入職跟進等；
4、進行招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)登記、統(tǒng)計、分析工作，對招聘結(jié)果負責(zé)；
5、負責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理，合同檔案管理工作；
6、負責(zé)考勤、薪酬績效核算，五險一金制作和維護工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，20-35歲；3年及以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、office辦公軟件熟練，精通Excel、PPT技能，具備較強的策劃及創(chuàng)新能力
3、熟練使用各種招聘技巧，具備較豐富的人才招聘和組織體系的建立與推行經(jīng)驗，有在大型制造/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、有批量一線基層崗位招聘、入離職辦理、合同管理等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
5、以結(jié)果為導(dǎo)向，有較強的組織、統(tǒng)籌、溝通表達能力，具備較強的工作計劃性和實施執(zhí)行的能力。