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職位描述：

1.運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)渠道、自媒體以及公司資源負(fù)責(zé)給找工作的求職者介紹工作，解決企業(yè)用工需求 通時(shí)解決求職者工作需求 2.回訪維護(hù)好合作單位在離職求職者，解決求職者遇到的問(wèn)題 3.不斷地拓展新渠道、新的方式積累資源，完善工作，提高工作效率 待遇：保底工資5000 額外績(jī)效提成 工齡工資，綜合工資5-10K，上不封頂 定期組織內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及企業(yè)文化培訓(xùn)，不定期開展項(xiàng)目團(tuán)建 要求有一定抗壓能力，善于跟人溝通交流，有上進(jìn)心 企業(yè)內(nèi)部年輕化，團(tuán)隊(duì)氛圍好，發(fā)展空間巨大 晉升快，合理晉升，有責(zé)任心，業(yè)務(wù)良好，3個(gè)月及以上就可以申請(qǐng)晉升 寫字樓辦公場(chǎng)所 截止日期：2024年04月21日 招聘人數(shù)：1人

職位描述：

1.收集、匯總公司人力資源需求及相關(guān)的招聘信息；
2. 根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，定期編制人員招聘計(jì)劃。
1.負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心、建材公司、果業(yè)、豐盈、眾為鈣業(yè)、酒店、農(nóng)業(yè)創(chuàng)新事業(yè)部、工會(huì)、財(cái)務(wù)管理部、董事長(zhǎng)辦公室、工藝技術(shù)部、生產(chǎn)調(diào)度部、安質(zhì)環(huán)等部門的招聘管理工作；協(xié)助招聘薪酬部副部長(zhǎng)對(duì)社招工作進(jìn)行管理；
2.根據(jù)人員招聘計(jì)劃，制定內(nèi)部及外部招聘方案，依權(quán)限報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，及時(shí)對(duì)招聘方案給出優(yōu)化建議；
3.根據(jù)崗位的要求及內(nèi)外部招聘情況，及時(shí)做好工作分析，對(duì)崗位勝任資格條件或薪酬等給出相關(guān)建議；
4.根據(jù)每月招聘情況進(jìn)行招聘渠道登記統(tǒng)計(jì)，形成招聘渠道分析情況一覽表；
5.對(duì)每一個(gè)招聘渠道的招聘費(fèi)用、每一筆的招聘費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行登記，形成招聘費(fèi)用明細(xì)表，為年度招聘費(fèi)用控制分析、招聘渠道選擇、招聘渠道擴(kuò)大等做參考依據(jù)；
6.月底對(duì)全月招聘完成情況進(jìn)行分析，形成招聘報(bào)表。
任職資格：1.性別不限，本科以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有從事過(guò)3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.有較好的敬業(yè)精神、執(zhí)行力及主觀能動(dòng)性，具備一定的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)；

2、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)的管理，勞動(dòng)糾紛預(yù)警與處理；

3、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效優(yōu)化等各個(gè)模塊的全盤操作、監(jiān)督實(shí)施。

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)；有人力資源公司勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)；

2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、形象氣質(zhì)佳

補(bǔ)充說(shuō)明：

早8：30-17:30 大小休，節(jié)假日正常休

職位福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、定期團(tuán)建、、不加班、

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1.根據(jù)公司發(fā)展需要制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘； 2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)及開發(fā)； 3.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)及面試評(píng)價(jià)體系； 4.負(fù)責(zé)跟蹤了解新員工入職動(dòng)態(tài)，做好入職回訪跟進(jìn)工作； 5.負(fù)責(zé)階段性復(fù)盤招聘進(jìn)度及問(wèn)題，并提出改進(jìn)意見。 【崗位要求】 1.2年以上全職招聘工作經(jīng)歷，直播行業(yè)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有高招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有各類自媒體招聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 3.良好的溝通協(xié)調(diào)力、談判能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

職位描述：

主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)招聘人員，制作招聘方案，接待應(yīng)聘人員。。。

職位描述：

職位亮點(diǎn)

五險(xiǎn)一金全勤獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)金股票期權(quán)餐補(bǔ)帶薪年假加班補(bǔ)助

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助建立團(tuán)隊(duì)健全招聘體系，包括制度建設(shè)、招聘渠道拓展與維護(hù)、招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施

及相關(guān)管理。

2、匯總招聘需求，制訂年度及月度招聘計(jì)劃，并組織招聘實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，并維護(hù)渠道的優(yōu)質(zhì)資源。

4、負(fù)責(zé)招聘預(yù)算的制定，并進(jìn)行成本控制。

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘分析工作，對(duì)需求、過(guò)程、結(jié)果進(jìn)行多角度分析，并提出建設(shè)性改進(jìn)方案。

6、協(xié)助完成招聘相關(guān)流程與標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)與實(shí)施。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、要求招聘崗位至少一年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、要求具備極強(qiáng)的邏輯思維、溝通能力、觀察能力、判斷能力、分析和總結(jié)能力，優(yōu)秀的計(jì)劃能力、問(wèn)題設(shè)計(jì)能力、執(zhí)行力與成就導(dǎo)向、一定的抗壓能力；

4、要求具備招聘相關(guān)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)，尤其具備極強(qiáng)的面試技巧和識(shí)人能力；

應(yīng)聘可直接點(diǎn)擊申請(qǐng)職位，投遞簡(jiǎn)歷。

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、彈性工作

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)武漢中心各崗位的人員招聘工作、跨地區(qū)的人員招聘協(xié)助工作，高效完成各部門人才補(bǔ)充，完成公司規(guī)定的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)全年招聘任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)武漢中心人力資源日常工作開展； 3、負(fù)責(zé)武漢中心企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行集團(tuán)及武漢中心的人力資源相關(guān)制度，全面提升武漢中心團(tuán)隊(duì)凝聚力； 4、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、擁有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，有親和力； 4、擅長(zhǎng)招聘與員工關(guān)系兩大模塊。

職位描述：

工作職責(zé)
1、結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定一線崗位招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘動(dòng)作，協(xié)助轉(zhuǎn)運(yùn)中心完成月、季度、年度招聘目標(biāo)，同時(shí)確保交付質(zhì)量；
2、負(fù)責(zé)包含但不限于一線人員招募及統(tǒng)籌工作；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道擴(kuò)展及對(duì)接，結(jié)合招聘計(jì)劃拓展線下渠道合作：如RPO代招、政府合作、校企合作等，
4、內(nèi)部推進(jìn)：制定內(nèi)部招聘資源整合方案，參與內(nèi)推與臨時(shí)工轉(zhuǎn)正的推進(jìn)
5、調(diào)查同行正式工的市場(chǎng)薪酬水平，對(duì)薪酬差異化提出相應(yīng)建議
6、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)和渠道建設(shè)；渠道建設(shè)包含但不限于社招，校招，內(nèi)外推薦和招聘官網(wǎng)；
任職要求
1、24－35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘中的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，有物流行業(yè)或勞動(dòng)密集型用工行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、了解各類招聘渠道，熟悉招聘網(wǎng)站管理，能針對(duì)性獨(dú)立開展招聘工作；
4、責(zé)任心強(qiáng)，工作仔細(xì)認(rèn)真，邏輯思維清晰，具有較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、有數(shù)據(jù)意識(shí)及數(shù)據(jù)處理、分析能力，能從數(shù)據(jù)中獲取相關(guān)信息；
6、能接受中短期出差。

職位描述：

一、招聘實(shí)施及管理
1.1主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司職員、二線人員的招聘工作，滿足公司用人需求；
1.2負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；
1.3在各渠道發(fā)布公司的招聘信息，如招聘網(wǎng)站、軟件平臺(tái)等渠道，并搜集簡(jiǎn)歷，邀約和組織面試并跟進(jìn)入職環(huán)節(jié)；
1.4負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司招聘流程及人才庫(kù)（內(nèi)、外部）的建立與完善；
二、校招（雛鷹）項(xiàng)目管理
2.1負(fù)責(zé)公司校園招聘項(xiàng)目的組織及實(shí)施；
2.2達(dá)成校園招聘目標(biāo)，跟進(jìn)雛鷹培養(yǎng)計(jì)劃以及導(dǎo)師福利的發(fā)放；
三、新員工入職、跟蹤、轉(zhuǎn)正管理
3.1候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；
3.2安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備；
3.3新員工入職后適應(yīng)情況的跟進(jìn)；
3.4組織試用期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正述職；
四、招聘渠道管理
4.1招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
五、其他事項(xiàng)
5.1領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新小組5-10人團(tuán)隊(duì)的組建和人員培訓(xùn)，一個(gè)月內(nèi)可正常開展業(yè)務(wù)；
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)/小組階段性招聘任務(wù)的達(dá)成及過(guò)程管控；
3、負(fù)責(zé)小組招聘技巧的指導(dǎo)和提升及團(tuán)隊(duì)凝聚力打造；
任職要求：
1、年齡26歲以上，學(xué)歷大專及以上，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、必須有銷售經(jīng)驗(yàn)或者專職招聘經(jīng)驗(yàn)2年以上以及管理經(jīng)驗(yàn)，管理人數(shù)在8-15人即可，并
取得一定結(jié)果；
3、熟悉招聘流程、熟練使用各種招聘工具和手段，較豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
4、性格外向、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，有大局觀；
注：該崗位后期往招聘經(jīng)理方向培養(yǎng)，屬于公司核心管理層。
福利待遇：
薪資結(jié)構(gòu)：底薪＋提成，綜合薪資5-8K，入職繳納五險(xiǎn)一金；
上班時(shí)間：8:30-17:30，單休，周末任選一天休；
其他福利：年終獎(jiǎng)、團(tuán)建、節(jié)假日福利，法定節(jié)日與國(guó)家同步；

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)線上/線下招聘渠道的運(yùn)營(yíng)操盤及標(biāo)準(zhǔn)化流程輸出；
2、拓展和建立和維護(hù)人力資源的供應(yīng)商關(guān)系網(wǎng)，開拓新客戶、開發(fā)新市場(chǎng)和新業(yè)務(wù)領(lǐng)域
3、負(fù)責(zé)線上/線下渠道合作客戶的關(guān)系維護(hù)，引導(dǎo)用戶持續(xù)產(chǎn)生粘性和價(jià)值，并輸出方案；通過(guò)多種方式與供應(yīng)商進(jìn)行合作溝通并達(dá)成合作關(guān)系，完成年度或季度的業(yè)績(jī)指標(biāo)
4.熟悉線上/線下招聘渠道運(yùn)營(yíng)策略玩法，與渠道及合作伙伴良好配合，針對(duì)渠道特性制定策略打法，并執(zhí)行糾偏，定期復(fù)盤分析。
5.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與交付部門做好員工招聘工作，確保候選人的質(zhì)量和數(shù)量符合
【崗位要求】
1、大專以上學(xué)歷，有招聘校招或社招渠道資源；
2、有3年及以上招聘線下渠道開發(fā)拓展經(jīng)驗(yàn)，有勞務(wù)派遣普工、電商、物流、客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備較好的溝通協(xié)調(diào)和表達(dá)能力，擅長(zhǎng)談判；
4、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心，自我驅(qū)動(dòng)能力，認(rèn)可結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

管理崗位（必須有乙方公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或甲方帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)）

此崗位屬于業(yè)務(wù)交付崗位，每月有團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核指標(biāo) 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好項(xiàng)目的招聘，人均交付目標(biāo)15/人/月（入職目標(biāo)） 崗位要求：乙方人力資源公司招聘管理崗經(jīng)驗(yàn)或甲方公司招聘管理崗經(jīng)驗(yàn)

崗位職責(zé)： 1、主要是帶領(lǐng)部門人事專員負(fù)責(zé)滿足門店的人員招聘需求 2、帶領(lǐng)部門完成每月的任務(wù)指標(biāo) 3、團(tuán)隊(duì)每月交付人數(shù)在100左右，人均15以上 4、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 5、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 6、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 7、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 任職資格： 1,、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上帶團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 工作時(shí)間：9：00-18：30 中間休息1個(gè)半小時(shí) 薪資待遇：底薪 績(jī)效 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金 綜合薪資1.2W-2W，具體面議 事業(yè)部合伙人后可參與年度利潤(rùn)分紅 工作地點(diǎn)：光谷魯巷 聯(lián)合國(guó)際 （公交地鐵直達(dá)）

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司各用人部門的人員招聘工作； 2、負(fù)責(zé)月度招聘計(jì)劃實(shí)施推進(jìn)，完成月度招聘計(jì)劃任務(wù)； 3、負(fù)責(zé)與用人部門溝通，招聘崗位的任職要求及畫像，精準(zhǔn)發(fā)布； 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展開發(fā)、研究分析、總結(jié)匯報(bào)，提出優(yōu)化建議； 5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待錄用人員及時(shí)跟進(jìn)反饋。 任職資格： 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上社會(huì)招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、豐富的渠道招聘經(jīng)驗(yàn)，具備精準(zhǔn)識(shí)人的能力；有新媒體招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、熟練社招平臺(tái)操作使用技巧，善于招聘渠道開發(fā)與分析； 5、形象好，較強(qiáng)的溝通理解、分析、執(zhí)行及抗壓能力。 地址：武漢市東西湖區(qū)宏圖大道地鐵站旁 迪斯科大廈 開車導(dǎo)航“迪斯科大廈”即可，地鐵2/3/8號(hào)線宏圖大道站D口出直行左拐200米。 工作時(shí)間：周一到周五 8:30-17:30 周六 8:30-16:00 節(jié)假日正常放假。 薪資福利：基本工資 招聘績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，月收入上不封頂 入職交社保、提供員工餐、節(jié)日及生日福利

職位描述：

武漢分公司現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)內(nèi)部直招招聘主管4-6名； 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)武漢分公司線上網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)招部工作的開展。 2、搭建網(wǎng)絡(luò)招聘團(tuán)隊(duì)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘專員進(jìn)行培養(yǎng)、培訓(xùn)、激勵(lì)與提升，保持團(tuán)隊(duì)工作激情與效率。 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘開展情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并組織網(wǎng)絡(luò)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作的優(yōu)化。 4、組織團(tuán)隊(duì)成員做好招聘技能的提升和培訓(xùn)，完成公司下達(dá)的招聘指標(biāo)。 5、對(duì)網(wǎng)招部招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，現(xiàn)場(chǎng)管理，及時(shí)調(diào)整和改善，有效進(jìn)行學(xué)習(xí)和復(fù)盤。 【任職要求】 1、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷，管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，表現(xiàn)優(yōu)異者學(xué)歷可放寬至統(tǒng)招大專及以上，2-3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備普工招聘領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉各種招聘渠道，尤其具備普工招聘資源和人脈； 3、有親和力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 5、具備一定的創(chuàng)業(yè)精神，有一定的分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力； 6、熟悉各招聘平臺(tái)，有招聘資源、人力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者或了解人力資源派遣外包業(yè)務(wù)者優(yōu)先。 【福利待遇】 1、上班時(shí)間早上8:30-6:00，單休，五險(xiǎn)一金，底薪5000+各項(xiàng)補(bǔ)助+招聘提成，月綜合收入6000-10000元； 2、不定期組織季度團(tuán)建、聚餐、戶外拓展、鐵軍福利、法定假日禮品的發(fā)放等； 3、公司地理位置優(yōu)越，600平辦公區(qū)域?qū)挸髁粒灸贻p員工占比大，氣氛活躍； 4、晉升空間：招聘主管-招聘經(jīng)理-招聘總監(jiān)； 5、招聘主管，經(jīng)理級(jí)以上享受季度獎(jiǎng)金、年終分紅獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)、TOP激勵(lì)等福利。 面試時(shí)間：周一到周五早上9：00-11：00，下午2：00-4：00 面試地點(diǎn)：湖北省武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)光谷大道77金融港后臺(tái)服務(wù)中心一期A3棟7層（702、703）

職位描述：

工作職責(zé)
1. 人事招聘，邀約篩選面試，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2.統(tǒng)籌管理內(nèi)部人事行政工作，經(jīng)驗(yàn)豐富，人力資源板塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.各部門管理制度的制定并執(zhí)行管理工作，定崗定編。
4.月度考勤匯總，社保增減員，員工薪酬，績(jī)效考核，員工關(guān)系等管理工作
5.控制人力成本等各項(xiàng)工作 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

上班時(shí)間：8:30-17:30，午休1.5小時(shí)。
福利待遇：薪資5000-6000元，大小休，五險(xiǎn)。
要求:30-37歲以內(nèi) 學(xué)歷大專文憑以上。
家住附近優(yōu)先。