職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2.建立并完善人力資源管理體系； 3.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，組織開展人員招聘、人才儲備及組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整； 4.負責(zé)公司薪酬福利管理； 5.制定績效考核實施方案并組織開展實施，提升企業(yè)整體效能； 6.負責(zé)組織開展員工培訓(xùn)； 7.負責(zé)員工關(guān)系管理； 8.負責(zé)員工檔案管理； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)，有人力資源管理師二級證書； 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等六大模塊規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能靈活掌握運用； 4、具有良好的職業(yè)道德操守，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有良好的敬業(yè)奉獻精神及團隊協(xié)作精神。 工作時間：08：30—17：30，雙休，社保。
賀女士
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效等人力資源制度; 2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn); 3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理; 4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動; 5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作; 6、做好其他人事行政方面管理的工作; 7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);
袁楊
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.負責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃; 3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系; 4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制; 5.負責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。 6.進行員工績效考核，負責(zé)員工的薪資和福利工作; 7.組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力; 8.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神; 9.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊; 10.負責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作; 11.完成公司交給的其他工作。
蔡老師
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