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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織公司團(tuán)建活動(dòng)。
任職資格：
1、三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，會(huì)開(kāi)車優(yōu)先考慮。

月薪：6-8k 年薪10w
上班時(shí)間8：30~18：00，單休
上班地點(diǎn)：洪山區(qū)白沙洲中小企業(yè)城39棟

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)及項(xiàng)目公司行政人力資源戰(zhàn)略，制定行政人力資源規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2、建立并完善集團(tuán)及項(xiàng)目公司行政人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)行政人力資源管理模式，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬與員工關(guān)系等的全面建設(shè)，制定和完善行政人力資源管理制度，并推動(dòng)和實(shí)施； 3、向公司高層提供有關(guān)行政人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 5、賦能各項(xiàng)目公司行政人事團(tuán)隊(duì)，提升人員效能，做好選用育留工作； 6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大行政人力資源問(wèn)題。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)；5年以上行政人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型制造業(yè)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟悉制造業(yè)企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織公司團(tuán)建活動(dòng)。
任職資格：
1、三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，會(huì)開(kāi)車優(yōu)先考慮。

月薪：6-8k 年薪10w
上班時(shí)間8：30~18：00，單休
上班地點(diǎn)：洪山區(qū)白沙洲中小企業(yè)城39棟

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助公司高層起草、修訂并貫徹執(zhí)行公司人事管理制度； 2、根據(jù)公司績(jī)效考核、激勵(lì)考核的相關(guān)規(guī)定，定期組織考核并做出考核分析報(bào)告； 3、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題； 4、負(fù)責(zé)公司招聘工作，保證公司人才儲(chǔ)備； 5、建立員工信息管理系統(tǒng)，負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、考勤、工資調(diào)整、人事變更等日常管理工作； 6、組織和指導(dǎo)培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)和工作效率； 7、每月按時(shí)完成人事行政費(fèi)用預(yù)算； 8、本崗位屬于人事總監(jiān)醫(yī)療行業(yè)。 崗位要求： 1、5-10年以上醫(yī)療行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷； 2、有公司規(guī)模大、扁平管理的情況下工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、有年終獎(jiǎng)金、通訊津貼、交通補(bǔ)助等

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事部管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定公司所需各專業(yè)人才和儲(chǔ)備人才招聘計(jì)劃，形成一套適合本公司可持續(xù)發(fā)展的人力資源規(guī)劃并持續(xù)優(yōu)化；完善各項(xiàng)人力資源管理體系； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘體系、薪酬績(jī)效體系、任職資格體系、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展體系、人才梯隊(duì)發(fā)展體系的建立和完善； 3.負(fù)責(zé)制定與完善集團(tuán)崗位管理體系與制度，推進(jìn)和指導(dǎo)人力資源政策在各職能部門的貫徹、執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)各職能部門績(jī)效考核相關(guān)制度，指導(dǎo)各職能部門做好績(jī)效考核相關(guān)工作； 5.組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案；負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)； 6.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)組織各職能部門的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作； 7.組織和推動(dòng)集團(tuán)文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力； 任職要求： 1.教育水平：大學(xué)及以上學(xué)歷，社會(huì)學(xué)、行政、公共關(guān)系、人力資源等相關(guān)專業(yè)，研究生以上學(xué)歷優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，外企、大型國(guó)企和上市公司擔(dān)任過(guò)同等崗位優(yōu)先。 3.知識(shí)要求：熟悉人力資源相關(guān)法律、政策，人力資源規(guī)劃，薪酬管理，熟悉行政管理及公共關(guān)系。 4.能力要求：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，具有快速反應(yīng)和解決問(wèn)題的能力，能在壓力下開(kāi)展工作；5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和管理知識(shí)，熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化工具。有制造業(yè)背景。

職位描述：

集團(tuán)人力資源總監(jiān) ｜本科 ｜ 職位信息 工作職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 8、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求: (1)教育水平：人力資源、管理本科以上學(xué)歷。 (2)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)： 1、3年以上線纜行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； (3)技能技巧： A、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；PPT制作； (4)個(gè)人素質(zhì)： 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)及項(xiàng)目公司行政人力資源戰(zhàn)略，制定行政人力資源規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2、建立并完善集團(tuán)及項(xiàng)目公司行政人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)行政人力資源管理模式，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬與員工關(guān)系等的全面建設(shè)，制定和完善行政人力資源管理制度，并推動(dòng)和實(shí)施； 3、向公司高層提供有關(guān)行政人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 5、賦能各項(xiàng)目公司行政人事團(tuán)隊(duì)，提升人員效能，做好選用育留工作； 6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大行政人力資源問(wèn)題。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)；5年以上行政人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型制造業(yè)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟悉制造業(yè)企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 備注:此崗位需要長(zhǎng)期在湖北省內(nèi)出差（主要是天門、洪湖、武漢等）

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)；
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)組織架構(gòu)優(yōu)化及崗位編制管控；
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系及行政管理體系；
5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事類相關(guān)市場(chǎng)調(diào)研工作；
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事部各項(xiàng)制度建設(shè)及相關(guān)培訓(xùn)；
7.協(xié)助總部各職能部門制度建設(shè)；
8.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)并進(jìn)行崗位勝任力及人效分析；
9.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案；
10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌總經(jīng)辦交辦、督辦事務(wù)；
11.負(fù)責(zé)集團(tuán)層面外聯(lián)關(guān)系維護(hù)。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)；
2.同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)五年以上，同崗位八年以上；
3.人力資源六大模塊，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、地方用工相關(guān)法律；
4.極強(qiáng)的邏輯思維、溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌管理能力，原則性強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織公司團(tuán)建活動(dòng)。
任職資格：
1、三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，會(huì)開(kāi)車優(yōu)先考慮。

月薪：6-8k 年薪10w
上班時(shí)間8：30~18：00，單休
上班地點(diǎn)：洪山區(qū)白沙洲中小企業(yè)城39棟

職位描述：

職責(zé)描述： 1.按照公司發(fā)展需要及對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核及相關(guān)管理制度； 2.建立、完善、監(jiān)督公司的績(jī)效管理體系，建立、完善、監(jiān)督公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作； 3.根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)； 4.監(jiān)督各類績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，及各部門在工作中對(duì)考核細(xì)則的執(zhí)行情況，不斷改進(jìn)完善績(jī)效管理體系； 5.調(diào)查、評(píng)價(jià)制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提供建議解決方案； 6.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持； 7.制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性。 8.向員工宣貫、解釋相關(guān)績(jī)效考核制度的條款、細(xì)則； 9.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃、定期組織培訓(xùn)； 10.參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化； 11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源的六大模塊； 2、八年以上制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中在人力資源管理崗位的經(jīng)驗(yàn)不低于3年，有豐富的績(jī)效考核實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、細(xì)致、沉穩(wěn)，原則性強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度高。 4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神，工作踏實(shí)肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維敏捷，條理清晰，目標(biāo)明確； 5、性格開(kāi)朗，有親和力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)好，良好的溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力； 6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力，能夠與公司共同發(fā)展； 7、熟練掌握相關(guān)辦公軟件。

職位描述：

任職要求： 1、年齡28歲至48歲之間，本科以上學(xué)歷，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，抗壓能力強(qiáng)，誠(chéng)實(shí)守信； 2、有8年及以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)人事行政部門管理工作； 3、熟悉國(guó)家法律法規(guī)，人力資源合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、績(jī)效考核、培訓(xùn)等方面相關(guān)工作； 4、能獨(dú)擋一面，具有良好的職業(yè)操守。 公司福利： 1、正式錄用后，購(gòu)買社保五險(xiǎn)； 2、工作時(shí)間:8:30-17:30，周末雙休 國(guó)家法定節(jié)假日＋春節(jié)年假； 3、節(jié)假日福利禮金、團(tuán)建、定期體檢、年度旅游、年底評(píng)先獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金等； 薪資標(biāo)準(zhǔn)：月薪10K～12K，合則約見(jiàn)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源的人才開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才使用、人才定位及選擇等人力資源經(jīng)營(yíng)的職能戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系及人力資源管理應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，確保公司發(fā)展中各階段時(shí)期的人才引進(jìn)、選拔、績(jī)效評(píng)價(jià)、人才使用，為適應(yīng)公司發(fā)展做人力規(guī)劃及配置，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人力成本預(yù)算；

3、負(fù)責(zé)制定并完善人力行政各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，檢查、監(jiān)督各項(xiàng)制度流程的實(shí)施情況；

4、負(fù)責(zé)公司與政府外聯(lián)工作，協(xié)助公司在勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，政策研究；

5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格：

1、年齡35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及工商管理類專業(yè)；

2、10年以上大型制造企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的組織、談判能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)則，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2.完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
5.人力資源成本的有效控制，推動(dòng)考核管理體系有效落實(shí)；
6.推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊；
4.具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
5.具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件能力。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
1、制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2、管理并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利、組織發(fā)展等模塊，構(gòu)建高效的人才管理體系。
3、制定并實(shí)施公司人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，為公司發(fā)展提供有力的人才保障。
4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，建立積極的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠(chéng)度。
5、參與公司重大決策，為管理層提供關(guān)于人力資源策略的建議和支持。
【任職要求】
1、擁有985院校人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)。
2、具備至少5年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)化企業(yè)的人力資源管理模式和流程，制造業(yè)背景的候選人優(yōu)先。
具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力與溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動(dòng)變革管理并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力發(fā)展規(guī)劃并實(shí)施； 2、人才招聘與團(tuán)隊(duì)組建、人才培養(yǎng)與發(fā)展、績(jī)效薪酬管理、員工關(guān)系管理等； 3、建立健全勞動(dòng)法律法規(guī)合規(guī)管理體系，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為； 4、制定行政人事工作計(jì)劃、預(yù)算和目標(biāo)，合理分配利用資源； 5、員工活動(dòng)與會(huì)議組織協(xié)調(diào)； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大型生產(chǎn)型企業(yè)5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，精通1-2個(gè)模塊且全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富； 3、具備一定的戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)規(guī)劃能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、協(xié)作能力； 4、熟練辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力； 5、具備高度責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力強(qiáng)。 工作地點(diǎn)：湖北宜昌枝江