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職位描述：

工作內(nèi)容:

1、通過線上、線下平臺(tái)發(fā)布招聘信息，包括但不限于傳統(tǒng)招聘平臺(tái)、新媒體平臺(tái)、B站、貼吧、朋友圈、轉(zhuǎn)介紹等渠道

2、創(chuàng)新并跟進(jìn)招聘內(nèi)容，篩選符合崗位要求人員進(jìn)行邀約到公司

3、負(fù)責(zé)面試前期的接待、上鏡、 參觀及面試工作

4、制定招聘計(jì)劃和方案，對(duì)每月、每周招聘任務(wù)目標(biāo)負(fù)責(zé)

任職要求:

1.有一年以上的主播招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2.有B站，小紅書，抖音平臺(tái)KOL、K0C資源者優(yōu)先

3.情商高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有賺錢欲望

薪酬福利:

1、薪資80%超過10000元/月:無責(zé)3000 提成(2000元-20000元不等) 獎(jiǎng)金

2、入職一月購買社保

3、提供一日兩餐(五菜- -湯 新鮮水果)

4、提供精裝住宿條件(2人/間或4人/間)

5、下午茶福利（飲料，水果，零食等），公司配備冰箱、微波爐，可自帶午餐。

6.工作時(shí)間:9.00-12.00 13.30-18.00，7.5小時(shí)工作制

職位描述：

職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)長(zhǎng)沙招聘團(tuán)隊(duì)招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成 2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)布的招聘任務(wù)，合理制定招聘目標(biāo)，通過BOSS等招聘渠道完成招聘目標(biāo) 3、通過招聘漏斗數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)招聘情況，提升整體入職人效、結(jié)算人效以及總?cè)肼殧?shù)。 4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成重點(diǎn)難點(diǎn)崗位的招聘工作 5、根據(jù)各招聘項(xiàng)目，及時(shí)進(jìn)行項(xiàng)目的分析、人員的分析。 職位要求： 1、學(xué)歷：大專及以上。 2、3年以上網(wǎng)招團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，了解藍(lán)領(lǐng)群體特性。 4、 強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向：已入職、結(jié)算、招聘成本為結(jié)果。 5、抗壓能力：適應(yīng)招聘行業(yè)用工旺季（如雙11、春節(jié)后）高強(qiáng)度運(yùn)營(yíng)節(jié)奏。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)擬定和執(zhí)行招聘工作方案，按需更新及實(shí)時(shí)維護(hù)招聘網(wǎng)站、內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘崗位信息，對(duì)招聘渠道、平臺(tái)的日常維護(hù)、刷新等跟進(jìn)，協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃、拜訪學(xué)校，學(xué)院和大學(xué)。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及運(yùn)營(yíng)發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；

3、負(fù)責(zé)候選人接待、面試、錄用及新員工入職資料的準(zhǔn)備、錄用審批等工作，合同簽訂等工作；

4、負(fù)責(zé)酒店員工入職和離職管理，做好報(bào)表統(tǒng)計(jì)及分析，并做好月度人力資源分析；

5、負(fù)責(zé)酒店員工電子檔案的輸入，根據(jù)酒店要求，定期更新離職員工檔案，保存好離職員工完整的電子檔案信息，保證人事電子檔案信息準(zhǔn)確、及時(shí)、有效。

任職要求：

1、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
2、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動(dòng)，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析、人才地圖建立，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)核心崗位招聘； 2. 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，設(shè)定目標(biāo)，賦能成長(zhǎng)，提升整體招聘效能； 3. 對(duì)接業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)理解用人需求，優(yōu)化崗位畫像與招聘策略； 4. 多渠道引才（Boss、獵頭、內(nèi)推、校園等），建設(shè)人才庫； 5. 跟進(jìn)招聘數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化流程，提升招聘轉(zhuǎn)化率與候選人體驗(yàn)； 6. 參與雇主品牌建設(shè)及重點(diǎn)項(xiàng)目支持。 --- 【任職要求】 1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉招聘全流程，擅長(zhǎng)多渠道引才，有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、目標(biāo)管理、數(shù)據(jù)分析與團(tuán)隊(duì)帶教能力； 4. 抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力與責(zé)任感強(qiáng)；持HR證書者優(yōu)先。 --- 【職位亮點(diǎn)】 - 帶團(tuán)隊(duì)｜核心崗位主導(dǎo)權(quán)｜職業(yè)發(fā)展清晰 - 五險(xiǎn)一金｜節(jié)日福利｜午休2小時(shí) - 教育行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展平臺(tái)，管理空間大 --- 【上班時(shí)間】 9:00-17:00，午休兩小時(shí)，單雙休輪休制 --- 【職業(yè)發(fā)展路徑】 招聘主管 → HRM（人力資源經(jīng)理）→ HRBP（業(yè)務(wù)伙伴）/組織發(fā)展方向 ※ 有能力者可橫向參與績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展、組織建設(shè)等板塊，發(fā)展空間大 --- 【福利待遇】 - 薪資：面議（有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ) 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)） - 作息：9:00-17:00，午休2小時(shí)，單雙休輪休制度 - 福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利、內(nèi)部員工子女教育優(yōu)惠、團(tuán)建活動(dòng) - 學(xué)習(xí)成長(zhǎng)：內(nèi)部培訓(xùn) 外部課程支持，鼓勵(lì)持續(xù)專業(yè)成長(zhǎng) --- 【我們是誰】 我們是一家深耕K12領(lǐng)域、以“教學(xué)為本、人才為根”的教育公司。相信教育改變命運(yùn)，也相信招聘成就未來。如果你熱愛教育、擅長(zhǎng)識(shí)人、敢于承擔(dān)，歡迎加入我們，一起“招”來希望，“聘”向未來。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計(jì)劃；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置；

3、制定、完善招聘制度和流程；

4、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；

5、根據(jù)招聘需求，適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道，開展招聘工作；

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2、熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。

職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利、免費(fèi)班車、免費(fèi)停車、績(jī)效獎(jiǎng)金、公司重點(diǎn)項(xiàng)目

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助建立健全集團(tuán)招聘制度及招聘體系；
2、根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助做好年度招聘預(yù)算，并對(duì)單次招聘費(fèi)用進(jìn)行審核；
4、管理現(xiàn)有招聘渠道，并根據(jù)公司實(shí)際情況開發(fā)新的招聘渠道；
5、進(jìn)行招聘實(shí)施過程的管控；
6、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷（優(yōu)秀可適當(dāng)放寬），25-30歲，人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，能夠獨(dú)立開展各類型招聘工作；
4、較高的敏感度及一定的判斷能力，熟練運(yùn)用各類面試工具；
5、熟悉了解人力資源其它模塊工作內(nèi)容，掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
6、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的抗壓能力。

職位描述：

職責(zé)描述：
1. 根據(jù)公司年度人員需求計(jì)劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才，負(fù)責(zé)公司人員的招聘。
2. 負(fù)責(zé)建立、修訂和完善招聘管理規(guī)章制度及相關(guān)管理體系文件，并監(jiān)督實(shí)施。
3. 組織進(jìn)行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制。
4. 完成上級(jí)安排的其他專項(xiàng)工作。

任職要求：
1、人力資源專業(yè)優(yōu)先，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、具有良好的溝通及學(xué)習(xí)及團(tuán)隊(duì)合作能力，邏輯思維強(qiáng)。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)完成公司年度招聘任務(wù)； 2、總部職能中心崗位的社招滿足； 統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘項(xiàng)目； 3、招聘渠道、招聘系統(tǒng)、測(cè)評(píng)系統(tǒng)的管理維護(hù)和優(yōu)化； 4、協(xié)助完成招聘體系的不斷優(yōu)化，標(biāo)準(zhǔn)化輸出； 5、面試工具開發(fā)和面試官專業(yè)賦能； 6、集團(tuán)招聘數(shù)據(jù)的整理與分析，報(bào)表輸出； 7、負(fù)責(zé)招聘部門的管理，員工帶教與成長(zhǎng)，工作進(jìn)度跟進(jìn)；

職位描述：

招聘招聘主管
崗位職責(zé)：1.提升招聘部人員技能。團(tuán)隊(duì)激勵(lì) 完成團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃。
2.開拓，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息 滿足招聘需求
3.充分立交跟找我我崗位招聘情況
4.定期進(jìn)行團(tuán)隊(duì)培訓(xùn) 數(shù)據(jù)分析，組織團(tuán)隊(duì)復(fù)盤培訓(xùn)，解決團(tuán)隊(duì)遇到的問題
5.建立人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
2.有招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉招聘流程及招聘渠道，能獨(dú)立管理招聘部門工作
4.具有一定的溝通能力，對(duì)工作積極。善于創(chuàng)新。
綜合薪資
1.綜合薪資5K-7K，轉(zhuǎn)正購買五險(xiǎn)
2.工作時(shí)間 8：30-17:30，月休4天
3.表秀優(yōu)異者一年后可按效益分紅模式。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作。 任職資格： 2、有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，可塑性強(qiáng)。

職位描述：

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃，制定公司年度人力配置及招聘計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)匯總各部門年度的人力資源需求，組織、推進(jìn)招聘工作，擬定年度、季度、月度招聘計(jì)劃并分解落實(shí)執(zhí)行，高效達(dá)成招聘績(jī)效目標(biāo)；

3、跟進(jìn)落實(shí)招聘工作過程中，求職申請(qǐng)表的審批、背景調(diào)查表的填寫，確認(rèn)錄取情況，錄入系統(tǒng)資料，發(fā)放offer和入職事宜安排；

4、了解員工真正的離職原因，辦理離職員工離職手續(xù)，并及時(shí)收回酒店發(fā)放物品；

5、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的拓展和維護(hù)以及招聘渠道的分析與評(píng)估，通過數(shù)據(jù)總結(jié)發(fā)現(xiàn)問題，并提出可行解決方案；

6、負(fù)責(zé)院校資源開發(fā)，加強(qiáng)院校實(shí)習(xí)生合作；

7、根據(jù)本酒店政策與程序的相關(guān)規(guī)定，責(zé)所有員工資料及時(shí)存檔，并保證其完整性。定期更新離職員工檔案，保存好離職員工完整的電子檔案信息

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

2、對(duì)于招聘有自己的渠道資源及方法論，良好的面試技巧；

3、具備良好數(shù)據(jù)管理能力及敏感力，具備服從工作安排的良好心態(tài)及抗壓能力

4、結(jié)果導(dǎo)向、有強(qiáng)烈責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)，有工作激情；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1-社招統(tǒng)籌?
-制定并執(zhí)行公司社會(huì)招聘策略，?統(tǒng)籌管理社招全流程，確保招聘效率和質(zhì)量；?
-拓展和維護(hù)多元化社招渠道降低招聘成本，建立社招人才庫，為公司儲(chǔ)備核心人才；?
-定期分析社招數(shù)據(jù)，形成招聘分析報(bào)告，為招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。?
2-校招統(tǒng)籌?
-制定公司校園招聘年度計(jì)劃和策略，統(tǒng)籌校招全流程管理，確保校招工作順利開展；?
-負(fù)責(zé)校招品牌建設(shè)與推廣，建立和維護(hù)與高校的合作關(guān)系，提升公司在高校中的知名度和美譽(yù)度，吸引優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。???
3-團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理?
-帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)招聘任務(wù)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員開展工作，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力和工作效率；?
-與公司各業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，了解業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)和人才需求，提供專業(yè)的招聘支持和建議；?
-參與公司人力資源規(guī)劃工作，為公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)提供有力支撐。?
任職要求：
1-本科及以上學(xué)歷，3 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有食品快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?
2-熟悉社會(huì)招聘和校園招聘的全流程操作，又豐富的招聘渠道資源和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，和較強(qiáng)的人才識(shí)別能力、溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力；?
3-?具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力、抗壓力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，認(rèn)可公司企業(yè)文化。?

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷 2、從事招聘工作3年以上，有外貿(mào)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)更佳； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用招聘工具和方法； 4、有較強(qiáng)的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)幫扶越南、泰國(guó)招聘渠道建設(shè)，確保人力達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)推行集團(tuán)各項(xiàng)政策的落地執(zhí)行情況； 3、定期跟集團(tuán)匯報(bào)海外園區(qū)實(shí)際情況及領(lǐng)導(dǎo)安排的重要事項(xiàng)； 4、高度防范海外用工風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求： 1、有制造類企業(yè)人力資源招聘2年以上經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練操作辦公軟件，熟悉招聘渠道、熟悉方案、報(bào)告文件制作； 3、會(huì)越南語、泰國(guó)語，有海外招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、能接受長(zhǎng)期海外出差。 5、薪資可談。