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行政主管，女性，25-40歲，身體健康，性格開朗，溝通能力好，
蔡澤強
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1.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作。
2.公司團建活動、年會的策劃組織事宜；公司會議的通知、準備安排工作；
3.執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作；
4.制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
5.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請假、休假手續(xù)；
6.計算員工薪資、福利，參與薪酬及績效考核擬定與實施；員工信息資料及各類人事資料的錄入整理；
7.申請購買辦公用品以及員工生日福利、節(jié)日福利的禮品、蛋糕等。
8.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；
9.處理勞動爭議與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置；
10.統(tǒng)計業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報表、員工提交報表情況表、各辦事處考勤情況；每月月初統(tǒng)計匯總員工的獎罰、考勤、各項表格。
11.處理公司所有的法律糾紛事宜；
孫世玉
崗位職責 1. 負責辦公室日常事務(wù)性工作； 2. 負責各類文件的歸納管理； 3. 完成領(lǐng)導交辦的其它工作
齊小姐
有財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗
王娜娜
崗位職責： 1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同：深入了解公司健康科技業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提供專業(yè)人力資源建議，助力戰(zhàn)略落地實施。 2、人才管理：主導業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效管理與人才發(fā)展，確保團隊具備核心競爭力。? 3、員工關(guān)系維護：建立良好員工溝通機制，處理員工反饋，化解矛盾，營造積極和諧的工作氛圍。 4、組織發(fā)展：分析業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)與人員配置，提出優(yōu)化方案，推動組織效能提升。? 5、政策執(zhí)行：確保公司人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行，推動政策優(yōu)化與落地。 6、行政支持：完成上級交辦的其他行政任務(wù)，提供必要的行政支持 崗位要求 1、學歷背景：本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、工作經(jīng)驗：3 年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備 HRBP 經(jīng)驗者優(yōu)先；有行政工作經(jīng)驗者加分。? 3、專業(yè)技能：熟悉人力資源各模塊運作，掌握行政管理基本知識，具備良好的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力。? 4、行業(yè)了解：對健康科技行業(yè)有一定了解，能快速適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需求。? 5、個人特質(zhì)：工作認真負責，具備較強的抗壓能力與團隊合作精神，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
余柳
職位描述： 一、崗位職責： （一）負責保障營業(yè)部交易服務(wù)、人事行政的安全有效運行； （二）負責按照公司規(guī)定的操作細則具體辦理各項業(yè)務(wù)； （三）根據(jù)公司的規(guī)定和要求，具體服務(wù)營業(yè)部的營銷人員； （四）根據(jù)公司的規(guī)定和要求，配合營業(yè)部營銷人員服務(wù)營業(yè)部的客戶； （五）積極參加公司和營業(yè)部組織的各項活動，服從管理和工作分配； （六）完成營業(yè)部交辦的其他事項。 二、教育程度：全日制本科及以上學歷。 三、從業(yè)資格： 取得證券從業(yè)資格 四、有一定的工作經(jīng)驗 五、知識結(jié)構(gòu)與能力要求：具有良好的溝通能力和團隊合作精神；具有良好的客戶服務(wù)能力和柜面業(yè)務(wù)能力；誠實守信、有強烈的責任心和良好的職業(yè)道德操守；具有交易柜面、客戶服務(wù)或金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗； 薪資待遇：底薪+飯貼+住宿+車貼+通信費+績效+年終獎。 工作時間：做五休二
朱君
崗位職責： 1.負責茂鏈三保日常基礎(chǔ)人力工作，包括員工招聘、入職、離職、合同檔案管理等流程辦理 2.負責人員信息統(tǒng)計工作，對人員信息表做數(shù)據(jù)分析處理并及時更新。 3.參與人力組織機制搭建，對已有制度進行落地執(zhí)行，能夠發(fā)現(xiàn)機制落地過程中的問題并糾偏。 4.參與年度績效評定及薪酬獎金發(fā)放相關(guān)工作。 5.參與企業(yè)文化搭建，并負責部分企業(yè)文化相關(guān)項目制定、宣貫、執(zhí)行。 6.領(lǐng)導交辦的其他事宜。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、統(tǒng)計學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3-5年HR從業(yè)經(jīng)驗，有SSC或薪酬績效工作背景優(yōu)先。 3.熟練操作excel表格，能夠做數(shù)據(jù)處理及熟練運用表格公式。 4.做事認真踏實，學習能力強，工作積極主動，有較好的團隊合作意識。 5.因公司人員規(guī)模較大，業(yè)態(tài)較復雜，千人以上規(guī)模公司經(jīng)驗候選人優(yōu)先；
湯沸
崗位職責： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并實施各項計劃 2.建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，指導并執(zhí)行人力資源各項職能工作 3.負責公司的企業(yè)文化建設(shè) 4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)調(diào)處理公司及員工勞動關(guān)系，有效的解決各類勞資糾紛 任職要求： 1.工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 3.擅長企業(yè)文化建設(shè)，有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先 4.熟悉人力資源管理各項操作流程，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策 工作地址： 上海浦東新區(qū) 張楊路3611號 金橋國際商業(yè)廣場 6座906-908單元
劉楊
1、人資規(guī)劃：負責總公司人資部門的工作規(guī)劃，執(zhí)行選、用、育、留等各模塊人事程序和規(guī)章制度； 2、招聘與配置：根據(jù)現(xiàn)有人員配置及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，給予相關(guān)招聘建議，并落實招聘候選人的具體工作； 3、培訓與管理：定期組織相關(guān)培訓，并跟蹤過程，把控結(jié)果； 4、績效管理：結(jié)合現(xiàn)有制度，優(yōu)化完善有效的績效體系，激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)； 5、企業(yè)文化：配合公司發(fā)展要求，梳理并倡導公司企業(yè)價值觀。將公司文化與制度相結(jié)合，并通過多種形式落地； 6、員工關(guān)系：新員工入職相關(guān)手續(xù)，檔案管理并及時解決員工投訴和勞動爭議； 5、人事行政類資料管理工作，及辦公及各類物資的采購、提供后勤類保障工作； 7、負責其它人事
Eureka
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專職招聘海外務(wù)工人員，建筑工，裝修工。有經(jīng)驗者優(yōu)先。本公司在海外多個發(fā)達國家均有雇主合作，需要大量專業(yè)技術(shù)過硬的吃苦耐勞的中國師傅， 月薪3萬-4W左右，發(fā)當?shù)刎泿?。出國基本費用自理或者工資里扣除。有意請咨詢電話。歡迎報名。，每天八小時，雙休。買保險，包吃住?；貒接H假一個月。聯(lián)系電話同微信號碼，可加微信詳談。 財富熱線 ：18384907059 澳大利亞急招建筑工，農(nóng)場普工 農(nóng)場：種植工、采摘工、貨運司機、包裝工、維護電工、飼養(yǎng)員（牛，羊） 建筑工：木工30人、瓦工36人（會貼瓷磚，會抹灰）、鋼筋工22人、水電安裝工18人、涂料工10人、電焊工10人（二保焊）、起重工15人、挖機司機6人、裝載司機10人、力工10人、塔吊6人，推土車司機8人、電工10人 福利待遇：種植，采摘,包裝每月工資稅后折合人民幣3萬，司機，維護電工，飼養(yǎng)員月工資稅后折合人民幣3.3萬.建筑工技術(shù)工3.8萬 工作時間：每天八小時，雙休，加班按照1.5倍起計算，每年共有2周帶薪休假. 雇主提供食宿，雇主購買休假來回機票，統(tǒng)一購買意外險及工傷險等.電話同微信18384907059彭經(jīng)理
彭月
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