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職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)，簡歷人才儲備庫，保證公司人才供應(yīng)； 3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，招聘費用的審核、控制等； 4、進(jìn)行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評估招聘結(jié)果，定期做工作匯報和總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗 有大廠工作經(jīng)驗可優(yōu)先； 2、溝通能力強，勤快踏實，積極樂觀，具有強烈責(zé)任心； 3、執(zhí)行力強，能接受快節(jié)奏工作； 4、對人才的挖掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 薪資福利： 1、薪資：具體面議，綜合15k-30k; 2、繳納上海五險一金； 3、每滿一年工齡獎200元； 4、滿三個月孝心獎200元，給到父母（公司很有愛，孝順父母，盡一點孝心） 5、國家法定節(jié)假日三倍工資。 6、每個月有晉升機會，每半年漲薪一次； 7、每月一次團(tuán)建活動/部門 花樣節(jié)日禮物 特殊節(jié)日給家里人寄禮品； 8、公司提供住宿補貼和餐補； 辦公地點：青浦夢谷888號

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)，簡歷人才儲備庫，保證公司人才供應(yīng)； 3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，招聘費用的審核、控制等； 4、進(jìn)行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評估招聘結(jié)果，定期做工作匯報和總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗 有大廠工作經(jīng)驗可優(yōu)先； 2、溝通能力強，勤快踏實，積極樂觀，具有強烈責(zé)任心； 3、執(zhí)行力強，能接受快節(jié)奏工作； 4、對人才的挖掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 薪資福利： 1、薪資：具體面議，綜合15k-30k; 2、繳納上海五險一金； 3、每滿一年工齡獎200元； 4、滿三個月孝心獎200元，給到父母（公司很有愛，孝順父母，盡一點孝心） 5、國家法定節(jié)假日三倍工資。 6、每個月有晉升機會，每半年漲薪一次； 7、每月一次團(tuán)建活動/部門 花樣節(jié)日禮物 特殊節(jié)日給家里人寄禮品； 8、公司提供住宿補貼和餐補； 辦公地點：青浦夢谷888號

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，2年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識； 5.具有豐富的中高級人才或海外人才招募經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，設(shè)計崗位類型（設(shè)計、AE，工程、市場、營銷）；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1，大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有展覽展示行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2，具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上招聘經(jīng)驗或者有組建營銷中心經(jīng)歷優(yōu)先；
3，認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
4，掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
5，良好的文字寫作能力，表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。
商業(yè)道具 品牌門店裝修
公司是品牌連鎖店建造服務(wù)商，也屬于傳統(tǒng)制造業(yè)，有自己的大型工廠，目前在上海成立新的營銷中心，需要負(fù)責(zé)營銷相關(guān)崗位，
公司網(wǎng)址www.deben.cc.公司詳細(xì)請查看。

計薪方式為：基本工資 招聘提成

職位描述：

1.具備公關(guān)公司，活動公司等行業(yè)人脈和環(huán)境熟悉，能及時招聘到公司所需的行業(yè)人才 2.管理、開發(fā)招聘渠道，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、 進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告 3.有大型公關(guān)公司3-5年工作經(jīng)驗 4.有良好的溝通技巧，問題分析處理能力 5.熟練運用辦公軟件職位福利：五險一金、年底雙薪、餐補、節(jié)日福利、周末雙休

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)招聘崗位的信息編輯、發(fā)布及推廣，組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)； 2.協(xié)助制定年度招聘計劃，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 3.使用多渠道尋訪目標(biāo)人選，完成前期意愿溝通等工作； 4.安排符合要求的候選人來公司面試并進(jìn)行接待，面試流程的梳理、推進(jìn)和結(jié)果的跟蹤反饋； 5.負(fù)責(zé)招聘漏斗數(shù)據(jù)分析，提出優(yōu)化建議； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有汽車行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2.五年以上招聘配置工作經(jīng)驗，熟悉校園招聘全流程并有批量交付實例，兩年以上招聘管理經(jīng)驗； 3.熱愛招聘工作，強執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向； 4.勤勞踏實，善于溝通，主動性強。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，確保招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)的高效實施；
2.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)工作；
3.監(jiān)督和指導(dǎo)招聘人員，確保招聘質(zhì)量和效果；
4.負(fù)責(zé)公司招聘預(yù)算的制定和執(zhí)行，確保招聘費用的合理使用；
5.組織和參與各種招聘活動，為公司提供可靠的招聘來源；
6.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司的招聘信息及數(shù)據(jù)庫，為公司提供及時有效的招聘渠道；
7.負(fù)責(zé)公司的招聘效果評估和招聘質(zhì)量的監(jiān)督和改進(jìn)，確保招聘工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
職位要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上招聘工作經(jīng)驗，有制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉招聘流程和方法，具備較強的招聘能力和渠道拓展能力；
4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠獨立工作和承擔(dān)責(zé)任；
5.具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠熟練運用各種招聘軟件和工具；
6.熱愛招聘工作，有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，具備良好的職業(yè)操守。
福利：工作餐、房補、話補、五險一金、年終獎、子女教育補貼、結(jié)婚補貼、生小孩補貼、旅游團(tuán)建、體檢

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 　　 2、統(tǒng)籌招聘及面試的全流程； 　　 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成； 　　 4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。 　　 任職要求： 　　 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 　　 2、有3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有獵頭招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 　　 3、邏輯思維能力強，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強； 　　 4、有較強的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，設(shè)計崗位類型（設(shè)計、AE，工程、市場、營銷）；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1，大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有展覽展示行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2，具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上招聘經(jīng)驗或者有組建營銷中心經(jīng)歷優(yōu)先；
3，認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
4，掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
5，良好的文字寫作能力，表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。
商業(yè)道具 品牌門店裝修
公司是品牌連鎖店建造服務(wù)商，也屬于傳統(tǒng)制造業(yè)，有自己的大型工廠，目前在上海成立新的營銷中心，需要負(fù)責(zé)營銷相關(guān)崗位，
公司網(wǎng)址www.deben.cc.公司詳細(xì)請查看。

計薪方式為：基本工資 招聘提成

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度/季度招聘計劃，統(tǒng)籌執(zhí)行各業(yè)務(wù)部門人才需求；
2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如醫(yī)藥銷售、采購、職能管理等）的全流程招聘，包括需求分析、渠道開發(fā)、面試評估及offer談判；
3、優(yōu)化招聘體系，建立人才庫，完善招聘SOP及面試評估工具；
4、拓展并維護(hù)校企合作、獵頭、行業(yè)社群等多元化招聘渠道；
5、分析招聘數(shù)據(jù)（如入職率、留存率），定期輸出招聘效能報告；
6、統(tǒng)籌開展校園招聘等項目。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類、統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，對人力資源管理工作充滿熱情；
2、3年及以上中大型企業(yè)招聘經(jīng)驗，熟悉招聘全流程及主流招聘工具；
3、具備醫(yī)藥/醫(yī)藥流通行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才分布特點；
4、具有出色的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊合作精神；
5、創(chuàng)新能力強，具有良好的內(nèi)驅(qū)力和上進(jìn)心，具有一定的抗壓能力。
福利待遇：
1、社保：繳納上海市五險一金；
2、補貼：工齡補貼、職稱補貼、降溫/取暖補貼、交通補貼、通訊補貼等；
3、帶薪假期：春節(jié)假10天、法定節(jié)假日、陪產(chǎn)假、喪假、生日假等；
4、免費食宿：一日三餐，宿舍配備空調(diào)、熱水器、獨浴、獨衛(wèi)、陽臺；
5、年終獎：年底雙薪；
6、娛樂設(shè)施：籃球場、乒乓球室、桌球室、健身器材等。

職位描述：

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)對接各個業(yè)務(wù)部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的招聘管理與人員帶教，關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進(jìn)行回顧、總結(jié)與優(yōu)化。

任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年及以上招聘經(jīng)驗，一年團(tuán)隊管理或帶教經(jīng)驗，如有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗可放寬；
3、熟悉招聘選拔的流程和環(huán)節(jié)，熟悉各種招聘渠道；
4、熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站；
5、具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊合作意識和精神，有高度的責(zé)任心。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 　　 2、統(tǒng)籌招聘及面試的全流程； 　　 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成； 　　 4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。 　　 任職要求： 　　 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 　　 2、有3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有獵頭招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 　　 3、邏輯思維能力強，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強； 　　 4、有較強的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理各類招聘渠道，包括渠道的篩選及日常使用的管理；
2、負(fù)責(zé)招聘計劃實施，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選和邀約，面試甄選、錄用流程、入職跟蹤等工作；
3、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試指導(dǎo)，適時提出工作合理化改進(jìn)建議;
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，為公司人力資源規(guī)劃提供支持?jǐn)?shù)據(jù)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，理工類專業(yè)優(yōu)先，3年以上高新技術(shù)企業(yè)招聘經(jīng)驗；
2、熟悉招聘全流程工作，招聘能力突出；
3、熟悉各類人才的分布與特征及引進(jìn)方法，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、能熟練應(yīng)用辦公軟件和系統(tǒng)，團(tuán)隊協(xié)作及自我驅(qū)動能力強。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、能獨立負(fù)責(zé)招聘項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成交付指標(biāo)； 2、輔助建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息； 3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的招聘方案，選擇有效的招聘渠道； 4、獨立搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人，能夠快速交付需求量較大，難度較高的崗位需求； 5、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋及后續(xù)跟蹤服務(wù)； 6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系； 7、協(xié)同完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，渠道效能分析和招聘成本分析。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有3年以上招聘交付經(jīng)驗優(yōu)先； 2、交付能力強，具備優(yōu)秀的人選甄選技巧； 3、較優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力以及較強的抗壓能力； 4、具備皮實且快速擁抱變化的潛質(zhì)；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.完善并優(yōu)化招聘制度、體系及招聘流程;
2.根據(jù)公司制定招聘計劃與方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘目標(biāo);
3.甄選并維護(hù)招聘渠道，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
4.對招聘、培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;
5.建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作
任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
2、3年以上人事招聘工作經(jīng)驗
福利待遇：
1.陜西排名前三的財稅培訓(xùn)機構(gòu)，內(nèi)設(shè)完善的培訓(xùn)機制助你成長，升職加薪不是夢！
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4.社保 不定期團(tuán)建 節(jié)日福利
職位福利：交通補助、社保、帶薪旅游、帶團(tuán)隊、帶薪年假、績效獎金、員工旅游、節(jié)日福利
職位亮點：帶團(tuán)隊 財務(wù)類課程免費學(xué)習(xí)