position description: 1. the offering team manager (otm) is an exciting leadership position combines the creativity of developing computer products with the entrepreneurial experience of running a small business. 2. the otm leads a cross function team and is responsible for driving the end-to-end product development execution, actively managing supporting functional groups and making day-to-day tradeoff decisions based on customer value, cost, expense and resources. 3. the otm acts as the voice of the program and represents the project team in presenting project status and formal checkpoint exit results to the senior executive committee. position requirements: a) leverage marketing requirements, technology capabilities, launch, cost, price and business objective requirements to optimize the product definition. b) create the end-to-end project master schedule, resource plan and budget with multiple functional team input. c) commit product definition, cost and quality, project expense and schedule to meet business objectives and customer satisfaction d) track and manage the comprehensive and transparent project expenses. drive the execution by ensuring the compliance of all project milestones and key documents such as marketing requirement document, offering definition and id etc. e) ensure the staffing of the offering team and lead cross- functional, global offering team to execute offering processes, deliver tasks and project targets on time. f) make tradeoff decisions on project budget and timeline, product and project design as well as development plan and risk approach (e.g., judgment of product change request) g) drive teams with the strong leadership for achieving and delivering project objectives h) mentor to develop employees and provide 360 feedback to functional manager for employee evaluations minimum qualification: a) 5+ years experience managing projects in consumer electronics, computer hardware, or operations. b) broad understanding of pc technologies. c) strong technical, strategic and commercial skills required to deliver new products d) strong interpersonal skills with the ability to communicate and influence senior leadership
陳女士
1、收集整理人傷賠償標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)療、醫(yī)保信息資源，建立完善人傷賠償標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫(kù)，并嵌入系統(tǒng)平臺(tái)，有效推動(dòng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、人傷成本精細(xì)化管控目標(biāo)的達(dá)成； 2、對(duì)人傷風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、風(fēng)控建模，建立完善防滲漏模型，推動(dòng)第三方人傷反滲漏工具的落地應(yīng)用； 3、監(jiān)控人傷理賠減損指標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化人傷數(shù)據(jù)庫(kù)和反滲漏模型，確保減損效果； 4、人傷科技項(xiàng)目的調(diào)研、測(cè)試和承接； 5、負(fù)責(zé)人傷理賠生態(tài)建設(shè)工作，推動(dòng)司法鑒定機(jī)構(gòu)、人傷調(diào)查機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等第三方合作網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)
人事
職責(zé)描述： 1.熟悉行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，能針對(duì)云服務(wù)技術(shù)特點(diǎn)，在行業(yè)解決方案上，提供前瞻性建設(shè)意見(jiàn)與建議； 2.根據(jù)公司IT戰(zhàn)略規(guī)劃,完成符合東航實(shí)際情況的東航云規(guī)劃以及系統(tǒng)上云策略方案； 3.負(fù)責(zé)把握云平臺(tái)和產(chǎn)品與項(xiàng)目的整個(gè)技術(shù)走向，制定并持續(xù)更新多云技術(shù)路線圖和架構(gòu)模型； 4.負(fù)責(zé)多云平臺(tái)的技術(shù)選型、技術(shù)方案設(shè)計(jì)和落地，分析和解決疑難問(wèn)題和瓶頸問(wèn)題； 5.優(yōu)化多云平臺(tái)、產(chǎn)品，推進(jìn)云平臺(tái)、產(chǎn)品的迭代研發(fā)及上線工作； 6.利用服務(wù)化和云化專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)梳理高價(jià)值的、符合上云的應(yīng)用清單，并確保重點(diǎn)應(yīng)用的云化拆解和落地； 7.持續(xù)改善云原生應(yīng)用功能，可提出應(yīng)用優(yōu)化方案與建議； 8.推進(jìn)或參與上云項(xiàng)目實(shí)施，確保解決方案可復(fù)制，并推動(dòng)跨部門(mén)合作； 9.協(xié)助推進(jìn)與完善信息部DevOps協(xié)同工作流程；制定云上安全、合規(guī)和訪問(wèn)管理流程；制定完善的多云成本管理與治理流程、云上平臺(tái)與應(yīng)用的運(yùn)營(yíng)流程； 10.組建及培養(yǎng)企業(yè)級(jí)云規(guī)劃、云架構(gòu)、云應(yīng)用與云運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，碩士博士?jī)?yōu)先，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，8年以上的IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.至少3年以上云平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)與研發(fā)運(yùn)維的工作經(jīng)驗(yàn)； 熟悉云架構(gòu)體系，包括Iaas、Paas和Saas；具有1-2個(gè)項(xiàng)目的云實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)Cloud Native有深刻的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)主流開(kāi)源框架和產(chǎn)品如SpringCloud、iBatis、Redis、Hadoop等有深入的了解； 4.精通大型分布式系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)，熟悉分布式、SOA、緩存技術(shù)、并發(fā)控制；對(duì)架構(gòu)重構(gòu)分析、分布改進(jìn)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 5、熱愛(ài)技術(shù)，對(duì)技術(shù)問(wèn)題有清晰的思維和全局邏輯；具備很強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題的能力，對(duì)攻關(guān)疑難問(wèn)題具有強(qiáng)烈的興趣； 6.具備優(yōu)秀的咨詢能力，對(duì)云計(jì)算市場(chǎng)、技術(shù)、行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)深刻理解，對(duì)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)有很強(qiáng)的把握，能完整邏輯的提出某些方面的策略性建議； 7.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)難題的攻關(guān)；能夠和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效溝通進(jìn)行敏捷式開(kāi)發(fā)；勇于承擔(dān)工作任務(wù)和責(zé)任，抗壓性高； 8.熟悉一種企業(yè)IT架構(gòu)方法論及框架者優(yōu)先，如TOGAF、DODAF、FEA、ITSA等； 9.有知名云服務(wù)提供商有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
張經(jīng)理
職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)企業(yè)云基礎(chǔ)平臺(tái)的整體規(guī)劃； 2.負(fù)責(zé)企業(yè)私有云、公有云平臺(tái)建設(shè)，協(xié)助項(xiàng)目組應(yīng)用上云； 3.負(fù)責(zé)云平臺(tái)日常運(yùn)行性能優(yōu)化方案制定和實(shí)施； 4.負(fù)責(zé)基于云架構(gòu)下的系統(tǒng)架構(gòu)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)制定； 5.優(yōu)化和提高系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)，進(jìn)行系統(tǒng)架構(gòu)分析及系統(tǒng)調(diào)優(yōu)等； 任職要求： 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上云平臺(tái)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉服務(wù)器虛擬化技術(shù)及常見(jiàn)的云計(jì)算框架； 3. 熟悉虛擬機(jī)、容器、數(shù)據(jù)庫(kù)（MySQL/MongoDB）、中間件產(chǎn)品，具備相應(yīng)的方案實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉主流公有云的服務(wù)內(nèi)容及功能模塊（Aliyun 、AWS、Azure等）； 6.深入理解公有云、混合云、私有云概念和架構(gòu)； 7. 理解云管理平臺(tái)的架構(gòu)設(shè)計(jì)及相關(guān)功能模塊的設(shè)計(jì)原理，如運(yùn)維、監(jiān)控、計(jì)費(fèi)等； 8.學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神；
張經(jīng)理
中國(guó)東航(東航股份)綜合管理部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“綜管部”）為集團(tuán)、股份兩級(jí)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)單位。綜管部成立于2000年9月，由原股份公司行政處、衛(wèi)生處、基建處和物資設(shè)備處4個(gè)獨(dú)立處室以及4個(gè)地面運(yùn)輸車(chē)隊(duì)組建而成。之后隨著職能變化，歷經(jīng)多次組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，目前下設(shè)十四個(gè)二級(jí)部門(mén)。 主要工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司基建全流程管控、上海地區(qū)大小修項(xiàng)目實(shí)施、公司地面動(dòng)產(chǎn)不動(dòng)產(chǎn)等資產(chǎn)管理、房改管理和上海地區(qū)房改實(shí)施、公司地面安全監(jiān)察、集團(tuán)范圍內(nèi)的防汛防臺(tái)工作、空勤人員健康管理和地面人員醫(yī)療保健的管理及上海地區(qū)實(shí)施、公司駐外機(jī)組管理和駐滬機(jī)組保障、公司職工服務(wù)管理和上海地區(qū)各站點(diǎn)服務(wù)、公司采購(gòu)管理及采購(gòu)實(shí)施監(jiān)督職能、公司油料管理職責(zé)以及航空燃油職能、公司食堂管理、上海虹浦兩場(chǎng)和駐滬部分機(jī)組運(yùn)輸、公務(wù)用車(chē)保障等工作職責(zé)。 綜管部始終踐行“以人民為中心”的發(fā)展思想、“以員工為中心”的服務(wù)理念，立足于建立“大綜管”保障格局，著力建設(shè)戰(zhàn)略支撐、資源配置、綜合保障、幸福東航建設(shè)“四支部隊(duì)”，努力打造平安綜管、精智綜管、綠色綜管、健康綜管、廉潔綜管、活力綜管“六型綜管”，為公司打造世界一流、建設(shè)幸福東航貢獻(xiàn)力量。 報(bào)名截止時(shí)間：2025-07-01 17:00:00 工作地點(diǎn)：上海 職位類(lèi)別：基建管理 所屬單位：綜合管理部 【招聘條件】 1.本科及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)的學(xué)位證書(shū)。 2.弱電或弱電相近專(zhuān)業(yè)、造價(jià)或基建相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 3.通過(guò)全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，有相應(yīng)證書(shū)。 4.通過(guò)全國(guó)高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)聯(lián)合考試（CCT）二級(jí)及以上考試，并獲得相應(yīng)的等級(jí)證書(shū)者優(yōu)先。 5.政治思想好、綜合素質(zhì)高，有較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力。 6.在校學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，學(xué)生會(huì)干部、獲得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等優(yōu)先。 7.工作態(tài)度認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。 【崗位描述】 1.協(xié)助分解落實(shí)公司基本建設(shè)、技術(shù)改造、大小修項(xiàng)目管理在建筑、安裝、投資、安全、標(biāo)準(zhǔn)、配套、檔案、合同、信息系統(tǒng)方面的工作。 2.協(xié)助制定公司基本建設(shè)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)。 3.協(xié)助落實(shí)公司基建項(xiàng)目的監(jiān)督管理。 4.協(xié)助考核公司范圍內(nèi)基本建設(shè)項(xiàng)目制度、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。 5.協(xié)助參與對(duì)基本建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施效果的后評(píng)價(jià)。 6.協(xié)助落實(shí)公司基本建設(shè)教育培訓(xùn)組織工作。 7.負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。 截止日期：2025年07月01日
colin
中國(guó)東航(東航股份)綜合管理部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“綜管部”）為集團(tuán)、股份兩級(jí)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)單位。綜管部成立于2000年9月，由原股份公司行政處、衛(wèi)生處、基建處和物資設(shè)備處4個(gè)獨(dú)立處室以及4個(gè)地面運(yùn)輸車(chē)隊(duì)組建而成。之后隨著職能變化，歷經(jīng)多次組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，目前下設(shè)十四個(gè)二級(jí)部門(mén)。 主要工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司基建全流程管控、上海地區(qū)大小修項(xiàng)目實(shí)施、公司地面動(dòng)產(chǎn)不動(dòng)產(chǎn)等資產(chǎn)管理、房改管理和上海地區(qū)房改實(shí)施、公司地面安全監(jiān)察、集團(tuán)范圍內(nèi)的防汛防臺(tái)工作、空勤人員健康管理和地面人員醫(yī)療保健的管理及上海地區(qū)實(shí)施、公司駐外機(jī)組管理和駐滬機(jī)組保障、公司職工服務(wù)管理和上海地區(qū)各站點(diǎn)服務(wù)、公司采購(gòu)管理及采購(gòu)實(shí)施監(jiān)督職能、公司油料管理職責(zé)以及航空燃油職能、公司食堂管理、上海虹浦兩場(chǎng)和駐滬部分機(jī)組運(yùn)輸、公務(wù)用車(chē)保障等工作職責(zé)。 綜管部始終踐行“以人民為中心”的發(fā)展思想、“以員工為中心”的服務(wù)理念，立足于建立“大綜管”保障格局，著力建設(shè)戰(zhàn)略支撐、資源配置、綜合保障、幸福東航建設(shè)“四支部隊(duì)”，努力打造平安綜管、精智綜管、綠色綜管、健康綜管、廉潔綜管、活力綜管“六型綜管”，為公司打造世界一流、建設(shè)幸福東航貢獻(xiàn)力量。 報(bào)名截止時(shí)間：2025-07-01 17:00:00 工作地點(diǎn)：上海 職位類(lèi)別：安全監(jiān)察 所屬單位：綜合管理部 【招聘條件】 1.安全工程專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)的學(xué)位證書(shū)。 2.通過(guò)全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，有相應(yīng)證書(shū)。 3.通過(guò)全國(guó)高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)聯(lián)合考試（CCT）二級(jí)及以上考試，并獲得相應(yīng)的等級(jí)證書(shū)者優(yōu)先。 4.政治思想好、綜合素質(zhì)高，有較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力。 5.在校學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，學(xué)生會(huì)干部、獲得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等優(yōu)先。 6.工作態(tài)度認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。 【崗位描述】 1.協(xié)助制定股份公司相關(guān)地面安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助完善地面安全相關(guān)的規(guī)章制度。 2.協(xié)助制定地面生產(chǎn)從業(yè)人員的安全教育大綱。 3.協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)地面不安全事件的調(diào)查、處理工作。 4.完成地面安全生產(chǎn)的信息收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和檔案管理工作。 5.完成上級(jí)交辦的其他工作。 截止日期：2025年07月01日
colin
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司研發(fā)及生產(chǎn)項(xiàng)目的商業(yè)拓展工作，包括調(diào)研，引進(jìn)、評(píng)估、商業(yè)談判、落地等； 2、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司商務(wù)合作計(jì)劃并實(shí)施； 3、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，獨(dú)立分析各種機(jī)會(huì)，積極尋找潛在研發(fā)合作者及產(chǎn)品客戶，并能進(jìn)行有效溝通及跟進(jìn)； 4、 獨(dú)立完成項(xiàng)目接洽及談判、簽訂合同、完成既定任務(wù)目標(biāo)； 5、 定期了解行業(yè)趨勢(shì)以及行業(yè)特點(diǎn)，收集市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，提供產(chǎn)品報(bào)告和數(shù)據(jù)采集報(bào)告，并進(jìn)行反饋； 6、 跟蹤客戶對(duì)公司服務(wù)要求的變化，提供最及時(shí)的信息； 7、 建立有效的客戶管理體系，制定客戶跟進(jìn)計(jì)劃，建立客戶檔案，維護(hù)客戶關(guān)系； 8、 協(xié)助公司其它部門(mén)與客戶溝通，使公司業(yè)務(wù)順利運(yùn)作； 9、 參加國(guó)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)展會(huì)； 10、 完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。 崗位要求： 1、 本科以上學(xué)歷， 生物醫(yī)藥、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，; 2、 5年以上藥企市場(chǎng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、 熟悉國(guó)際國(guó)內(nèi)醫(yī)藥市場(chǎng)信息和行業(yè)政策法規(guī)，良好的市場(chǎng)敏感度、信息捕獲能力和開(kāi)拓精神； 4、 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，較強(qiáng)的推廣和維護(hù)客戶的能力，邏輯思維清晰，擅長(zhǎng)商務(wù)談判； 5、 較強(qiáng)的抗壓能力，具有良好的學(xué)習(xí)能力，強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向和主動(dòng)性； 6、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)新能力，誠(chéng)信開(kāi)朗，積極主動(dòng)，具有良好的職業(yè)道德； 7、 較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力,可適應(yīng)出差。
HR
工作職責(zé)： 1、將EPM或客戶分配給PE及MDE的任務(wù)進(jìn)行分解，細(xì)化的要求分配到具體團(tuán)隊(duì)，并跟進(jìn)進(jìn)度； 2、組織提供制程相關(guān)文件，包括圖紙過(guò)程能力評(píng)估（DFM），整線清單（Line matrix），設(shè)備認(rèn)證（FAT\SAT\MBO)，制程不良FACA,OEE等； 3、組織解決制程問(wèn)題，統(tǒng)籌推動(dòng)相關(guān)方積極投入，把握進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)； 4、對(duì)接客戶MDE，理解并輸出客戶要求。 招聘要求： 1、 本科學(xué)歷，3年對(duì)接A客戶項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 2、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言； 3、3年電池工作經(jīng)驗(yàn)（熟悉電芯工藝制程及自動(dòng)化制造設(shè)備原理）； 4、能夠解決復(fù)雜項(xiàng)目問(wèn)題，系統(tǒng)性思維，設(shè)計(jì)DOE及數(shù)據(jù)分析；
社招部
【職位描述】：
1、組織與客戶的質(zhì)量評(píng)審會(huì)議；與客戶確認(rèn)有異議的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
2、組織準(zhǔn)備，滿足客戶對(duì)該NPI項(xiàng)目質(zhì)量審核；
3、參與NPI各開(kāi)發(fā)階段設(shè)計(jì)評(píng)審，組織各build的質(zhì)量評(píng)審；
4、收集整理審核PMP，并輸出PMP文件；收集整理評(píng)審CQP，并輸出CQP文件；
5、參與并評(píng)審 DFMEA/PFMEA/BOM 文件；
6、NPI產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中，ECN/DCN 變更管理
7、收集整理 有關(guān)質(zhì)量數(shù)據(jù)及報(bào)告審核及輸出；整理 FAI/CTQ CPK 數(shù)據(jù)，良率數(shù)據(jù)/TOP3 FACA，并輸出客戶報(bào)告；
8、收集整理 NPI產(chǎn)品開(kāi)發(fā)出貨 OQC 客戶報(bào)告，樣品質(zhì)量控制；
9、收集整理 NPI 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中 MIL （產(chǎn)品質(zhì)量 設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)質(zhì)量），并跟蹤改善
10、組織離線測(cè)試設(shè)備開(kāi)發(fā)，以及收集整理 MSOP，并輸出客戶端 MSOP文件 （SIP word. 轉(zhuǎn)化 MSOP ppt 模式）
【招聘要求】：
1、本科及以上。
2、2年及以上鋰電池行業(yè)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有1年以上A客戶對(duì)接工作經(jīng)驗(yàn)。
4、英語(yǔ)流利掌握，可作為工作語(yǔ)言。
5、MSA、SPC、JMP、FMEA等品質(zhì)工具熟練掌握。
社招部
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)內(nèi)部小核酸項(xiàng)目的立項(xiàng)工作，包括項(xiàng)目規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定和資源配置。
2、管理立項(xiàng)后的項(xiàng)目，確保項(xiàng)目按照既定目標(biāo)和時(shí)間表順利進(jìn)行。
3、領(lǐng)導(dǎo)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。
4、跟蹤最新的小核酸研究進(jìn)展，為項(xiàng)目提供科學(xué)指導(dǎo)和創(chuàng)新思路。
崗位要求：
1、擁有生物學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的博士學(xué)位。
2、至少10年的藥物研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，包含至少5年的小核酸藥物(siRNA, ASO)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，包括項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。
3、熟悉小核酸藥物的設(shè)計(jì)、合成和生物學(xué)評(píng)估。
4、有成功負(fù)責(zé)并推進(jìn)至少一項(xiàng)小核酸項(xiàng)目至臨床階段的經(jīng)驗(yàn)。
5、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。
6、品行端正，具有吃苦耐勞的精神，能夠在高壓環(huán)境下保持積極和專(zhuān)注。
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
行業(yè)要求：全部行業(yè)
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
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