崗位職責(zé)： 1、項(xiàng)目管理：推動(dòng)人力資源信息化重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施和落地； 2、信息化需求管理：定期收集人力資源信息化需求，評(píng)估需求合理性及可行性，編制需求解決方案，報(bào)信息部進(jìn)行開(kāi)發(fā)實(shí)施，確保業(yè)務(wù)需求在OA系統(tǒng)、HR系統(tǒng)中落地實(shí)施； 3、信息系統(tǒng)運(yùn)維：掌握信息系統(tǒng)的使用技能，問(wèn)題解決技能，系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)，不斷修訂完善系統(tǒng)功能，主動(dòng)發(fā)掘提高工作流效率的可能性，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程改進(jìn)和自動(dòng)化； 4、信息化技術(shù)支持：組織實(shí)施HR系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，為HR同事提供系統(tǒng)操作指導(dǎo)，不斷提升人力資源關(guān)鍵用戶系統(tǒng)使用水平； 5、搭建公司員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，定期進(jìn)行各類相關(guān)數(shù)據(jù)的更新與匯總，形成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)警監(jiān)管，為企業(yè)的相關(guān)決策提供數(shù)據(jù)參考。 6、牽頭人力資源各項(xiàng)審核，推動(dòng)人力資源制度流程優(yōu)化，搭建HR內(nèi)部控制體系，提升風(fēng)險(xiǎn)管理水平。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，雙一流優(yōu)先，統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先 2、2年以上人力資源信息系統(tǒng)實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可降低工作年限要求。 3、掌握HRIS專業(yè)知識(shí)，了解HRIS行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，熟悉人力資源的業(yè)務(wù)流程 4、熟練使用人力資源信息系統(tǒng)軟件、office辦公軟件等
靳宏榮
職位誘惑： 大咖云集，大牛帶隊(duì)，成長(zhǎng)飛快，發(fā)展迅速 職位描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作； 6、負(fù)責(zé)考勤及薪酬績(jī)效的核算； 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好人事行政方面的工作。 崗位要求： 1、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，高學(xué)歷高素質(zhì)高素養(yǎng)高認(rèn)知優(yōu)先； 2、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件，熟練運(yùn)用Excel、Word、PPT等辦公軟件； 4、具有良好的書(shū)面文字功底、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 5、邏輯思維能力及應(yīng)變能力較好，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，自律性、自驅(qū)動(dòng)性、時(shí)間觀念強(qiáng)； 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力。 我們期望你： 1.開(kāi)心工作、快樂(lè)生活、感受價(jià)值、感恩回饋。 2.自己做自己人生和事業(yè)的owner。 3.不斷成長(zhǎng)，成為獨(dú)當(dāng)一面的超級(jí)個(gè)體。 以下是加分項(xiàng)： 1.具備成長(zhǎng)型思維、終身學(xué)習(xí)的思維、理念和習(xí)慣。 2.不甘于平庸，有夢(mèng)想有野心，喜歡不斷挑戰(zhàn)和突破自我。 3.具有利他之心和利他主義思維、商業(yè)向善思維。 4.高度自律、自驅(qū)動(dòng)性、時(shí)間觀念、集體榮譽(yù)感強(qiáng)。 創(chuàng)始人背景： 8年資深實(shí)戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)人，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超級(jí)個(gè)體，互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)專家、互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)咨詢專家顧問(wèn)、互聯(lián)網(wǎng)新商業(yè)架構(gòu)師、互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)操盤手、企業(yè)微信官方認(rèn)證私域增長(zhǎng)師、企業(yè)微信官方認(rèn)證中級(jí)架構(gòu)師、私人商業(yè)顧問(wèn)、前百度高級(jí)研發(fā)工程師、前北京樂(lè)視總部運(yùn)營(yíng)、翰墨咨詢創(chuàng)始人＆CEO，團(tuán)隊(duì)背景強(qiáng)。 附加信息： 候選人加分項(xiàng)：越優(yōu)秀越加分 工作時(shí)間：周末雙休 上下班時(shí)間：09:00-18:30 面試信息： 面試方式：視頻面試 | 到場(chǎng)面試 面試輪數(shù)：1-2輪 時(shí)間安排：分多次完成 補(bǔ)充標(biāo)簽：可周末面試 | 可下班后面試
陳培達(dá)
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理及維護(hù)，檢查本公司及事業(yè)部花名冊(cè)的更新、維護(hù)，并為年度人力資源分析提供數(shù)據(jù)支持。 2、負(fù)責(zé)人力資源部成本核算，制定本部門費(fèi)用預(yù)算并執(zhí)行。 3、協(xié)助公司本部及各事業(yè)部招聘工作，制定適配的招聘方案； 運(yùn)營(yíng)線上線下招聘渠道，發(fā)布崗位信息并拓展人才資源； 篩選簡(jiǎn)歷、初步溝通候選人，協(xié)調(diào)面試安排并反饋結(jié)果；整理招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化流程，維護(hù)企業(yè)招聘口碑；并提交相應(yīng)月度和年度報(bào)表，為年度人力資源分析提供數(shù)據(jù)支持。 4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，對(duì)培訓(xùn)制度進(jìn)行梳理、修訂，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，推動(dòng)員工整體素質(zhì)的全面提高，建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 5、負(fù)責(zé)員工試用期面談工作，完成員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)離等手續(xù)的辦理，并更新相應(yīng)檔案及花名冊(cè)。 6、協(xié)助完成公司年度員工滿意度調(diào)查及評(píng)估報(bào)告工作。 7、按公司規(guī)定負(fù)責(zé)員工福利的具體執(zhí)行與管理工作，如社保公積金管理，生日福利的發(fā)放。 8、負(fù)責(zé)公司人事考勤工作，審核月度考勤統(tǒng)計(jì)表，并為年度評(píng)優(yōu)提供考勤依據(jù)。 9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提交相應(yīng)方案并討論執(zhí)行，如文化墻的設(shè)計(jì)、客戶端文化宣傳等。 10、撰寫(xiě)培訓(xùn)活動(dòng)、人力資源活動(dòng)等的新聞，維護(hù)公司公眾號(hào)，支持公司文化宣傳工作。 11、匯總提交月度部門工作報(bào)表，協(xié)助部門日常人力資源事務(wù)，配合上級(jí)做好人力資源管理工作。 12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、在人力資源管理領(lǐng)域具一定基礎(chǔ)知識(shí)，了解勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。 4、掌握Word、Excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的語(yǔ)言應(yīng)用能力和基礎(chǔ)圖文軟件能力。 5、具有人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。
陳玉蓮
招聘要求： 1、1年或以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 2、熟練掌握招聘面試流程和技巧，熟練操作常用辦公軟件； 3、有較強(qiáng)的分析判斷能力、管理控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力； 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)考勤日常工作，工時(shí)數(shù)據(jù)核算，異常處理； 2、協(xié)調(diào)日常與各部門的溝通，有效快速的完成數(shù)據(jù)接收，處理，匯總； 3、建立健全公司各項(xiàng)管理制度、梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施； 4、熟悉珠海社保、工傷辦理流程，勞動(dòng)合同備案簽定管理相關(guān)工作； 5、日常需求崗位招聘工作，處理其他相關(guān)行政工作。
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