久久天天躁狠狠躁夜夜呲,国产在线伊人婷婷丁香,国产aⅴ精品一区二区三区久久,久久伊人婷婷五月丁香,www.黄片视频在线观看com,亚洲欧洲综合有码无码,国产精品黄色网站一级大片手机版免费看

職位描述：

任職要求： 在泰國工作2年以上，熟悉泰國工作模式，管理流程，相關(guān)法律法規(guī)。 崗位職責(zé)： 1 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，合理制訂每年度部門的工作方案并組織實施； 2 起草公司各類人力資源管理文件并審批實施； 3 組織公司招聘工作，開展中層以上管理人員、技術(shù)人員、儲備干部等的招聘與面試工作，跟進下屬的普工及基層班組長的招聘工作； 4 制定公司年度培訓(xùn)工作計劃并實施，對結(jié)果進行分析； 5 統(tǒng)籌季節(jié)性缺工的勞務(wù)輸入、勞動派遣的組織與聯(lián)系工作； 6 跟進協(xié)調(diào)一線員工投訴意見的收集，滿意度的調(diào)查；處理勞動糾紛、工傷等； 7 開展對公司儲備人員的人才梯隊建設(shè)，梳理各崗位職業(yè)生涯規(guī)劃并進行提升培養(yǎng)； 8 組織年度評優(yōu)工作，對結(jié)果的公平性進行監(jiān)督； 9 統(tǒng)籌行政工作，監(jiān)督安保、宿舍、食堂、環(huán)境、廢品等各類行政后勤工作的執(zhí)行； 10 統(tǒng)籌公司基建的修繕工作，監(jiān)督基建工程的立項、議價、執(zhí)行與結(jié)算等工作； 11 開展勞動保障相關(guān)部門的外聯(lián)工作； 12 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī) 劃的制定與實施負責(zé) 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模 式(包含崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系 的全面建設(shè))制定和完善人力資源管理制度 3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面 的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的 實施 6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè) 7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù) 任職資格的具體描述： 1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 2.專業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè) 3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管 理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn) 4.經(jīng)驗： 10 年以上人力資源工作經(jīng)驗， 5 年以上人力資源總監(jiān) 或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗 5.知識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的'理論基礎(chǔ)，熟悉 國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利 待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰(zhàn) 略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃 性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力， 責(zé)任心、事業(yè)心強。 崗位要求： 學(xué)歷要求：本科 語言要求：不限 年齡要求：不限 工作年限：10 年以上

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司人力資源管理與制度的訂立與實施，訂立和執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，規(guī)劃公司的人力資源定位、結(jié)構(gòu)、數(shù)量、質(zhì)量、成本等方面。

2、訂立公司聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利等人力資源管理制度，落實并監(jiān)督執(zhí)行。

3、負責(zé)公司的職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)計劃、人才梯隊建設(shè)等，完善公司內(nèi)部人力資源運轉(zhuǎn)體系，訂立并實施予以公司員工成長的各類培訓(xùn)。

4、負責(zé)公司員工的績效管理，訂立績效指標、評估標準，規(guī)定獎罰措施，引導(dǎo)部門經(jīng)理開展績效考核和績效管理工作。

5、負責(zé)公司薪酬管理，建立薪酬制度和激勵機制，執(zhí)行薪酬調(diào)整、激勵嘉獎、考核薪酬等工作。

6、幫助公司高級管理層完成組織架構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)計，建立并完善人力資源管理體系。

7、監(jiān)控公司整體組織架構(gòu)及部門職責(zé)設(shè)置，確保公司結(jié)構(gòu)合理、高效、運作有序。

8、完成上級布置的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、30-45周歲，本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，英語四、六級成績或雅思成績5.5分以上，有良好的聽說能力。

2、至少有8年以上人資工作閱歷，具有6年以上管理閱歷。

3、對企業(yè)的人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)、薪酬體系和績效管理等領(lǐng)域有深入認得和豐富的閱歷，對人才成長和企業(yè)發(fā)展有獨特的見解和認得。

4、熟悉國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，熟悉本行業(yè)人力資源管理的慣例，具有良好的規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

5、具有豐富的人際交往、協(xié)調(diào)管理、團隊領(lǐng)導(dǎo)等閱歷，擅長溝通、協(xié)調(diào)、感知和處理問題，談判和協(xié)商本領(lǐng)突出，具備優(yōu)秀的團隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)。

6、具有較強的分析本領(lǐng)、判定本領(lǐng)和決策本領(lǐng)，具有適應(yīng)性強、責(zé)任心強的工作精神與態(tài)度，對工作富有激情和探究精神。

7、可以接受不定期出差。

職位描述：

1.全面負責(zé)集團行政人事管理工作，依據(jù)集團業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，為集團及下屬公司提供全面支撐；
2.依據(jù)集團要求并結(jié)合實際業(yè)務(wù)需求，構(gòu)建和完善集團行政人事管控體系，并督導(dǎo)執(zhí)行；
3.基于集團戰(zhàn)略業(yè)務(wù)目標統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃集團中長期人力資源配置與發(fā)展計劃，制定公司年度人力資源配置計劃和預(yù)算，并督導(dǎo)實施；
4.向公司高層決策者提供有關(guān)“人效”優(yōu)化、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平，為公司業(yè)務(wù)驅(qū)動提供有力輔助；
5.督導(dǎo)團隊基于業(yè)務(wù)需求，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)板塊人力資源的需求，給予業(yè)務(wù)發(fā)展有效支持與協(xié)助；
6.主持公司的行政管理工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和行政管理工作需要，建立健全的公司行政管理制度與流程，并進行宣貫、跟蹤、管理、監(jiān)督；
7.基于集團戰(zhàn)略目標構(gòu)建集團績效管理體系，建立有效激勵機制，促進公司業(yè)務(wù)目標的達成與內(nèi)部管理的良性自循環(huán)系統(tǒng)形成；
8.完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.十年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上房地產(chǎn)企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗；
3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬、績效、股權(quán)激勵有成功應(yīng)用的經(jīng)歷；
4.熟悉勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)，具備較好的風(fēng)險規(guī)避意識、成本管控意識；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，抗壓性強。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人力資源管理，包括人事規(guī)劃、招聘、薪資、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人事行政各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化各部門工作流程并推動落地執(zhí)行。
3、統(tǒng)籌招聘計劃，開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘程序
4、負責(zé)各部門工作分析，完善崗位說明書、定崗定編工作及擬定考核績效制度，推進考核落地，優(yōu)化各個績效制度，保證各崗位責(zé)權(quán)利匹配；
5、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要，搭建培訓(xùn)體系，實施企業(yè)文化及基礎(chǔ)知識，流程的培訓(xùn)并推進考核；
6、完善公司薪酬晉升和激勵制度，組織提薪評審和晉升評審，定期進行人員盤點，促進人員的優(yōu)化配置；制定公司福利政策，核算薪酬、辦理社會保障福利；
7、負責(zé)公司企業(yè)文化的開展和推進，跨部門溝通協(xié)調(diào)，切實增進公司與員工間的交流；不拘一格的團隊活動組織，提升團隊凝聚力；
8、負責(zé)員工關(guān)系管理，幫助各部門建立積極、和諧的員工關(guān)系，處理勞資糾紛，降低用工風(fēng)險。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、有制造行業(yè)HR工作經(jīng)驗，有從零到一的人力資源體系建設(shè)工作經(jīng)驗尤佳；
3、具備人力資源六大模塊專業(yè)知識，在招聘、培訓(xùn)、薪酬績效模塊有較為豐富的實操經(jīng)驗。
4、熟悉勞動法以及相關(guān)的法律法規(guī)

職位描述：

任職要求： 1：本科,5-10年以上同崗位工作經(jīng)驗，人力資源或相關(guān)專業(yè)； 2：有過在1000人以上勞動密集型制造企業(yè)工作經(jīng)驗； 3：擅長招聘以及有一線招聘資源，能夠迅速滿足企業(yè)用工的需求； 024：擅長組織規(guī)劃，能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，提前布局企業(yè)人才梯隊； 5：對勞動密集型企業(yè)的人力成本管控有一定的行之有效的可操作方法02； 6：抗壓力較強，能吃苦，能夠深入業(yè)務(wù)端解決問題； 住宿：獨立衛(wèi)生間的單人公寓 工作地：鹽城市區(qū)環(huán)保產(chǎn)業(yè)園環(huán)保大道8號3幢（28）

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系等全面建設(shè)）；制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行；
2、設(shè)計現(xiàn)代化人力資源管理模式，科學(xué)擬定績效考核及定崗定級方案，制定有效的激勵機制，并貫徹執(zhí)行；
3、向公司決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議，完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計，致力于提高公司綜合管理水平；
4、人才開發(fā)、拓展人力資源渠道，選拔適配公司發(fā)展的各類中高級人才，完善公司各部門、層級人才梯隊建設(shè)；
5、從戰(zhàn)略高度構(gòu)建符合公司實際的培訓(xùn)體系;
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和價值觀，及時處理公司管理過程中各項人力資源問題
二、任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源、管理與心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、人力資源工作背景，人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，參與或指導(dǎo)過大型公司經(jīng)營管理等定崗定級工作；有醫(yī)院人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；
4、制定招聘計劃和程序；
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、穩(wěn)定人員動態(tài)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、統(tǒng)招本科學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、擅長人力資源招聘、崗位薪酬設(shè)計、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、豐富的管理經(jīng)驗，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，堅韌的品質(zhì)及抗壓能力。

職位描述：

人力資管崗位職責(zé)：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源全模塊體系；

2、統(tǒng)籌人力資源各項工作，制定年度人力資源年度重點工作規(guī)劃；

3、搭建人力資源BP團隊，有效賦能運營及業(yè)務(wù)；

4、結(jié)合公司中短期經(jīng)營目標，進行人才盤點和關(guān)鍵人才指標的甄選、發(fā)展和管理；

5、項目管理的推行；

6、優(yōu)化人力資源管理制度；

7、懂經(jīng)營學(xué)

行政管理崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌綜合管理（行政預(yù)算、辦公資產(chǎn)、檔案管理、后勤保障管理等）

2、公司重大活動（年會、高管接待）統(tǒng)籌；

任職要求：

1、8-10年資深人力資源管理者，精通人力資源六大模塊；

2、精通行政管理工作；

3、本科及以上學(xué)歷；

4、較強的管理能力、全局規(guī)劃能力；

5、銷售行業(yè)、大企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

6、懂營銷；

薪酬福利：

1、12K-14K 年終分紅；

2、五險一金、稻盛和夫哲學(xué)培訓(xùn)、每年出國游、年假、購房和車補貼、每月物質(zhì)獎勵、季度團建出行等

工作時間：

8：40-12：00，13：20-18：00，大小周

辦公地點：

1、成都市溫江區(qū)光華公園地鐵口

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力。

　　8、完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有食品加工、餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

職位描述：

A

職位描述：

1. 參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，提出專業(yè)意見或建議；2. 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案，合理控制人工成本；4. 根據(jù)崗位、組織績效結(jié)果不斷完善公司績效管理體系，在公司范圍內(nèi)推廣績效管理理念、體系、制度與流程； 5. 組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、HR從業(yè)經(jīng)驗8年以上，5年以上管理經(jīng)驗；3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力觀察力及分析力、承壓能力，有一定的組織能力，掌握員工溝通談判的基本技巧；4、精通績效考核體系，熟悉績效管理工具優(yōu)先；5、有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，有團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人力資源人力資源管理

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、建立健全公司人力資源管理體系，組織實施人員的選撥、酬薪、考核及福利等工作。 2、編制公司組織架構(gòu)及人員編制、部門預(yù)算，經(jīng)公司核準后監(jiān)督執(zhí)行。 3、負責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核及員工關(guān)系管理工作，搭建公司管理梯隊。 4、組織進行公司各項人事、行政管理制度建設(shè)工作，并完善公司行政人事管理體系。 5、負責(zé)組織實施公司質(zhì)量認證工作，并監(jiān)督品質(zhì)管理工作。 6、負責(zé)組織實施公司庫房管理及物資盤點工作，以及公司員工福利設(shè)施的監(jiān)督管理。 7、負責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督實施公司行政管理的日常工作及辦公用品、設(shè)施設(shè)備的采購計劃，合理控制辦公成本。 8、合理選擇供貨商及控制采購成本，組織做好定期的供貨商評估工作。 9、組織、實施公司年會、員工活動及各類會議；起草及歸檔公司行政人事、質(zhì)量管理相關(guān)文件。 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、40歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上集團行政人事統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗，熟悉物業(yè)或酒店行業(yè)相關(guān)工作內(nèi)容及政策法規(guī)； 3、熟悉人力資源相關(guān)模塊工作，具備人力資源管理體系搭建及新團隊組建經(jīng)驗； 4、熟悉招聘工作，具有一定招聘資源，具備一定培訓(xùn)授課能力； 5、具有良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，善于處理人際關(guān)系及員工關(guān)系，親和力較強； 6、具有良好的耐挫力及抗壓能力，工作中具有大局觀及團隊意識； 7、愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，為人正直、認真敬業(yè)。 8、條件特別優(yōu)秀者，年齡和薪資可面議。

職位描述：

1、幫助決策層制定公司進展戰(zhàn)略,負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項方案的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系,討論、設(shè)計人力資源管理模式(包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè)),制定和完普人力資源管理制度；

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本；

5、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷:

2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉,熟識國家及江蘇地區(qū)相關(guān)的政策法律法規(guī);

4、很強的方案性和實施執(zhí)行的力量:有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)力量,責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量。

工作時間：早上8：00，下午17：00，單休，提供午餐。

職位描述：

職位描述: 1.全面負責(zé)集團總部的人力資源管理工作 2.統(tǒng)籌制定年度招聘計劃和實施計劃并跟進執(zhí)行 3.參與制定公司的薪酬激勵政策及制度體系,并推動落地執(zhí)行 4.負責(zé)招聘渠道建設(shè)與維護,招聘流程優(yōu)化,人才庫建立和管理等工作 5.負責(zé)員工關(guān)系管理(包括勞動合同簽訂、變更、終止等),以及解決處理勞動糾紛 6.負責(zé)組織進行面試評估、入職辦理等相關(guān)事項,并協(xié)調(diào)各部門配合完成 7.負責(zé)考勤管理工作,并每月對考勤數(shù)據(jù)進行分析總結(jié),為管理層提供決策依據(jù) 8.組織制定和監(jiān)督實施績效管理方案,并開展績效考核工作 9.負責(zé)日常辦公事務(wù)的管理 10.完成上級交辦的其他任務(wù) 職位要求: 1.大專以上學(xué)歷 2.5年以上力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 3.熟悉國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)政策,了解最新的人力資源管理理論和實踐發(fā)展動態(tài) 4.具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)操守,優(yōu)秀的溝通和組織協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作意識 5.具有較強的執(zhí)行力和良好的問題解決能力