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職位描述：

招聘主管 1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費(fèi)用計劃，按照計劃，組織實(shí)施并完成招聘目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實(shí)施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實(shí)施等工作; 3、負(fù)責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求; 4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調(diào)安排; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

職位描述：

崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，設(shè)計崗位類型（設(shè)計、AE，工程、市場、營銷）；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求：
1，大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有展覽展示行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2，具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上招聘經(jīng)驗或者有組建營銷中心經(jīng)歷優(yōu)先；
3，認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
4，掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
5，良好的文字寫作能力，表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。
商業(yè)道具 品牌門店裝修
公司是品牌連鎖店建造服務(wù)商，也屬于傳統(tǒng)制造業(yè)，有自己的大型工廠，目前在上海成立新的營銷中心，需要負(fù)責(zé)營銷相關(guān)崗位，
公司網(wǎng)址www.deben.cc.公司詳細(xì)請查看。

計薪方式為：基本工資 招聘提成

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、客戶對接，帶領(lǐng)團(tuán)隊，整合各渠道資源完成公司招聘目標(biāo)；
2、配合銷售對新進(jìn)招聘項目進(jìn)行評估（風(fēng)險，執(zhí)行難度，招聘預(yù)期、數(shù)據(jù)測算、報價等），并給出合理執(zhí)行方案；
3、制定人才搜索和尋訪的計劃，指導(dǎo)團(tuán)隊開展交付執(zhí)行工作；
4、梳理和優(yōu)化SOP 流程，解決團(tuán)隊問題，管控項目成本；
5、保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項目的進(jìn)展，突發(fā)事件處理；
6、供應(yīng)商開發(fā)與管理，促進(jìn)項目高效交付。

任職要求：
1、3年以上批量招聘經(jīng)驗，熟悉藍(lán)領(lǐng)招聘項目；
2、邏輯縝密、樂于鉆研，具有良好的分析判斷能力；

3、較好的團(tuán)隊管理能力，帶過2-5人招聘團(tuán)隊。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.制定公司招聘計劃，有效實(shí)施招聘策略，確保招聘任務(wù)有效推進(jìn)；
2.收集各地區(qū)人才市場信息，定期進(jìn)行尋訪、渠道的分析、拓展、整合并積累候選人資源。
3.招聘數(shù)據(jù)分析，對團(tuán)隊招聘效果進(jìn)行評估，提出改進(jìn)優(yōu)化方案

任職要求：
1.具備2年以上招聘經(jīng)驗(校招、社招)
2.良好的溝通表達(dá)能力、縝密的邏輯思維能力、應(yīng)變能力強(qiáng)
3.有第三方招聘經(jīng)驗優(yōu)先
4.支持HR其它模塊工作，包括組織人才發(fā)展類培訓(xùn)、文化活動等

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.深入理解公司的業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)規(guī)劃，并結(jié)合不同類型崗位人才特點(diǎn)和市場分布合理規(guī)劃人才儲備與招聘； 2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)類崗位招聘全流程的把控與提效，包括不限于：梳理招聘需求-明確人才畫像-利用不同渠道尋訪候選人-人選的篩選與面試-offer談判； 3.搭建、管理20人左右的招聘團(tuán)隊（招聘專員 招聘實(shí)習(xí)生），并帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成招聘目標(biāo)（月均目標(biāo)300-400）； 4.主動思考，基于業(yè)務(wù)和工作要求合理完善招聘流程，提升各環(huán)節(jié)效率，推動招聘效率與質(zhì)量的增長； 5.根據(jù)招聘目標(biāo)，主動協(xié)調(diào)各方資源，推動解決實(shí)現(xiàn)過程中的各種問題。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.3-5年專職批量招聘管理經(jīng)驗，有K12背景優(yōu)先； 3.有獨(dú)立負(fù)責(zé)大型批量招聘項目，對接部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗； 4.具備優(yōu)秀的溝通能力，強(qiáng)執(zhí)行力； 5.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力 6.有項目績效管理的提升經(jīng)驗及方法。 入職繳納七險一金，14薪，法定正常休息 早十晚七，周末雙休

職位描述：

1.運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)渠道、自媒體以及公司資源負(fù)責(zé)給找工作的求職者介紹工作，解決企業(yè)用工需求 通時解決求職者工作需求 2.回訪維護(hù)好合作單位在離職求職者，解決求職者遇到的問題 3.不斷地拓展新渠道、新的方式積累資源，完善工作，提高工作效率 待遇：保底工資5000 額外績效提成 工齡工資，綜合工資5-10K，上不封頂 定期組織內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及企業(yè)文化培訓(xùn)，不定期開展項目團(tuán)建 要求有一定抗壓能力，善于跟人溝通交流，有上進(jìn)心 企業(yè)內(nèi)部年輕化，團(tuán)隊氛圍好，發(fā)展空間巨大 晉升快，合理晉升，有責(zé)任心，業(yè)務(wù)良好，3個月及以上就可以申請晉升 寫字樓辦公場所 截止日期：2024年04月21日 招聘人數(shù)：1人

職位描述：

崗位職責(zé)
人事管理方面：
1.負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織與安排、候選人評估等環(huán)節(jié)，確保招聘到符合學(xué)校需求的優(yōu)秀人才。
2.管理教職工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，維護(hù)人事檔案的完整性與保密性，確保檔案信息準(zhǔn)確無誤并及時更新。
4.負(fù)責(zé)教職工的考勤管理、薪酬績效考核。
任職要求
教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
工作經(jīng)驗：具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)有學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員的招聘和面試

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求； 2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估； 3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點(diǎn)； 4、負(fù)責(zé)人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行； 5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動的組織； 6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。 職位詳情： 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、具備招聘的專業(yè)知識及能力，熟悉招聘流程，有薪酬績效及培訓(xùn)的執(zhí)行經(jīng)驗； 3、善于深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)體系及人員動態(tài)； 4、學(xué)習(xí)意識強(qiáng)，勤奮務(wù)實(shí)，悟性高，思維敏捷開闊，積極主動，具有高效的執(zhí)行力； 5、抗壓能力強(qiáng)，善于溝通，具備出色的協(xié)調(diào)能力。 任職要求：

職位描述：

1.具備公關(guān)公司，活動公司等行業(yè)人脈和環(huán)境熟悉，能及時招聘到公司所需的行業(yè)人才 2.管理、開發(fā)招聘渠道，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、 進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告 3.有大型公關(guān)公司3-5年工作經(jīng)驗 4.有良好的溝通技巧，問題分析處理能力 5.熟練運(yùn)用辦公軟件職位福利：五險一金、年底雙薪、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、周末雙休

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 崗位要求： 1、大專或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上大型制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗； 3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道，掌握面試技巧，具備一般崗位初試經(jīng)驗。 4、溝通表達(dá)能力良好，性格開朗，有親和力，有較強(qiáng)的抗壓能力。

職位描述：

主要負(fù)責(zé)：招收出國人員并辦理出國手續(xù)。 要求： 有招收出國人員的工作能力，40歲以下，男女不限，大專以上學(xué)歷。威海金正國際是國家商務(wù)部資質(zhì)出國勞務(wù)公司，主要辦理出國勞務(wù)和出國留學(xué)業(yè)務(wù)。

職位描述：

1.收集、匯總公司人力資源需求及相關(guān)的招聘信息；
2. 根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，定期編制人員招聘計劃。
1.負(fù)責(zé)營銷中心、建材公司、果業(yè)、豐盈、眾為鈣業(yè)、酒店、農(nóng)業(yè)創(chuàng)新事業(yè)部、工會、財務(wù)管理部、董事長辦公室、工藝技術(shù)部、生產(chǎn)調(diào)度部、安質(zhì)環(huán)等部門的招聘管理工作；協(xié)助招聘薪酬部副部長對社招工作進(jìn)行管理；
2.根據(jù)人員招聘計劃，制定內(nèi)部及外部招聘方案，依權(quán)限報上級領(lǐng)導(dǎo)審核，及時對招聘方案給出優(yōu)化建議；
3.根據(jù)崗位的要求及內(nèi)外部招聘情況，及時做好工作分析，對崗位勝任資格條件或薪酬等給出相關(guān)建議；
4.根據(jù)每月招聘情況進(jìn)行招聘渠道登記統(tǒng)計，形成招聘渠道分析情況一覽表；
5.對每一個招聘渠道的招聘費(fèi)用、每一筆的招聘費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行登記，形成招聘費(fèi)用明細(xì)表，為年度招聘費(fèi)用控制分析、招聘渠道選擇、招聘渠道擴(kuò)大等做參考依據(jù)；
6.月底對全月招聘完成情況進(jìn)行分析，形成招聘報表。
任職資格：1.性別不限，本科以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有從事過3年以上招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.有較好的敬業(yè)精神、執(zhí)行力及主觀能動性，具備一定的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘管理工作，搭建招聘體系，不斷完善招聘制度、定期開展招聘效能分析、提高招聘質(zhì)量和效率。占比70%。

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離管理；

3、負(fù)責(zé)考勤、薪酬績效；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、熟練掌握辦公軟件，熟悉人力資源至少2個模塊；

3、有團(tuán)隊合作意識，較強(qiáng)的組織、溝通能力；

4、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，心態(tài)平穩(wěn)。

福利待遇：

1、薪資結(jié)構(gòu)：7K-8K 月度招聘提成 月度招聘獎金 年終獎金；

2、五險一金，員工生日，年假，月度物質(zhì)獎勵，出國游，購房、車補(bǔ)貼；

工作時間：

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展及人力規(guī)劃，實(shí)施招聘相關(guān)工作，主要招聘人員為銷售及工廠車間人員;
2.跟進(jìn)面試流程、offer談判、入職等招聘全流程，把控每個節(jié)點(diǎn);
3.推進(jìn)面試安排，提供面試全流程、結(jié)果反饋、背景調(diào)查以及后續(xù)跟蹤。

任職資格：
1.全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2.邏輯清晰，思路成熟，具有良好的語言溝通能力和談判能力;
3.具備極強(qiáng)的自我驅(qū)動力，良好的抗壓性和學(xué)習(xí)能力;
4.熟練掌握面試方法和技巧，具備面試官管理、招聘流程優(yōu)化相關(guān)經(jīng)驗。

工作地在南通啟東，早8晚5，單休