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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門組織目標(biāo)，了解業(yè)務(wù)部門的痛點及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計劃； 2、搭建國內(nèi)及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，對招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、確保招聘政策落地執(zhí)行，為公司持續(xù)引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才，協(xié)助公司戰(zhàn)略落地； 4、全面參與重點崗位的招聘運(yùn)作，確保順利入職和試用期維護(hù)等； 5、重點跟進(jìn)核心部門人才流動情況，跟蹤評估各類人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時協(xié)助上級建立與完善人才后備選拔機(jī)制。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘工作經(jīng)驗； 2、英語熟練，能支持海外人員規(guī)劃及招聘工作，有海外HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熱愛招聘工作，能夠賦能業(yè)務(wù)，自驅(qū)力及抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向； 4、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，敏銳的洞察力，良好的邏輯思考、談判能力、分析和判斷能力。

職位描述：

崗位職責(zé): 1、基礎(chǔ)設(shè)施：做好大區(qū)前端服務(wù)者增長的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，包括外部人才池搭建，人才地圖繪制，行業(yè)分析，組織分析，人才分析，提煉服務(wù)者增長價值點助力高效增長，對人才市占和覆蓋率負(fù)責(zé)。 2、招聘交付：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)職能中臺和業(yè)務(wù)及時高效的完成從簡歷開源，面試激約，offer談判和入職保溫的全流程交付動作管理，確保業(yè)務(wù)產(chǎn)能供應(yīng)。 3、增長運(yùn)營：結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)，通過數(shù)據(jù)分析進(jìn)行增長節(jié)奏和目標(biāo)管理，開拓并維護(hù)屬地的增長渠道，增強(qiáng)內(nèi)推氛圍；通過文化運(yùn)營，活動運(yùn)營，新媒體運(yùn)營等方式進(jìn)行服務(wù)者增長品牌建設(shè)。 4、配合集團(tuán)人力資源中心落實相關(guān)人才項目。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，家裝行業(yè)背景可放寬至大專； 2、有職能及業(yè)務(wù)招聘經(jīng)驗，招聘工作經(jīng)驗3年以上； 3、具有極強(qiáng)的責(zé)任心，較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力，以及解決復(fù)雜問題的能力； 4、具備良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，有親和力.口頭和書面表達(dá)能力； 5、思維清晰，有較強(qiáng)的抗壓能力及團(tuán)隊協(xié)作意識。 注：本崗位不帶團(tuán)隊

職位描述：

所屬部門：hr

職位描述：

2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃、組織招聘工作、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場面試-薪酬談判-入職跟進(jìn)等）； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的編制管理、需求管理、制定相應(yīng)招聘計劃，及定期數(shù)據(jù)分析； 4、收集并分析各部門招聘需求，能夠獨立完成校園招聘項目的策劃、組織與實施； 5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實施； 6、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)高校的校企合作關(guān)系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7、負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求； 8、基于上級安排，支持公司HR其他模塊業(yè)務(wù) 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗； 2年招聘管理及校企合作工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；4、了解人力資源各模塊知識，熟悉招聘流程及相關(guān)知識； 5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻制作等宣傳技能優(yōu)先； 6、英語口語流利者優(yōu)先 7、善于人際交往，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力及文字編輯能力。吃苦耐勞，能適應(yīng)出差。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)寧德、蕉城基地的藍(lán)領(lǐng)招聘需求交付，業(yè)務(wù)部門的對接，招聘方案制定等； 2、負(fù)責(zé)藍(lán)領(lǐng)招聘渠道的建設(shè)、拓展、維護(hù)及管理工作； 3、協(xié)助集團(tuán)招聘后臺管理，數(shù)據(jù)報表優(yōu)化及重點項目跟進(jìn)等工作； 4、支持編制相關(guān)工作，如制訂人力編制規(guī)劃方案、負(fù)責(zé)編制流程的制定、更新及優(yōu)化，負(fù)責(zé)編制數(shù)據(jù)的維護(hù)及管理工作等。 崗位要求： 1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷 2、知識技能：英語CET-6及以上，具有熟練的聽說讀寫能力 3、熟練掌握PPT、Excel、Word等辦公軟件 4、工作經(jīng)驗：至少3年以上大型制造企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗

職位描述：

崗位職責(zé)：招聘主管（派遣）
職位描述：
及時滿足業(yè)務(wù)部門用人需求，推進(jìn)招聘閉環(huán)工作；
管理及拓展有效招聘渠道，推進(jìn)高效招聘；
協(xié)助推動公司的招聘流程和招聘體系完善；
建立并維護(hù)與高校的合作關(guān)系，包括但不限于參與校園招聘、合作項目等；
策劃并組織各類校企合作活動，如實習(xí)、培訓(xùn)、講座等；

職位需求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3 年以上招聘工作經(jīng)驗，有銷售方向招聘直接經(jīng)驗優(yōu)先；
掌握各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才招聘與甄選能力，善于識別人才；
良好的團(tuán)隊協(xié)助能力，具有良好的服務(wù)意識。

職位描述：

*****注意：招聘主管崗位合同和內(nèi)蒙古晶澳淖爾新能源有限公司簽訂，工作地點也在巴彥淖爾，介意者勿擾

一、主要工作職責(zé) Major responsibilities

1、招聘需求分析：與各部門緊密合作，深入了解其人才需求，分析崗位特性，制定詳細(xì)的招聘計劃和方案。

2、招聘渠道拓展與維護(hù)：根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道（如在線招聘平臺、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等），并有效管理和維護(hù)這些渠道，確保招聘信息的廣泛傳播和高效觸達(dá)。

3、面試流程組織與協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)安排面試時間、地點及面試官，確保面試流程順暢進(jìn)行，參與或協(xié)助組織終面及高層面試，確保面試過程的專業(yè)性和公正性。

4、錄用決策與入職管理：根據(jù)面試結(jié)果，協(xié)助部門經(jīng)理做出錄用決策，并辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、入職培訓(xùn)安排等。

5、招聘效果評估：定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進(jìn)措施，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。

二、任職要求 Qualifications

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、三年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗。

3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

4、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

5、精通，掌握人事法律法規(guī)，了解行業(yè)薪資狀況，財務(wù)基礎(chǔ)知識。

6、較強(qiáng)的統(tǒng)計分析能力。

7、熟練使用windows、Office等系列軟件，英語四級以上。

8、良好的職業(yè)操守，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，保密意識強(qiáng)，強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃，實施招聘；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行人才Sourcing，充分滿足公司的人才需求；
3、負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、背景調(diào)查、錄用等全流程招聘工作；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，運(yùn)營維護(hù)招聘系統(tǒng)，按照招聘制度流程，規(guī)范開展招聘工作；
5、根據(jù)公司運(yùn)營需要，能夠做到快速有效的招募補(bǔ)充人員，建立公司后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，英語聽說讀寫能力良好者優(yōu)先，人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)/梳理統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型高科技/制造業(yè)企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
4、具備較好的邏輯思維能力、溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，能快速理解業(yè)務(wù)部門需求并制定相應(yīng)獵尋計劃，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、深入分析職位，精準(zhǔn)定位招聘渠道，實施招聘計劃； 2、積極拓展招聘渠道，提高招聘效率； 3、收集、分析行業(yè)、企業(yè)人才狀況，了解行業(yè)內(nèi)人員動態(tài)； 4、不斷優(yōu)化招聘、面試流程，提高招聘效率； 5、對接各個業(yè)務(wù)部門的管理層完成中高級銷售或技術(shù)崗位交付。 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉招聘流程及招聘渠道，熟悉招聘體系建設(shè)、并有豐富的實操經(jīng)驗； 3、團(tuán)隊協(xié)作意識強(qiáng)，耐心細(xì)致，抗壓能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，情商高，具有對接總監(jiān)/總裁經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4、有獵頭公司工作經(jīng)驗、汽車、互聯(lián)網(wǎng)、電力、儲能等行業(yè)優(yōu)先考慮；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析業(yè)務(wù)部門招聘需求，制定招聘計劃并實施； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和管理工作，靈活利用各種招聘渠道滿足公司各級用人需求； 3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘流程管理，包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用等全流程工作； 4、完善公司招聘體系和制度，規(guī)范開展招聘工作，提升招聘能力和效率； 5、建立完善的候選人評估機(jī)制，提升招聘質(zhì)量； 6、提升招聘數(shù)字化能力。 崗位要求： 1、熱愛招聘工作； 2、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、8年以上大型高科技/制造業(yè)企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、熟悉外部勞動力市場、人才市場情況； 5、良好的邏輯思維能力、溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.調(diào)查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)以及批量零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.招聘能力強(qiáng)，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.誠實守信，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

一、在公司辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作，保障公司開展各項工作 二、負(fù)責(zé)行政部的日常管理工作，合理分配和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作 三、完成上級交辦的其他工作任務(wù)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)招聘流程，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，推動計劃的實施； 2.分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建設(shè)； 3.負(fù)責(zé)校招/社招工作的策劃實施，開拓維護(hù)校招/社招資源； 4.管理招聘小組，確保小組成員每月達(dá)標(biāo)并高效執(zhí)行。 職位要求： 1.年齡22-30歲，本科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.熟悉招聘渠道拓寬，熟練運(yùn)用招聘技巧； 3.有親和力和抗壓力； 4.性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施
2、拓展招聘渠道、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
3、負(fù)責(zé)崗位人才畫像編寫，招聘崗位簡歷篩選，面試協(xié)調(diào)通知，面試評估，復(fù)試入職跟蹤，學(xué)歷證明查詢等，保證入職全流程順利推進(jìn)；
4、建立人才庫、做好簡歷分類管理與人員信息統(tǒng)計
5、通過與管理層和員工的互動，簡歷有效和和多樣化的渠道，保證組織中信息的通常，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作及完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。

二、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備人力相關(guān)從業(yè)資格證，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、具有多年人力資源管理經(jīng)驗，搭建過銷售團(tuán)隊經(jīng)驗最佳
3、具有較強(qiáng)的工作抗壓性及目標(biāo)感
4、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊合作意識
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)和溝通能力，敏銳的洞察能力和分析判斷力。

三、薪資福利
基本工資 績效工資 各種補(bǔ)貼 五險一金 免費(fèi)午餐 雙休 拓展旅游

四、企業(yè)優(yōu)勢
1、專業(yè)：17年化工領(lǐng)域?qū)Ｑ猩罡鳡I產(chǎn)品出口量全國排名領(lǐng)先，行業(yè)前景光明
2、成長：資深網(wǎng)絡(luò)營銷導(dǎo)師實戰(zhàn)帶教，成長起飛不迷路
3、管理：北上廣深先進(jìn)管理理念，領(lǐng)導(dǎo)性格nice好溝通
4、環(huán)境：別墅辦公區(qū)，大氣舒適:40000 平米大廠房，先進(jìn)專業(yè)

五、工作地點:天津市津南區(qū)玫瑰莊園15-5
(公司提供往返從1號線雙林或李樓地鐵站的班車)