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職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定符合公司戰(zhàn)略、組織成長和員工個人發(fā)展的培訓(xùn)計劃,協(xié)同相關(guān)部門，實施并閉環(huán)培訓(xùn)效果；

2、負責(zé)組織落實年度/月度培訓(xùn)計劃，開展新員工培訓(xùn)；

3、負責(zé)公司任職資格管理體系、標準的完善，組織開展人員任職資格評定等相關(guān)工作；

4、負責(zé)公司培訓(xùn)資源及渠道的開拓，建立內(nèi)部培訓(xùn)資源庫；

5、負責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)的記錄、統(tǒng)計、分析；

6、招聘面試，負責(zé)員工的合理儲備及日常補員工作，全面完成招聘、面試、錄用工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗；

2、精通使用各類office軟件，具備一定的文案、培訓(xùn)海報設(shè)計功底；

3、善于溝通、有較強的人際敏感度，具有良好的問題分析解決能力、資源整合能力、組織協(xié)調(diào)能力，結(jié)果導(dǎo)向、執(zhí)行力強，有一定的抗壓能力和創(chuàng)新意識。

職位描述：

任職資格：1.擅長招聘全流程管理，有勞務(wù)中介開發(fā)、線上招聘、RPO等實際經(jīng)驗者為佳2.有事業(yè)心，注重自身能力的培養(yǎng)和發(fā)展，善于通過學(xué)習(xí)、思考、實踐、等途徑獲得更多的知識和技能，提升影響力3.在工作中表現(xiàn)出的良好的價值觀、道德準則、職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心4.以滿足內(nèi)外部客戶需求為工作出發(fā)點，在實際工作中以客戶為本進行服務(wù)的創(chuàng)新，重視客戶滿意度的不斷提升5.年齡28-45歲6.學(xué)歷大專及以上 崗位職責(zé)：1.負責(zé)制定招聘計劃并組織實施，監(jiān)控招聘流程，并對招聘效果進行評估分析；2.根據(jù)招聘需求的優(yōu)先級，進行招聘策略（主攻方向）及分工調(diào)整，招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、工作日常執(zhí)行檢核等，不斷促進招聘目標達成3.58招聘資源使用投入與監(jiān)測分析，不斷促進58招聘資源的有效利用4.梳理現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘計劃、人員儲備及職位招聘工作；5.深入各業(yè)務(wù)線需求部門完成招聘需求調(diào)查，建立、建全公司各部門職責(zé)及各職位說明書；6.對部門或團隊工作計劃進行制定、調(diào)整、考核、管理和控制，確保招聘目標達成實效7.通過合理的人崗匹配發(fā)揮團隊優(yōu)勢，積極促進協(xié)同合作精神，以達到團隊工作效率不斷提升8.促進團隊工作信息的雙向流動，主動、有方法地進行上下級溝通，確保資源到位和反饋的及時性9.營造健康向上、積極進取的工作環(huán)境，引導(dǎo)和激勵團隊成員的內(nèi)在發(fā)展動力，達成個人目標和團隊目標的一致性薪資待遇及福利：五險享受公休日、年休假薪資：具體面議

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 負責(zé)公司各職能部門的招聘需求，掌握并熟練運用招聘系統(tǒng)。 2. 使用主流的招聘渠道和社交媒體進行人才招募，維護良好的候選人關(guān)系和人才庫。 3. 對候選人進行電話或面試，然后提供反饋并負責(zé)跟進招聘過程中的所有步驟。 4. 與其他團隊成員合作，確保招聘程序恰當(dāng)?shù)匕磿r完成，并提供常規(guī)報告和更新。 任職要求： 1. 具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力。 2. 善于溝通、組織和協(xié)調(diào)，責(zé)任心強，具有良好的時間管理能力。 3. 工作認真負責(zé)，具備主動性和自我驅(qū)動力，團隊精神和合作精神。

職位描述：

主要職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源招聘計劃，并組織實施； 2、 負責(zé)公司招聘渠道的拓展和管理，包括但不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體等； 3、撰寫招聘廣告，并對招聘效果進行評估和改進，以提高招聘的質(zhì)量和效率； 4、根據(jù)公司需求，負責(zé)招聘流程的推動和執(zhí)行，包括但不僅限于招聘篩選、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)； 5、負責(zé)公司招聘預(yù)算和開支的管理，并參與招聘活動的策劃和執(zhí)行； 6、了解公司人力資源政策，并針對性的開展招聘工作，以滿足公司的人力 職位要求 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有3年以上招聘經(jīng)驗； 2、有一定定向人才挖獵能力； 3、結(jié)果導(dǎo)向，有一定抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

職位描述

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃匯總?cè)肆Y源需求，結(jié)合人力資源現(xiàn)狀盤點協(xié)助上級制定公司年度招聘計劃； 2、全面負責(zé)公司人員招聘工作，制定并執(zhí)行招聘計劃，組織面試活動，保證招聘進度； 3、基于部門崗位素質(zhì)測評，建立完善崗位說明書； 4、開拓并維護公司各網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，線下招聘渠道，勞務(wù)派遣合作商等； 5、負責(zé)試用期新員工的入職跟蹤，幫其盡快適應(yīng)公司和崗位。 6、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)管理，包括數(shù)據(jù)處理及分析、招聘渠道效果分析等，不斷地對招聘工作進行數(shù)據(jù)支持。 7、協(xié)助人才盤點工作，包括建立、維護人才儲備庫，并對資源進行系統(tǒng)整合。 8、完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上高新技術(shù)或制造業(yè)招聘工作經(jīng)歷；有招聘展會，校園招聘渠道及招聘經(jīng)驗； 3、語言表達能力突出，極富感染力，具備良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)及分析能力； 4、工作積極主動、富有責(zé)任心，做事認真細致。 福利： 1、員工宿舍 2、員工餐廳 3、通勤班車 4、周未雙休 5、五險一金 加分項 1、英語聽說讀寫順暢； 2、計算機語言專長； 三、福利 1、員工宿舍（夫妻2人間，其余3人間） 2、員工餐廳（每天補助伙食29元） 3、通勤班車 4、五險一金 5、雙休

職位描述：

崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展 對人才的需求; 2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調(diào)查、人才測評 等; 3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適 的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道； 4、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫; 5、完善公司的招聘流程和招聘體系; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： (1)全日制本科及以上學(xué)歷； (2)具備3年以上中大型企業(yè)人力資源招聘管理經(jīng)驗； (3)具有企業(yè)人力資源管理理念，熟悉行業(yè)動態(tài)和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識； (4)具備招聘渠道開發(fā)能力和相關(guān)的人脈資源； (5)獨立、務(wù)實的執(zhí)行力，善于處理突發(fā)事件； (6)良好的溝通能力與團隊合作精神； (7)強烈的責(zé)任心與積極的工作態(tài)度，高度的抗壓能力。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、根據(jù)客戶崗位需求，制定招聘計劃，并統(tǒng)籌RPO部門開展客戶需求的招聘工作；
2、實施項目招聘工作，通過多方位多渠道尋訪候選人，掌握候選人情況并介紹崗位，篩選出合適簡歷推薦給客戶公司，完善項目跟進過程，對交付結(jié)果負責(zé)；
3、拓展及維護各類有效的招聘渠道；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上乙方招聘經(jīng)驗，意向長期往招聘方向發(fā)展；
2、責(zé)任心、內(nèi)驅(qū)力、執(zhí)行力強，有獲取高薪的強烈動機；
3、具有較強的招聘工作目標感和自我總結(jié)的能力；
4、具有團隊協(xié)作意識，溝通協(xié)調(diào)能力強。
福利待遇：
1、無責(zé)底薪（8k-10k） 業(yè)績獎金（上不封頂）；購買五險一金 提供帶薪年假；
2、靈活的上班時間8：30-17：30/9：00-18：00，周末雙休；
3、一線江景寫字樓，邊辦公邊看風(fēng)景，全新裝修辦公環(huán)境，交通便利近地鐵，周邊美食多多！
4、活潑有趣的團建 各類專業(yè)培訓(xùn) 富有使命感的團隊，超扁平化團隊~
5、明晰的晉升通道，專業(yè)與商務(wù)結(jié)合全能發(fā)展，優(yōu)秀者可往部門負責(zé)人方向發(fā)展?。?！
6、各種生日禮物 節(jié)日禮品拿到手軟，歡迎你的加入~~

職位描述：

崗位職責(zé):

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，部門用人需求，制定招聘計劃并組織實施；

2、開發(fā)招聘渠道，梳理招聘流程；

3、負責(zé)對技術(shù)、管理崗位等中高端崗位人選進行面試，給出面試評估建議；

4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，適時調(diào)整招聘方案并建立、維護公司人才庫

5、使用北森人才系統(tǒng)實施招聘流程，跟蹤候選人面試結(jié)果，進行薪資洽談，確認offer的發(fā)放，安排候選人到崗事宜。

6、進行外部薪酬調(diào)查分析，渠道分析

7、進行候選人背景調(diào)查、資料審核

任職要求:

1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、有3年以上獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先，掌握面試技巧，可進行崗位勝任力素質(zhì)分析；

3、良好的職業(yè)精神，性格外向、開朗、富有激情、對待工作認真負責(zé)；

4、具備良好的溝通表達能力及人際關(guān)系處理能力。

職位福利：節(jié)日福利、定期體檢、包住、餐補

職位描述：

崗位職責(zé)： ?主要負責(zé)招聘管理和員工關(guān)系的工作 1、根據(jù)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定中、長期的招聘計劃。 2、根據(jù)招聘目標，不斷優(yōu)化招聘渠道、崗位說明書、邀約話術(shù)、面試跟進等整套招聘業(yè)務(wù)流程。 3、對應(yīng)聘者進行面試、測評、篩選，快速匹配人員 4、對招聘伙伴的工作進行管理，及時幫助伙伴解決工作卡點，完成整體招聘目標。 5、協(xié)助人事經(jīng)理做好員工關(guān)系相關(guān)工作，完成人事經(jīng)理交代的相關(guān)工作。 任職要求： 1、正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷、心理學(xué)、人力資源管理學(xué)，從事招聘工作2年以上 2、年齡在23-28之間，熱情、親和、形象氣質(zhì)佳 3、具有良好的溝通交流能力、邏輯思維能力、協(xié)作統(tǒng)籌能力、數(shù)據(jù)分析能力、結(jié)果導(dǎo)向能力 4、熟練基本的辦公軟件，有較好的操作能力 福利待遇： 1、雙休、無出差，五險一金，底薪 績效 提成 團隊獎金（7k-12k） 2、帶薪年假＋節(jié)假福利＋伙伴生日福利＋團建福利＋國內(nèi)外旅行等 3、集團平臺學(xué)習(xí)機會，公司本身就是一個人力資源平臺 4.平臺穩(wěn)定，有廣闊的上升空間，生涯方向：HRBP—HRD或人力資源咨詢師

職位描述：

HRBP崗位職責(zé)：招聘 員工關(guān)系 培訓(xùn) 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計 考勤
1、根據(jù)對應(yīng)部門情況，確認用人需求，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)配置；
2、建立相關(guān)的招聘計劃，實施全面的招聘工作；
3、負責(zé)部門月度績效考核，做好統(tǒng)計核算；
4、負責(zé)部門考勤統(tǒng)計；
5、協(xié)助人事經(jīng)理處理其他工作事宜；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉各類招聘渠道；
3、工作認真、嚴謹，擁有良好的溝通能力和理解能力；
4、性格大方開朗、心態(tài)積極健康。
福利待遇：
1、薪資結(jié)構(gòu)：5.5K-6.5K 全勤500 招聘提成 年終獎金；績效考核占比40%
2、五險一金，員工生日，年假，月度物質(zhì)獎勵，出國游，購房、車補貼；
工作時間：
8：40-12：00、13：20-18：00，大小周 新加坡公共假期

職位描述：

1、實施集團及旗下各公司人員招聘計劃； 2、執(zhí)行招聘預(yù)算，達成招聘目標，提升招聘效率； 3、協(xié)助各部門進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助各部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展； 4、解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題，主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人員動向，建立內(nèi)部人才庫； 5、幫助公司整體建立行之有效的雇主文化和傳播方式。 崗位要求： 1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上獨立招聘經(jīng)驗，有獵頭、塑料行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、優(yōu)秀的分析問題和甄選能力，能獨立解決招聘進程中難點問題，推進招聘達成； 3、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與調(diào)整有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、工作積極主動，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 5、較好的抗壓能力和團隊合作意識。

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;
2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;
5、跟進面試結(jié)果的評估，錄用符合條件的應(yīng)聘者；

二、任職要求
1、年齡25-35歲，男女不限；
2、3年以上招聘工作，有獵頭行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有良好的學(xué)習(xí)能力，熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團隊，并在此基礎(chǔ)上負責(zé)每月招聘目標的完成;
4、熟悉招聘和其他人力資源模塊，并有相關(guān)實操經(jīng)驗；
5、良好的溝通能力，工作中能開展員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動態(tài)，促進公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通;
6、熟悉各大主流招聘網(wǎng)站，能開展多渠道招聘；
7、具有良好的匯總分析能力，對日常的工作做總結(jié)并不斷改進；
8、良好的團隊協(xié)作精神，注重團隊成員之間的工作配合；
9、具有良好的服從性，認同并遵循企業(yè)文化。

職位描述：

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃，制定公司年度人力配置及招聘計劃；

2、負責(zé)匯總各部門年度的人力資源需求，組織、推進招聘工作，擬定年度、季度、月度招聘計劃并分解落實執(zhí)行，高效達成招聘績效目標；

3、跟進落實招聘工作過程中，求職申請表的審批、背景調(diào)查表的填寫，確認錄取情況，錄入系統(tǒng)資料，發(fā)放offer和入職事宜安排；

4、了解員工真正的離職原因，辦理離職員工離職手續(xù)，并及時收回酒店發(fā)放物品；

5、負責(zé)各種招聘渠道的拓展和維護以及招聘渠道的分析與評估，通過數(shù)據(jù)總結(jié)發(fā)現(xiàn)問題，并提出可行解決方案；

6、負責(zé)院校資源開發(fā)，加強院校實習(xí)生合作；

7、根據(jù)本酒店政策與程序的相關(guān)規(guī)定，責(zé)所有員工資料及時存檔，并保證其完整性。定期更新離職員工檔案，保存好離職員工完整的電子檔案信息

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

2、對于招聘有自己的渠道資源及方法論，良好的面試技巧；

3、具備良好數(shù)據(jù)管理能力及敏感力，具備服從工作安排的良好心態(tài)及抗壓能力

4、結(jié)果導(dǎo)向、有強烈責(zé)任心、執(zhí)行力強，有工作激情；