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職位描述：

1、會(huì)招聘，會(huì)聊人，會(huì)用工具，能交付 2、樂(lè)觀，皮實(shí)，膽大心細(xì)，有目標(biāo)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘需求的收集和審核； 2、協(xié)助部門(mén)輸出崗位說(shuō)明書(shū)； 3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理； 4、人員邀約和甄選； 5、對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，進(jìn)行面試的組織和實(shí)施； 6、薪酬談判和背景調(diào)查； 7、招聘費(fèi)用的管控。 任職要求： 1、25-36歲之間，統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)； 2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；有經(jīng)理級(jí)以上崗位招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練運(yùn)用面試選拔技巧， 熟悉人力資源管理相關(guān)流程、招聘體系的構(gòu)建方法、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)。 4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯表達(dá)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng).

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)；

2、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)的管理，勞動(dòng)糾紛預(yù)警與處理；

3、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效優(yōu)化等各個(gè)模塊的全盤(pán)操作、監(jiān)督實(shí)施。

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；有人力資源公司勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)；

2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、形象氣質(zhì)佳

補(bǔ)充說(shuō)明：

早8：30-17:30 大小休，節(jié)假日正常休

職位福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、定期團(tuán)建、、不加班、

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計(jì)劃、組織實(shí)施各類(lèi)招聘活動(dòng)； 2、負(fù)責(zé)國(guó)外、國(guó)際招聘渠道的開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種渠道滿(mǎn)足用人需求； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、國(guó)外項(xiàng)目人員的招聘，組織參與面試和跟進(jìn)面試結(jié)果； 4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，協(xié)助經(jīng)理完善招聘相關(guān)制度和流程； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力行政及工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)； 2、3年以上同崗為工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上國(guó)外、國(guó)際招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、性格開(kāi)朗、吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)招聘崗位的信息編輯、發(fā)布及推廣，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)； 2.協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，與各部門(mén)保持密切溝通，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 3.使用多渠道尋訪目標(biāo)人選，完成前期意愿溝通等工作； 4.安排符合要求的候選人來(lái)公司面試并進(jìn)行接待，面試流程的梳理、推進(jìn)和結(jié)果的跟蹤反饋； 5.負(fù)責(zé)招聘漏斗數(shù)據(jù)分析，提出優(yōu)化建議； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有汽車(chē)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.五年以上招聘配置工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉校園招聘全流程并有批量交付實(shí)例，兩年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 3.熱愛(ài)招聘工作，強(qiáng)執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向； 4.勤勞踏實(shí)，善于溝通，主動(dòng)性強(qiáng)。

職位描述：

公司是國(guó)企，內(nèi)部崗位非外包，工作地點(diǎn)：朝陽(yáng)區(qū)望京東綠地中心B座 崗位職責(zé)： 1、理解公司業(yè)務(wù)及崗位要求，滿(mǎn)足公司對(duì)于人才的招聘需求； 2、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、評(píng)估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程； 3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，管理招聘信息，維護(hù)雇主品牌； 4、尋訪人選，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)； 5、協(xié)調(diào)面試流程，確保用人部門(mén)與人選互相充分評(píng)估，錄用適配人才； 6、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)集成公司、軟件公司招聘和獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、具備招聘方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道； 3、擅長(zhǎng)中高端銷(xiāo)售崗位、售前技術(shù)、技術(shù)研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情，結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、制造體系及主營(yíng)體系個(gè)部門(mén)職員招聘管理，保證招聘達(dá)成； 2、優(yōu)化職員招聘制度流程，建立有效的人才測(cè)評(píng)，結(jié)構(gòu)面試； 3、管控人員編制，管理招聘需求； 4、負(fù)責(zé)中高端職位、廣泛挖掘多渠道的招聘工作及組織實(shí)施； 5、進(jìn)行人才搜尋，篩選簡(jiǎn)歷，組織實(shí)施筆試、面試； 6、跟進(jìn)新人錄用及報(bào)道工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放到大專(zhuān)學(xué)歷），工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、3年以上制造業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)，有校招經(jīng)驗(yàn)更佳； 3、具備良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，報(bào)告分析能力，說(shuō)服力強(qiáng)，能夠承受一定的壓力。 福利待遇： 六險(xiǎn)一金(社保按薪資的10.5%繳納，公積金按薪資的12%繳納），雙休（偶爾需要加班），包住有餐補(bǔ)。

職位描述：

電鍍主管至少三年以上相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)，文員打字快勤奮即可

職位描述：

大量招聘客服，文員，綜合工資4000～10000】 崗位介紹： 1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷; 2、負(fù)責(zé)電話邀約求職者面試，接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘電話； 3、跟進(jìn)求職者企業(yè)集合面試及做好面試后的工作； 4、前期有人教有人帶。（當(dāng)天包會(huì)） 職責(zé)要求： 1、男女不限：16-28周歲，學(xué)歷不限 2、口齒清晰，說(shuō)話流利，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤快、品行端正，善于學(xué)習(xí)； 3、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有一定的抗壓能力，勇于挑戰(zhàn)高薪； 4、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)皆可，可接受應(yīng)屆生、實(shí)習(xí)生； 薪資福利： 1、1天上班9個(gè)小時(shí)左右， 2、節(jié)日禮品金、生日紅包、年終獎(jiǎng)等； 3、不定時(shí)聚餐、KTV、戶(hù)外活動(dòng)，年度旅游等。 4、綜合薪資：4000-10000，有能力者可達(dá)更高，上不封頂 有意者私聊[抱拳][抱拳] 招聘： 通過(guò)快手，抖音，陌陌等，露臉直播(掛公司所需要的內(nèi)容) 薪資待遇：4000＋提成＋高溫補(bǔ)貼＋全勤＋業(yè)績(jī)提成(綜合工資6000元每月) 要求：男女不限，16歲以上，五官端正，口齒伶俐，勇于挑戰(zhàn)高薪。 以上崗位，一經(jīng)錄用 待遇從優(yōu)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)合作單位的招聘要求，制定招聘計(jì)劃和招聘策略，并負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃落地；

2、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)，提升招聘效率；

3、根據(jù)不同崗位招聘特性，開(kāi)拓優(yōu)化招聘渠道，定期對(duì)渠道進(jìn)行評(píng)估，并提出渠道優(yōu)化建議；

任職資格：

1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

2、三年以上第三方人力資源公司或獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，熟悉招聘流程；

3、熟悉各種招聘渠道及面試技巧，有招聘統(tǒng)籌能力，有公眾號(hào)/短視頻領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、具備一定的業(yè)務(wù)思維，善于總結(jié)歸納；

5、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，主動(dòng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的自驅(qū)力，良好的職業(yè)操守與抗壓性。

公司工作氛圍融洽，團(tuán)隊(duì)成員年輕有活力；無(wú)障礙的晉升通道，讓你的職業(yè)發(fā)展無(wú)限可能！

職位福利：雙休、五險(xiǎn)、通訊補(bǔ)貼、帶薪年假、公司年假、定期體檢、定期團(tuán)建、半年度分紅

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
3、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的推進(jìn)、跟蹤招聘過(guò)程的實(shí)施與執(zhí)行；
4、招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。

崗位要求：
1、年齡18-35周歲（經(jīng)驗(yàn)豐富可以放寬到40周歲）；
2、全日制大專(zhuān)學(xué)歷；
3、1年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、有藍(lán)領(lǐng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、性格大方熱情開(kāi)朗，善于溝通，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)。

具體薪酬：
底薪5000 個(gè)人績(jī)效1000 團(tuán)隊(duì)績(jī)效2000 提成，綜合薪資8000 。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)編寫(xiě)和發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步面試
2. 組織各類(lèi)校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng)，并做好后續(xù)跟進(jìn)工作
3. 搜集、整理和分析用人需求和市場(chǎng)薪酬情況
4. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好年度人力資源計(jì)劃

任職要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力

職位描述：

職責(zé)描述： 一、明確招選目標(biāo)：與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人明確崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容，制作人才畫(huà)像。 二、人才交付：根據(jù)【招聘管理辦法】開(kāi)展人才招選工作，在規(guī)定時(shí)間完成招選計(jì)劃。 1、根據(jù)簡(jiǎn)歷及候選人溝通情況，做好簡(jiǎn)歷分析與記錄； 2、根據(jù)企業(yè)需要明確行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)，積累行業(yè)資源，能進(jìn)行對(duì)標(biāo)企業(yè)人才挖獵，構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才庫(kù)； 3、使用合理的面試方法和工具對(duì)中高層候選人進(jìn)行面試考察，輸出面試評(píng)估意見(jiàn)； 4、銜接好面試官時(shí)間并指導(dǎo)面試官填寫(xiě)高質(zhì)量面試評(píng)價(jià)表； 5、運(yùn)用背調(diào)良好的背調(diào)技巧，進(jìn)行候選人背景調(diào)查，輸出背調(diào)報(bào)告并進(jìn)行解讀，對(duì)異常內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)及匯報(bào)； 6、運(yùn)用談薪技巧，與候選人進(jìn)行薪酬溝通，做好offer審核、回執(zhí)管理。 三、制度體系建設(shè) 1、結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)對(duì)情況及我司現(xiàn)狀，建立健全招選相關(guān)規(guī)章制度； 2、根據(jù)場(chǎng)景制定/刷新招選SOP。 四、新員工跟蹤 了解跟進(jìn)新員工入職后的工作狀態(tài)，做好日常溝通，及時(shí)反饋業(yè)務(wù)部門(mén)。 任職要求： 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商行政管理、公共管理、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具有3年以上招選工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘以外其他人資板塊者最佳； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力、親和力、分析判斷能力及抗壓能力； 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，定期對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)，不斷優(yōu)化招聘流程和方法，提高招聘效率和質(zhì)量。 2、負(fù)責(zé)地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)崗位的招聘全流程，包括但不限于招聘需求分析、招聘渠道拓展與維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與安排、候選人跟進(jìn)與錄用等，確保及時(shí)、高效地為公司輸送優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 3、深入了解地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)崗位的特點(diǎn)和要求，與用人部門(mén)保持密切溝通，準(zhǔn)確把握人才需求標(biāo)準(zhǔn)，為招聘工作提供精準(zhǔn)指導(dǎo)，提升人崗匹配度。 4、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng)變化，積極參加各類(lèi)招聘活動(dòng)、行業(yè)交流會(huì)等，拓展人才儲(chǔ)備渠道，建立并維護(hù)公司的人才庫(kù)，為公司未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才資源。 5、作為業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源合作伙伴，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供招聘咨詢(xún)和解決方案，助力業(yè)務(wù)部門(mén)達(dá)成目標(biāo)。 6、負(fù)責(zé)地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)薪酬提成的核算工作，熟悉公司薪酬體系和提成政策，嚴(yán)格按照規(guī)定流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行提成計(jì)算，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。 7、參與營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)人力資源管理的其他模塊工作，如員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等，為公司提供全方位的人力資源支持。 任職要求 ： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、房地產(chǎn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 2、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)崗位的招聘流程和人才特點(diǎn)，具備豐富的招聘渠道資源和人脈關(guān)系，能夠快速有效地開(kāi)展招聘工作。 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠準(zhǔn)確傳達(dá)信息，協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)工作順利開(kāi)展。 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，注重細(xì)節(jié)，能夠承受較大的工作壓力。 5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展變化和業(yè)務(wù)需求。

職位描述：

工作地點(diǎn)在鄭州【鞏義市】，地點(diǎn)可接受者再考慮投遞，謝謝！ 工作地點(diǎn)在鄭州【鞏義市】，地點(diǎn)可接受者再考慮投遞，謝謝！ 工作地點(diǎn)在鄭州【鞏義市】，地點(diǎn)可接受者再考慮投遞，謝謝！

崗位職責(zé)： 1、招聘體系制度和流程建設(shè)：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘體系，制定和完善招聘流程； 2、招聘需求與招聘計(jì)劃管理：挖掘、收集公司各類(lèi)崗位招聘要求，組織實(shí)施部門(mén)用人需求匯總；根據(jù)各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)策略及重心，編制出詳細(xì)的每年、每月招聘計(jì)劃； 3、線上/線下招聘渠道及招工渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，定期分析各個(gè)渠道的有效性及效果，形成圖表及書(shū)面分析； 4、深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)； 5、編寫(xiě)或優(yōu)化崗位說(shuō)明書(shū)，明確職責(zé)描述和任職要求； 6、收集簡(jiǎn)歷并初步篩選，通過(guò)電話面試、結(jié)構(gòu)化面試等評(píng)估候選人適配性； 7、招聘組織與實(shí)施：整理各部門(mén)招聘需求，根據(jù)不同崗位的工作內(nèi)容選擇合適的招聘渠道；8、和面試評(píng)估方法；組織實(shí)施對(duì)各類(lèi)應(yīng)聘人員進(jìn)行勝任力及素質(zhì)測(cè)評(píng)，與業(yè)務(wù)部門(mén)共同評(píng)定面試結(jié)果； 9、搭建內(nèi)外部人才庫(kù)，實(shí)時(shí)更新候選人信息，支持精準(zhǔn)招聘； 10、完善招聘體系，規(guī)范面試、錄用等環(huán)節(jié)，提升專(zhuān)業(yè)度； 11、推動(dòng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各項(xiàng)人事基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作； 12、各級(jí)管理人員的人才引進(jìn)以及中層以下職能管理人員的全流程招聘、對(duì)接，以及定崗定薪的人資建議； 13、招聘、試崗、試用、轉(zhuǎn)正期過(guò)程中異常事項(xiàng)及人員和各個(gè)部門(mén)妥善溝通、處理； 14、其他：完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作。 任職條件： 個(gè)人要求：性別不限，25－40歲 教育背景：統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：有人力資源三級(jí)以上職稱(chēng) 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人力資源部門(mén)招聘和培訓(xùn)統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗(yàn)。 培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過(guò)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)、人力資源實(shí)操、團(tuán)隊(duì)管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。 業(yè)務(wù)技能：1、具備人力資源管理各個(gè)板塊的基礎(chǔ)知識(shí)； 2、對(duì)招聘、培訓(xùn)兩個(gè)板塊有較為深入的認(rèn)識(shí)，在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工關(guān)系、激勵(lì)等方面有較強(qiáng)操作能力； 3.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉管理學(xué)和心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧； 5.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、內(nèi)外溝通能力和抗壓能力，具有BP思維、結(jié)果導(dǎo)向性思維； 6.積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

誠(chéng)聚天下英才，共赴上市企業(yè)。薪酬可面談。

職位亮點(diǎn)：五險(xiǎn)，提供食宿