【崗位職責】 1. 獨立完成分配的招聘項目，把控工作流程進展。 2. 分析JD，制定尋訪策略，通過多種渠道進行人才訪尋。 3. 對候選人進行面試、甄選、評估和背景調查，快速定位合適候選人。 4. 向客戶推薦合適的候選人，協(xié)助客戶HR安排面試，對候選人進行面試指導，協(xié)助進行Offer談判。 5. 與客戶及候選人建立并維持良好關系。 6. 進行市場信息收集、分析，對市場主流公司組織架構的進行梳理并且對行業(yè)動向有所把控，及時了解主流公司策略。 7. 能夠向客戶公司傳遞公司價值觀，并積極拓展新客戶。 【任職要求】 1.對所服務行業(yè)有很深了解，能夠與候選人進行深層次溝通。 2.具有很強的快速學習能力、溝通能力、演講呈現能力和高度執(zhí)行力。 3.擅長時間管理和項目管理，擁有良好的職業(yè)形象和行業(yè)口碑。 4.勤奮，努力，積極正向，有抗壓能力，懂得自我激勵。 5.熱愛獵頭行業(yè)，有責任心和服務意識，公正客觀，價值觀與公司相吻合。 6.市場敏感度高，邏輯思維能力強，熟悉辦公軟件的應用。 7.統(tǒng)招本科及以上學歷。
張瑤
職責： 負責中高端人才尋訪； 負責一線企業(yè)職位需求對接。 負責協(xié)助企業(yè)進行各輪面試包含不局限于電話、視頻、現場。 負責人選入職后的流程跟進。 要求： 大專及以上學歷； 抗壓能力強，皮實； 學習力強，熱愛學習； 普通話標準； 熟練使用電腦辦公軟件。
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