崗位職責(zé) 1、跟貨出差電工負(fù)責(zé)電路的維修、安裝、保養(yǎng)、檢測、調(diào)試、電路開關(guān)控制、電路值班工作 2、執(zhí)行設(shè)備操作，維護(hù)，檢修規(guī)程。 3、短航出差一趟25天左右，回來連休8天左右，帶薪休假。月薪13000-16000元.工資每月5號準(zhǔn)時打卡發(fā)放。 4、長航出差一趟3-6個月，回來連休25天左右，帶薪休假。月薪18000-22000元.工資每月5號準(zhǔn)時打卡發(fā)放。 5、近航路線是從：山東—上?！獜V州、深圳，近航和遠(yuǎn)航路線可根據(jù)自己情況選擇。 任職資格 1、年齡20-55歲，身體健康、精力充沛、能長期出差。 2、有1年以上電工相關(guān)經(jīng)歷（應(yīng)屆生亦可）； 3、會強(qiáng)弱電，動手能力強(qiáng)； 4、能吃苦耐勞，協(xié)調(diào)配合及服務(wù)意識強(qiáng)。 福利待遇 1、有獎金、提成、公司分紅、績效獎金、出差補(bǔ)助、月薪13000以上。 2、包吃包住、繳納五險一金、兩人一間宿舍、宿舍內(nèi)有空調(diào)、洗衣機(jī)、電視機(jī)。 3、有意向的可以給我們公司投遞簡歷，我公司人事將盡快時間聯(lián)系。
李先生
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
行業(yè)要求：全部行業(yè)
王先生
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
王先生
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)裝飾工程現(xiàn)場內(nèi)的質(zhì)量自檢、互檢，交接檢查； 2、收集整理質(zhì)量資料，對現(xiàn)場的情況隨時隨地進(jìn)行監(jiān)控，組織隱蔽工程的驗收； 3、嚴(yán)格按設(shè)計圖紙、施工規(guī)范、樣板施工、施工程序、組織施工，按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及時對工程質(zhì)量進(jìn)行驗評； 4、參加質(zhì)量會議及質(zhì)量檢查，參加工程質(zhì)量事故的分析調(diào)查和處理； 5、正確處理質(zhì)量和進(jìn)度的關(guān)系，杜絕單位搶工期忽視工程質(zhì)量的現(xiàn)象，發(fā)生質(zhì)量事故應(yīng)及時報告，并積極配合技術(shù)、上級部門分析、研究處理。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；建筑、工程管理、土木工程類相關(guān)專業(yè)； 2、從事室內(nèi)裝飾實(shí)際施工現(xiàn)場管理2年以上工作經(jīng)驗，有工程監(jiān)理崗位證書優(yōu)先； 3、熟悉施工工藝、材料，具備工程管理相關(guān)知識，了解工程預(yù)算相關(guān)知識； 4、較強(qiáng)的服務(wù)意識.責(zé)任心及解決問題的能力，能夠妥善解決項目監(jiān)理過程中出現(xiàn)的問題； 5、服從管理、聽從安排、不計得失、吃苦耐勞； 6、質(zhì)檢范圍為公司分配的區(qū)域所屬工地。 面試&辦公地址： 鄭州市管城區(qū)農(nóng)業(yè)南路東歐凱龍家居圣都家裝3樓。 其他： 繳納五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、月度團(tuán)建、省外旅游、哺乳假、專項福利與獎金等。
王先生
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)城市運(yùn)營目標(biāo)與業(yè)務(wù)要求，執(zhí)行招聘運(yùn)營策略，驅(qū)動招聘團(tuán)隊與資源并跟進(jìn)落實(shí)，推動城市業(yè)務(wù)規(guī)模增長； 2、監(jiān)控日常招聘運(yùn)營數(shù)據(jù)，結(jié)合人員增長目標(biāo)與進(jìn)程，定期輸出大區(qū)/城市增長效果分析，并給出方向和策略的優(yōu)化建議； 3、及時對招聘流程中運(yùn)營大區(qū)側(cè)的反饋進(jìn)行采集與分析，優(yōu)化總部和運(yùn)營端的對接效率，提升招聘運(yùn)營效能； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，主動尋找內(nèi)外部增長資源聯(lián)動，驅(qū)動創(chuàng)新規(guī)模增長。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長招聘運(yùn)營，精通excel，對數(shù)據(jù)敏感，細(xì)致耐心，踏實(shí)認(rèn)真； 2、項目管理及規(guī)劃能力強(qiáng)，執(zhí)行力好，具備較強(qiáng)的資源整合及溝通協(xié)調(diào)能力，保障招聘工作價值最大化； 3、熱愛思考、持續(xù)學(xué)習(xí)，能夠基于數(shù)據(jù)給出系統(tǒng)化的解決方案并真正落地； 4、具有較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力，具有極強(qiáng)的保密意識、主動性和抗壓性； 5、同時具有甲方和乙方招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
王先生
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)大區(qū)業(yè)務(wù)場景，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善建立公司培訓(xùn)文化體系； 2、協(xié)助落地年度/季度/月度培訓(xùn)賦能、企業(yè)文化價值觀運(yùn)營等工作方案； 3、深入業(yè)務(wù)場景，進(jìn)行萃取，課程研發(fā)、優(yōu)秀標(biāo)桿經(jīng)驗萃取、進(jìn)行專項賦能項目的落地； 4、內(nèi)部大會/活動的有效落地。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷、三年以上培訓(xùn)文化或培訓(xùn)講師經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具有課程研發(fā)經(jīng)驗、文化落地運(yùn)營經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開朗、有活力； 4、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力及分析解決問題能力，良好的文字和語言表達(dá)能力。
王先生
比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人、培養(yǎng)人、善待人、為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境；
社招部
比亞迪堅持以人為本的人力資源方針，尊重人、培養(yǎng)人、善待人、為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境；
社招部
【職位描述】：
1、負(fù)責(zé)TIG/MAG/MIG焊接、FSW焊接、激光焊、電阻焊、螺柱焊工藝評定及編制；
2、負(fù)責(zé)編寫APQP工藝相關(guān)文件；
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場工裝的驗收，負(fù)責(zé)現(xiàn)場工藝方法優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場焊接調(diào)試技術(shù)支持、現(xiàn)場焊接質(zhì)量等工藝問題解決；
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場工藝紀(jì)律執(zhí)行情況抽查，并針對問題主導(dǎo)整改。
【招聘要求】：
1、大專及以上學(xué)歷，焊接、材料加工等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上焊接工藝相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練使用2D/3D等設(shè)計軟件，熟悉5W1H和QC七大手法提升現(xiàn)場良率；
4、熟知焊接質(zhì)量等級標(biāo)準(zhǔn)；
5、熟悉機(jī)器人編程及機(jī)器人系統(tǒng)和操作，會機(jī)器人離線編程軟件者優(yōu)先；
6、有汽車零部件、汽車總裝產(chǎn)線、動力電池托盤以及薄板焊接工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
社招部
出差電焊工任職資格——來公司報道的車費(fèi)都可以報銷，公司直招，不收費(fèi)。 1、電焊工跟貨出差、負(fù)責(zé)集裝箱、電焊的維修保養(yǎng)、修修補(bǔ)補(bǔ)，手工焊、氬弧焊、氣保焊都可以。 2、短航出差一趟25天左右，回來連休8天左右，帶薪休假。月薪13000-16000元.工資每月5號準(zhǔn)時打卡發(fā)放。 3、長航出差一趟3-6個月，回來連休25天左右，帶薪休假。月薪18000-22000元.工資每月5號準(zhǔn)時打卡發(fā)放。 4、近航路線是從：山東—上?！獜V州、深圳，近航和遠(yuǎn)航路線可根據(jù)自己情況選擇。 任職資格 1、年齡20-55歲，身體健康、精力充沛、能長期出差。 2、有1年以上焊工相關(guān)經(jīng)歷（應(yīng)屆生亦可）； 3、能吃苦耐勞，協(xié)調(diào)配合及服務(wù)意識強(qiáng)。 福利待遇 1、有獎金、提成、公司分紅、績效獎金、出差補(bǔ)助、月薪13000以上。 2、包吃包住、繳納五險一金、兩人一間宿舍、宿舍內(nèi)有空調(diào)、洗衣機(jī)、電視機(jī)。 3、有意向的可以給我們公司投遞簡歷，我公司人事將盡快時間聯(lián)系。
李經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)品質(zhì)數(shù)據(jù)運(yùn)營，包含周報、月報的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)追蹤等； 2.負(fù)責(zé)跟b端的品質(zhì)政策宣導(dǎo)及透傳，日常對接溝通協(xié)調(diào)；跟c端的社區(qū)運(yùn)營，提高c端客戶滿意度； 3.能夠聯(lián)動公司各部門，快速有效的解決客訴（特別是群訴），避免問題升級，保證投訴處理時效和質(zhì)量，并依據(jù)規(guī)則，對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行判責(zé)和追責(zé)； 4.總結(jié)同類投訴問題的標(biāo)準(zhǔn)化處理流程與機(jī)制，負(fù)責(zé)對客訴問題進(jìn)行深度分析，尋找根因，推動機(jī)制、流程、規(guī)則的建立與優(yōu)化，降低客訴量。 任職資格： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有房地產(chǎn)或家裝行業(yè)處理群訴經(jīng)驗者優(yōu)先，有相關(guān)法律知識者優(yōu)先； 2.有良好的數(shù)據(jù)化運(yùn)營意識，對數(shù)據(jù)敏感； 3.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通，能夠快速聯(lián)動有效資源解決問題； 4.熟練操作ppt等辦公軟件，有一定的政策宣導(dǎo)能力。
王先生
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
【職位描述】：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定進(jìn)料半成品以及成品質(zhì)量檢測的規(guī)范；
2、負(fù)責(zé)分析工序能力，進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)設(shè)計質(zhì)量管理方法并督導(dǎo)執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控供應(yīng)商的供貨質(zhì)量，并指導(dǎo)進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助研究質(zhì)量異常，分析不良質(zhì)量原因，提出處理方案與改進(jìn)措施；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助跟進(jìn)重點(diǎn)質(zhì)量檢驗樣品。
【招聘要求】：
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械類專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉SPC、MSA、FMEA等質(zhì)量工具；
3、熟悉質(zhì)量管理體系知識，并能掌握運(yùn)用測試量具方法及技巧；
4、具有鉆研精神、思維敏捷、溝通良好。
宮女士
【職位描述】：
1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品沖壓成型過程的策劃，落料排樣，設(shè)計沖壓模具工藝方案和結(jié)構(gòu)；
2、負(fù)責(zé)沖壓過程的試制及工藝調(diào)試，解決沖壓過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題；
3、負(fù)責(zé)沖壓工藝文件制作及管理，了解APQP流程，編制SOP、過程流程圖、失效模式及后果分析、控制計劃等PPAP文件；
4、負(fù)責(zé)沖壓設(shè)備的策劃，開發(fā)，導(dǎo)入；
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場工藝紀(jì)律執(zhí)行情況抽查，并針對問題主導(dǎo)整改,負(fù)責(zé)現(xiàn)場工藝方法優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)現(xiàn)場沖壓調(diào)試技術(shù)支持、現(xiàn)場焊接質(zhì)量等工藝問題解決。
【招聘要求】：
1、本科及以上學(xué)歷，模具、材料成型、機(jī)械類專業(yè)優(yōu)先；
2、汽車零部件行業(yè)沖壓工藝經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通沖壓成型產(chǎn)品工藝，有沖壓產(chǎn)品生產(chǎn)和調(diào)試相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、熟悉沖壓壓模具設(shè)計和制造；
5、熟練使用工程設(shè)計軟件UG等3D軟件及Auto Cad等2D軟件；
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)隊合作意識及創(chuàng)新意識強(qiáng)。
宮女士
免費(fèi)求職
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