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職位描述：

崗位職責(zé)：（養(yǎng)生品牌） 1）負責(zé)品牌門店的整體規(guī)劃，各項規(guī)劃落地，經(jīng)營目標(biāo)的達成； 2）負責(zé)品牌門店的團隊建設(shè)及員工管理； 3）負責(zé)品牌門店的客戶規(guī)劃、管理； 4）負責(zé)品牌門店5S標(biāo)準(zhǔn)化管理。 崗位要求： 1、3年及以上養(yǎng)生品牌工作經(jīng)驗，任職過店經(jīng)理/店長/區(qū)域經(jīng)理崗位； 2、擅長養(yǎng)生技術(shù)、銷售及團隊賦能； 3、有良好的管理及協(xié)調(diào)能力。 我們的福利： 繳納五險、帶薪年假、工齡獎勵、帶薪培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、生日福利、節(jié)日福利、星級獎勵、帶薪團建等

職位描述：

崗位職責(zé)： - 負責(zé)門店的日常運營管理，確保門店的正常運營和銷售目標(biāo)的達成。 - 維護門店形象，提升顧客滿意度。 - 管理和培訓(xùn)門店員工，提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 - 監(jiān)控庫存，確保商品的及時補貨和庫存準(zhǔn)確性。 - 分析銷售數(shù)據(jù)，制定銷售策略和促銷活動。 崗位要求： - 3年以上的門店管理經(jīng)驗。 - 年齡在28-40歲之間。 - 身高165cm以上，形象氣質(zhì)佳。 - 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。 - 有較強的銷售意識和客戶服務(wù)意識

職位描述：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)

1、制定采購戰(zhàn)略：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定年度采購計劃、預(yù)算及供應(yīng)鏈優(yōu)化方案，統(tǒng)籌物資供應(yīng)保障；

2、制度流程優(yōu)化：建立并持續(xù)完善采購管理制度、供應(yīng)商管理規(guī)范及風(fēng)險控制體系，推動采購流程標(biāo)準(zhǔn)化（如引入電子采購平臺、ERP系統(tǒng)）。

二、供應(yīng)商全生命周期管理

1、供應(yīng)商開發(fā)與評估：主導(dǎo)供應(yīng)商尋源、資質(zhì)審核及現(xiàn)場考察，建立供應(yīng)商資源池；實施年度評審，淘汰不合格供應(yīng)商，開發(fā)新供應(yīng)渠道；

2、戰(zhàn)略合作關(guān)系維護：通過商務(wù)談判簽訂長期協(xié)議，優(yōu)化付款賬期，推動供應(yīng)商技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新，處理質(zhì)量糾紛與交付異常。

三、成本控制與價值創(chuàng)造

1、成本分析優(yōu)化：監(jiān)控市場價格波動，通過集中采購、招標(biāo)競價、工藝改進等方式實現(xiàn)降本目標(biāo)；

2、預(yù)算與資金管理：編制年度采購預(yù)算，控制采購支出合理性，優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)率；

四、跨部門協(xié)同與運營保障

1、需求響應(yīng)協(xié)調(diào)：對接研發(fā)、生產(chǎn)、倉儲等部門，確保物料準(zhǔn)時交付，處理緊急采購需求；

2、質(zhì)量風(fēng)險管控：監(jiān)督物資驗收標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，組織質(zhì)量事故分析，推動供應(yīng)商質(zhì)量改進。

五、團隊建設(shè)與績效管理

1、組織架構(gòu)設(shè)計：明確職責(zé)分工，建立人才梯隊；

2、績效考核實施：制定KPI體系（如采購成本降低率、訂單按時完成率），定期評估員工表現(xiàn)，開展專業(yè)技能培訓(xùn)。

六、合規(guī)管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型

1、審計監(jiān)察：監(jiān)督招投標(biāo)合規(guī)性，防范商業(yè)賄賂，處理供應(yīng)商投訴；

2、數(shù)據(jù)化決策：搭建采購數(shù)據(jù)分析模型，通過ERP系統(tǒng)實現(xiàn)采購全流程可視化，支持戰(zhàn)略決策。

崗位要求

一、教育背景與資質(zhì)

1. 基本要求

本科及以上學(xué)歷，工商管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

需至少6-10年以上采購相關(guān)經(jīng)驗，其中3-5年需擔(dān)任采購經(jīng)理或同等管理崗位；

在制造業(yè)，建筑工程領(lǐng)域均需具備3年以上行業(yè)經(jīng)驗。

二、專業(yè)技能

1、能制定采購戰(zhàn)略，優(yōu)化供應(yīng)鏈流程，搭建供應(yīng)商管理體系，熟練運用ERP、電子采購平臺等工具；

2、精通成本控制方法（如集中采購、招標(biāo)競價），熟練使用Excel高級功能（VBA）、數(shù)據(jù)分析工具（如Power BI）；

3、具備市場行情分析能力，能通過數(shù)據(jù)模型支持采購決策；

4、 擅長供應(yīng)商開發(fā)、評估與關(guān)系維護，建立戰(zhàn)略合作資源池，處理質(zhì)量糾紛與交付異常；

5、具備大宗商品采購經(jīng)驗及合同談判技巧，能優(yōu)化付款賬期。

三、核心能力素質(zhì)

1、能組建高效團隊，明確崗位分工，制定KPI（如采購成本降低率、訂單及時率），并通過培訓(xùn)提升團隊業(yè)務(wù)能力；

2、具備跨部門協(xié)作能力，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、研發(fā)、倉儲等部門保障物資供應(yīng)；

3、抗壓能力強，能在復(fù)雜環(huán)境下快速決策；

4、確保采購流程合規(guī)性，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)采購全流程可視化；

5、具備創(chuàng)新思維，通過工藝改進或技術(shù)協(xié)同優(yōu)化供應(yīng)鏈。

職位描述：

根據(jù)公司規(guī)定，在主管的安排下負責(zé)餐廳各個營業(yè)點的收銀工作 1、熟練使用收銀系統(tǒng)，有一定的工作經(jīng)驗 2、負責(zé)中餐、西餐等營業(yè)點的收銀工作。 3、工作認真負責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)。 補充說明： 有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，相貌端正，大專以上學(xué)歷，有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。職位福利：五險一金、包吃、包住、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、年終獎金、月休八天

職位描述：

崗位要求： 1、熟悉手機等終端類產(chǎn)品賣點及銷售技巧； 2、辦理移動終端類業(yè)務(wù)及其他重點業(yè)務(wù)； 3、有團隊管理經(jīng)驗，服從管理，溝通能力強，目標(biāo)性強； 4、有培訓(xùn)能力，能夠向營業(yè)員開展產(chǎn)品、移動業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)工作； 5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 6、38周歲以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬限制

職位描述：

職位要求： 1.處理現(xiàn)場退換貨 2.維護線上社群互動 3.完成配送訂單維護 4.有良好的服務(wù)意識，形象氣質(zhì)佳 職位福利： 1.每月公休4天，每天工作9小時 2.包住宿，有餐補，提供五險一金 3.有完整的培訓(xùn)和良好的晉升空間

職位描述：

（一）駐店帶教：指導(dǎo)門店日常營運工作，對門店形象、陳列、商品、人員、促銷等情況進行巡查，負責(zé)整
改并進行駐店帶教。跟進門店銷售目標(biāo)任務(wù)的達成、各類活動的執(zhí)行及安排、客戶檔案建立及重點客戶的維護，
監(jiān)督店鋪各項工作流程和制度的執(zhí)行情況，輔助門店提升運營標(biāo)準(zhǔn)及銷售業(yè)績。
（二）新店支持：新店籌備及開業(yè)支持，協(xié)助新店交接流程監(jiān)督、物料協(xié)調(diào)，開業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行及現(xiàn)場整改，員
工培訓(xùn)、會員納新及促銷活動執(zhí)行等。
（三）人才培養(yǎng)：員工培訓(xùn)帶教，對新員工的實習(xí)試用跟進培訓(xùn)，對老員工進行工作指導(dǎo)及幫助。
（四）商品管理：組織布置店內(nèi)的商品布局，保持店面的新穎和變化性；掌握商品信息（新貨、暢銷貨、滯
銷貨、庫銷比），對店面貨品及銷售策略做及時的調(diào)整；合理控制店鋪商品庫存，協(xié)助門店控制損耗，做好每月
盤點工作。
（五）經(jīng)營管理：定期提供門店經(jīng)營分析報告及整改措施，分擔(dān)上級領(lǐng)導(dǎo)的部分工作。

本崗位涉及區(qū)域的出差調(diào)動，介意者***。

職位描述：

1、全面主持店面的管理工作，配合公司的各項營銷策略的實施； 2、執(zhí)行公司下達的各項任務(wù)，做好門店的分工管理工作； 3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)； 4、對門店進行監(jiān)督管理工作； 5、負責(zé)人員的管理及培訓(xùn) 補充說明 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限； 2、1年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗； 3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行； 4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力； 5、年齡38歲以下。

職位描述：

1、熟悉手機等終端類產(chǎn)品賣點及銷售技巧； 2、辦理移動終端類業(yè)務(wù)及其他重點業(yè)務(wù)； 3、有團隊管理經(jīng)驗，服從管理，溝通能力強，目標(biāo)性強； 4、有培訓(xùn)能力，能夠向營業(yè)員開展產(chǎn)品、移動業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)工作； 5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 6、38周歲以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬限制

職位描述：

有披薩行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先面試儲備店長，有其他管理經(jīng)驗可以面試儲備干部。

招聘要求：綦江區(qū)新店儲備店長
1.有餐飲零售行業(yè)管理工作經(jīng)驗，熱愛餐飲行業(yè)，看好餐飲行業(yè)前景。
2.品行端正、勤奮上進，善良踏實，吃苦耐勞，能適應(yīng)輪班。
3.熟悉零售行業(yè)運行流程。責(zé)任心重，執(zhí)行力強。
4.善于發(fā)現(xiàn)及解決問題。
5.具備良好的溝通能力和管理能力。
6.有披薩連鎖快餐行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
7.此職位工作門店按大區(qū)安排，需要接受分配。

我們的工作時間分為兩個班:
A班：9：30—14：00 午休三小時17：00—22：30
B班：11：00—21：00
每月調(diào)休四天

職位描述：

28-40歲，做過餐飲管理經(jīng)驗3年以上，會包間接待優(yōu)先
周末雙休，五險，節(jié)日福利等

職位描述：

隸屬關(guān)系直接上級：運營部經(jīng)理 （隸屬公司運營部）直接下級：廚師長、大堂經(jīng)理、領(lǐng)班、服務(wù)師、收銀員等主要職責(zé)1、負責(zé)編制單店的經(jīng)營計劃，擬訂單店經(jīng)營目標(biāo)，并組織落實。2、負責(zé)單店的日常運營管理。3、在公司相關(guān)部門的支持下，負責(zé)單店的全面的人員管理工作，確保單店人員的技能和責(zé)任心穩(wěn)步提升。4、按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，對單店運作進行管理，保證單店的菜品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備和設(shè)施符合公司統(tǒng)一要求。5、負責(zé)對單店顧客、所處商圈進行調(diào)查和分析，確保單店經(jīng)營的合理性和針對性。6、按照公司統(tǒng)一要求，負責(zé)組織人員執(zhí)行單店的促銷和宣傳活動。7、按照公司統(tǒng)一要求，負責(zé)組織單店的營業(yè)收支、帳務(wù)和現(xiàn)金管理。8、負責(zé)庫房各種原材料和商品的入庫、保管、出庫工作，負責(zé)每天的庫存盤點工作。9、建立庫房物品明細帳，做到帳物相符，并負責(zé)協(xié)助公司財務(wù)部人員進行月底盤點工作。10、負責(zé)處理單店的公共事務(wù)。11、負責(zé)協(xié)助技術(shù)中心進行新菜品的試驗，并協(xié)助進行相關(guān)分析。12、完成運營部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。崗位職權(quán)：1、根據(jù)本店員工的工資和獎金政策，對下屬具有獎懲權(quán)。2、根據(jù)本店的人事政策，對下屬人員具有錄用選配、任命和除名的決策權(quán)。3、根據(jù)公司工作要求及工作的具體情況對本店具體經(jīng)營管理工作具有決策權(quán)。4、對部門上報的申購、領(lǐng)用、加班、休假等有簽署權(quán)。5、根據(jù)本店要求及市場行情對物品采購質(zhì)量、價格的監(jiān)督權(quán)。6、根據(jù)本店規(guī)定折扣權(quán)限有相應(yīng)的折扣權(quán)。

職位描述：

1、熟悉手機等終端類產(chǎn)品賣點及銷售技巧； 2、辦理移動終端類業(yè)務(wù)及其他重點業(yè)務(wù)； 3、有團隊管理經(jīng)驗，服從管理，溝通能力強，目標(biāo)性強； 4、有培訓(xùn)能力，能夠向營業(yè)員開展產(chǎn)品、移動業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)工作； 5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 6、38周歲以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬限制

職位描述：

收銀，貨架陳列，清潔，

職位描述：

上班地點：主城區(qū)縣就近分配，以下定位為面試地點 1、 負責(zé)管轄區(qū)域終端店鋪的日常管理工作，銷售目標(biāo)的分解、跟進和達成； 2、 店鋪人員的日常管理，店鋪團隊建設(shè)，梯隊人員的培養(yǎng)；關(guān)注店員的思想狀態(tài)，做好店員思想工作，協(xié)調(diào)解決店員在工作中出現(xiàn)的矛盾； 3、 店鋪現(xiàn)場管理，賣場陳列、銷售流程等； 4、 店鋪貨品的管理，對暢銷貨品的關(guān)注， 5、 及時了解競品、行業(yè)動態(tài)，整理反饋上級部門，并協(xié)助調(diào)整策略及改善方案，推進執(zhí)行 任職要求： 1、3-4年以上鞋服類直營店鋪管理經(jīng)驗，26-35歲，性格外向，責(zé)任心強，良好的執(zhí)行力和團隊建設(shè)能力，條件優(yōu)秀者可放寬年齡權(quán)限； 2、敏銳的市場敏感度，良好的語言表達和溝通能力； 3、熟悉終端零售管理流程，對店鋪管理人員管理銷售管理有一定的實操經(jīng)驗。