1、熟練操作辦公軟件 2、有一定的文字功底 3、善于溝通
朱寧龍
崗位要求：
1、負責集團及各分子公司人力資源規(guī)劃與設計，定期根據(jù)運行情況提出優(yōu)化調(diào)整建議，確保人力資源管理有序、穩(wěn)定、高效。
2、負責制定集團中層及以上人員招聘計劃，組織發(fā)布招聘信息、篩選簡歷和面試（復試）、人員錄用等相關(guān)工作。
3、負責制定集團薪酬（福利）、績效考核管理體系，按月定期組織開展全員績效考核并匯報；不定期開展薪酬調(diào)研與優(yōu)化調(diào)整工作。
4、負責制定集團培訓及企業(yè)文化，對新員工的入職培訓及定期組織各產(chǎn)業(yè)公司員工業(yè)務技能培訓和效果考評等工作。
5、負責制定集團梯隊建設與晉升通道機制，定期組織開展員工培養(yǎng)與晉升管理，以“績效論英雄”實施優(yōu)勝劣汰管理。
6、負責員工關(guān)系管理與維護，組織員工入職、離職、調(diào)任、調(diào)崗等手續(xù)辦理和勞動合同等人事檔案管理，以及員工信息系統(tǒng)日常管理。
7、負責公司公文、會議、印章、檔案、接待和辦公資產(chǎn)等行政管理，以及員工周報、月報等日常管理。
8、完成集團領導和上級交代的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，40周歲以內(nèi)，行政管理、人力資源等專業(yè)。
2、熟悉勞動法、公司法、經(jīng)濟法等相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實的行政、人力資源理論知識和實踐經(jīng)驗。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力和團隊合作精神，能夠與內(nèi)外部門有效合作，能夠承受一定的工作壓力。
4、具有較強的溝通能力、工作責任心與決策能力、人際交往能力。
薪資待遇：面議（綜合年薪10萬元/年以上）
董桂嬌/人力主管
崗位職責： 1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程 2、負責公司行政事務、銷售合同的保管和歸檔、辦公用品的采購和領用 3、完成上級領導交代的工作，積極配合業(yè)務部門完成相關(guān)工作 4、負責編制招標文件、招標投標情況的書面報告 任職要求： 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，熟練使用Word 、Excel辦公軟件 2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
劉閱娜
1、熟練操作辦公軟件 2、有一定的文字功底 3、善于溝通
朱寧龍
公司辦（綜合管理）主管
負責協(xié)助辦公室主任管理辦公室日常事務。
明勝思
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