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職位描述：

工作地點：廊坊市廣陽區(qū)京南食品有限公司——銀河北路與北外環(huán)交口。

崗位職責：

1.負責產品開發(fā).定價.定位.上市.營銷策略等全過程，有效推動項目實施；

2.負責產品相關營銷方案的制定及跟進執(zhí)行；

3.負責行業(yè)及主要競爭對手的信息調研.跟蹤.分析，對產品提出整改計劃，不斷精進產品，提升產品價值；

4.擴展產品新的銷售渠道，提升產品整體銷量；

5.負責產品培訓手冊及宣傳文案的撰寫，負責產品知識培訓；

6.負責系列產品新品種的建議。

任職要求：

1.專科以上學歷，營銷.食品相關專業(yè)優(yōu)先；

2.有一定的文字駕馭能力；

3.5年以上食品營銷.策劃和市場經驗（必須）；

4.有優(yōu)秀的人際溝通能力；

5.有獨立策劃案例和產品管理經驗者優(yōu)先；

6.工作認真負責，能承擔工作壓力。

7、年齡30-45周歲，身體健康。

工作地點：廊坊市廣陽區(qū)京南食品有限公司——銀河北路與北外環(huán)交口。

職位描述：

1、通過各種方式挖掘學生資源，搜集潛在的學生信息
2、熟練掌握市場宣傳配套資料內容及相關信息
3、.積極參加學校、部門的培訓活動，認真執(zhí)行學校、市場主管規(guī)定和實施細則，努力提高業(yè)務水平，建議有效的銷售政策。
4參加學校日常宣傳、活動宣傳、組織會員活動等。
5.開發(fā)招生渠道，尋找消費群體，通過不同方式進行強力的試聽說服工作。
6.公眾號運營，線上品牌推廣。

職位描述：

崗位內容：
1. 負責電商平臺的日常運營管理，包括產品上架、價格調整、促銷活動等，提升銷售業(yè)績；
2. 負責社交平臺營銷策劃，設計并執(zhí)行活動方案，擴大品牌影響力；
3. 與渠道合作伙伴溝通，制定營銷方案，支持公司業(yè)務拓展。

任職要求：
1. 具有電商平臺運營管理或社交平臺營銷相關經驗，有成功的推廣案例，擁有自己的粉絲資源更佳；
2. 具備較強的市場敏感度和洞察能力，能夠獨立完成新產品的上線和促銷活動的策劃；
3. 態(tài)度積極主動，善于溝通和協(xié)調，在壓力下能夠高效完成任務；

4.薪資面議。

職位描述：

崗位描述：

1，商戶開發(fā)，新晉商戶進行商務談判，達成平臺合作。

2，商戶維護，對負責區(qū)域新老商戶進行外賣技能，策略指導和常規(guī)拜訪維護，與合作伙伴保持良好的溝通和合作關系。

3，數(shù)據(jù)分析，通過關注市場和商戶數(shù)據(jù)，從而尋找，發(fā)現(xiàn)，分析目前的市場現(xiàn)轉和主要矛盾，并對當前的市場現(xiàn)狀和問題進行優(yōu)化和處理。

4，組織策劃，策劃負責區(qū)域的活動推廣。

5，目標達成，對結果負責，達成外賣市場負責區(qū)域的績效目標。

要求：

1、中專及以上統(tǒng)招學歷，年齡30周歲以下

2、有相關經驗者優(yōu)先考慮

福利待遇：

1，有競爭力的底薪和績效待遇：6k-8k。

2，帶薪休假 團建活動 補助 業(yè)務培訓 其他年節(jié)福利

3，提供最好的互聯(lián)網銷售技能培訓，良好的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展機會。

工作時間：8:30-12:00、14:00-18:30

工作地點在：高碑店市

職位福利：五險、績效獎金、出差補貼

職位描述：

零工市場運營經理 公司名稱： [菲斯克人力公司] 所屬部門： 零工市場事業(yè)部 工作地點： [石家莊] 薪資范圍： 底薪 提成（根據(jù)能力面談6-8K） 匯報對象： 高新分公司負責人 任職要求：大專以上學歷，有3-5年以上團隊管理經驗。有社區(qū)管理者、大型連鎖店面管理者、保險行業(yè)管理者優(yōu)先錄取。 崗位職責 1、客戶開發(fā)與資源整合及落地。 2、針對餐飲、酒店、連鎖零售等服務行業(yè)，獨立開發(fā)企業(yè)客戶（如連鎖餐飲品牌、中央廚房、團餐企業(yè)等），挖掘靈活用工需求（如季節(jié)性用工、臨時崗位外包、用工風險轉移等）。 3、結合行業(yè)痛點（如用工波動大、人力成本高、用工合規(guī)風險等），提供定制化零工用工解決方案（如按需用工調度、薪資代發(fā)、勞動關系管理）。 4、全流程商務閉環(huán)。 從客戶拜訪、需求分析、方案提案、合同談判到回款跟進，獨立完成銷售全流程，確保月度/季度業(yè)績目標100%達成。 5、建立客戶分層管理體系，針對KA客戶（如連鎖品牌總部）與中小客戶制定差異化服務策略。 6、市場洞察與策略迭代 定期調研餐飲服務行業(yè)用工趨勢（如新業(yè)態(tài)用工需求、政策變化），輸出《行業(yè)用工分析報告》，為產品迭代提供數(shù)據(jù)支持。 設計創(chuàng)新合作模式（如“用工 保險 培訓”組合方案），提升客戶粘性與客單價。 7、跨部門協(xié)同作戰(zhàn) 聯(lián)動交付團隊（如新媒體招聘組、勞動關系管理組），確?？蛻粜枨缶珳事涞?，處理突發(fā)問題（如緊急用工缺口、勞資糾紛）。 沉淀成功案例（如某連鎖品牌降本30%案例），形成標準化SOP，賦能團隊復制打法。 8、文化踐行與客戶增值 踐行“客戶第一”文化，定期回訪客戶并組織行業(yè)沙龍（如餐飲用工合規(guī)研討會），提升客戶滿意度與轉介紹率。 對業(yè)務結果負責，主動承擔超額目標（如挑戰(zhàn)行業(yè)TOP3客戶攻堅），拒絕躺平思維。