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職位描述：

1、為來店顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
2、店內(nèi)商品的陳列、貨架管理、活動展開與成本控制
3、協(xié)助店長管理好各崗位員工的工作，貨品進出和盤點
4、協(xié)助店長完成門店所需報表制作，努力完成店鋪銷售
薪資：綜合薪資4200-6000，做一休一

職位描述：

您將從事：

-餐廳現(xiàn)場人員管理、行政管理（排班和訂貨）、設(shè)備管理、人力資源管理、企劃與銷售、財務(wù)管理（利潤分析、成本控制）等營運系統(tǒng)管理工作。

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您將得到：

-?完善的薪酬福利：

★?月薪 租房補貼 季度獎，享有年度績效調(diào)薪，職位架構(gòu)調(diào)薪；最快22個月內(nèi)培養(yǎng)成為餐廳經(jīng)理，年薪10萬以上

★?五險一金、商業(yè)醫(yī)療保險、10-20天帶薪年假及購房貸款利息補貼

-?個人成長：

★?系統(tǒng)的“冠軍發(fā)展計劃”：包括20余門管理課程培訓、配合崗位職責及發(fā)展階段的領(lǐng)導力修煉、以及1對1的導師輔導支持

★?22個月內(nèi)成為獨擋一面、帶領(lǐng)百人團隊、掌管千萬營業(yè)額的餐廳經(jīng)理——百勝的核心人物

-?職業(yè)發(fā)展：

★?清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，職位發(fā)展路徑為：儲備經(jīng)理-副經(jīng)理-資深副經(jīng)理-餐廳經(jīng)理-區(qū)經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-更高的職位

★?100%內(nèi)部升遷的發(fā)展空間

-?企業(yè)文化：

★?推崇年輕激情、歡樂的團隊，相互信任、認同鼓勵

★?豐富多彩的團隊活動、管理組年會、公司尾牙等

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申請條件：

-?擁有本科學歷，優(yōu)秀大專亦可，同時歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生

-?熱情開朗，善于與人溝通

-?適應(yīng)倒班和高效的工作環(huán)境

-?樂于從事連鎖餐飲零售業(yè)

-?不限經(jīng)驗，但若您在酒店管理、旅游管理、商超零售餐飲行業(yè)有實習***經(jīng)歷更佳（必勝客、肯德基、星巴克、麥當勞、沃爾瑪、樂購等）

職位描述：

店長/副店長， 要求： 1、負責門店前廳的日常管理； 2、有餐飲門店工作經(jīng)驗，日本料理優(yōu)先； 3、吃苦耐勞，充滿正能量； 4、團隊合作，有一定的管理能力； 5、接受并認可大江戶的企業(yè)文化； 工作地址寧波市海曙區(qū)各門店

職位描述：

崗位內(nèi)容：1、營業(yè)額：完成門店營業(yè)額指標；2、門店日常工作管理：門店操作手冊執(zhí)行、門店形象、門店設(shè)備設(shè)施、門店衛(wèi)生、人員管理、顧客滿意度；3、人員培養(yǎng)：員工培訓；儲備干部、管培生培訓；完成年度人員帶訓指標；4、認可公司企業(yè)文化、價值觀。 崗位薪資：年薪14-19萬

職位描述：

崗位名稱 店長 所屬部門 運營部
職責與工作任務(wù)：
1、帶領(lǐng)團隊完成公司下達業(yè)績目標，追蹤業(yè)績并定期數(shù)據(jù)分析和改善，配合完成門店營銷活動的落地；
2、全面主持門店管理工作，按公司營運標準維護好門店商品陳列與賣場清潔度，提升顧客服務(wù)，靈活處理客訴，維護品牌形象；
3、保證商品庫存的高效運轉(zhuǎn)，做好商品效期管理與防盜管理，將門店損耗控制在標準內(nèi)；
4、負責門店員工的選用育留工作，確保門店的人員配備并做好相關(guān)培訓工作，搭建人才梯隊，上傳下達，監(jiān)督并及時總結(jié)、反饋、提出優(yōu)化建議；
5、跟進和處理門店內(nèi)的各款項和稅務(wù)工作，防止內(nèi)外盜發(fā)生，確保資金安全；
6、深刻理解公司各項政策，宣導貫徹公司企業(yè)文化，并建設(shè)好門店文化。
任職資格：
1、大專及以上學歷畢業(yè)，2年以上零售行業(yè)門店統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗；
2、具備較強的領(lǐng)導力、團隊管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力強，擅長人才培養(yǎng)與人才梯隊搭建；
3、思維邏輯清晰，擅長數(shù)據(jù)分析與調(diào)整優(yōu)化，能做好商品與賣場的有效管理；
4、能服從公司區(qū)域調(diào)派，認同公司企業(yè)文化和價值觀。

職位描述：

～～～杭州我愛我家歡迎您的加入！快速應(yīng)聘請直接電話 聯(lián)系人：沈經(jīng)理 薪資待遇：1、工資：基本工資 業(yè)績提成 高溫補助 網(wǎng)絡(luò)補助 獎金 =見習底薪專/本5000-6000元，提成27-59%（半年新人平均在8500元~15000元之間，在職一年平均在15000元~30000元，在職一年以上平均3萬-5萬，精英居多年薪百萬。） 2、辦理五險一金（住房公積金 社保 商業(yè)保險 補充醫(yī)療、意外傷害） 3、年假，法定節(jié)假日，享有慶定制禮物4、內(nèi)部員工租房、買房、服務(wù)費享受員工折扣價；5、內(nèi)部員工享有長期職業(yè)規(guī)劃成長帶薪學習培訓/進修； 6、每個月每個季度的拓展和旅游，精英社成員享有免費出國游；崗位職責：1、新員工入店，熟悉了解所在商圈；【不必乘車東奔西走，因為我們的商圈與門店在一起】2、在店內(nèi)與客戶電話溝通；【不知如何開口？不必擔心，有詳細的文字資料教給您】；3、 積累客戶與房源資源；【店內(nèi)系統(tǒng)里大量的積累和完善的盤源信息，助您完成前期積累】；4、詳細了解客戶的需求，做好信息的合理匹配；5、根據(jù)客戶意向，帶客戶看房并進行周邊環(huán)境介紹；6、 進行商務(wù)談判，促成房產(chǎn)經(jīng)紀買賣和租賃業(yè)務(wù)成交；【從帶看到成交，師傅一對一幫扶，帶您成功挖掘***桶金】7、提高自身學習力和修養(yǎng)；【面對的都是高端客戶，完善的培訓助您提升自我 】8、為客戶提供良好的客戶服務(wù)；【服務(wù)客戶為***要旨，源源不斷的老客戶介紹也將接踵而來 】職位要求：1.有強烈成功渴望(誰都渴望成功、但你渴望的度有多強)，不服輸者或（有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗）2.有很強的人格魅力， 意志堅定，漠視挫折（工作業(yè)績突出者）；3.不甘于平庸、平凡者；4.年齡：19至40周歲； 學歷：統(tǒng)招高中以上；語言：普通話良好；5.有進取心，有目標和動力，具有向高薪挑戰(zhàn)的信心. 具有強烈的團隊精神；6.表達能力、溝通能力良好，身心健康，積極樂觀，誠信可靠。晉升空間：1：專業(yè)序列：見習經(jīng)紀人-轉(zhuǎn)正經(jīng)紀人-資深經(jīng)紀人-高級經(jīng)紀人-客戶經(jīng)理（每個季度）2：管理序列：業(yè)務(wù)主任-店經(jīng)理-資深店經(jīng)理-高級店經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-總監(jiān)3：晉升序列：經(jīng)紀人-店經(jīng)理-商圈經(jīng)理-總監(jiān)-分公司總經(jīng)理快速應(yīng)聘直接電話聯(lián)系人：沈經(jīng)理 職能類別：房地產(chǎn)銷售專員房地產(chǎn)中介/置業(yè)顧問 關(guān)鍵字：房地產(chǎn)銷售網(wǎng)絡(luò)銷售電話銷售置業(yè)顧問區(qū)域銷售中介分銷

職位描述：

職責描述： （一）開拓園區(qū)客戶； （二）服務(wù)園區(qū)客戶 ； （三）生活家門店的日常運營和管理 ； （四）物業(yè)關(guān)系建設(shè) ； （五）園區(qū)活動的組織和開展 ； （六）準客戶、客戶檔案建立與管理 ; （七）落實公司各項工作要求 。 任職要求： （一）25 周歲以上,40 周歲以下； （二）品行端正，為人誠信，無任何違法違規(guī)記錄，有上進心； （三）大學?？疲ê┮陨蠈W歷； （四）勤奮務(wù)實，親和力強； （五）有良好的園區(qū)經(jīng)營經(jīng)驗，業(yè)務(wù)拓展能力強，具備一定的組 織能力、市場策劃能力和溝通能力； （六）有良好的客戶服務(wù)意識和能力； （七）條件特別優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求。

職位描述：

【工作地點】：成都銀泰in99 23區(qū)
【銷售品類】：服裝
【工作時間】：上一休一/早晚班（根據(jù)品牌規(guī)劃執(zhí)行）
【工作職責】：
1、根據(jù)公司下達的銷售目標制定店鋪銷售計劃，帶領(lǐng)團隊完成銷售指標和各項KPI（包括會員增量等）；
2、管理店鋪的各項日常工作（排班、盤點、賬目、陳列等），與上級領(lǐng)導及相關(guān)同事保持良好溝通，做好上傳下達，確保店鋪運營工作有序無誤開展，確保帳實一致；
3、負責店鋪人員招聘、監(jiān)管、帶教培訓以及知識技能考核；
4、及時向上級領(lǐng)導反饋店鋪及員工的動態(tài)，提出合理建議，并跟蹤執(zhí)行；
5、 和商場樓層或品類負責人保持良好溝通，維護品牌形象，為品牌在場內(nèi)爭取更多資源，協(xié)調(diào)可能出現(xiàn)的問題；
6、商場及競品信息收集；
7、日常會員維護及店員會員維護情況跟進；
8、處理客訴。
【任職要求】：
1、大專以上學歷，有新零售運營思維；
2、具備至少2年以上服鞋品牌店鋪管理經(jīng)驗;
3、對數(shù)據(jù)敏感，理解能力、邏輯思維能力強;
4、熱愛時尚，戶外運動，對時尚及專業(yè)運動有一定的了解和認知；
5、具有良好的溝通表達能力能力；
6、具有較強的責任心、抗壓力、數(shù)據(jù)分析能力和商業(yè)敏感度。

職位描述：

崗位職責： 1、全面負責連鎖店的經(jīng)營與管理工作； 2、牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導； 3、通過店面精細化運營管理，全面提升連鎖店銷售、服務(wù)質(zhì)量管理水平。 任職要求： 1、大專以上學歷，經(jīng)濟管理類優(yōu)先； 2、熟悉商場管理工作重點和流程，3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨等商業(yè)零售企業(yè)終端店面全面管理經(jīng)驗。 3、具備較強的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強，有較強的團隊合作精神，人品端正、務(wù)實、敬業(yè)。

職位描述：

崗位職責:

1、負責門店管理，包括業(yè)績指標、成本及利潤控制，排班、員工培訓、訂貨、客訴處理；

2、負責門店品質(zhì)管理，監(jiān)督門店清潔標準；

3、審核并監(jiān)督門店每日貨物進銷存管理；

4、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。

任職要求:

1、中專及以上學歷，具備2-3年及以上連鎖餐飲、茶飲及飲品品牌門店管理經(jīng)驗優(yōu)先；

2、熟悉門店經(jīng)營管理流程，有新店籌備及開店經(jīng)驗；

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責任心，對門店經(jīng)營結(jié)果負責。

備注：工作地為浙江麗水，0-1初創(chuàng)階段，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展須出差。

職位描述：

職責描述：
1. 指導團隊跟進、發(fā)展、維護用戶關(guān)系，配合管理團隊達成銷售目標并不斷提升團隊業(yè)績達成;
2. 帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造出色的用戶體驗，并不斷提升用戶服務(wù)滿意度;
3. 維持與合作伙伴的良好關(guān)系，解決用戶疑慮，提供管理團隊改進工作的建議和反饋;
4. 負責直營店日常運營，安排人員的班次、管理休假和考勤，管理試駕車輛和試駕預(yù)約，執(zhí)行視覺陳列標準和后區(qū)標準，保證庫存充足和庫房安全，管理店面資產(chǎn)的報修、申請、退換、核銷等，對于緊急事件進行處理和上報;
5. 組建高效團隊，給予團隊成員及時有效的反饋，針對工作表現(xiàn)提供輔導，促進個人成長和發(fā)展;
6. 友善并且熱情的接待到店用戶, 給予用戶準確的指引和服務(wù);
7. 掌握公司及產(chǎn)品的最新知識，提供個性化的演示和講解服務(wù)，珍視用戶提出的每一個問題并找到答案;
8. 建立用戶的信心并鼓勵用戶體驗試乘試駕，分享產(chǎn)品的使用真實感受;
9. 積極發(fā)現(xiàn)和收集用戶需求，提供適合用戶的完整購買方案;
10. 維持店內(nèi)視覺陳列標準和后區(qū)標準，維護展車，展具和零售店整體環(huán)境。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，具備駕駛汽車的資格，熟練掌握駕駛技能;
2. 3年以上行業(yè)經(jīng)歷或零售背景，具備管理團隊的經(jīng)驗，有一定的領(lǐng)導能力;
3. 渴望了解我們的技術(shù)和產(chǎn)品，愿意了解并貫徹品牌服務(wù)理念;
4. 具備強大的溝通技能，能夠?qū)⒐驹妇扒逦鷾蚀_的分享給所管理的團隊;
5. 切實有能力促成積極的用戶體驗，以建立忠誠度并提供可以衡量的結(jié)果;
6. 能夠培養(yǎng)和發(fā)展人才，針對團隊工作表現(xiàn)進行有效的反饋和及時的幫助;
7. 具備商務(wù)拓展能力，并保持與第三方的良好合作關(guān)系;
8. 能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中，根據(jù)門店及公司發(fā)展的需求，制定有效的計劃并通過協(xié)作達成目標。

職位描述：

崗位職責：
1.負責誠信通店鋪的日常運營和維護，包括產(chǎn)品上下架、頁面規(guī)劃等，以促進銷售目標的完成。
2.完善店鋪在售產(chǎn)品，打造店鋪爆款，提升店鋪自然搜索流量，增加曝光與點擊，提高店鋪權(quán)重等。
3.監(jiān)控和分析運營數(shù)據(jù)，包括營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理等，以優(yōu)化店鋪運營。
任職要求：
1.熟悉誠信通店鋪運營規(guī)則，能夠獨立操作店鋪的運營
2.具有良好的合作溝通能力
3.工作態(tài)度認真 負責 有耐心

職位描述：

【工作地點】杭州主城區(qū) 具體詳聊

【職責描述】

1、負責門店的日常管理工作與成本把控；

2、加強公司在房產(chǎn)業(yè)務(wù)的市場營銷工作；

3、對銷售的日常工作進行安排和督促，幫助團隊成員促進成交；

4、管理團隊，并完成團隊建設(shè)；

5、定期向上級主管領(lǐng)導匯報工作；

6、加強部門內(nèi)訓，完成新員工的培訓，帶領(lǐng)新員工成交。

【任職要求】

1、大專及以上學歷，有同行兩年以上帶團隊經(jīng)驗；

2、性格開朗，善于溝通，有良好的親和力和人際溝通能力；

3、自我管理能力強，有挑戰(zhàn)自我、挑戰(zhàn)高薪的意愿；

4、優(yōu)秀的客戶談判能力和相關(guān)管理能力；

5、具備團隊協(xié)作精神，工作適應(yīng)能力強。

職位福利：五險一金、績效獎金、通訊補助、帶薪年假、全勤獎、高溫補貼、員工旅游、年底雙薪

職位描述：

崗位職責： 1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施； 2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù)； 3、做好門店各個部門的分工管理工作； 4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)； 5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度； 6、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識； 7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理； 8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾； 9、負責對員工的培訓教育。

職位描述：

一、業(yè)績管理： 1. 年度業(yè)績進度跟進和完成情況把控； 2. 每月完成店面業(yè)績目標線； 3. 每日目標報數(shù)及晨會、周會的組織召開； 4. 負責各渠道客戶的量尺分配及管理監(jiān)督； 二、店務(wù)管理： 1. 人員儀容儀表檢查； 2. 店面衛(wèi)生，展品維護； 3. 日常工作安排和分配； 4. 考勤和排班管理； 三、政策實施： 1. 負責公司銷售目標下達激勵； 2. 根據(jù)店鋪實際執(zhí)行價格政策和活動促銷方案； 四、團隊管理： 1. 定期組織優(yōu)秀方案以及成交案例分享； 2. 下屬員工工作目標達成的幫助； 3. 培訓演練、激勵及協(xié)助考核工作； 4. 指引和監(jiān)督與客戶間的客情維護； 五、方案成交： 1. 客戶到店邀約跟進與監(jiān)督； 2. 協(xié)助客戶經(jīng)理與設(shè)計師促進方案成交； 六、財務(wù)管理和其他： 1. 客戶的收據(jù)、現(xiàn)金和退款的管理事宜； 2. 與財務(wù)部的銜接工作； 3.