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職位描述：

1、負責自營店鋪運營相關(guān)工作，包含店鋪產(chǎn)品、店內(nèi)布局與導購、店鋪私域運營等業(yè)務； 2、負責用戶運營的整體策略制定，為用戶增長和活躍負責，有效提升業(yè)務的拉新和復購，圍繞用戶運營策略，針對性制定品類用戶激勵方案，并整合抖音電商內(nèi)容場、貨架場多樣化資源，搭建用戶和會員運營鏈路； 3、打造店鋪心智，聯(lián)合服務團隊、活動營銷、規(guī)則治理等保障店鋪運營。店鋪運營質(zhì)量管控：協(xié)同相關(guān)部門落地并定期回顧，達成綜合質(zhì)量指標，包括但不限于銷售額、增長率等； 4、基于店鋪各流量路徑上表現(xiàn)進行持續(xù)性數(shù)據(jù)分析，并在流量側(cè)、導購側(cè)、產(chǎn)品協(xié)同等沉淀解決方案并推動店鋪不斷完善。 職位要求 1、本科及以上學歷，5年以上電商運營相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、對數(shù)據(jù)敏感，有獨立完整的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，能快速發(fā)掘業(yè)務和數(shù)據(jù)的聯(lián)系； 3、能獨立規(guī)劃完成業(yè)務，協(xié)調(diào)各方資源，交付結(jié)果，沉淀方法論； 4、思維開放活躍、擅長創(chuàng)新，有開放的心態(tài)，有較強行業(yè)戰(zhàn)略思考能力； 5、有店鋪導購運營、用戶運營以及進口運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、具備外語能力者優(yōu)先。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1. 分析當?shù)乜蛻舴阵w驗感知特點，制定服務中心的服務體驗目標和服務策略； 2. 分解服務中心滿意度、投訴率、人效、維修、配件、保險、附件銷售等指標，并指導下屬確定工作目標及計劃； 3. 貫徹品牌要求，監(jiān)督、推進各項指標的達成； 4. 完善組織、優(yōu)化本部門各項規(guī)章制度和工作流程； 5. 負責完善售后部門的安全生產(chǎn)管理相關(guān)制度并執(zhí)行，確保安全生產(chǎn)； 6. 負責門店團隊建設，推動門店員工的招聘、培養(yǎng)、儲備、績效管理工作，建立人才梯隊； 7. 不斷提高客戶滿意度，維護客戶關(guān)系； 8. 負責處理售后部門重大的突發(fā)事件，如投訴、緊急事件等； 9. 負責門店預算制定及費用管理，包括人員配備、門店用品、庫存管理、服務費用等； 10. 建立并維護服務中心與外部相關(guān)機構(gòu)的關(guān)系，與服務中臺等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào); 11. 完成服務中臺及區(qū)域管理交辦的其他工作任務。 任職要求： 1. 專科或以上學歷，汽車或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2. 8年以上中高端汽車品牌門店/集團售后運營管理工作經(jīng)驗，3年以上中高端汽車品牌的售后管理經(jīng)歷，具備新能源品牌門店管理經(jīng)驗； 3. 熟悉汽車理論.企業(yè)管理.服務營銷.客戶管理.汽車法律法規(guī)等知識； 4. 具有較強的溝通能力.協(xié)調(diào)能力.應變能力； 5. 具有較強的團隊領(lǐng)導能力和結(jié)果導向能力，能凝聚團隊力量完成經(jīng)營目標； 6. 有較強的數(shù)據(jù)分析能力.市場洞察和市場開拓能力； 7. 具備良好的用戶導向能力.投訴處理經(jīng)驗和能力； 8. 具備創(chuàng)新精神和意識，能夠不斷優(yōu)化工作，追求工作效率； 9. 積極主動.充滿激情，能夠持之以恒的追求自我價值的實現(xiàn)。

職位描述：

職位描述： 1. 管理交付中心的日常運營，確保順暢高效的交付服務； 2. 指導和管理團隊成員的工作，確保員工高效率和高質(zhì)量的工作表現(xiàn)； 3. 制定和執(zhí)行交付中心的運營計劃和目標，實現(xiàn)業(yè)績指標； 4. 負責庫存管理、存儲組織和交付流程的優(yōu)化； 5. 監(jiān)控計劃和預算，確保交付中心的成本控制； 6. 協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門和外部供應商，確保交付服務的協(xié)同和準確性； 7. 領(lǐng)導并激勵團隊成員，提升團隊士氣和績效； 8. 解決客戶投訴和問題，確保客戶滿意度。 職位要求： 1. 具有相關(guān)的新零售或汽車銷售行業(yè)的工作經(jīng)驗，有交付中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 具備良好的團隊管理和領(lǐng)導能力，能夠激勵團隊并達成目標； 3. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效與各部門和供應商合作； 4. 具備良好的問題解決和決策能力； 5. 具備優(yōu)秀的時間管理和組織能力，能夠處理多任務并有效地安排資源； 6. 具備良好的分析能力和數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策能力； 7. 具備靈活性和適應性。

職位描述：

崗位職責 1、認可小米汽車品牌文化，具有創(chuàng)業(yè)精神； 2、高效管理門店零售團隊，通過客戶服務、產(chǎn)品知識講解和門店推廣等來驅(qū)動業(yè)務發(fā)展，對銷售業(yè)績目標負責； 3、負責計劃、執(zhí)行和跟進門店運營任務和項目，包括但不限于店外市場活動及銷售渠道拓展活動； 4、落實公司制定的運營政策和流程滿足客戶需求； 5、管理、優(yōu)化零售業(yè)務流程，保證客戶在購買過程中的良好體驗； 6、負責面試和招聘門店候選人，招選合適的零售人才； 7、以積極正向、職業(yè)成熟的方式管理、培訓和發(fā)展員工，并幫助他們達到業(yè)績標準。 任職要求 1、本科及以上學歷； 2、優(yōu)秀的銷售管理能力、輔導能力、數(shù)據(jù)分析能力、有商務拓展能力者加分； 3、優(yōu)秀的團隊合作和溝通能力； 4、極強的自驅(qū)力和學習能力； 5、抗壓能力強； 6、銷售經(jīng)驗至少5年、管理經(jīng)驗至少2年，團隊規(guī)模不小于15人，有初創(chuàng)團隊搭建經(jīng)驗者加分； 7、新能源汽車行業(yè)一線成長至管理層經(jīng)驗；非新能源行業(yè)需5年或以上2C銷售經(jīng)驗； 8、持有效中國機動車駕駛證，并能夠熟練駕駛。

職位描述：

崗位職責： 1.全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷政策的實施； 2.做好門店各個工作組的分工管理工作 3.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè) 4.監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度 5.負責對員工的培訓教育 職位要求： 1.具有3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗； 在景區(qū)做過店長并有相關(guān)地推營銷經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.具有較強的店務管理經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責：

1、負責所在門店及其他管轄范圍內(nèi)門店的銷售目標達成；

2、產(chǎn)品政策、市場政策、營銷政策的落實和執(zhí)行；

3、成本費用損耗管控；

4、所轄門店人員管理；

5、公司和上級安排的其他工作；

6、服從部門領(lǐng)導的安排；

作 息：月休四天，周六周日上班，休息天安排在其他時間；

工作時間：早班：5：30—13：30

(一) 基本情況

1、年齡和性別：年齡在26-40歲之間；

2、體型和外貌：無大面積紋身在胳膊等明顯外露部分，無明顯疤痕，形象端正；

3、工作經(jīng)歷：生鮮行業(yè)工作經(jīng)驗3年以上，生鮮門店管理經(jīng)驗1年以上；

4、教育經(jīng)歷：中專/高中及以上學歷，大專以上為佳；

5、行業(yè)經(jīng)歷：做過零售行業(yè)、保健品行業(yè)、旅游服務行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等行業(yè)的地推、電銷、面銷工作；服務過中老年客戶；

職位描述：

崗位職責：
1.理解并且執(zhí)行公司的經(jīng)營理念，承擔公司下達的各項經(jīng)營指標；
2.負責店鋪日常經(jīng)營維護，門店人員排班，商品陳列，門店清潔，商品銷售，報表處理及門店緊急情況處理等；
3.負責公司各項工作SOP在門店的落地，維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)務，控制店內(nèi)的損耗。
任職要求：
1.具有強烈的自我驅(qū)動力，學習能力強，有創(chuàng)業(yè)熱情，抗壓能力強，能夠吃苦耐勞；
2.具備良好的溝通能力，有擔任過便利店店長的經(jīng)驗的；
3.3-5年零售經(jīng)驗，2年以上便利店店長經(jīng)驗，男女不限。

職位描述：

全上海74家盒馬鮮生店，迅速在上海戰(zhàn)略擴張部署中。請仔細閱讀以下內(nèi)容！面試前，僅告訴薪資區(qū)間，根據(jù)水準定薪資。不一樣的水準不一樣的待遇。該崗位各區(qū)各店都要，就近分配。請仔細閱讀以下內(nèi)容！【崗位要求】：1、有三年以上大型生鮮店或商超零售領(lǐng)域門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新。2、推崇公開，公正，民主，科學化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力3、將“客戶***”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION4、敢于擔當，owner意識5、接受盒馬第三方編制職位描述：（1）?帶領(lǐng)和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行（2）??帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗（3）??根據(jù)公司的要求制定門店營運標準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行（4）??制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力（5）??追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）（6）??制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預算（7）??有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作（8）??根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)（9）??根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑（10）??建立清晰的KPI?指標，確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標。持續(xù)的給公司提供準確的財務數(shù)據(jù)【職位描述】：1、帶領(lǐng)和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行2、帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗3、根據(jù)公司的要求制定門店營運標準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行4、制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力5、追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）6、制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預算7、有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作8、根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)9、根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑10、建立清晰的KPI?指標，確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標。持續(xù)的給公司提供準確的財務數(shù)據(jù)【薪酬福利】1、繳納五險一金2、法定節(jié)假日加班工資3、餐貼15元/天4、帶薪年假（5-10天）5、節(jié)日員工活動6、盒馬大學培訓體系7、內(nèi)部競聘晉升機制（全國快速開店中） 職能類別：門店經(jīng)理/店長

職位描述：

自有品牌，體育用品，配件類目為主，有完善的客服，倉儲及售后服務，自有倉庫發(fā)貨，產(chǎn)品質(zhì)量售后等有保證。 崗位職責： 1、負責店鋪的日常/大促運營管理、版本優(yōu)化、活動策劃、營銷推廣、客戶管理等工作，保證業(yè)務正常有序運作； 2、店鋪的推廣規(guī)劃，進行付費推廣資源分配，進行站內(nèi)/外流量渠道拓展，為店鋪引流，推進產(chǎn)品排名，提高銷量； 3、負責店鋪產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化，打造各類目主推爆款，參與新品開發(fā)，季度產(chǎn)品開發(fā)/定量/追單建議等； 4、數(shù)據(jù)分析，整理匯報每日，周，月監(jiān)控的數(shù)據(jù)，營銷數(shù)據(jù)，交易數(shù)據(jù)，商品管理，指導公司的產(chǎn)品策略，銷售和推廣計劃的制定。 崗位需求： 1、3年以上天貓旗艦店運營經(jīng)驗，經(jīng)歷店鋪0-1階段，快消品/鞋服類目經(jīng)驗者優(yōu)先，有單店管理和爆款運營等成功案例； 2、精通天貓平臺規(guī)則及營銷推廣體系，善于分析數(shù)據(jù)； 3、責任心強，良好的溝通理解能力，優(yōu)秀的執(zhí)行力和學習力。

職位描述：

【崗位職責】 1、門店運營管理最高管理者及責任人； 2、確保門店銷售運營，順利經(jīng)營工作（客戶服務、陳列管理等）； 3、組建、管理、培養(yǎng)門店狼性銷售人才梯隊； 4、保護公司的利益，維護員工的權(quán)益； 5、帶領(lǐng)團隊達成預定目標冰實現(xiàn)銷售和利潤最大化； 6、確保所有公司政策及流程得到持續(xù)的貫徹執(zhí)行，同時努力控制門店各項費用，降低經(jīng)營成本；嚴格控制門店的損耗； 7、處理好各項危機、突發(fā)事件。 【任職資格】 1、具有3年以上的免稅店、美妝零售店經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具有3年以上的銷售管理經(jīng)驗； 3、熟練使用EXCEL等辦公表格； 4、對數(shù)據(jù)敏感，責任心強。

職位描述：

【福利制度】1、薪酬福利：保障薪資 高提成（本科8000元；大專7000元） 15%-45%提成 住宿補貼 就近分配2、保險補貼：健全的社保體系，太平洋基金”為員工解決后顧之憂。3、獎金體系：新人獎、季度獎、年度獎、精英大禮包、團隊獎等眾多獎勵。4、晉升空間：6個月試用期，每月內(nèi)部選拔，3個月一次晉升考評，沒有“空降兵”的存在！5、工作氛圍：這是一個家，每個人都是我們的家人，和諧、互助團結(jié)、融洽的工作氛圍，為大家創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境6、企業(yè)文化：簡單專注，全力以赴?！鞍偕菩橄取备卸?、正向、專注、精進、利他。愛的 文化，家的方向。7、其他：聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、農(nóng)家樂...多姿多彩的文娛生活，節(jié)日中特殊的神秘禮物，優(yōu)秀員工的家庭旅游,讓大家感受家一樣的溫暖。【集團簡介】太屋集團1994年創(chuàng)立于上海，集地產(chǎn)經(jīng)紀、互聯(lián)網(wǎng)科技、地產(chǎn)金融、資產(chǎn)管理于一體的集團企業(yè)。榮譽：人均業(yè)績和人均收入同行前茅；截至目前，市場占有率突破12.98%，上海市場前二；蟬聯(lián)全部18屆房產(chǎn)經(jīng)紀“金橋獎”；集團化產(chǎn)業(yè)，名下75家子公司，遍布東南亞及全國上海老牌房產(chǎn)經(jīng)紀公司，立足上海27年，資源豐富門店平均業(yè)績連續(xù)五年名列前茅，優(yōu)秀時期達到第二名3倍業(yè)內(nèi)專業(yè)強大的培訓體系——太屋大學，被譽為業(yè)內(nèi)真正“黃埔軍校”較簡單的人際關(guān)系，超強大的團隊凝聚力，超強戰(zhàn)斗力的專業(yè)團隊【培訓福利】1、入職前3天崗前培訓（主講房地產(chǎn)知識、心理學教導等以上課的形式進行）2、培訓部針對區(qū)域提需每月可進行區(qū)域指導培訓3、博學項目考試增強員工學習能力。4、一對一老人帶教培訓制度，專業(yè)的店經(jīng)理帶教，讓你有處所問?！緯x升體系】1、太屋專業(yè)***制度（業(yè)務線的發(fā)展，不做管理，適合開拓疆土的人）今天你做的是銷售后面你做的就是銷售管理）【工作內(nèi)容】1、通過公司房源網(wǎng)站“安居客”“搜房”“58”等房源網(wǎng)站發(fā)布房源開發(fā)客戶；2、通過內(nèi)部樓盤字典匹配相應房源，邀約客戶形成帶看；3、帶看房源、講解房源、談判房源；4、成交后協(xié)助客戶辦理“房屋貸款”“房屋審稅”“房屋過戶”“房屋交房”等事宜’；5、維護老客戶行成自己的客戶關(guān)系網(wǎng)。【用人要求】1、19-35周歲，大專及以上學歷，學分無欠缺（退伍軍人可適當放寬學歷）；2、語言表達能力強，綜合能力優(yōu)秀（如知識面廣泛）；3、有明確的職業(yè)規(guī)劃；4、積極向上，團隊合作意識強；面試地點：上海市徐匯區(qū)零陵路583號海洋石油大廈三樓乘車路線：地鐵4號線 （上海體育場站2號口出，右行300米）工作地點：全上海就近安排工作地點，提供房租補貼 ?。ㄐ靺R、浦東、長寧、寶山、閘北、靜安、普陀、嘉定、閔行、松江、黃浦、盧灣、青浦等）求職小貼士：如果您對我們公司提供的崗位有意向，請直接來電咨詢，我們會優(yōu)先為您安排面試！公司總部直招，非中介機構(gòu)，無需繳納任何費用，請求職者放心投遞！ 年齡要求：19-35歲 職能類別：房地產(chǎn)中介/置業(yè)顧問 關(guān)鍵字：互聯(lián)網(wǎng)房地產(chǎn)營銷餐飲汽車教育退伍優(yōu)待解決住宿接受小白面銷

職位描述：

職責描述： 崗位描述 儲備店長將在總部完成2-6個月的學習，學習內(nèi)容包括但不限于：企業(yè)文化，該崗位的理論知識，該崗位的實操，參與全國調(diào)改組進行新店調(diào)改，參與巡店，參與經(jīng)營討論等； 定崗后工作內(nèi)容： 1.日常運營管理：完成門店日常運營工作，包括商品陳列、庫存管理、收銀監(jiān)督等，確保門店運營流程規(guī)范、高效，維護良好的購物環(huán)境。 2.銷售業(yè)績提升：制定并執(zhí)行門店銷售計劃，分析銷售數(shù)據(jù)，提出促銷活動建議，協(xié)助達成門店銷售目標，提升門店銷售額與市場份額。 3.團隊管理與培訓：進行員工日常管理，包括排班、考勤、績效考核等；組織員工培訓，傳授銷售技巧與服務規(guī)范，提升團隊整體業(yè)務能力與服務水平。 4.員工關(guān)愛與顧客服務：關(guān)心關(guān)愛員工，讓員工能夠輕松快樂、凈心專注的投入工作。處理客戶投訴與建議，及時解決客戶問題，提高客戶滿意度與忠誠度，建立良好的客戶關(guān)系。 5.市場調(diào)研與反饋：關(guān)注市場動態(tài)與競爭對手信息，收集并分析相關(guān)數(shù)據(jù)，及時向店長反饋，為門店經(jīng)營策略調(diào)整提供依據(jù)。 任職要求： 1.基礎條件：年齡 28- 40 周歲，大專及以上學歷，身體健康，精力充沛，能夠適應快節(jié)奏的零售行業(yè)工作。 2.經(jīng)驗要求：擁有 3 年以上商超管理經(jīng)驗，其中不少于兩年商超賣場店長或同層級管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉商超 行業(yè)全流程運營。 3.管理能力：具備卓越的團隊領(lǐng)導能力，擅長組織、溝通與協(xié)調(diào)，能夠有效激勵團隊成員，營造積極向上的團隊氛圍。 4.經(jīng)營能力：具備敏銳的市場洞察力和獨到的經(jīng)營理念，對數(shù)據(jù)高度敏感，能夠通過數(shù)據(jù)分析精準把握市場動態(tài)，制定科學的經(jīng)營決策。 5.專業(yè)能力：擁有出色的顧客需求洞察能力，熟悉賣場經(jīng)營關(guān)鍵要素，具備較強的經(jīng)營問題分析與解決能力，能夠快速應對復雜多變的市場環(huán)境。 6.執(zhí)行能力：具備優(yōu)秀的規(guī)劃、控制與執(zhí)行能力，工作責任心強，能夠確保各項經(jīng)營目標和策略高效落地。 7.綜合能力：全面熟悉商品管理、財務管理、資產(chǎn)管理、公共關(guān)系維護、營運安全保障、人力資源管理及現(xiàn)場管理等工作，能夠為各店提供專業(yè)指導，助力達成經(jīng)營目標。 8.技能要求：需熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，用于報告分享、數(shù)據(jù)分析和計劃制定等日常工作。 9.優(yōu)先條件：具有知名零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉行業(yè)前沿理念與創(chuàng)新模式者更佳，能接受工作調(diào)動。

職位描述：

1、熱情接待來店客戶，有很強的服務意識，并提供給客戶滿意發(fā)服務； 2、做好商品的要貨，上貨，補貨，完成商品的上架陳列擺放等工作； 3、保持與客戶良好的交流與溝通，維護我們的老客戶，并按照店長的安排，努力完成公司制度的營業(yè)額； 4、完成門店收銀結(jié)算工作； 5、完成領(lǐng)導指派的其他任務；

職位描述：

崗位職責：
1、負責店鋪的日常管理工作，監(jiān)督考核員工的工作表現(xiàn)，及時反應員工動態(tài)，并對員工進行培訓指導；
2、了解公司品牌經(jīng)營方針，帶領(lǐng)團隊完成店鋪的銷售指標；
3、負責布置店鋪貨品盤點、商品陳列及賬務的工作；
4、協(xié)助上級與所在商場進行溝通協(xié)作，配合公司對商場開展的各類推廣宣傳活動；
5、配合公司完成店鋪的人員管理、考勤管理以及財務有關(guān)的工作；
6、上級領(lǐng)導安排的其他工作。

崗位要求：
1、大專及以上學歷，三年以上中高端大淑女裝店鋪管理經(jīng)驗；
2、有優(yōu)秀的團隊管理能力，具備良好的職業(yè)態(tài)度及工作熱情，愿與公司共同發(fā)展；
3、成熟穩(wěn)重，誠實守信，有良好的溝通表達能力、團隊協(xié)作精神、親和力以及吃苦耐勞的精神。

職位描述：

主要工作內(nèi)容: 1.負責本店面的新進人員培訓以及長期培養(yǎng)工作； 2.負責本店員工的日?？记凇⑴嘤?、考核等工作； 3.帶領(lǐng)本店員工完成公司給予的年度銷售額； 4.負責店面的銷售管控工作； 5.負責店面日常報表的制作、上報工作； 6.負責本店面的銷售統(tǒng)計以及財務管理工作； 7.負責本店面突發(fā)事件的應急處理工作； 8.負責與公司相關(guān)部門的溝通工作。 資格要求： 1. 市場營銷或者連鎖管理相關(guān)專業(yè)背景，大專及以上學歷，經(jīng)驗豐富者，可以適當放寬要求； 2、年齡：22—40歲之間（條件優(yōu)秀者可放寬）； 3.5年以上零售銷售工作經(jīng)驗，其中2年以上店長管理經(jīng)驗；有家居行業(yè)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4.良好的溝通能力、團隊合作精神； 5.性格外向，良好的心態(tài)與進取心。