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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)落實財務(wù)部門的日常管理工作；
2、組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃；
4、負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報告；
5、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作；
6、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作；
7、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動；
8、管理與銀行及其他機構(gòu)的關(guān)系；
9、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)開展財務(wù)部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作；
職位要求：
（1）本科以上學(xué)歷，同崗位5年以上工作經(jīng)驗，具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；
（2）具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務(wù)分析能力，能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題。
（2）精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；
（3）熟悉國家會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；
（4）熟練使用財務(wù)軟件；
（5）誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)財務(wù)部門主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、統(tǒng)籌項目公司稅務(wù)籌劃工作及稅務(wù)難點工作，為公司各項涉稅業(yè)務(wù)提供分析建議；
4、指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督其執(zhí)行；
5、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃；
6、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析；
7、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作，進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格
1、財會、金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有注冊會計師資格者優(yōu)先；
2、五年以上建筑類公司財務(wù)工作經(jīng)驗或三年以上同崗位工作經(jīng)驗，有較強的地產(chǎn)類稅收籌劃能力；
3、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務(wù)制度及流程、會計電算化，精通相關(guān)財稅法律法規(guī)；
4、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團隊協(xié)作精神，能承受較大工作壓力；
5、上班地點：成都

職位描述：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃組織編制下屬單位經(jīng)營預(yù)算，有效進(jìn)行預(yù)算控制； 2.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)下屬單位業(yè)務(wù)臺賬與交付管理，結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)展與經(jīng)營預(yù)算編制滾動經(jīng)營預(yù)測； 3.負(fù)責(zé)下屬經(jīng)營單位管報編制與經(jīng)營分析，組織下屬單位經(jīng)營分析會； 4.負(fù)責(zé)下屬單位內(nèi)外部績效數(shù)據(jù)報送，落實下屬單位績效評價； 5.負(fù)責(zé)下屬單位業(yè)務(wù)財務(wù)專業(yè)審核，支持下屬單位管理團隊經(jīng)營決策，輔助下屬單位實現(xiàn)預(yù)算與績效目標(biāo)； 6.輔助推進(jìn)績效管理信息化。 l 任職要求： 1.認(rèn)同中化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)文化及MAP戰(zhàn)略； 2.財務(wù)專業(yè)，本科以上，6年財務(wù)經(jīng)驗，3年預(yù)算績效或財務(wù)BP直接經(jīng)驗； 3.具備全面系統(tǒng)性財管能力，熟悉經(jīng)營計劃、全面預(yù)算、財務(wù)分析關(guān)鍵環(huán)節(jié)； 4.具備較強業(yè)務(wù)理解能力、業(yè)務(wù)與財務(wù)結(jié)合能力、數(shù)據(jù)感知能力、抗壓能力； 5.具備良好的溝通與解決問題能力，嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，能夠有序高效推進(jìn)工作； 6.熟練應(yīng)用Excel、PPT，熟悉SAP系統(tǒng)優(yōu)先，熟悉Power BI 優(yōu)先。

職位描述：

工作職責(zé)： 一、戰(zhàn)略制定與執(zhí)行 1. 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃。 2. 按照IPO標(biāo)準(zhǔn)的要求，梳理、建立、健全財務(wù)管理體系，完善公司內(nèi)部財務(wù)管理制度并組織實施，包括財務(wù)治理，財務(wù)控制，財務(wù)日常管理，內(nèi)部審計，內(nèi)控管理，投融資管理，風(fēng)險管理等； 3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，提出業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整或戰(zhàn)略方向優(yōu)化建議。搭建業(yè)財融合體系，深度參與業(yè)務(wù)決策，提供數(shù)據(jù)支撐與財務(wù)視角洞察。 二、預(yù)算與預(yù)測管理 1. 編制年度經(jīng)營計劃及財務(wù)預(yù)算，指導(dǎo)預(yù)算方案落地，動態(tài)監(jiān)控資金需求，保障經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成； 2. 定期對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和分析，及時發(fā)現(xiàn)偏差并提出調(diào)整建議，保障公司預(yù)算目標(biāo)的順利實現(xiàn)； 3. 負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)測工作，建立和完善財務(wù)預(yù)測模型，為公司管理層提供短期和長期的財務(wù)預(yù)測報告，幫助其做出科學(xué)決策 三、資金管理: 1. 制定公司資金運營計劃及稅務(wù)統(tǒng)籌計劃，監(jiān)督資金管理和預(yù)、決算，審批公司重大資金流向； 2. 對公司重大的投資、融資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制。 四、投融資管理 1. 管理企業(yè)融資，保障擴張期資金需求，主導(dǎo)投融資項目財務(wù)評估，監(jiān)控資金風(fēng)險，制定資金安全預(yù)案； 2. 參與確定公司的資金籌措、資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化和融資成本管理，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證雙方利益的最大化。 五、對外關(guān)系 1. 與財政、稅務(wù)、審計、市監(jiān)、銀行、證劵、外匯、海關(guān)等相關(guān)政府部門及會計事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系，確保企業(yè)合規(guī)運營，并為企業(yè)爭取更多的政策支持和發(fā)展機會。 六、風(fēng)險管理 1. 建立健全公司風(fēng)險管理體系，完善內(nèi)控與風(fēng)險管理機制，規(guī)范財務(wù)操作流程，防范經(jīng)營風(fēng)險； 任職要求： 1. 財務(wù)、會計或金融專業(yè)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱，有CPA資質(zhì)者優(yōu)先； 2. 5年以上大型企業(yè)或集團公司財務(wù)1號位工作經(jīng)驗，具有融資、并購、運作公司上市經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 精通國家各項相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)和政策，具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念和財務(wù)管理理念。 4. 有完整的財務(wù)體系搭建經(jīng)驗，有財務(wù)變革升級經(jīng)驗； 5. 有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。

職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，財務(wù)會計相關(guān)專業(yè)，取得會計中級職稱優(yōu)先（可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生）； 2、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務(wù)制度及流程、會計電算化，精通相關(guān)財稅法律法規(guī)； 3、較強的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力； 4、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團隊協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。

職位描述：

主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)軟件的運維服務(wù)工作，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貍鶆?wù)數(shù)據(jù)錄入、統(tǒng)計、催報及數(shù)據(jù)核對；

2、負(fù)責(zé)客戶需求的收集、整理和客戶溝通確認(rèn)工作；

3、持續(xù)學(xué)習(xí)財政政策業(yè)務(wù)知識，解答系統(tǒng)操作流程疑問，做好現(xiàn)場客戶服務(wù)；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；輔助用戶完成其他相關(guān)事務(wù)性工作。

任職要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、熟悉財政或財務(wù)業(yè)務(wù)優(yōu)先；

3、熟練使用、word、excel等辦公軟件；

5、具備良好的溝通、學(xué)習(xí)、理解能力，有一定抗壓能力，具備較強的多方溝通能力和團隊合作精神。

職位描述：

職責(zé)：
1、文件的整理、保管、臺賬作成；
2、來客對應(yīng)、辦公用品采買、固定費用支付申請、社用車安排；
3、SIM卡的申請、管理；
4、憑證整理及裝訂；
5、出入庫單據(jù)、作業(yè)請求書的確認(rèn)；
6、IT相關(guān)事務(wù)對應(yīng)；
7、其他的日常事務(wù)。

要求：
1、本科學(xué)歷；
2、1-2年工作經(jīng)驗、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可；
3、日本語N1或相當(dāng)水平。

職位描述：

工作職責(zé)：
1、協(xié)助客戶完成日常賬務(wù)處理；
2、編制相關(guān)會計報表；
3、財務(wù)信息化系統(tǒng)的維護(hù)。
任職要求:
1、24-28歲，財務(wù)相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、熟練操作財務(wù)軟件，如：ERP、SAP、金蝶、用友軟件（任意）；
3、良好的表達(dá)、溝通、分析能力；
4、可以適應(yīng)省內(nèi)短期出差。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價體現(xiàn)、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財計劃。
3.提供金融理財服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方面的金融理財服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個人財務(wù)情況設(shè)計方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備等。
5.團隊發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場實習(xí)期（1-3個月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎勵：如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費用高達(dá)2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險、意外保險、養(yǎng)老保險等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

職責(zé)描述： 1. 協(xié)助大區(qū)完成年度營銷業(yè)務(wù)計劃； 2. 根據(jù)終端立項、臨時性政策、新品上市等預(yù)計產(chǎn)品的銷售利潤； 3. 對渠道費用的真實、準(zhǔn)確、完整、合法性進(jìn)行監(jiān)督、審核、報賬； 4. 根據(jù)大區(qū)月銷量完成折扣臺賬并和中心財務(wù)溝通報賬； 5. 明確商戶賬戶往來、折扣兌付及時給予商戶對賬。 任職要求： 1. 會計學(xué)，財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有1年以上財務(wù)工作經(jīng)驗； 2. 了解財務(wù)基礎(chǔ)知識，精通財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)； 3. 熟悉財務(wù)業(yè)務(wù)流程，熟練使用辦公軟件； 4. 具備優(yōu)秀的執(zhí)行能力、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)搭建東南亞財務(wù)團隊，對當(dāng)?shù)刎敹惙ㄒ?guī)要求，融資要求等進(jìn)行梳理，建立財務(wù)管理制度。 2、全面負(fù)責(zé)東南亞，海外業(yè)務(wù)財務(wù)管理工作，包括但不限于會計核算及監(jiān)督、資金管理、費用管理、稅務(wù)，內(nèi)控等工作。 3、了解香港及東南亞稅收政策和股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、做好整體的稅務(wù)規(guī)劃和把控稅務(wù)風(fēng)險。 4、為海外公司業(yè)務(wù)開展提供財務(wù)端的方案，把控業(yè)務(wù)風(fēng)險，每月輸出業(yè)務(wù)分析報告。 5、負(fù)責(zé)公司預(yù)算的編制、控制、分析與考評工作。 6、負(fù)責(zé)海外公司同當(dāng)?shù)劂y行、稅務(wù)等外部機構(gòu)協(xié)調(diào)工作。 7、及時掌握內(nèi)部（國內(nèi)公司業(yè)務(wù)等)與外部（稅務(wù)等）等各方面財務(wù)要求。 8、配合TT集團總部財務(wù)的相關(guān)財務(wù)制度要求。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，5年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗； 2、熟悉東南亞、香港地區(qū)財務(wù)法規(guī)、稅法、金融政策，熟練使用財務(wù)軟件； 3、了解國際稅收，業(yè)財工作經(jīng)驗； 4、中英文能作為工作語言，主動溝通協(xié)調(diào)能力強。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價體現(xiàn)、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財計劃。
3.提供金融理財服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方面的金融理財服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個人財務(wù)情況設(shè)計方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備等。
5.團隊發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場實習(xí)期（1-3個月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎勵：如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費用高達(dá)2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險、意外保險、養(yǎng)老保險等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)搭建東南亞財務(wù)團隊，對當(dāng)?shù)刎敹惙ㄒ?guī)要求，融資要求等進(jìn)行梳理，建立財務(wù)管理制度。 2、全面負(fù)責(zé)東南亞，海外業(yè)務(wù)財務(wù)管理工作，包括但不限于會計核算及監(jiān)督、資金管理、費用管理、稅務(wù)，內(nèi)控等工作。 3、了解香港及東南亞稅收政策和股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、做好整體的稅務(wù)規(guī)劃和把控稅務(wù)風(fēng)險。 4、為海外公司業(yè)務(wù)開展提供財務(wù)端的方案，把控業(yè)務(wù)風(fēng)險，每月輸出業(yè)務(wù)分析報告。 5、負(fù)責(zé)公司預(yù)算的編制、控制、分析與考評工作。 6、負(fù)責(zé)海外公司同當(dāng)?shù)劂y行、稅務(wù)等外部機構(gòu)協(xié)調(diào)工作。 7、及時掌握內(nèi)部（國內(nèi)公司業(yè)務(wù)等)與外部（稅務(wù)等）等各方面財務(wù)要求。 8、配合TT集團總部財務(wù)的相關(guān)財務(wù)制度要求。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，5年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗； 2、熟悉東南亞、香港地區(qū)財務(wù)法規(guī)、稅法、金融政策，熟練使用財務(wù)軟件； 3、了解國際稅收，業(yè)財工作經(jīng)驗； 4、中英文能作為工作語言，主動溝通協(xié)調(diào)能力強。

職位描述：

一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專學(xué)歷可放寬）
2、年齡23周歲-45周歲
3、(在杭州有一定人脈資源）
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團隊組建或管理經(jīng)驗者優(yōu)先

二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價體現(xiàn)、健康保障、教育儲蓄、財富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財計劃。
3.提供金融理財服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方面的金融理財服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個人財務(wù)情況設(shè)計方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個人健康保障、養(yǎng)老、身價保障、子女教育金儲備等。
5.團隊發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件。

三、發(fā)展空間：
***階段市場實習(xí)期（1-3個月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個月）
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。

四、薪資待遇：
1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績獎勵：如旅游獎勵、競賽獎勵、年終獎勵等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽學(xué)習(xí)
4.專業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費用高達(dá)2000萬人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險、意外保險、養(yǎng)老保險等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。

五、工作時間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。

職位描述：

工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)外貿(mào)公司的日常會計處理，包括記賬憑證的審核、發(fā)票管理，納稅申報 2. 負(fù)責(zé)外貿(mào)公司的日常財務(wù)報表、年度財務(wù)報表及各類相關(guān)報表的編制 3. 負(fù)責(zé)報送各類稅項的稅務(wù)資料，保證納稅申報順利進(jìn)行 4. 負(fù)責(zé)進(jìn)出口核銷及出口退稅工作，包括電子口岸操作等； 5. 負(fù)責(zé)國際信用證（L/C），銀行保函，承兌匯票等事宜的幫里跟進(jìn) 6. 負(fù)責(zé)完成所有客戶一切業(yè)務(wù)往來聯(lián)系和款項支付工作，保證做到賬賬相符 7. 項目成本、現(xiàn)金流及賬務(wù)處理審核 8. 對財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)，完成財務(wù)總監(jiān)及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù) 任職資格： 1. 3年以上外貿(mào)進(jìn)出口經(jīng)驗 2. 具備外貿(mào)實務(wù)經(jīng)驗，具備外匯業(yè)務(wù)核算、出口貨物退（免）稅的核算 3. 熟悉外幣結(jié)算、匯兌損益、退稅、收匯核銷等 4. 具備進(jìn)出口企業(yè)的會計報表等能力 5. 掌握必要的英文能力。