崗位名稱：企業(yè)級敏捷教練（產(chǎn)品管理方向） 工作部門：招證國際-信息技術(shù)部 工作地點：香港 職責描述： 1.敏捷轉(zhuǎn)型設(shè)計與實施 （1）主導(dǎo)企業(yè)級敏捷框架（如SAFe、LeSS、Nexus等）的引入與落地，推動需求管理、研發(fā)管理全流程的敏捷化改革 （2）設(shè)計并優(yōu)化跨部門協(xié)作機制，消除傳統(tǒng)瀑布模式下的效率瓶頸，提升需求響應(yīng)速度與交付質(zhì)量 （3）制定敏捷實踐標準（如用戶故事拆分、迭代規(guī)劃、持續(xù)交付等），并推動相關(guān)規(guī)范在全IT體系的實施 2.組織賦能與能力建設(shè) （1）通過工作坊、案例分析、實戰(zhàn)演練等方式，向中高層管理者及技術(shù)團隊傳遞敏捷理念與方法論 （2）定制化設(shè)計敏捷教練路線圖，幫助團隊逐步實現(xiàn)從「敏捷儀式」到「敏捷思維」的轉(zhuǎn)變 （3）針對痛點場景（如需求優(yōu)先級沖突、技術(shù)債務(wù)管理、跨團隊依賴）提供敏捷解決方案 3.變革管理與效果監(jiān)控 （1）建立敏捷成熟度評估體系，通過數(shù)據(jù)看板（如周期時間、交付頻率、客戶滿意度等）量化轉(zhuǎn)型效果 （2）定期組織回顧會議，識別組織級改進機會，推動DevOps、精益管理等實踐與敏捷體系的融合 （3）協(xié)調(diào)跨部門利益相關(guān)者，確保敏捷轉(zhuǎn)型與企業(yè)戰(zhàn)略目標對齊 4.知識沉淀與文化傳播 （1）編寫企業(yè)級敏捷實踐指南、標準化流程文檔及案例集，形成可復(fù)用的方法資產(chǎn)庫 （2）通過內(nèi)部分享會、敏捷社區(qū)運營等方式，構(gòu)建敏捷文化基因，降低轉(zhuǎn)型阻力。 任職要求: 1.國內(nèi)外院校本科及以上學歷，計算機科學與工程，電子工程、信息技術(shù)、數(shù)學或其他IT相關(guān)專業(yè)； 2.曾主導(dǎo)過企業(yè)級Scrum/cale或SAFe框架的規(guī)?；瘜嵤ㄐ枨蠊芾砉ぞ撸ㄈ鏙ira Align、Portfolio）的配置與應(yīng)用，對技術(shù)行業(yè)有敏銳洞察，能結(jié)合DevOps、云原生等趨勢優(yōu)化敏捷實踐優(yōu)先； 3.理論深度與實戰(zhàn)經(jīng)驗 （1）精通Scrum、Kanban、SAFe、LeSS等至少兩種主流敏捷框架，熟悉精益產(chǎn)品開發(fā)、價值流分析等方法； （2）持有Scrum聯(lián)盟（CSP）、SAFe Agilist、LeSS規(guī)?；J證或同等資質(zhì)者優(yōu)先； （3）具備5年以上復(fù)雜產(chǎn)品（如金融、電商、智能制造等）的敏捷轉(zhuǎn)型經(jīng)驗，有中大型企業(yè)（500人以上）成功案例； 4.產(chǎn)品與交付經(jīng)驗 （1）深度參與過需求管理流程優(yōu)化、敏捷開發(fā)全流程（從需求到交付）的落地實施； （2）熟悉產(chǎn)品管理全流程（Product Owner視角）及技術(shù)交付全生命周期管理（Engineering Excellence）； 5.文檔與架構(gòu)設(shè)計能力 （1）精通Coding、TAPD、飛書等工具，有編寫企業(yè)級敏捷實踐手冊、流程規(guī)范、培訓體系等文檔的成功經(jīng)驗； （2）能夠?qū)⒊橄蟮拿艚堇碚撧D(zhuǎn)化為可落地的流程設(shè)計（如定制化發(fā)布火車、PO社區(qū)運營機制）； 6.教練與變革領(lǐng)導(dǎo)力 （1）持有ICAgile、Co-Active Coaching等教練認證者優(yōu)先； （2）精通引導(dǎo)技術(shù)（Facilitation），有組織百人級敏捷轉(zhuǎn)型工作坊、高管層敏捷培訓的經(jīng)驗； （3）具備在強矩陣組織中推動變革的能力，擅長平衡「變革速度」與「組織穩(wěn)定」； 7.軟性條件： （1）出色的溝通與影響力，能與CTO、產(chǎn)品負責人、開發(fā)團隊等多角色高效協(xié)作； （2）結(jié)果導(dǎo)向，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策并量化敏捷轉(zhuǎn)型收益； （3）對技術(shù)行業(yè)有敏銳洞察，能結(jié)合DevOps、云原生等趨勢優(yōu)化敏捷實踐。
田海芳
崗位名稱：企業(yè)級敏捷教練（產(chǎn)品管理方向） 工作部門：招證國際-信息技術(shù)部 工作地點：香港 職責描述： 1.敏捷轉(zhuǎn)型設(shè)計與實施 （1）主導(dǎo)企業(yè)級敏捷框架（如SAFe、LeSS、Nexus等）的引入與落地，推動需求管理、研發(fā)管理全流程的敏捷化改革 （2）設(shè)計并優(yōu)化跨部門協(xié)作機制，消除傳統(tǒng)瀑布模式下的效率瓶頸，提升需求響應(yīng)速度與交付質(zhì)量 （3）制定敏捷實踐標準（如用戶故事拆分、迭代規(guī)劃、持續(xù)交付等），并推動相關(guān)規(guī)范在全IT體系的實施 2.組織賦能與能力建設(shè) （1）通過工作坊、案例分析、實戰(zhàn)演練等方式，向中高層管理者及技術(shù)團隊傳遞敏捷理念與方法論 （2）定制化設(shè)計敏捷教練路線圖，幫助團隊逐步實現(xiàn)從「敏捷儀式」到「敏捷思維」的轉(zhuǎn)變 （3）針對痛點場景（如需求優(yōu)先級沖突、技術(shù)債務(wù)管理、跨團隊依賴）提供敏捷解決方案 3.變革管理與效果監(jiān)控 （1）建立敏捷成熟度評估體系，通過數(shù)據(jù)看板（如周期時間、交付頻率、客戶滿意度等）量化轉(zhuǎn)型效果 （2）定期組織回顧會議，識別組織級改進機會，推動DevOps、精益管理等實踐與敏捷體系的融合 （3）協(xié)調(diào)跨部門利益相關(guān)者，確保敏捷轉(zhuǎn)型與企業(yè)戰(zhàn)略目標對齊 4.知識沉淀與文化傳播 （1）編寫企業(yè)級敏捷實踐指南、標準化流程文檔及案例集，形成可復(fù)用的方法資產(chǎn)庫 （2）通過內(nèi)部分享會、敏捷社區(qū)運營等方式，構(gòu)建敏捷文化基因，降低轉(zhuǎn)型阻力。 任職要求: 1.國內(nèi)外院校本科及以上學歷，計算機科學與工程，電子工程、信息技術(shù)、數(shù)學或其他IT相關(guān)專業(yè)； 2.曾主導(dǎo)過企業(yè)級Scrum/cale或SAFe框架的規(guī)模化實施，精通需求管理工具（如Jira Align、Portfolio）的配置與應(yīng)用，對技術(shù)行業(yè)有敏銳洞察，能結(jié)合DevOps、云原生等趨勢優(yōu)化敏捷實踐優(yōu)先； 3.理論深度與實戰(zhàn)經(jīng)驗 （1）精通Scrum、Kanban、SAFe、LeSS等至少兩種主流敏捷框架，熟悉精益產(chǎn)品開發(fā)、價值流分析等方法； （2）持有Scrum聯(lián)盟（CSP）、SAFe Agilist、LeSS規(guī)模化認證或同等資質(zhì)者優(yōu)先； （3）具備5年以上復(fù)雜產(chǎn)品（如金融、電商、智能制造等）的敏捷轉(zhuǎn)型經(jīng)驗，有中大型企業(yè)（500人以上）成功案例； 4.產(chǎn)品與交付經(jīng)驗 （1）深度參與過需求管理流程優(yōu)化、敏捷開發(fā)全流程（從需求到交付）的落地實施； （2）熟悉產(chǎn)品管理全流程（Product Owner視角）及技術(shù)交付全生命周期管理（Engineering Excellence）； 5.文檔與架構(gòu)設(shè)計能力 （1）精通Coding、TAPD、飛書等工具，有編寫企業(yè)級敏捷實踐手冊、流程規(guī)范、培訓體系等文檔的成功經(jīng)驗； （2）能夠?qū)⒊橄蟮拿艚堇碚撧D(zhuǎn)化為可落地的流程設(shè)計（如定制化發(fā)布火車、PO社區(qū)運營機制）； 6.教練與變革領(lǐng)導(dǎo)力 （1）持有ICAgile、Co-Active Coaching等教練認證者優(yōu)先； （2）精通引導(dǎo)技術(shù)（Facilitation），有組織百人級敏捷轉(zhuǎn)型工作坊、高管層敏捷培訓的經(jīng)驗； （3）具備在強矩陣組織中推動變革的能力，擅長平衡「變革速度」與「組織穩(wěn)定」； 7.軟性條件： （1）出色的溝通與影響力，能與CTO、產(chǎn)品負責人、開發(fā)團隊等多角色高效協(xié)作； （2）結(jié)果導(dǎo)向，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策并量化敏捷轉(zhuǎn)型收益； （3）對技術(shù)行業(yè)有敏銳洞察，能結(jié)合DevOps、云原生等趨勢優(yōu)化敏捷實踐。
唐佳佳/人事經(jīng)理
工作職責：
1、協(xié)助產(chǎn)品負責人制定年度推廣策略并執(zhí)行落地；
2、協(xié)助產(chǎn)品負責人對產(chǎn)品線業(yè)務(wù)的生意管理，包括但不限于月度/季度生意趨勢追蹤、產(chǎn)品生命周期管理、銷售目標及品牌利潤額回顧等；
3、洞察消費者需求，提煉產(chǎn)品概念及賣點，打造有差異化競爭優(yōu)勢的產(chǎn)品；
4、針對生意及品牌具體問題，綜合市場表現(xiàn)及渠道反饋，提出產(chǎn)品解決方案設(shè)計/優(yōu)化建議并落地推行；
5、基于線上平臺及渠道特性協(xié)同創(chuàng)作產(chǎn)品內(nèi)容，協(xié)助品牌傳播，強化品牌心智；
6、了解競品Portfolio，熟悉對主要競品價格/配方/功效宣稱；
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、有5年以上產(chǎn)品及品牌營銷推廣經(jīng)驗，健康食品行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有敏銳的市場觸覺和洞察力，具備獨立解決問題的能力和較強的市場分析能力；
4、良好的溝通合作技巧、應(yīng)變能力、責任心和工作熱情。
Taylor
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