職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產(chǎn)品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術(shù)體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經(jīng)營，激發(fā)隊伍發(fā)展內(nèi)生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經(jīng)營水平。 任職要求: 1.大學本科及以上學歷，40歲及以下。 2.具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。 3.具有職業(yè)經(jīng)理人的能力素養(yǎng)或培養(yǎng)潛質(zhì)，經(jīng)營管理知識扎實，執(zhí)行能力和意識、學習創(chuàng)新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。 4.具有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或者具有保險行業(yè)管理經(jīng)驗，能力突出，業(yè)績優(yōu)良。
梁經(jīng)理
職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產(chǎn)品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術(shù)體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經(jīng)營，激發(fā)隊伍發(fā)展內(nèi)生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經(jīng)營水平。 任職要求: 1.大學本科及以上學歷，40歲及以下。 2.具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。 3.具有職業(yè)經(jīng)理人的能力素養(yǎng)或培養(yǎng)潛質(zhì)，經(jīng)營管理知識扎實，執(zhí)行能力和意識、學習創(chuàng)新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。 4.具有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或者具有保險行業(yè)管理經(jīng)驗，能力突出，業(yè)績優(yōu)良。
余曉潔
職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產(chǎn)品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術(shù)體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經(jīng)營，激發(fā)隊伍發(fā)展內(nèi)生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經(jīng)營水平。 任職要求: 1.大學本科及以上學歷，40歲及以下。 2.具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。 3.具有職業(yè)經(jīng)理人的能力素養(yǎng)或培養(yǎng)潛質(zhì)，經(jīng)營管理知識扎實，執(zhí)行能力和意識、學習創(chuàng)新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。 4.具有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或者具有保險行業(yè)管理經(jīng)驗，能力突出，業(yè)績優(yōu)良。
吳小姐
職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產(chǎn)品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術(shù)體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經(jīng)營，激發(fā)隊伍發(fā)展內(nèi)生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經(jīng)營水平。 任職要求: 1.大學本科及以上學歷，40歲及以下。 2.具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。 3.具有職業(yè)經(jīng)理人的能力素養(yǎng)或培養(yǎng)潛質(zhì)，經(jīng)營管理知識扎實，執(zhí)行能力和意識、學習創(chuàng)新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。 4.具有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或者具有保險行業(yè)管理經(jīng)驗，能力突出，業(yè)績優(yōu)良。
鄭經(jīng)理
職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產(chǎn)品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術(shù)體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經(jīng)營，激發(fā)隊伍發(fā)展內(nèi)生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經(jīng)營水平。 任職要求: 1.大學本科及以上學歷，40歲及以下。 2.具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。 3.具有職業(yè)經(jīng)理人的能力素養(yǎng)或培養(yǎng)潛質(zhì)，經(jīng)營管理知識扎實，執(zhí)行能力和意識、學習創(chuàng)新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。 4.具有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或者具有保險行業(yè)管理經(jīng)驗，能力突出，業(yè)績優(yōu)良。
文
此崗位為部門經(jīng)理崗，部門HC30人
崗位職責：
1、 負責銷售策略與計劃制定，涉及銷售業(yè)績指標分解，業(yè)績跟蹤和調(diào)整、業(yè)務預測等；
2、日常開發(fā)跟進、例行會議，開發(fā)意向管理，保單意向管理，跟蹤項目落地情況；
3、梳理和優(yōu)化銷售流程，提高銷售效率和成功率，確保銷售工作的順暢進行，建立和完善銷售支持的各項制度和規(guī)范，加強內(nèi)部管理和協(xié)作；
4、 負責組織開展內(nèi)部銷售培訓，提升團隊成員的專業(yè)知識和技能，打造學習型團隊；
5、相關(guān)銷售激勵的制定與審核；日常管理和績效考核，激勵團隊成員提高工作效率和質(zhì)量。
6、 收集、分析銷售數(shù)據(jù)和支持工作數(shù)據(jù)，評估銷售支持效果，定期撰寫銷售支持報告，為決策提供依據(jù)；
7、負責應收款管理，合同管理以及招投標工作
任職要求：
1、本科及以上學歷，醫(yī)學檢驗、生物醫(yī)藥、市場營銷等專業(yè)，體外診斷或獨立醫(yī)學實驗室行業(yè)銷售管理經(jīng)驗或一線銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、熟練掌握市場營銷、團隊管理、醫(yī)學檢驗等領(lǐng)域知識；
3、較強的學習能力、團隊協(xié)作及管理能力，具備商業(yè)敏感性、市場洞察力；
4、性格沉穩(wěn)、樂觀積極，高親和力、較強的服務意識和抗壓能力。
星女士/人資專員
職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產(chǎn)品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術(shù)體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經(jīng)營，激發(fā)隊伍發(fā)展內(nèi)生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經(jīng)營水平。 任職要求: 1.大學本科及以上學歷，40歲及以下。 2.具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。 3.具有職業(yè)經(jīng)理人的能力素養(yǎng)或培養(yǎng)潛質(zhì)，經(jīng)營管理知識扎實，執(zhí)行能力和意識、學習創(chuàng)新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。 4.具有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或者具有保險行業(yè)管理經(jīng)驗，能力突出，業(yè)績優(yōu)良。
吳剛
職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產(chǎn)品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術(shù)體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經(jīng)營，激發(fā)隊伍發(fā)展內(nèi)生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經(jīng)營水平。 任職要求: 1.大學本科及以上學歷，40歲及以下。 2.具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。 3.具有職業(yè)經(jīng)理人的能力素養(yǎng)或培養(yǎng)潛質(zhì)，經(jīng)營管理知識扎實，執(zhí)行能力和意識、學習創(chuàng)新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。 4.具有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或者具有保險行業(yè)管理經(jīng)驗，能力突出，業(yè)績優(yōu)良。
吳秋玲
職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產(chǎn)品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術(shù)體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經(jīng)營，激發(fā)隊伍發(fā)展內(nèi)生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經(jīng)營水平。 任職要求: 1.大學本科及以上學歷，40歲及以下。 2.具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。 3.具有職業(yè)經(jīng)理人的能力素養(yǎng)或培養(yǎng)潛質(zhì)，經(jīng)營管理知識扎實，執(zhí)行能力和意識、學習創(chuàng)新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。 4.具有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或者具有保險行業(yè)管理經(jīng)驗，能力突出，業(yè)績優(yōu)良。
趙經(jīng)理
職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產(chǎn)品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術(shù)體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經(jīng)營，激發(fā)隊伍發(fā)展內(nèi)生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經(jīng)營水平。 任職要求: 1.大學本科及以上學歷，40歲及以下。 2.具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。 3.具有職業(yè)經(jīng)理人的能力素養(yǎng)或培養(yǎng)潛質(zhì)，經(jīng)營管理知識扎實，執(zhí)行能力和意識、學習創(chuàng)新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。 4.具有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或者具有保險行業(yè)管理經(jīng)驗，能力突出，業(yè)績優(yōu)良。
張女士
職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產(chǎn)品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術(shù)體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經(jīng)營，激發(fā)隊伍發(fā)展內(nèi)生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經(jīng)營水平。 任職要求: 1.大學本科及以上學歷，40歲及以下。 2.具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。 3.具有職業(yè)經(jīng)理人的能力素養(yǎng)或培養(yǎng)潛質(zhì)，經(jīng)營管理知識扎實，執(zhí)行能力和意識、學習創(chuàng)新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。 4.具有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或者具有保險行業(yè)管理經(jīng)驗，能力突出，業(yè)績優(yōu)良。
傅女士
職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產(chǎn)品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術(shù)體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經(jīng)營，激發(fā)隊伍發(fā)展內(nèi)生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經(jīng)營水平。 任職要求: 1.大學本科及以上學歷，40歲及以下。 2.具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。 3.具有職業(yè)經(jīng)理人的能力素養(yǎng)或培養(yǎng)潛質(zhì)，經(jīng)營管理知識扎實，執(zhí)行能力和意識、學習創(chuàng)新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。 4.具有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或者具有保險行業(yè)管理經(jīng)驗，能力突出，業(yè)績優(yōu)良。
謝主管
職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產(chǎn)品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術(shù)體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經(jīng)營，激發(fā)隊伍發(fā)展內(nèi)生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經(jīng)營水平。 任職要求: 1.大學本科及以上學歷，40歲及以下。 2.具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。 3.具有職業(yè)經(jīng)理人的能力素養(yǎng)或培養(yǎng)潛質(zhì)，經(jīng)營管理知識扎實，執(zhí)行能力和意識、學習創(chuàng)新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。 4.具有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或者具有保險行業(yè)管理經(jīng)驗，能力突出，業(yè)績優(yōu)良。
王穩(wěn)
職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產(chǎn)品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術(shù)體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經(jīng)營，激發(fā)隊伍發(fā)展內(nèi)生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經(jīng)營水平。 任職要求: 1.大學本科及以上學歷，40歲及以下。 2.具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。 3.具有職業(yè)經(jīng)理人的能力素養(yǎng)或培養(yǎng)潛質(zhì)，經(jīng)營管理知識扎實，執(zhí)行能力和意識、學習創(chuàng)新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。 4.具有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或者具有保險行業(yè)管理經(jīng)驗，能力突出，業(yè)績優(yōu)良。
閆晶晶
職責描述: 1.制定方案企劃，推動銷售產(chǎn)品策略組織實施，提升銷售組織運作能力； 2.研發(fā)推廣人力發(fā)展技術(shù)體系，制定隊伍建設方案及配套資源，銷售隊伍招募、育成、晉升全流程管理與支撐； 3.推動制度執(zhí)行管控和制度經(jīng)營，激發(fā)隊伍發(fā)展內(nèi)生動力，提升執(zhí)行效率； 4.夯實基層單位管理基礎，推進規(guī)范化管理流程，提升專業(yè)化經(jīng)營水平。 任職要求: 1.大學本科及以上學歷，40歲及以下。 2.具備良好的組織溝通和協(xié)調(diào)能力、強烈的責任心及良好的職業(yè)操守。 3.具有職業(yè)經(jīng)理人的能力素養(yǎng)或培養(yǎng)潛質(zhì)，經(jīng)營管理知識扎實，執(zhí)行能力和意識、學習創(chuàng)新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。 4.具有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或者具有保險行業(yè)管理經(jīng)驗，能力突出，業(yè)績優(yōu)良。
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