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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)建立和完善符合公司業(yè)務(wù)需求的售后服務(wù)體系及建立各項(xiàng)管理制度，有一定的管理新思維，將原有的售后管理體系升級(jí) 2、 負(fù)責(zé)售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)的組建、管理、培養(yǎng)及考核，明確售后服務(wù)工作范圍及職責(zé)，制定工作要求、目標(biāo)、流程、考核方案 3、 負(fù)責(zé)售后服務(wù)部工作，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部門(mén)各項(xiàng)工作及部門(mén)員工的工作完成情況 4、 負(fù)責(zé)做好售后服務(wù)部與公司其他部門(mén)之間的溝通及協(xié)調(diào)工作 5、 配合并支持分公司各項(xiàng)售后問(wèn)題的跟蹤、解決處理 6、 基于客戶(hù)的需要，優(yōu)化完善售后服務(wù)流程與售后作業(yè)程序，以確保公司售后服務(wù)的優(yōu)良聲譽(yù) 任職資格： 1、 本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、機(jī)電一體化、電子電氣類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 2、 十年以上大型品牌公司設(shè)備安裝及售后服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上管理經(jīng)驗(yàn) 3、 誠(chéng)實(shí)公正穩(wěn)重，工作積極主動(dòng)，良好的人際溝通和跨部門(mén)協(xié)作能力 4、 有團(tuán)隊(duì)組建及售后服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化流程體系建立經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 5、 良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、行業(yè)敏感性和學(xué)習(xí)能力 6、 結(jié)果導(dǎo)向，有較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力 7、 可接受經(jīng)常出差

職位描述：

近7號(hào)地鐵做五休二誠(chéng)聘網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售 崗位要求： 1、銷(xiāo)售思路清晰，善于總結(jié)，具備自己的銷(xiāo)售方法和銷(xiāo)售心得； 2、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，談吐良好，有親和力，具備良好的人際溝通能力與開(kāi)拓進(jìn)取精神，有較強(qiáng)的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神； 3、能夠吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，誠(chéng)實(shí)可靠，能承受較大的工作壓力； 職位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)特定區(qū)域公司相關(guān)產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣； 2、及時(shí)聯(lián)絡(luò)客戶(hù)，積極拓展目標(biāo)市場(chǎng)，按時(shí)完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)； 3、認(rèn)真分析區(qū)域市場(chǎng)特點(diǎn)，及時(shí)收集市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)信息進(jìn)行比較分析； 4、協(xié)助銷(xiāo)售部門(mén)處理各項(xiàng)銷(xiāo)售事務(wù)工作，定期匯總客戶(hù)信息、訂單，并向公司匯報(bào)； 5、做好客戶(hù)回款，協(xié)調(diào)到貨期及相關(guān)貨運(yùn)工作； 6、提供客戶(hù)業(yè)務(wù)咨詢(xún)，與外進(jìn)行良好的工作溝通，并完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他各項(xiàng)任務(wù)。 以上有相關(guān)機(jī)電設(shè)備、電氣自動(dòng)化銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工作時(shí)間:8:30-17:30 周末雙休

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 水司政策、法規(guī)分析研究，配合接待水司的考察工作 2、 對(duì)行業(yè)及市場(chǎng)方向及政策的分析，大型行業(yè)論壇及課題探討 3、 與主要戰(zhàn)略主管部門(mén)及單位建立良好的溝通 4、 負(fù)責(zé)針對(duì)大型戰(zhàn)略客戶(hù)、大型房地產(chǎn)客戶(hù)、自來(lái)水公司等進(jìn)行拜訪、入圍及維護(hù)。 5、 分公司資源推廣規(guī)劃支持 6、 核心客戶(hù)的接洽支持 7、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 任職資格： 1、 本科及以上學(xué)歷，不限專(zhuān)業(yè)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡28-40歲之間。 2、 有一定的演講表達(dá)能力，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，擅長(zhǎng)維護(hù)人際關(guān)系。 3、 工作經(jīng)驗(yàn)豐富，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，可以適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

職位描述：

崗位職責(zé)：
86 負(fù)責(zé)項(xiàng)目物流中心下屬業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)部門(mén)的全面管理和運(yùn)營(yíng)。
86 制定并執(zhí)行部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，確保完成年度業(yè)務(wù)目標(biāo)。
86 組織、協(xié)調(diào)和管理大型項(xiàng)目的物流運(yùn)作，包括項(xiàng)目物流方案的制定、實(shí)施和監(jiān)控。
86 與客戶(hù)和供應(yīng)商建立并維持緊密的合作關(guān)系，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按預(yù)算完成。
86 優(yōu)化項(xiàng)目物流的運(yùn)營(yíng)流程，提高工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本。
86 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
86 監(jiān)控并分析業(yè)務(wù)績(jī)效，定期匯報(bào)經(jīng)營(yíng)情況并提出改進(jìn)建議。
86 應(yīng)對(duì)并解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。
86 跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)，調(diào)整業(yè)務(wù)策略以增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求：
86 本科及以上學(xué)歷，物流管理、工程管理、國(guó)際貿(mào)易或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
86 至少5年項(xiàng)目物流或工程物流管理經(jīng)驗(yàn)，有大型項(xiàng)目物流操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
86 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
86 熟悉項(xiàng)目物流的操作流程和國(guó)際物流相關(guān)法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)。
86 優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧，能有效協(xié)調(diào)客戶(hù)、供應(yīng)商和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的合作。
86 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)指導(dǎo)項(xiàng)目的決策和優(yōu)化。
86 具備流利的英語(yǔ)溝通能力，能夠熟練使用辦公軟件和物流管理系統(tǒng)。

職位描述：

Job Responsibility:

* Local procurement strategies and project support Initiating procurement
processes and develop procurement strategy to secure local (plant) objectives.
* Governance: Ensuring adherence to internal and external guidelines and
procedures.
* Planning and Controlling Derivation of individual objectives (budget,
target/actual) from plant objectives under the anticipated market situations to
measure, report, control, and (where necessary) to give coaching in the overall
results, on the basis of cross-functional teams, Procurement Dept. and staff.
Guarantee the assigned.
* Human Resources management Management employees in the area of
responsibility to ensure team success with motivated staff.
* Employee support Actively supporting employees in complex and difficult
procedures to ensure the success of employees.
* Supplier management Sourcing, supplier selection, evaluation, continued
development of worldwide master supplier data on the basis of cross-functional
teams to ensure that demand is met to the highest possible degree and to
implement joint cost objectives.
* Responsibility for team objectives Planning, optimization and control of
the result from materials to increase the EVA (Economic Value Added) in the
area of responsibility.
* Organizational, procedural and process responsibility Adaptation and
implementation of efficient forms of organization, procedures and processes to
ensure rationalization potential to optimize productivity.
* Trouble shooting In case of supplier delivery shortage, delay, quality
issue or other cases, provide sufficient support to solve the problem.
* Early integration in all procurement-related procedures to be a competent
partner to all internal customers for the early integration of suppliers.

Requirements:
* Good negotiation skills.
* Good knowledge of mechanical or electrical parts Basic Quality knowledge.
* Good Commercial knowledge.
* Good Knowledge of contract law.
* Familiar with tools of analytical thinking as well as the ability to
communicate effectively with suppliers and other departments.
* Good IT tools and methods.
* Good English Languages.
* Multitasking processing with hard working.
* Good Giving presentations/Chairing meetings.
* Basic Project management.
* Strong in China supply market intelligence.

職位描述：

作為一名員工，您始終是

職位描述：

崗位職責(zé)：幫助經(jīng)理完成業(yè)務(wù)問(wèn)題，做好后勤工作 任職要求：性格開(kāi)朗，仔細(xì)認(rèn)真，積極向上

職位描述：

會(huì)營(yíng)銷(xiāo)推廣、管理，市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)1年以上，有房產(chǎn)中介經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。有固定住所優(yōu)先。大專(zhuān)以上，年齡30以上歲。培訓(xùn)1周加1個(gè)月試用期，完成考核，底薪4000元+提成（試用期發(fā)放80%），轉(zhuǎn)正考核合格，加薪晉升。

職位描述：

Responsibility：
1.Definition and controlling of requirements for product development.
定義及管理新產(chǎn)品的研發(fā)需求。
2.Design and provision of the marketing strategy, product-oriented （market entry information MEI）.
規(guī)劃及部署產(chǎn)品上市計(jì)劃（市場(chǎng)進(jìn)入計(jì)劃書(shū)MEI）。
3.Definition of the price line for each product, taking account of the system requirements, together with CP pricing management.
協(xié)同價(jià)格管理團(tuán)隊(duì)，系統(tǒng)化定義及管理每個(gè)產(chǎn)品的價(jià)格。
4.Operational product support.
產(chǎn)品技術(shù)支持。
5.Ensuring target profitability for current products.
跟蹤和確保產(chǎn)品利潤(rùn)率。
6.Definition of “4P” measures for products and systems.
根據(jù)4P原則制定產(chǎn)品策略。
7.Decision-making on, planning and communication of product phase-out.
定義及管理產(chǎn)品退市計(jì)劃。
8.Preparation and implementation of defined training content.
負(fù)責(zé)產(chǎn)品培訓(xùn)相關(guān)資料的準(zhǔn)備。
9.Conclusion of contracts and project management for the supply of own products to third parties （brand label sales）.
主導(dǎo)貼牌項(xiàng)目的實(shí)施。
10.Determination, maintenance and provision of technical and commercial data.
管理產(chǎn)品數(shù)據(jù)，包含技術(shù)數(shù)據(jù)及商務(wù)數(shù)據(jù)。
11.Initiation of measures to ensure competitiveness through benchmarking.
通過(guò)競(jìng)品比對(duì)保障及提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
12.Achievement of unit number, startup and/or revenue targets for defined products/product groups （together with PM）.
追蹤及確保新產(chǎn)品上市后的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)符合計(jì)劃。
13.Preparation of the rollout strategy and rollout concepts for new products.
規(guī)劃及驅(qū)動(dòng)新產(chǎn)品上市計(jì)劃。
Fulfill tasks/targets assigned by superiors/完成主管指定的其他任務(wù)或目標(biāo)。

Knowledge:
6110Years Product/system experience in Low Voltage Components （EP Product）
613Years PRM/BD/Support Team Management Experience
615Years Product management experiences in Low Voltage EP Products
61 Business-management knowledge
61 Market Analysis Knowledge
61 Very Strong EP products Vertical Application Knowledge
61 Business Case and EVA knowledge
61 Product Portfolio Management process
61 Strong Ownership and Entrepreneurship mindset

Competence:
61 Leading competence
61 Communication skills
61 Teamwork ability
61 Moderation ability
61 Fast learning ability
61 Willing to challenge and ready to change
61 Result-Orientation

What else to know?
- Good written, oral, and interpersonal communication skills.
- Highly self-motivated and directed.
- Keen attention to detail.
- Team-oriented and skilled in working within a collaborative environment.
- Good Time Management
- Willing to travel

職位描述：

職位描述

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部門(mén)項(xiàng)目經(jīng)理的工作管理，確保項(xiàng)目經(jīng)理的項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本控制及工程回款；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部門(mén)運(yùn)作流程、規(guī)章制度及實(shí)施規(guī)范的編制；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案選擇，指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目過(guò)程中的材料清單和報(bào)驗(yàn)資料進(jìn)行整理；
4.指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理組織施工過(guò)程的分階段驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收；
5.指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施計(jì)劃的編制和執(zhí)行，確保施工方案落實(shí)；
6.合理分析處理項(xiàng)目中遇到的非標(biāo)準(zhǔn)性問(wèn)題，妥善進(jìn)行問(wèn)題交流和引導(dǎo)相關(guān)部門(mén)支持解決；

職位要求：
1. 具備二級(jí)/一級(jí)建造師證書(shū)或中級(jí)/高級(jí)工程師證書(shū)優(yōu)先考慮
2. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷（全日制）,機(jī)電工程、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、通信等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.要求熟練使用CAD軟件，以及相關(guān)工作所需軟件；
4.三年以上弱電項(xiàng)目或自控項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5.有具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
6.具備智能化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
7.具備實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
8.具有積極的態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通和自學(xué)能力，富有激情；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)行業(yè)大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、維護(hù)，挖掘客戶(hù)資金需求，致力于為客戶(hù)提供個(gè)性化的融資解決方案 2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成分支行下達(dá)的工作目標(biāo)。 職位要求： 1.本科或以上學(xué)歷，三年以上公司客戶(hù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 2.銀行對(duì)公客戶(hù)背景及大客戶(hù)銷(xiāo)售背景者優(yōu)先； 3.具備相關(guān)的金融、貿(mào)易、法律、財(cái)務(wù)等行業(yè)背景知識(shí)； 4.具有較強(qiáng)的客戶(hù)需求分析判斷能力和獨(dú)立解決客戶(hù)問(wèn)題能力，能夠通過(guò)全面的客戶(hù)關(guān)系管理，培養(yǎng)、建立客戶(hù)的忠誠(chéng)度； 5.具較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)與合作能力，具有較強(qiáng)的自我心理調(diào)解能力，能夠承受壓力并進(jìn)行自我調(diào)節(jié)和自我激勵(lì)。 6.具有較強(qiáng)的溝通能力和應(yīng)變能力，能夠有效地進(jìn)行講解、陳述和談判等。

職位描述：

1. 配合部門(mén)日程安排記錄并做好事先準(zhǔn)備工作，協(xié)助管理公司文件和外來(lái)文件管理和統(tǒng)計(jì)； 2. 對(duì)電腦操作熟練，熟悉word，excel等辦公軟件，熟練使用PS等作圖工具者優(yōu)先； 3. 負(fù)責(zé)來(lái)訪的接待、項(xiàng)目跟進(jìn)； 4. 協(xié)助主管客戶(hù)進(jìn)行郵件、活動(dòng)事務(wù)電話聯(lián)絡(luò)工作； 5. 負(fù)責(zé)落實(shí)任務(wù)執(zhí)行情況； 6. 協(xié)助舉辦俱樂(lè)部各類(lèi)活動(dòng)，配合主管開(kāi)發(fā)所需資源及渠道。

職位描述：

市場(chǎng)及客戶(hù)關(guān)系部部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)：
1.制定團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)推介和客群拓展計(jì)劃，完成團(tuán)隊(duì)創(chuàng)收等業(yè)績(jī)指標(biāo)；
2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)建立并保持與客戶(hù)的關(guān)系；
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)客戶(hù)經(jīng)理的培育和管理。

市場(chǎng)及客戶(hù)關(guān)系部部門(mén)經(jīng)理崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上證券、期貨行業(yè)市場(chǎng)方面從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟系資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)全流程工作；
3.自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，具備較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力；具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力。

職位描述：

職責(zé)描述：
1、工作面向熱電、焦化、精細(xì)化工、水泥等行業(yè)；
2、負(fù)責(zé)APC項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、調(diào)試、投運(yùn)、驗(yàn)收工作；
3、負(fù)責(zé)APC項(xiàng)目的技術(shù)支持和售后服務(wù)；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工程任務(wù)。
任職要求：
1、自動(dòng)化、電氣工程、化學(xué)工程相關(guān)本科以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)10年以上；
2、熟悉至少一種DCS系統(tǒng)（中控、和利時(shí)、西門(mén)子、ABB、橫河等）的使用，熟悉一款A(yù)PC軟件平臺(tái)的使用；
3、熟悉APC項(xiàng)目的實(shí)施流程，具備PID整定、APC建模等工程技術(shù)能力；
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，有良好的溝通能力和人際關(guān)系技巧；
5、能適應(yīng)一定時(shí)間的出差，抗壓能力強(qiáng)；
6、認(rèn)可公司價(jià)值觀（客戶(hù)成功，追求卓越，奮斗創(chuàng)新，敬業(yè)誠(chéng)信）；
7、有相關(guān)行業(yè)的儀表、設(shè)備、工藝相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
證書(shū)：擁有PMP、CSE等相關(guān)認(rèn)證證書(shū)。