崗位職責(zé)：
1、負責(zé)保安公司的人力資源管理和人才發(fā)展工作；
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并提供自己的思路和方案；
3、負責(zé)績效薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化，提高公司的管理水平；
4、負責(zé)公司人才體系的搭建與培養(yǎng)，確保公司的發(fā)展不會受到人才的制約；組織公司招聘培訓(xùn)系統(tǒng)的完善、優(yōu)化工作并推動實施；
5、負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的幸福感，組織完善公司管理制度建設(shè)；
6、負責(zé)統(tǒng)籌管理人力資源、行政、后勤保障、采購審批等工作，建立和執(zhí)行公司標準和規(guī)定；
7、負責(zé)跟進和執(zhí)行計劃內(nèi)的工作并嚴格執(zhí)行，推動企業(yè)變革工作經(jīng)驗；
崗位需求：
1、大專及以上學(xué)歷（本科優(yōu)先）；
2、有物業(yè)或保安公司同等崗位管理經(jīng)驗3年以上；
3、有從事組織建設(shè)（人才培養(yǎng)）工作的實踐經(jīng)驗；
4、擅長薪酬、績效管理，并熟悉勞動關(guān)系、勞動糾紛的處理；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯能力、執(zhí)行力、抗壓能力、溝通能力
職責(zé)描述: 1、根據(jù)戰(zhàn)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并實施戰(zhàn)區(qū)人力資源規(guī)劃以及戰(zhàn)區(qū)人力資源預(yù)算； 2、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)人力資源招聘工作，滿足戰(zhàn)區(qū)管理公司及下屬門店人才需求； 3、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)績效考核方案的執(zhí)行，設(shè)立一線人員績效考核機制，提高員工積極性； 4、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)薪酬福利政策的執(zhí)行，薪酬福利的核算、發(fā)放；按照集團薪酬福利管理標準執(zhí)行人員定薪、調(diào)薪等，并每月負責(zé)核算戰(zhàn)區(qū)考勤、薪酬、人力成本數(shù)據(jù)并報集團審批，人力成本支出、預(yù)警、建議； 5、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)人才發(fā)展選育用留年度計劃的制定和實施，制定戰(zhàn)區(qū)非一線人員培訓(xùn)計劃并組織實施； 6、負責(zé)收集一線員工的意見反饋并針對戰(zhàn)區(qū)的內(nèi)部情況并制定解決方案，處理戰(zhàn)區(qū)內(nèi)勞資糾紛； 7、負責(zé)戰(zhàn)區(qū)團隊建設(shè)，打造公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力； 8、負責(zé)對接總部人力資源系統(tǒng)及其他項目； 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中不少于3年及以上大型集團公司人力資源部長/總監(jiān)管理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備較強的工作計劃性和實施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問題的能力；有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心、正直無私、豁達皮實。
謝子龍
工作內(nèi)容：
1. 戰(zhàn)略管理：基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，深度理解戰(zhàn)略目標后制定切實有效的人力資源政策，并基于目標管理，從人力資源角度配合、推動集團各條線業(yè)務(wù)落地執(zhí)行；
2. 組織體系搭建：結(jié)合戰(zhàn)略目標，通過高效的組織設(shè)置，構(gòu)建透明的績效激勵機制，建立適應(yīng)業(yè)務(wù)需求的人才發(fā)展儲備機制；
3. 人力資源管控：統(tǒng)籌指導(dǎo)集團及下屬子公司人力資源各模塊實戰(zhàn)落地。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2. 具備10年以上大型集團公司或上市公司全面人力資源管理經(jīng)驗，擅長戰(zhàn)略、組織變革、人才管理等1-2個方面；
3. 具備戰(zhàn)略思維，較強的組織診斷能力，能有效推動整體組織變革和流程優(yōu)化；
4. 具備誠實守信、守正創(chuàng)新精神，具備很強的溝通協(xié)同能力，具備人文關(guān)懷及較好的同理心。
Angeline
年薪：25-35W
崗位職責(zé)：
1.制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)目標的一致性；
2.設(shè)計和執(zhí)行招聘策略，吸引并選拔具備專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力的人才，建立優(yōu)秀的團隊；
3.管理員工績效評估制度，制定并實施激勵和獎勵計劃，促進員工發(fā)展與業(yè)績提升；
4.提供人力資源咨詢和支持服務(wù)，解決員工關(guān)系問題，提供員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃；
5.監(jiān)督和改進人力資源管理流程，提高運營效率和員工滿意度，推動公司文化建設(shè)；
6.管理薪酬福利體系，確保薪酬福利的合理性和競爭力；
7.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，維護良好的勞動關(guān)系；
8.跟蹤并適應(yīng)最新的人力資源管理趨勢和法規(guī)要求，及時調(diào)整和優(yōu)化人力資源策略和政策。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.熟悉勞動法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢；
4.具備出色的溝通和談判能力，能夠與高管、部門經(jīng)理和員工有效合作；
5.具備較強的組織和計劃能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境下履行職責(zé)。
黃先生
崗位職責(zé)：
1、參與產(chǎn)研中心戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略規(guī)劃落地提供組織診斷和支持，并參與戰(zhàn)略落地實施；
2、定期進行產(chǎn)研中心組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面為產(chǎn)研中心提供有效的人力資源解決方案，保證產(chǎn)研中心的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對未來的組織需求有預(yù)判的能力；
3、通過有效的人力資源實踐，在業(yè)務(wù)團隊推動組織變革和機制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升；
4、傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，保證組織的健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；
5、與產(chǎn)研中心員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業(yè)務(wù)中來到業(yè)務(wù)中去。
任職資格
1、碩士及以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗；有制造行業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源的流程體系；熟悉人力資源各模塊，擅長組織診斷和績效考核；
4、有親和力；能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能力的提升；
5、有較好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力；
6、強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
魏子杰
工作職責(zé)：
1、負責(zé)集團總部的人資體系搭建；
2、優(yōu)化完善人資的各項標準和制度流程；尤其是績效考核、薪酬管理工作。
3、負責(zé)上海、蘇州、濟南、海外公司人資的管理。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷。45周歲以下；
2、有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉各模塊管理，并具備戰(zhàn)略管理思維。
4、具備集團化人資管理經(jīng)驗。
劉女士
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)組織、規(guī)劃人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理； 2、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，合理預(yù)測公司對人力資源的發(fā)展需要，并提供相應(yīng)的解決方案； 3、識別公司不同階段面臨的關(guān)鍵問題和對人力資源工作的重點需求，調(diào)整人力資源工作重心，逐步建立并完善人力資源管理體系； 4、根據(jù)公司不同階段的需要，負責(zé)完成公司組織架構(gòu)設(shè)計，建立并維護崗位勝任力模型； 5、建立公司中高層儲備干部管理機制，包括選拔方案和人才儲備機制，建立人才梯隊和繼任管理機制； 6、開拓核心人才招聘渠道，并為核心人才的發(fā)展和提升提供目標指引和解決方案； 7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。 能力要求：（雙非院校不要投） 1、全日制985本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上電子通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有文學(xué)或心理學(xué)愛好者優(yōu)先考慮； 3、優(yōu)秀的底層素養(yǎng)，目標導(dǎo)向性強、良好的第一性思維能力、開放； 4、有落地的中高層培訓(xùn)經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮； 5、精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 6、熟悉國家及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，能確保人力資源全流程合規(guī)化。
金惠明
1.發(fā)布招聘信息，與各地應(yīng)聘人員溝通，錄用 2.管理和激勵聘用的合伙人 3.上班時間地址自由，工作都在網(wǎng)上 4.報酬為所聘銷售人員業(yè)績的8∽16%
葉尚錕
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)保安公司的人力資源管理和人才發(fā)展工作；
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并提供自己的思路和方案；
3、負責(zé)績效薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化，提高公司的管理水平；
4、負責(zé)公司人才體系的搭建與培養(yǎng)，確保公司的發(fā)展不會受到人才的制約；組織公司招聘培訓(xùn)系統(tǒng)的完善、優(yōu)化工作并推動實施；
5、負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的幸福感，組織完善公司管理制度建設(shè)；
6、負責(zé)統(tǒng)籌管理人力資源、行政、后勤保障、采購審批等工作，建立和執(zhí)行公司標準和規(guī)定；
7、負責(zé)跟進和執(zhí)行計劃內(nèi)的工作并嚴格執(zhí)行，推動企業(yè)變革工作經(jīng)驗；
崗位需求：
1、大專及以上學(xué)歷（本科優(yōu)先）；
2、有物業(yè)或保安公司同等崗位管理經(jīng)驗3年以上；
3、有從事組織建設(shè)（人才培養(yǎng)）工作的實踐經(jīng)驗；
4、擅長薪酬、績效管理，并熟悉勞動關(guān)系、勞動糾紛的處理；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯能力、執(zhí)行力、抗壓能力、溝通能力
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及福利等； 3、全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5-10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，上市公司或者快速成長公司優(yōu)先； 2、有極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)、政策情況，具備人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核等人力資源管理經(jīng)驗，熟悉社保、公積金等人事手續(xù)； 4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和管理理念，有嚴謹?shù)姆ㄖ位⒘鞒袒?、標準化意識； 5、接受優(yōu)秀的簡歷。
顏染
職責(zé)描述： 身體健康，品格優(yōu)異，積極樂觀向上 任職要求： 品格優(yōu)異
李女士
工作職責(zé)：1、按照集團和分公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標，制定分公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人 力資源規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施，確保分公司利潤目標達成； 2、對接集團職級、招聘、薪酬績效、組織等改革工作，負責(zé)分公司的整體組織架構(gòu)、組織 發(fā)展與規(guī)劃、人才管理發(fā)展等項目的整體統(tǒng)籌實施工作； 3、按照分公司實際情況，建立人才開發(fā)儲備機制，組織人才招聘、選拔、發(fā)展和管理工作； 4、推進企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力和員工積極性，提高團隊戰(zhàn)斗力； 5、與行業(yè)相關(guān)的政府機構(gòu)及部門維護良好的關(guān)系，獲得相關(guān)政策支持。 任職資格：1、有較強的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)業(yè)心態(tài)，并熱愛教育行業(yè)，認同公司企業(yè)文化。 2、3年以上規(guī)范、成熟教育公司（200人以上規(guī)模）的HRD工作經(jīng)驗（優(yōu)先），人才 發(fā)展培養(yǎng)經(jīng)驗豐富； 3、具有較強的宏觀戰(zhàn)略管理能力和統(tǒng)籌能力，擅長組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源規(guī)劃與培 養(yǎng)發(fā)展、績效改革推進等人力資源工作； 4、熟悉掌握運用國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)； 5、有較高的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問題處理能力、激勵溝通能力、影響力、團 隊管理組織能力。
[崗位職責(zé)] 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)人力資源領(lǐng)域內(nèi)的短期及長期的公司層面的決策和戰(zhàn)略，對公司業(yè)務(wù)中長期規(guī)劃的達成能夠產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、根據(jù)公司整體運營模式、經(jīng)營需求和組織計劃，組織修訂、實施人力資源各模塊的標準操作流程的建設(shè)和監(jiān)督； 4、從業(yè)務(wù)視角出發(fā)建立并完善公司人力資源管理體系和制度，精通績效體系搭建和落地以及用工風(fēng)險防范； 5、深入理解業(yè)務(wù)重點和痛點，根據(jù)公司各階段的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃提供全面的培訓(xùn)支撐，包括培訓(xùn)體系優(yōu)化、培訓(xùn)實施配合等； 6、負責(zé)規(guī)劃并參與實施公司內(nèi)部人才儲備及梯隊建設(shè)； 7、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 9、負責(zé)改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度； 10、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)和傳承。 [任職資格] 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有10年以上人力資源工作經(jīng)歷，有3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相當職位的工作履歷，精通績效體系搭建和落地以及用工風(fēng)險防范； 3、熟悉國家、及各地的法律法規(guī)（合同法、勞動法等）和相關(guān)政策； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論和實戰(zhàn)基礎(chǔ)； 5、有較強的統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力； 6、擁有較強的系統(tǒng)化思維，出色的資源整合能力，溝通能力，項目推動能力； 7、自驅(qū)動，能夠適應(yīng)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的變化，在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作； 8、認可公司的企業(yè)文化和價值觀。具有大局觀和團隊意識，認真細心、為人正直、責(zé)任心強。
曹小姐
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
唐舜堯
崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度發(fā)展目標，協(xié)助HRVP制定公司人力規(guī)劃并監(jiān)督實施，完成公司下達的各階段工作目標及工作任務(wù)； 2. 協(xié)助HRVP構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，參與各項HR制度、流程及文件的制定和完善； 3. 協(xié)助HRVP管理和指導(dǎo)人力資源部門的日常工作，提升團隊的工作效率和工作質(zhì)量，打造專業(yè)化的HR團隊； 4. 根據(jù)公司招聘目標，帶領(lǐng)團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求； 5. 結(jié)合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，做好人力資源培訓(xùn)計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設(shè)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有物流行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先; 3、邏輯思維能力強，工作高效，積極主動，具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及策劃能力，高度的責(zé)任心，極佳的團隊精神，文筆佳，抗壓能力強。
周小姐
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