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職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績(jī)效。
任職要求：
1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問(wèn)題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

職位描述：

崗位職責(zé):

1、熟悉人力資源六模塊，協(xié)助公司經(jīng)營(yíng)管理與決策、包括人力資源發(fā)展戰(zhàn)略制定、公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定并督導(dǎo)各部門工作完成及各項(xiàng)制度執(zhí)行情況;

2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擬訂薪酬制度，執(zhí)行薪酬政策相關(guān)的宣貫、答疑;

3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擬定績(jī)效考核制度和考核方案，執(zhí)行績(jī)效考核政策相關(guān)宣貫、答疑，建立績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)檔案和相關(guān)表單,處理績(jī)效考核申述事項(xiàng)，建立績(jī)效考核，匯總、審核績(jī)效考核數(shù)據(jù);

4、規(guī)范公司內(nèi)部管理制度、管理流程、人事制度、包括薪酬福利制度、績(jī)效考核制度、考勤制度、晉升制度等確保公司各項(xiàng)工作有章可循;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷的實(shí)施，發(fā)掘優(yōu)秀人才，建設(shè)人才梯隊(duì)，推動(dòng)公司企業(yè)文化的落地宣導(dǎo)，提高團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)隊(duì)凝聚力、員工執(zhí)行力和員工歸屬感;

6、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

任職要求:

1、5-10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有上市公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用

2、過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)水平，擅長(zhǎng)薪酬與績(jī)效、企業(yè)文化、員工關(guān)懷、流程制度建立等

3、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強(qiáng)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供支持 2. 建立并完善人力資源管理體系，制定相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn) 3. 組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源模塊工作 4. 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門在人力資源管理方面的各項(xiàng)工作 5. 對(duì)公司人力資源成本進(jìn)行控制，提高人力資源使用效率 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) 2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn) 3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力 4. 具備戰(zhàn)略性思維，能站在公司發(fā)展角度考慮人力資源管理工作 5. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要； 4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、一年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘培訓(xùn)部年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃及人力資源部總監(jiān)要求，負(fù)責(zé)組織公司崗位設(shè)計(jì)以及定崗定編等工作開展，并根據(jù)授權(quán)負(fù)責(zé)公司日常崗位、編制管控與審核: 3、負(fù)責(zé)擬定與完善組織機(jī)構(gòu)管理以及有關(guān)招聘、編制、人員調(diào)配、培訓(xùn)、企業(yè)文化、人事管理等相關(guān)制度和工作流程，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、執(zhí)行與優(yōu)化; 4負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等方面體系搭建、工作規(guī)劃及日常執(zhí)行，組織相關(guān)專項(xiàng)工作項(xiàng)目方案的擬定，并負(fù)責(zé)批準(zhǔn)后方案的具體執(zhí)行與實(shí)施; 5、根據(jù)公司內(nèi)部及外部環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整人力規(guī)劃及人員引進(jìn)計(jì)劃，對(duì)用人部門的人力需求進(jìn)行審核，并做好人員補(bǔ)充、開發(fā)、配備、接替及提升計(jì)劃。 任職資格： 1、企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡38歲以下; 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)和操作流程，了解國(guó)家及當(dāng)?shù)睾贤芾?，用人機(jī)制，培訓(xùn)體系及培訓(xùn)方面的法律法規(guī)，熟悉組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事管理軟件; 3、具有農(nóng)牧行業(yè)5年以上本崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。 薪資：1.2W-1.6W

職位描述：

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃 5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí) 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作 7、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況 8、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃 9、組織人員招聘過(guò)程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃 備注：有工程公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、有異地項(xiàng)目籌備經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位描述：

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)主業(yè)公司魯中耐材及關(guān)聯(lián)企業(yè)圣川陶瓷的人力資源體系規(guī)劃建設(shè)。

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有關(guān)聯(lián)企業(yè)的心力資源建設(shè)。

3.負(fù)責(zé)組織發(fā)展、人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目工作。

4.負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。

5.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效機(jī)制改革實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)落地。

7.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建優(yōu)化。

8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐。

9.負(fù)責(zé)員工關(guān)系和諧發(fā)展，打造家庭幸福型企業(yè)。

職位描述：

關(guān)于公司: 我們的使命是讓中國(guó)制造業(yè)Industry 4.0升級(jí)更簡(jiǎn)單，通過(guò)賦能于機(jī)器人多種的感官功能讓機(jī)器人能夠作出合理的決策，行動(dòng)和工作在周圍的環(huán)境里。我們的解決方案讓工業(yè)機(jī)器人可以自主的處理制造當(dāng)中千奇萬(wàn)變的場(chǎng)景。 我們服務(wù)的場(chǎng)景是千奇萬(wàn)變的，所以在工作中我們也需要一個(gè)多元化的團(tuán)隊(duì)：背景、觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。我們的共同點(diǎn)：對(duì)行業(yè)熱血澎湃、對(duì)學(xué)習(xí)的熱愛、對(duì)未知的探索、對(duì)周圍人的同理心以及團(tuán)隊(duì)至上的心態(tài)。 關(guān)于崗位： 作為人才運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，您將通過(guò)積極尋找候選人來(lái)幫助公司吸引和留住多元化人才；幫助建立我們的雇主品牌；并提供卓越的候選人體驗(yàn)。您將在推動(dòng)全面有效的人才管理方面發(fā)揮關(guān)鍵作用（績(jī)效管理、員工敬業(yè)度、多元化和包容性以及人才發(fā)展計(jì)劃）。 您需要熱衷于與內(nèi)部人力資源團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)層和員工合作，以提供終極的員工體驗(yàn)。您將與公司內(nèi)部各層級(jí)人員密切合作，通過(guò)了解我們的行業(yè)需求，幫助 Viwistar搭建團(tuán)隊(duì)。在這個(gè)職位上，需要通過(guò)展現(xiàn)您的專業(yè)能力幫助我們從一個(gè)四十人的團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張到超百人的大團(tuán)隊(duì)！這個(gè)角色需要一個(gè)具有非凡職業(yè)道德的人，ta準(zhǔn)備好開始工作，樂(lè)于學(xué)習(xí)，并準(zhǔn)備在一家革命性的公司中產(chǎn)生顯著的影響！ 核心工作職責(zé) 1.為不同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)提供指導(dǎo)和建議，供支持高績(jī)效企業(yè)文化的人力資源解決方案，幫助我們達(dá)成高績(jī)效企業(yè)文化的目標(biāo)。 2.通過(guò)每天跟員工的接觸，了解日常發(fā)生的情況，充當(dāng)“人力資源的面孔”。 3.幫助公司制定員工生命周期內(nèi)有效的組織實(shí)施計(jì)劃、流程和人力資源政策。 4.與管理層和員工密切合作，以提高生產(chǎn)力和士氣。 職位要求 ?人力資源或商業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位 ?7年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)，科技公司，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 ?具有戰(zhàn)略、策略化思維和應(yīng)變能力，能擁抱變化并快速響應(yīng)； ?具有組織發(fā)展和變革的管理經(jīng)歷及組織診斷經(jīng)驗(yàn)； ?具有豐富的人力資源管理的實(shí)踐案例，擅長(zhǎng)組織管理、人才發(fā)展、組織激勵(lì)與企業(yè)文化方面的問(wèn)題診斷與項(xiàng)目落地； ?出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控能力和強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力 ?具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 ?具備良好的邏輯分析能力、組織溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神；

職位描述：

1. 協(xié)助高層制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
2. 與內(nèi)外部人員進(jìn)行協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)和溝通。包括政府接待、商務(wù)接待等，維護(hù)公司良好形象；
3. 組織和協(xié)調(diào)各項(xiàng)會(huì)議、座談、培訓(xùn)等活動(dòng)；

4.從0到1建立績(jī)效管理體系和人才梯隊(duì)建設(shè)。熟練掌握人力資源六大模塊，尤其在績(jī)效管理、人力資源規(guī)劃模塊有豐富的落地經(jīng)驗(yàn)；
5. 起草和完善公司內(nèi)部各項(xiàng)流程和制度；

6.負(fù)責(zé)行政和后勤管理工作。

任職要求：
1. 人力資源、工商管理、機(jī)械設(shè)計(jì)及制造等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2. 5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備卓越的綜合分析、決策、策略思維能力以及高度的保密意識(shí)；
4. 具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

職位描述：

一、崗位職責(zé)

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司的人力資源工作；根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

2.建立并完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度、流程管理模式；

3.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)；

4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)管理實(shí)務(wù)，部門考核及目標(biāo)管理，草擬各項(xiàng)公司文件。

二、任職要求

1.本科及以上學(xué)歷；人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)研銷一體公司背景；

2.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

5.技能要求：制造業(yè)、管理經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)、集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)、員工關(guān)系、薪酬福利等。

注：該崗位需出差至生產(chǎn)子公司（萊州）工作一段時(shí)間，一是輔助新系統(tǒng)上線；二是梳理公司內(nèi)部工作流程，周期大概3-6個(gè)月。介意的勿擾！

職位描述：

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與管理，帶領(lǐng)實(shí)施各項(xiàng)人力資源工作舉措。
要求：
1.全面人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
2.快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
3.對(duì)銷售業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見解

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；

3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。

職位福利：全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、五險(xiǎn)

職位亮點(diǎn)：有足夠空間發(fā)揮自我價(jià)值，團(tuán)隊(duì)氛圍好

職位描述：

職位描述：

1. 人才戰(zhàn)略規(guī)劃： 基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行人才供需預(yù)測(cè)，制定關(guān)鍵人才（高管和核心崗位）的吸引、獲取、發(fā)展和保留策略；
2. 招聘配置優(yōu)化： 監(jiān)督并指導(dǎo)建立高效的人才招聘體系，確保及時(shí)獲取高質(zhì)量人才；優(yōu)化人才內(nèi)部配置與流動(dòng)機(jī)制；
3. 人才培養(yǎng)體系： 構(gòu)建和完善覆蓋全員的培訓(xùn)與發(fā)展體系，提升組織能力與員工勝任力；
4. 績(jī)效管理體系： 設(shè)計(jì)、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理制度，確保其有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成和員工發(fā)展；
5. 薪酬福利戰(zhàn)略： 制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的整體薪酬福利策略，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力，有效激勵(lì)和保留人才；
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化： 塑造、維護(hù)和推廣積極健康的組織文化和價(jià)值觀；建立有效的員工溝通渠道；預(yù)防和處理重大員工關(guān)系問(wèn)題與勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧勞資關(guān)系；
7. 組織效能提升： 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、流程與文化，提升組織效率與敏捷性；
8. 團(tuán)隊(duì)卓越運(yùn)營(yíng)： 領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)管理并發(fā)展高素質(zhì)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升部門效能。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士/MBA 是顯著加分項(xiàng)；
2. 10年以上多元化、復(fù)雜化的人力資源領(lǐng)域全面管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任人力資源部門負(fù)責(zé)人（如HRD）或高級(jí)人力資源經(jīng)理（直接向HRD或高管匯報(bào)）的戰(zhàn)略性領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
3. 具有管理一定規(guī)模員工群體和領(lǐng)導(dǎo)多元化HR專業(yè)團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)。
4. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
5. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
6. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度；
7. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

專業(yè)要求： 人力資源等相關(guān)專業(yè) 主要工作職責(zé)： 1.制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行/建立并完善人力資源管理體系； 3.全面負(fù)責(zé)人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)； 4.人力資源部?jī)?nèi)部組織管理； 5.總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。 專業(yè)知識(shí)技能： 1.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 3.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4.接受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)合同法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。