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人力資源總監(jiān)HRD

15000-20000元三亞應(yīng)屆畢業(yè)生大專

人力資源總監(jiān)HRD 三亞

山西華宇集團(tuán)有限公司·嚴(yán)然

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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃，逐步完善并監(jiān)督人力資源部的規(guī)章制度及程序。 2、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案。 3、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 4、詳細(xì)了解當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，并就如何避免由勞動關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問題給予總經(jīng)理合理建議。 5、制定人力資源部年度預(yù)算及工作計劃，制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 6、部門固定資產(chǎn)的管理。 7、根據(jù)管理層要求履行其他責(zé)任和義務(wù)。崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備良好的英語聽說讀寫能力。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作,包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等; 2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等; 3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件,運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養(yǎng); 4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案【崗位要求】 1、本科及以上,人力資源、管理相關(guān)專業(yè)尤佳; 2、3年以上人力資源經(jīng)驗,熟悉人力資源2個及以上模塊,有銷售領(lǐng)域HRBP經(jīng)驗優(yōu)先; 3、性格開朗,有業(yè)務(wù)思維,有服務(wù)意識 4、人際敏感度高,積極進(jìn)取,吃苦耐勞 5、溝通能力好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、在酒店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)建立和健全酒店人事、勞資、考核、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度； 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利等各項方針、政策； 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表； 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理、培訓(xùn)體系。任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上五星級酒店工作經(jīng)驗； 3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核方面具有豐富經(jīng)驗； 4、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

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人力資源總監(jiān)HRD 三亞

職位描述：

HRBP 三亞

職位描述：

酒店人力資源總監(jiān) 三亞

職位描述：

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