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職位描述：

此為待（代）招崗位，公司年營收約30億，工作地點在長沙岳麓區(qū)。 崗位職責： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定集團人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化薪酬激勵方案，推動組織變革，提升人效。 2、人才管理：統(tǒng)籌招聘、培訓及人才梯隊建設，確保關鍵崗位到崗率。 3、勞資合規(guī)：處理長沙本地用工合規(guī)問題，建立勞資糾紛預防機制。 4、績效優(yōu)化：設計績效考核體系，推動業(yè)務部門目標達成。 5、文化建設：打造積極向上的企業(yè)文化，提升員工歸屬感。 任職要求： 1、具備戰(zhàn)略思維，能快速理解業(yè)務需求并制定匹配的人力資源策略 2、結果導向，能通過數據驅動人力效能提升 3、抗壓能力強，能妥善處理復雜勞資關系 4、自我驅動力強，能主動推動組織變革項目 5、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調能力

職位描述：

崗位職責： 1、根據企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預算； 2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 3、根據公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系； 4、關注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持； 5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現； 6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進落地。 能接受半年-兩年分子公司派駐。

職位描述：

崗位職責: 1.依據公司整體戰(zhàn)略目標，主導制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立符合公司實情的人力資源管理體系； 2.根據公司不同業(yè)務發(fā)展階段，向決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議； 3.組織實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司人才密度，提升核心人才競爭力； 4.帶領人力團隊深入支持公司經營目標；有效賦能管理人員，激發(fā)管理隊伍活力，提高管理隊伍的管理能力； 5.識別和診斷業(yè)務發(fā)展的需求和痛點，從組織、人才、文化三個維度提供有效的人力資源解決方案。 任職要求： 1.教育背景：全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.工作經驗：具有至少5年以上人力資源管理經驗，其中至少3年人力資源總監(jiān)崗位經驗，有軟件行業(yè)或高科技企業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮，有一線城市工作經驗優(yōu)先考慮； 3.擁有敏銳的戰(zhàn)略眼光和較強的邏輯思維能力，能從公司戰(zhàn)略高度制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃； 4.熟練運用各類人力資源管理工具和數據分析方法，能夠通過數據驅動決策，為公司發(fā)展提供有力支持； 5.具備優(yōu)秀的領導能力、溝通協(xié)調能力和團隊管理能力。

職位描述：

崗位職責：
1、負責片區(qū)人力資源規(guī)劃、開發(fā)、培訓、績效、員工關系、企業(yè)文化建設等管理工作；
2、根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，并進行合理調配；
3、完善片區(qū)人事管理流程，建立健全的人力資源管理制度，推進企業(yè)文化建設；
4、結合片區(qū)生產經營管理需求，做好部門間溝通協(xié)調工作；
5、在片區(qū)內推動并貫徹落實總部下達的各項人力資源管理與實施工作，并提出建設性意見和建議；
6、負責片區(qū)內干部管理工作，推動干部能力提升；
7、其他人力資源管理工作。

任職條件：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2、熟悉人力資源各模塊管理工作，10年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經驗；
3、熟悉勞動法律法規(guī)，具有較強的員工關系處理能力；
4、良好的系統(tǒng)思維能力、溝通交流能力與協(xié)調組織能力；
5、持人力資源二級及以上職業(yè)證書；
6、具備農牧行業(yè)、制造業(yè)人力資源管理工作經驗優(yōu)先；
7、能夠接受片區(qū)范圍內調動。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期團建、包住、出差補貼、員工食堂、多次晉升機會

職位描述：

負責人員的補充與引進，員工入職離職辦理

職位描述：

崗位要求： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；(包含招聘、培訓、績效、 薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設) 3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施； 4、負責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制 人力資源成本； 5、負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作； 6、負責審核中層以上人員的升遷、降職、離職、薪資、獎懲等工作； 7、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題； 任職資格 1、大專以上學歷，接受過現代人力資源管理的學習； 2、5年以上工作經驗，有過5年以上人力資源經理或2年以上的HR總監(jiān)工作經驗； 3、具備一定的行業(yè)信息了解能力，對電子、計算機、互聯(lián)網或研發(fā)、項目管理有一定程度的了解和熟知； 4、有過人才梯隊建設或公司薪酬績效方面的成功工作經驗案例為佳； 5、有強烈的工作責任感和使命感，具有良好的職業(yè)精神和素養(yǎng)；

職位描述：

職責描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計；
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：
1、本科及以上學歷，45歲以內，人力資源、管理或相關專業(yè)背景；
2、5年以上上市公司或集團化公司人力資源全盤管理經驗；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮；
4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7、抗壓力極強，具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、社會學、新聞學、公共關系、哲學等相關專業(yè)或相關從業(yè)經歷； 2、依據公司的績效管理方案，結合場區(qū)情況，將績效機制和獎勵制度落地實施，提升效率，降低成本； 3、負責場區(qū)干部管理工作。依據干部管理體系的機制、流程、工具，結合業(yè)務進行管理干部的選拔、評估、任免、選拔等； 4、負責場區(qū)文化建設和氛圍營造的落地，做好員工關懷； 5、輸出各階段報表及數據分析，依據管理報表結合業(yè)務現狀指導場區(qū)工作； 6、有人力資源管理師三級、心理咨詢師二級證等證書者優(yōu)先。

職位描述：

1、根據公司戰(zhàn)略，參與制定與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織調研現階段及中長期人力資源需求，制定人力資源政策及規(guī)劃，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求。 2、建立人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式，包括績效、招聘、培訓、薪酬、及員工關系等全面建設，制定和完善人力資源管理制度。 3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度人力資源定編、定崗、定員計劃并組織實施。 4、負責公司人力資源管理工作。組織做好人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、員工培訓與后備培養(yǎng)、企業(yè)文化建設、薪酬福利、績效考核、勞動關系維護等工作。 5、組織做好公司內部人力資源政策及制度頒布與實施的審核審批。 6、根據集團戰(zhàn)略發(fā)展，建立并不管完善公司績效管理體系，主導績效管理工具應用及全流程實施； 7、全面負責集團績效考核體系的設計及優(yōu)化，解決、通過組織考核與激勵體系的設計，保障公司經驗目標的達成和組織的長期發(fā)展； 8、全面負責績效管理的組織與實施，監(jiān)控公司各指標的達成情況，分析績效偏差，及時反饋偏差并督促改進； 9、開展組織盤點，診斷組織問題，輸出解決方案，推進方案落地閉環(huán)。 任職要求： 1、年齡：35-42歲； 2、學歷：人力資源管理全日制本科及以上學歷，人力資源管理全日制研究生學歷優(yōu)先； 3、經驗要求：5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上中大型制造業(yè)人力資源總監(jiān)經驗，具備豐富的業(yè)務經驗或較強的業(yè)務理解能力； 4、知識/能力要求：熟悉人力資源專業(yè)六大模塊，有較豐富的招聘和績效實操經驗；熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，具有較強的抗壓能力，識人能力、培養(yǎng)人才能力； 5、較好的溝通、協(xié)調、組織能力，良好的職業(yè)形象和精神風貌，可接受一定頻率省內出差。

職位描述：

崗位內容：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2. 建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式。
3. 監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的及時到位。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。

6.企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度優(yōu)化。

7.及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平。

任職要求：
1. 大學本科以上，具有人力資源管理、行政管理、勞動法、合同法等相關專業(yè)知識；

2. 五年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經驗，具有三年以上本職位工作經驗者優(yōu)先；
3. 對國內和國際勞動法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神。

6.薪酬面議，能力強不設限。

職位描述：

崗位職責： 1.組織搭建公司的人力資源管理體系并實施（包含組織架構、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發(fā)展通道、薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施）； 2.組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃； 3.組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實； 4.組織有效開展招聘、培訓、薪酬、員工關系、企業(yè)文化等各項人力資源工作； 5.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)； 2.有大型制造業(yè)工作經歷：熟悉制造業(yè)人力資源管理模式，具有10年以上人力資源工作經驗； 3.具有中級及以上職稱。

職位描述：

崗位職責： 1、根據公司戰(zhàn)略要求，主導設計與公司業(yè)務目標聯(lián)動的績效管理體系，推動業(yè)務部門目標分解至部門/個人，并持續(xù)跟進績效考核進度及結果。 2、負責全年招聘計劃制定與落地，重點突破業(yè)務緊缺崗位、保障核心人才到崗率≥90%；優(yōu)化“招聘-培訓-留存”閉環(huán)，以縮短新人上崗周期。 3、統(tǒng)籌培訓體系，針對業(yè)務痛點設計管理層領導力提升、員工職業(yè)技能提升、新員工快速融入等開展專項培訓。推動業(yè)務部門梳理優(yōu)化崗位職責要求及操作細則，針對各項業(yè)務，完善崗位具體責任及要求，明確核心業(yè)務環(huán)節(jié)操作具體要求及考核維度，提高公司整體業(yè)務水平。 4、負責推動企業(yè)文化落地，策劃員工關懷活動、成長激勵等，以提升組織凝聚力與業(yè)務團隊穩(wěn)定性。 5、負責制定人力行政年度預算及資源分配方案，定期輸出人力行政數據分析報告（如離職率、人效比、行政成本），為管理層決策提供依據。 6、統(tǒng)籌公司行政事務、后勤保障工作（辦公環(huán)境、差旅等），優(yōu)化跨部門協(xié)作流程，精簡行政審批制度，提升業(yè)務支持效率，控制成本的同時保障業(yè)務部門高效運轉。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；5年以上人力 行政復合管理經驗，36歲以下，3年以上部門負責人管理經驗，有100人以上團隊統(tǒng)籌經驗；有BP管理經驗、經歷過企業(yè)從1到N規(guī)?；l(fā)展階段，或主導過人才梯隊搭建、OKR/KPI體系改革等關鍵項目者優(yōu)先。 2、業(yè)務敏感度高，能快速理解公司商業(yè)模式，制定適配業(yè)務發(fā)展階段的管理策略（如快速發(fā)展業(yè)務板塊績效考核優(yōu)化、初創(chuàng)期業(yè)務績效激勵效應、優(yōu)化招聘流程后用人部門滿意度提升）。 3、執(zhí)行力強，具備跨部門協(xié)作經驗，能快速推進績效實施、流程優(yōu)化等任務，能同時處理多部門協(xié)作矛盾、突發(fā)員工糾紛等復雜問題。 4、風控意識強，精通勞動法、合同法等法規(guī)，擅長處理勞動糾紛等場景。 注：此崗位為湖南隆平好糧科技有限公司（簡稱：隆平好糧，隆平高科參股子公司）招聘。

職位描述：

崗位職責：1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。 2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。 3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。 4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 8. 根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。 9. 負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。 10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 15. 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。 任職要求：有相關工作經驗,善于溝通，執(zhí)行力強,有人力資源專業(yè)本科和3年以上相關工作經驗優(yōu)先. 工作地址：長沙市雨花區(qū)友誼路中欣國際大廈12樓

職位描述：

1.根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂本部門的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務經營計劃。 2.制定本部門的組織機構、崗位編制和職責分工，確定對相應崗位的工作要求和業(yè)績考核標準。 3.根據按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃和集團下達的年度工作任務，結合公司的具體情況，組織編制發(fā)展目標、戰(zhàn)略措施、業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務經營計劃。負責指導、督促下屬部門項目關鍵節(jié)點計劃的編制，監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程。 4.協(xié)助部門完善組織架構、崗位編制和職責分工，確定對相應崗位的工作要求和業(yè)績考核標準。監(jiān)督項目團隊的建設和人員管理（包括招聘、培訓、績效考核等），并提出合理人力資源配置建議。 5.完成公司領導安排的其他工作。 任職資格： 1、有電商、傳媒公司的人資總監(jiān)工作經驗優(yōu)先； 2、負責集團旗下電商板塊的組織搭建、人員配備、定崗定編； 3、40歲左右，有行業(yè)資源優(yōu)先考慮錄取！

職位描述：

崗位職責： 1、根據公司的戰(zhàn)略目標，分析公司人力資源結構狀況和人力需求特點，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人力支持； 2、建立公司組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算； 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 4、負責公司的整體企業(yè)文化建設； 5、負責公司的相關法務工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷。人力資源管理、經濟管理、工商管理、法律等相關管理專業(yè)； 2、具有5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經驗，具有創(chuàng)業(yè)公司企業(yè)人力資源管理經驗、法務管理工作尤佳； 3、有較強的人力資源管理理論知識和實務操作能力，對科學的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、高級人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓等具有豐富的實踐經驗； 4、具有較強的人際溝通理解力、領導能力，出色的協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力、分析判斷能力及決策能力，具有解決復雜問題和處理突發(fā)狀況的能力； 5、有親和力、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心。 6、年齡：35歲—45歲 職位福利：節(jié)日福利、五險一金、免費停車