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職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃： （1）根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振。 （2）主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提升組織效能，保障集團(tuán)化管控模式的有效運(yùn)行。 2. 招聘與配置： （1）負(fù)責(zé)總部及指導(dǎo)下屬企業(yè)關(guān)鍵崗位（特別是生產(chǎn)、技術(shù)、安全等核心序列）的人才招聘與配置工作。 （2）建立并完善與煤化工行業(yè)特性相匹配的人才吸引和儲(chǔ)備機(jī)制。 3. 績(jī)效與激勵(lì)： （1）建立并優(yōu)化以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系，指導(dǎo)下屬企業(yè)落實(shí)績(jī)效管理流程。 （2）設(shè)計(jì)并實(shí)施具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利與長(zhǎng)期激勵(lì)方案，有效激發(fā)員工積極性。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展： （1）構(gòu)建基于崗位勝任力的培訓(xùn)發(fā)展體系，重點(diǎn)提升生產(chǎn)、技術(shù)等核心隊(duì)伍的專業(yè)能力。 （2）規(guī)劃核心人才的梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)施關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、保留與發(fā)展計(jì)劃。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化： （1）營(yíng)造積極、安全的組織氛圍，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。 （2）推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。 6. 對(duì)下屬企業(yè)的指導(dǎo)與管控： （1）建立健全人力資源管控模式與流程制度。 （2）對(duì)成員企業(yè)的人力資源工作進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查與效能評(píng)估，確保集團(tuán)人力政策有效落地。 7. 業(yè)務(wù)理解與支持：深入理解煤化工生產(chǎn)工藝、安全規(guī)范及行業(yè)特點(diǎn)，能夠?qū)⑷肆Y源管理舉措與生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合，為安全生產(chǎn)和穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)提供人力支持。 任職要求 1．統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上在大型企業(yè)擔(dān)任人力資源負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)。 2．必須具有煤化工、化工、能源或重工業(yè)等相關(guān)行業(yè)背景，熟悉該行業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作模式、人員特點(diǎn)及安全管理要求。 3．精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、績(jī)效薪酬、人才梯隊(duì)建設(shè)方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和成功案例。 4．過(guò)往職業(yè)經(jīng)歷穩(wěn)定，每段工作經(jīng)歷持續(xù)性強(qiáng)，追求與企業(yè)共同長(zhǎng)期發(fā)展。 5．候選人區(qū)域范圍：內(nèi)蒙古及周邊（山西、陜西、寧夏等） 煤化工產(chǎn)業(yè)集中區(qū)域。

職位描述：

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源工作，有人力資源全模塊兒工作3-5年經(jīng)驗(yàn)。

任職資格：要求會(huì)新蒙語(yǔ)（西里爾文），年齡40以內(nèi)，男女不限，工作地點(diǎn)為白云鄂博，工資12K以內(nèi)。

職位描述：

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)及其他相關(guān)管理類專業(yè)。

2、十年以上行政、具有豐富人力資源及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上集團(tuán)總部行政人資總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具備人力資源管理戰(zhàn)略高度和現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人力資源管理各模塊的理論和實(shí)務(wù)操作，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有獨(dú)到的見(jiàn)解和切實(shí)可行的方法，熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。

4、良好的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，很好的領(lǐng)導(dǎo)、管理、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、開(kāi)拓、創(chuàng)新能力，忠誠(chéng)敬業(yè)。

5、具有很強(qiáng)的親和力、影響力、溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和處理應(yīng)急事件的能力。

6、 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、主動(dòng)。

7、 職業(yè)精神突出，行事風(fēng)格干練，具備良好的心理素質(zhì)，有一定抗壓能力。

8、具體薪資面議。

崗位職責(zé)： 1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，招聘各部門高端優(yōu)秀人才。 2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)建立暢達(dá)的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。 4、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。 5、負(fù)責(zé)對(duì)公司部門工作的考核。 6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。 7、代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)。 8、內(nèi)部組織管理。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、包吃、包住、彈性工作

職位描述：

1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制定：根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人力資源配置、組織架構(gòu)優(yōu)化、定崗定編等工作，確保人力資源與集團(tuán)戰(zhàn)略高度匹配； 2、管理體系建設(shè)：完善和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等各個(gè)方面，確保體系的科學(xué)性、合理性和有效性； 3、制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行：設(shè)計(jì)并優(yōu)化員工招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等相關(guān)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，提升人力資源管理的效率和質(zhì)量； 4、人才隊(duì)伍建設(shè)：負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，包括高端人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔和保留，以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施，為公司持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障； 5、績(jī)效與薪酬管理：參與公司績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、福利政策等方面的制定與實(shí)施，確保公司各項(xiàng)制度政策的順暢運(yùn)行，并有效控制人力資源成本； 6、企業(yè)文化塑造：積極推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，構(gòu)建和諧員工關(guān)系； 7、決策支持與問(wèn)題解決：向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專業(yè)建議，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，為管理層決策提供有力支持； 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。1、年齡一般不超過(guò)55周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）以上或一級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先； 3、具備8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理崗位，具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理能力，有大型國(guó)企、央企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、具備戰(zhàn)略策略性思維，能夠制定并執(zhí)行具有前瞻性和創(chuàng)新性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 5、具備優(yōu)秀的組織管理能力，能夠合理優(yōu)化配置組織資源，制定并執(zhí)行相關(guān)制度和政策；具備建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)的能力，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 6、擁有廣泛的社會(huì)資源和人脈關(guān)系，能夠?yàn)楣菊衅负鸵M(jìn)高端人才提供支持； 7、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的或各項(xiàng)條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；推動(dòng)組織變革與效能提升，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人才配置；建立人力資源數(shù)據(jù)分析體系，為管理層提供決策支持。

2、人才隊(duì)伍建設(shè)：全面統(tǒng)籌集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，包括人才的精準(zhǔn)招聘、系統(tǒng)培訓(xùn)、科學(xué)考核、合理晉升以及有效激勵(lì)等各個(gè)環(huán)節(jié)，打造一支高素質(zhì)、高績(jī)效的人才團(tuán)隊(duì)。

3、管理體系建設(shè)：建立健全科學(xué)完善的人力資源管理體系，涵蓋薪酬福利體系、績(jī)效考核體系、員工培訓(xùn)與發(fā)展體系、人才選拔與任用體系等，不斷提升人力資源管理的規(guī)范化、專業(yè)化和科學(xué)化水平。

4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保公司人力資源政策符合國(guó)家法律法規(guī)（如勞動(dòng)法、社保政策）；建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與突發(fā)事件；定期開(kāi)展合規(guī)審計(jì)與制度優(yōu)化。

5、企業(yè)文化與雇主品牌：積極營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，加強(qiáng)員工關(guān)系管理，有效處理勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。

6、人力資源數(shù)據(jù)分析：深入開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析與研究，為集團(tuán)決策層提供基于數(shù)據(jù)的人力資源決策支持，助力集團(tuán)實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和高效利用。

任職要求：

1、擁有8年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等管理職務(wù)，熟悉人力資源全模塊運(yùn)作，有豐富的人才招聘、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具有大型國(guó)企、央企人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2、必須持有一級(jí)企業(yè)人力資源管理師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）證書，另持有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）證書優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)

1、結(jié)合公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總部制定人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；

2、優(yōu)化所轄區(qū)域各層級(jí)組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，協(xié)助總部推動(dòng)組織變革；

3、協(xié)助總部建立和完善人力資源管理體系，協(xié)助制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；為門診運(yùn)營(yíng)管理提供制度支持與保障；

4、區(qū)域招聘達(dá)成；根據(jù)公司年度定編、定崗計(jì)劃，制定公司的年度、季度、月度招聘計(jì)劃，人才畫像的確定與把控人才引入標(biāo)準(zhǔn)；

5、結(jié)合區(qū)域發(fā)展階段需要，建立新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)類培訓(xùn)（醫(yī)療、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)）、專項(xiàng)提升培訓(xùn)；

6、績(jī)效管理推進(jìn)，協(xié)助門診進(jìn)行人員的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的建立；績(jī)效面談的推動(dòng)；

7、薪酬福利管理；深入結(jié)合人力資源管理的“留”對(duì)人，“留”好人；

8、員工關(guān)系管理；負(fù)責(zé)區(qū)域整體員工用工風(fēng)險(xiǎn)把控與法律問(wèn)題處理；通過(guò)員工系統(tǒng)的“員工關(guān)懷”，提升員工內(nèi)部滿意度；

9、人事管理系統(tǒng)全面啟用，提高公司辦公與審批效率，降低管理成本、溝通成本、時(shí)間成本；

任職要求：

1、5-10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先～

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)

3、出色的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力

4、極強(qiáng)的溝通能力、具備人力資源的知識(shí)、換位思考的能力

職位描述：

一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：深度解讀公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源管理體系，確保人才梯隊(duì)建設(shè)、組織效能提升等關(guān)鍵舉措與公司戰(zhàn)略高度協(xié)同，為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)提供堅(jiān)實(shí)人力支撐。 2. 體系建設(shè)與創(chuàng)新：全面統(tǒng)籌人力資源六大核心模塊工作，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理；結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與企業(yè)實(shí)際需求，持續(xù)優(yōu)化各模塊流程、制度及管理工具，推動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新，提升整體管理效能與員工滿意度。 3. 全國(guó)統(tǒng)籌管理：負(fù)責(zé)全國(guó)范圍內(nèi)人力資源工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與監(jiān)督管理，包括跨區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理、政策適配、資源調(diào)配等；確保各地人力資源管理工作規(guī)范、高效開(kāi)展，推動(dòng)區(qū)域間經(jīng)驗(yàn)共享與協(xié)同發(fā)展。 4. 企業(yè)文化建設(shè)：主導(dǎo)公司企業(yè)文化體系的構(gòu)建、宣貫與落地，通過(guò)策劃多樣化文化活動(dòng)、完善文化傳播渠道等方式，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感與歸屬感，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍。 5. 高層協(xié)作與決策：作為核心管理成員，參與公司高層戰(zhàn)略決策會(huì)議，從人力資源視角為公司重大決策提供專業(yè)建議；同時(shí)，與各業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，深入了解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供定制化人力資源解決方案。 二、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；擁有MBA學(xué)位或人力資源相關(guān)職業(yè)資格證書（如一級(jí)人力資源管理師等）者更佳。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊業(yè)務(wù)，熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性用工特殊規(guī)范，具備扎實(shí)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控能力；熟練運(yùn)用人力資源管理工具與數(shù)據(jù)分析方法，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理決策。 4. 綜合素養(yǎng)：具備卓越的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；擁有出色的溝通談判技巧和跨部門協(xié)作能力；能夠適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境，具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力與創(chuàng)新意識(shí)。 三、薪資福利 1. 薪資待遇：月薪10K-15K，具體面議。 2. 福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利。 3. 工作時(shí)間：朝九晚六，周末雙休，法定節(jié)假日休假制度。 加入我們，與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)并肩，共同書寫企業(yè)與個(gè)人發(fā)展的新篇章！