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職位描述：

1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制定：根據(jù)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人力資源配置、組織架構優(yōu)化、定崗定編等工作，確保人力資源與集團戰(zhàn)略高度匹配； 2、管理體系建設：完善和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等各個方面，確保體系的科學性、合理性和有效性； 3、制度設計與執(zhí)行：設計并優(yōu)化員工招聘、培訓、考核、激勵等相關制度、流程及標準，負責組織實施，并根據(jù)實際情況進行適時調整，提升人力資源管理的效率和質量； 4、人才隊伍建設：負責公司人才隊伍建設，包括高端人才的引進、培養(yǎng)、選拔和保留，以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的設計和實施，為公司持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障； 5、績效與薪酬管理：參與公司績效管理、薪酬設計、福利政策等方面的制定與實施，確保公司各項制度政策的順暢運行，并有效控制人力資源成本； 6、企業(yè)文化塑造：積極推進公司企業(yè)文化建設，通過塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，構建和諧員工關系； 7、決策支持與問題解決：向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的專業(yè)建議，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，為管理層決策提供有力支持； 8、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。1、年齡一般不超過55周歲，大學本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、持有中級經(jīng)濟師（人力資源）以上或一級企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先； 3、具備8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年在大型企業(yè)擔任人力資源管理崗位，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理能力，有大型國企、央企人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 4、具備戰(zhàn)略策略性思維，能夠制定并執(zhí)行具有前瞻性和創(chuàng)新性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 5、具備優(yōu)秀的組織管理能力，能夠合理優(yōu)化配置組織資源，制定并執(zhí)行相關制度和政策；具備建立、整合不同的工作團隊的能力，具有解決復雜問題的能力； 6、擁有廣泛的社會資源和人脈關系，能夠為公司招聘和引進高端人才提供支持； 7、管理經(jīng)驗豐富的或各項條件優(yōu)秀者可適當放寬條件。

職位描述：

崗位職責

1、結合公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總部制定人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

2、優(yōu)化所轄區(qū)域各層級組織結構與職位設置，協(xié)助總部推動組織變革；

3、協(xié)助總部建立和完善人力資源管理體系，協(xié)助制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；為門診運營管理提供制度支持與保障；

4、區(qū)域招聘達成；根據(jù)公司年度定編、定崗計劃，制定公司的年度、季度、月度招聘計劃，人才畫像的確定與把控人才引入標準；

5、結合區(qū)域發(fā)展階段需要，建立新員工入職培訓、專業(yè)類培訓（醫(yī)療、運營、營銷、財務）、專項提升培訓；

6、績效管理推進，協(xié)助門診進行人員的績效激勵機制的建立；績效面談的推動；

7、薪酬福利管理；深入結合人力資源管理的“留”對人，“留”好人；

8、員工關系管理；負責區(qū)域整體員工用工風險把控與法律問題處理；通過員工系統(tǒng)的“員工關懷”，提升員工內部滿意度；

9、人事管理系統(tǒng)全面啟用，提高公司辦公與審批效率，降低管理成本、溝通成本、時間成本；

任職要求：

1、5-10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有醫(yī)療企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先～

2、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè)

3、出色的組織和協(xié)調能力，良好的溝通能力和領導力

4、極強的溝通能力、具備人力資源的知識、換位思考的能力

職位描述：

崗位職責：全面負責企業(yè)人力資源工作，有人力資源全模塊兒工作3-5年經(jīng)驗。

任職資格：要求會新蒙語（西里爾文），年齡40以內，男女不限，工作地點為白云鄂博，工資12K以內。

職位描述：

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、行政管理、心理學及其他相關管理類專業(yè)。

2、十年以上行政、具有豐富人力資源及相關工作經(jīng)驗，其中三年以上集團總部行政人資總監(jiān)工作經(jīng)驗。

3、具備人力資源管理戰(zhàn)略高度和現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人力資源管理各模塊的理論和實務操作，對企業(yè)文化的建設有獨到的見解和切實可行的方法，熟悉相關的勞動法律法規(guī)。

4、良好的語言及文字表達能力，很好的領導、管理、執(zhí)行、溝通、協(xié)調、開拓、創(chuàng)新能力，忠誠敬業(yè)。

5、具有很強的親和力、影響力、溝通、協(xié)調能力、執(zhí)行力和處理應急事件的能力。

6、 較強的學習能力和責任心，工作認真嚴謹、細致、主動。

7、 職業(yè)精神突出，行事風格干練，具備良好的心理素質，有一定抗壓能力。

8、具體薪資面議。

崗位職責： 1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，招聘各部門高端優(yōu)秀人才。 2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。 3、負責建立暢達的溝通渠道和有效的激勵機制和約束機制。 4、全面負責人力資源部門的工作。 5、負責對公司部門工作的考核。 6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調。 8、內部組織管理。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、包吃、包住、彈性工作