崗位內(nèi)容： 1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程； 2. 管理公司的員工薪資和福利計劃； 3. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務目標的達成； 4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理。 5. 監(jiān)控并更新組織架構和職位描述。 任職要求： 1. 十年以上人力資源相關工作經(jīng)驗； 2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力； 3. 擅長處理復雜的人際關系和問題； 4. 熟悉當?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程； 5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。
崔華/人事專員
崗位職責： 1、全面負責公司人力資源管理工作，結合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，制定針對性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結構和工資福利待遇開展內(nèi)外部薪酬調(diào)研，完成薪酬標準體系改革； 4.公司管理制度流程優(yōu)化梳理 任職資格： 1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、市場營銷、電子信息工程等專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、8年以上人資管理經(jīng)驗，管理公司規(guī)模在300-1000人之間，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務于一體的儀器儀表、物聯(lián)網(wǎng)等相關行業(yè)運作模塊經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力、良好的職業(yè)道德，應變意識和服務意識強； 4、具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力，承壓能力強。
張瀚文
1、負責主持部門日常工作，對本部人員工作進行監(jiān)督和管理。
2、按照集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，考慮經(jīng)理和員工的梯隊建設
3、參與集團重大人事問題的決策。
4、根據(jù)集團各部需求，制定人才招聘計劃，選定招聘形式(網(wǎng)絡招聘/現(xiàn)場招聘)督導招聘專員分輕重緩急進行資源分配。
5、根據(jù)集團要求，組織制定集團用工制度、人事制度、工資制度等規(guī)章制度。
6、組織、參與集團管理層人員的招聘和選拔工作。
7、負責公司員工社會保險(五險)和勞動用工備案的年審工作
8、隨時負責政府部門臨時性的用工和各項保險的抽查工作。
9、對接和協(xié)調(diào)與外聯(lián)公司有關人事方面的工作。
10、參加有關部門組織召開的人事、保險等會議
11、及時處理線上和線下有關人事方面的文件和申請。
12、公司人事變動時，負責起草人事任命或變動通知。
13、負責協(xié)調(diào)和處理公司旗下品牌店員工之間的調(diào)崗和糾紛。
14、協(xié)助公司各店做優(yōu)化人員的重新安置工作。
15、協(xié)調(diào)重置復工人員(休產(chǎn)假等)的工作安排。
16、負責部門突發(fā)性和緊急性事件的處理。
17、幫助員工開據(jù)離職、轉(zhuǎn)移個人檔案等證明，做好與外聯(lián)單位對接
18、幫助下屬員工處理工作中遇到的疑難問題。
19、完成集團領導交辦的其它臨時性工作。
楊女士
崗位內(nèi)容： 1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程； 2. 管理公司的員工薪資和福利計劃； 3. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務目標的達成； 4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理。 5. 監(jiān)控并更新組織架構和職位描述。 任職要求： 1. 十年以上人力資源相關工作經(jīng)驗； 2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力； 3. 擅長處理復雜的人際關系和問題； 4. 熟悉當?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程； 5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。
尚女士/招聘專員
會管理，有經(jīng)驗，懂運營，大專本科以上學歷
郭金煥
崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上相關工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
胡先生
1. 本科及以上學歷（985/211或重點理工科院校優(yōu)先），人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)； 2. 需要5年以上制造業(yè)人事/行政相關管理經(jīng)驗，其中至少3年以上大中型制造企業(yè)人事行政負責人經(jīng)驗； 3.精通人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、規(guī)劃），熟悉國家及地方勞動法規(guī)政策以及熟練運用辦公軟件（如Excel、PPT）； 4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、分析解決問題能力，能處理勞資糾紛，具備團隊建設和梯隊培養(yǎng)能力； 5.年齡在28-45歲之間，持有中級人力資源管理師、一級人力資源管理師或中級經(jīng)濟師（人力資源方向）證書者優(yōu)先。
孫凡靜
崗位職責：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務伙伴：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并組織實施公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、深入理解業(yè)務需求，成為業(yè)務部門的戰(zhàn)略伙伴，提供前瞻性的人力資源解決方案，支持業(yè)務目標達成。
3、參與公司高層決策，就組織架構、人才發(fā)展、績效管理、企業(yè)文化等重大事項提供專業(yè)建議。
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析（人力成本、效能、流動率、招聘效率等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、組織發(fā)展與變革管理 ：
1、設計、優(yōu)化公司組織架構，明確部門職責與崗位設置，提升組織運行效率。
2、主導或支持公司重大組織變革項目（如并購整合、業(yè)務重組、流程再造等），確保變革平穩(wěn)落地。
3、推動組織文化建設，塑造積極、健康、高績效的企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度和歸屬感。
三、人才管理：
1、構建和完善人才招聘、選拔、培養(yǎng)、保留和繼任計劃體系。
2、領導關鍵崗位（尤其是中高層管理崗位）的招聘與選拔工作。
3、設計并實施領導力發(fā)展項目和關鍵人才培養(yǎng)計劃。
4、建立人才盤點機制，識別高潛力人才，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
四、績效管理 ：
1、設計、推行并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系（如OKR、KPI、360度評估等）。
2、指導各部門有效實施績效考核，確保考核的公平、公正、有效。
3、推動績效結果在薪酬、晉升、培訓等方面的合理應用。
五、薪酬福利管理：
1、設計、管理并持續(xù)優(yōu)化具有市場競爭力的薪酬福利體系。
2、組織年度薪酬調(diào)研，進行薪酬數(shù)據(jù)分析，提出調(diào)整建議。
3、管理員工薪酬、獎金、股權激勵等方案的制定與實施。
4、確保薪酬福利政策符合法律法規(guī)要求。
六、員工關系與企業(yè)文化：
1、建立和諧的員工關系，處理重大員工關系問題（如勞動爭議、離職面談等）。
2、推動員工溝通機制建設，組織員工活動，提升員工滿意度。
3、負責雇主品牌建設，提升公司在人才市場的吸引力。
4、確保公司人力資源政策與實踐符合國家及地方勞動法律法規(guī)。
七、培訓與發(fā)展 ：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并監(jiān)督實施。
2、建立和完善培訓體系，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。
3、評估培訓效果，優(yōu)化培訓資源。
八、人力資源團隊建設與管理
1、領導、激勵和發(fā)展人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力和服務水平。
2、分配工作任務，進行績效考核與輔導。
3、建立高效的人力資源運營流程和信息系統(tǒng)（HRIS）。
九、合規(guī)與風險管理：
1、確保所有人力資源活動符合國家及地方勞動法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和公司政策。
2、識別并管理人力資源相關風險（如用工風險、合規(guī)風險、聲譽風險）。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少5年以上在中大型企業(yè)擔任人力資源經(jīng)理或同等及以上管理職位。
3、具備全面的人力資源六大模塊（或三支柱模型）實操經(jīng)驗，有成功主導大型項目（如組織變革、薪酬體系改革、HR系統(tǒng)上線）的經(jīng)驗。
4、精通國家及地方勞動法律法規(guī)、現(xiàn)代人力資源管理理論與實踐。
5、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和商業(yè)敏銳度，能將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略緊密結合。
6、出色的團隊領導、激勵和管理能力，善于培養(yǎng)人才。
7、卓越的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能有效與各級員工及管理層溝通。
8、 強大的分析、判斷和解決復雜人力資源問題的能力。
9、具備推動組織變革和應對復雜局面的能力。
王女士/人資
崗位職責： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應； 3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑； 4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 7.建立公司內(nèi)訓體系，為公司中長期發(fā)展提供支持。 8.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。 職位要求： 1.本科以上學歷；五年以上團隊管理經(jīng)驗，具備相當?shù)牡膱F隊管理經(jīng)驗。 2.專業(yè)能力強，熟悉人力資源三支柱和六大模塊，熟悉各種工具，bsc,kpi，okr等。 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，做事積極主動； 5.具有良好的職責道德，具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力； 6.熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定； 7.有電商行業(yè)和制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
安志強
崗位職責： 1、負責公司日常招聘工作。 任職資格： 1、20-35歲，全日制； 2、有較強的語言表達能力與溝通能力 工作時間：早9點到晚上6點
職責描述： 1.負責制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實； 2.負責人力資源部門日常管理工作： 3.負責集團人才培養(yǎng)及團隊文化建設； 4.負責人力資源部門的外聯(lián)對接等工作 5.負責協(xié)助進行地市項目的籌備工作； 6.完成上級領導臨時交辦的任務。 任職要求： 1.35-45歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)； 2.8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上知名企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源部門規(guī)劃、管理制度和體系化建設以及人力資源各模塊管理工作； 4.善于人才培養(yǎng)和團隊建設，具備較強的溝通表達、文字功底、關系協(xié)調(diào)能力； 5.有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
楊廣立
1.本崗位是公司整體發(fā)展壯大的核心部門，為團隊成長、成熟、成功，布局落地實施。
2.本公司是一家在醫(yī)藥行業(yè)快速發(fā)展、有長遠目標、規(guī)劃、偉大夢想的團隊，追求卓越！
誠邀機智、敏捷、靈活有智慧，致力于在人力崗位深耕、成就自己有志之士加入！拒絕活了一輩子，只負責變老，不負責成長的人投遞簡歷！
工作職責：
1、本崗位目前以管理、招聘、員工關系、培訓為主，同時涉及人資其他板塊工作；
2、建立有效的人力資源管理體系，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略提供有效、適用的人力資源支持；
3、人才庫的建立；其他臨時性工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊；
3、思路清晰敏捷，溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、邏輯思維能力強，有極強的責任感和敬業(yè)精神；
4、有醫(yī)藥行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘企業(yè)簡介
這是一個快速成長的團隊，誠邀優(yōu)秀的人才加入！
只需要你用積極、陽光、向上的心態(tài)做人；務實、低調(diào)、認真的心態(tài)做事，公司和團隊會幫助你成長，讓你在未來的社會競爭中傲立潮頭！，
只要你承擔起自己負責的市場和工作指標！公司會給你豐厚的回報！?
民生醫(yī)藥集團有限公司坐落于欣欣向榮的鄭州經(jīng)開區(qū)，是一家以全國和河南省代為主，發(fā)掘、策劃、營銷為特色的年輕有活力的現(xiàn)代營銷團隊。我們?nèi)珖偞毤彝ㄓ妹惞强坪牟?、和覆蓋心腦血管、骨科、風濕類風濕、消化科、呼吸科、皮膚科、兒科、婦科等為主的主打藥品24個，涵蓋集采產(chǎn)品6個、基藥產(chǎn)品8個、獨家通用名產(chǎn)品7個，其中4個產(chǎn)品的推廣位列全國第一名！
民生醫(yī)藥集團秉承著“讓人人擁有健康，快樂生活”的企業(yè)使命，致力成為中國獨具特色的現(xiàn)代化代理企業(yè)，為服務人類健康做出應有貢獻！
公司擁有“良好的上游廠家產(chǎn)品資源”、團隊發(fā)展迅速，銷售服務團隊覆蓋全國和河南省各省市。
公司重點產(chǎn)品均為古代經(jīng)典名方、國醫(yī)大師經(jīng)驗方中成藥和現(xiàn)代獨臨床療效獨特的化學藥品，深受醫(yī)生、患者歡迎。
公司自2018年國家實行兩票制、集中采購以來，順應行業(yè)形勢，抓住風口，2019年起至2024年，銷售年均增長率達36.8%，預計未來幾年年均增長率仍然不會低于30%。
隨著重點產(chǎn)品終端醫(yī)院覆蓋銷量的釋放及新產(chǎn)品的上市，民生醫(yī)藥集團需更多志同道合者攜手奮進、奔赴遠方。民生醫(yī)藥集團將為您提供具有競爭力的薪酬待遇、個人發(fā)展機會以及“以人為本”的工作氛圍，將以高品質(zhì)的產(chǎn)品及巨大的發(fā)展空間期待您的加盟。。。。。。
與君攜手，共享偉業(yè)!
張治平/人力主管
崗位職責： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。 2.構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。 3.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施。 4.認真貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，檢查、督促、落實各部門執(zhí)行情況，做到及時匯報、堅決執(zhí)行。 5.監(jiān)督指導公司行政后勤管理工作，保障公司行政支持工作的有效執(zhí)行。 6.負責公司的企業(yè)文化、安全生產(chǎn)體系的完善與推進。 7.統(tǒng)籌對員工進行企業(yè)制度和文化，安全、職業(yè)衛(wèi)生教育的培訓，建立企業(yè)形象。 8.負責部門管理工作及人員工作指導。 9.上級領導交辦的其它事項。 任職資格： 1.28-45歲，人力資源或相關專業(yè)，大專以上學歷。 2.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。 3.五年以上快消休閑食品行業(yè)集團公司或上市企業(yè) 人資管理及行政后勤管理經(jīng)驗。 4.了解ISO9001、ISO22000、HACCP等質(zhì)量管理體系。 5.熟悉安全生產(chǎn)、職業(yè)健康，環(huán)保體系管理工作。 6.具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、公關能力、團隊建設和協(xié)作精神，具有很強的語言和文字表達能力。 7.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強。 8.熟練使用辦公軟件、辦公設備。 該崗位屬高階管理職位，條件不符、無休閑食品行業(yè)經(jīng)驗者勿試，以免浪費您的時間！
鄭州佳龍食品有限公司
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源； 2、全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設； 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；? 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
王瑞蓮
崗位職責： 1、分析集團內(nèi)外部環(huán)境，制定集團人力資源戰(zhàn)略和長期規(guī)劃； 2、構建與優(yōu)化人力資源管理體系，建立健全集團人力資源管理制度和流程，提高人力資源管理效率； 3、主導集團層面的關鍵崗位招聘和選拔工作，確保人才質(zhì)量； 4、設計和優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度和忠誠度； 5、設計并實施集團統(tǒng)一的績效管理體系，確保績效評估公正、客觀； 6、為集團高層提供人力資源方面的專業(yè)建議和決策支持；預測、分析人才需求并進行跨部門協(xié)作與溝通。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中五年以上集團或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗； 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力以及解決問題的能力； 4、具備出色的團隊領導和管理能力，能夠激發(fā)團隊潛能并推動團隊目標的實現(xiàn)； 5、對集團公司運營模式和管理體系有深入了解。
楊廣立
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