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職位描述：

崗位職責： 1. 根據(jù)集團總體戰(zhàn)略規(guī)劃，編制集團人力資源規(guī)劃，建設人力資源管理體系架構(gòu)及招聘、績效、培訓、組織發(fā)展等各模塊體系，完善相關人力資源管理制度； 2. 全面統(tǒng)籌負責集團人力資源相關工作，圍繞集團演藝、藝術、文旅、文商、文創(chuàng)、文化數(shù)字化等重點產(chǎn)業(yè)領域，提供人力資源戰(zhàn)略計劃方案，指導所屬企業(yè)開展人力資源管理工作，及時處理集團人力資源管理中的重大問題； 3. 負責集團核心高管團隊和業(yè)務核心骨干團隊的引進和建設，在集團內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 4. 配合部門負責人完成部門其他各項工作職責； 5. 完成集團領導交辦的相關工作。 任職資格： 1. 40歲及以下，全日制本科及以上學歷，中共黨員；特別優(yōu)秀的可酌情放寬； 2. 思想政治素質(zhì)好，善于自我驅(qū)動，具有強烈的成就動機和責任感，統(tǒng)籌規(guī)劃、分析判斷、組織溝通協(xié)調(diào)和文字表達能力強，抗壓能力強； 3. 10年以上人力資源工作經(jīng)歷，5年以上集團公司（或大中型企業(yè)）人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，熟悉并熟練運用現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，擅長招聘高管人才。

職位描述：

核心職責 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 - 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并落地人力資源中長期規(guī)劃，推動組織變革與效能提升。 - 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人才流失率、人效比等），為管理層提供決策支持。 2. 組織發(fā)展與人才管理 - 主導組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職級體系設計及人才盤點。 - 搭建高管及核心崗位的招聘、培養(yǎng)與繼任計劃，確保關鍵人才供應鏈。 - 設計領導力發(fā)展項目及員工職業(yè)發(fā)展通道。 3. 薪酬績效與激勵體系 - 優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，確保市場競爭力與內(nèi)部公平性。 - 推動績效管理體系升級（如OKR/KPI應用），鏈接業(yè)務目標與員工激勵。 - 監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4. 企業(yè)文化與員工關系 - 塑造并傳播企業(yè)文化，提升員工歸屬感（如員工關懷、滿意度調(diào)研等）。 - 處理重大勞動爭議及突發(fā)事件，防范用工風險。 任職資格 1.統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)（985/211或海外背景優(yōu)先）。 2. 10年以上HR工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或HRBP負責人經(jīng)驗。 - 有【化工制造業(yè)/快消】全盤HR管理經(jīng)驗。 - 精通勞動法、社保公積金政策及HR各模塊實操。 3.核心能力 - 戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案，擅長組織診斷與人才策略。 - 領導力：具備團隊影響力，能推動跨部門協(xié)作與高層共識。

職位描述：

崗位職責：

1、HR戰(zhàn)略及規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源工作規(guī)劃及目標計劃，助力公司實現(xiàn)經(jīng)營目標;

2、組織發(fā)展：及時了解行業(yè)及對標企業(yè)的動態(tài)，并定期進行分析和研討，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，主持組織架構(gòu)調(diào)整、崗位設置等工作，提升組織效能;

3、制度建設：完善公司人力資源管理體系、優(yōu)化部門職能、組織制定干部選拔、培養(yǎng)、晉升機制。制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，確保實現(xiàn)集團的經(jīng)營戰(zhàn)略目標:

4、人才發(fā)展：進行關鍵崗位人才的引進，人才梯隊的搭建、通過相應的機制，做好核心人才的招、選、用、育、留、勵工作，有效支持各業(yè)務團隊目標的達成

5、績效薪酬管理：優(yōu)化和構(gòu)建公司績效管理、薪酬管理體系，督導各子公司及各職能中心，做好部門績效和個人績效管理工作。

6、文化建設：負責公司整體企業(yè)文化建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，確保企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略目標一致。

7、日常管理：主持人力資源中心工作。根據(jù)公司的戰(zhàn)略布局及國家相關法律法規(guī)，進行員工關系管理。協(xié)助其它部門工作，完成領導交辦等工作。

任職要求：

1、性別不限，年齡在35歲至45歲之間，形象端莊、身體健康、無不良嗜好；

2、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)。具有5年以上人力資源相關經(jīng)驗，需3年以上人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）經(jīng)歷（要求所在企業(yè)為制造業(yè)，集團管控企業(yè)，人員規(guī)模需超800人以上），戶籍泰州地區(qū)優(yōu)先。

3、有較強的HR理論知識和實務操作能力，對科學的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、高級人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效管理、戰(zhàn)略解碼、崗位培訓等領域具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4、具備深度思考的能力，對復雜事情具有結(jié)構(gòu)性的分析邏輯，對職責范圍內(nèi)的事情敢于做判斷和決定;

5、有很好的同理心，能夠換位思考，同時具備出色的協(xié)調(diào)能力、沖突管理能力和團隊領導力;

6、具備業(yè)務思維，能夠快速了解業(yè)務，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結(jié)合。

職位描述：

工作職責： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作； 2、建立和完善人事行政管理體系，制訂并組織實施人事管理制度； 3、定期向上級領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的培養(yǎng)，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5、負責人事部門日常工作及部門員工的管理、指導、評估及培訓； 6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題； 7、負責公司的企業(yè)文化建設。 任職資格: 1、30-40周歲，工科相關專業(yè)本科或以上學歷，5年及以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗； 2、熟悉國家關于勞動法、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策； 3、具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責任心，精力充沛，有較好的人際交往能力、團隊領導力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力，能承受較大的工作壓力。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設計并監(jiān)督管理培訓計劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效。

任職要求：
1. 十年以上相關領域工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領導能力；
5. 掌握相關法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程； 2. 管理公司的員工薪資和福利計劃； 3. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務目標的達成； 4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理。 5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

6、負責推廣公司企業(yè)文化。

7、完成上級交辦的工作。 任職要求： 1. 十年以上人力資源相關工作經(jīng)驗； 2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力； 3. 熟悉當?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程； 4. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。

職位描述：

1、負責公司招聘及協(xié)助經(jīng)理處理公司日常事務、業(yè)務管理 2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作。 3、參與公司行政、采購事務管理。 崗位要求: 1、熟悉掌握招聘技巧，能夠熟練運用各招聘平臺、網(wǎng)站、渠道等。 2、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、解決問題能力，有較強的責任感和敬業(yè)精神。 4、熟悉使用常用辦公軟件和網(wǎng)路應用。

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，支撐公司的發(fā)展戰(zhàn)略; 2、建立完善的人力資源管理體系，支撐各部門的業(yè)務發(fā)展落地; 3、建立科學的人才和組織發(fā)展評價標準和激勵政策，促進個人和組織目標一致共同發(fā)展； 4、企業(yè)人才庫建立及人才儲備，保證各中心/部門所需人才結(jié)構(gòu)及數(shù)量質(zhì)量能夠支撐持續(xù)發(fā)展; 5、推動公司企業(yè)文化建立，提高團隊戰(zhàn)斗力，形成公司雇主品牌。

職位描述：

崗位職責： 1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。 2.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。 4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 6.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制/更新各崗位的崗位說明書。 7.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 8.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 任職要求： 1.28-38歲，本科及以上學歷，碩士優(yōu)先，人力資源、行政管理相關專業(yè)； 22年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉六大模塊，擅長招聘、績效模塊優(yōu)先； 3.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力，以及人際關系建立能力； 4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 5.具有強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力； 6.較強的職場責任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導向協(xié)助上級完成各項工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨當一面。

職位描述：

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職位描述：

1.負責制定集團及子公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌集團及各子公司人力資源工作，制定短中長期的組織發(fā)展規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足企業(yè)的高速發(fā)展；2.向公司決策層提供人才發(fā)展、組織架構(gòu)等方面的建議，不斷提高公司綜合管理水平； 3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度；4.負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的整體組織架構(gòu)、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作；5.根據(jù)集團人力資源政策和制度，組織設計績效評價、激勵體系并組織實施，建立高素質(zhì)的人才梯隊；6.組織集團企業(yè)文化在集團及各子公司內(nèi)落地，激發(fā)團隊活力，構(gòu)建團結(jié)協(xié)作、拼搏創(chuàng)新、比學趕超的團隊氛圍。任職要求：1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)，有大型生產(chǎn)制造企業(yè)或上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗；2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各模塊有深入的認識，能指導各模塊的實際工作；3.熟悉國家、地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)及政策；4.較強的分析問題、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；5.抗壓能力強，有較強的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。 職能類別：人事總監(jiān) 關鍵字：組織架構(gòu)人才梯隊員工發(fā)展組織發(fā)展激勵體系人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃績效評價

職位描述：

崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源、行政管理規(guī)劃，領導和組織開展人力資源、行政管理工作。 2、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平。 3、審視現(xiàn)有人力資源、行政制度和體系，進行不斷的升級和完善。 4、針對不通層級的人才需求，建立順暢并覆蓋全員的招聘渠道。 5、制定年度培訓計劃，建立人才培養(yǎng)機制，組建內(nèi)訓師隊伍，定期并持續(xù)地提供培訓，推動學習型組織的打造。 6、負責直管干部隊伍建設和人才培養(yǎng)發(fā)展，包括但不限于:干部隊伍人才盤點、識別核心團隊、關鍵崗位、關鍵人才、高潛人才，提供相匹配的人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃。 7、引入繼任者計劃，打造人才梯隊，有規(guī)劃地儲備人才。 8、制定科學合理的薪酬福利制度和績效考核制度，使之與員工的貢獻度、獲得感、積極性和創(chuàng)造力產(chǎn)生正向相關。 9、界定不同層級工作崗位所需的勝任力，對現(xiàn)有員工進行評估，并據(jù)此制定提拔、留用、培訓、調(diào)崗、淘汰等計劃。

10、負責人力成本及管理費用的規(guī)劃、預算和審核;組織開展降本增效，落實成本管控措施。 11、負責企業(yè)文化建設頂層設計，塑造、維護與傳播公司企業(yè)文化，組織、監(jiān)督各項企業(yè)文化活動的實施;打造賦能型企業(yè)文化。 12、監(jiān)督處理重大勞資糾紛及人力資源問題;受理企 業(yè)各部門關于人力資源方面的投訴。 13、確保政府部門的溝通與相關外聯(lián)工作(如勞動、消防、環(huán)境、公安等)，建立良好的人脈與溝通渠道。 14、開展隱患與風險自查自糾，排除風險，持續(xù)改進。 15、組織公司各類重大活動及重要會議。16、領導交辦的其它工作任務。

任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理類相關專業(yè)優(yōu)先，具有二級及以上人力資源管理師資格證書，年齡在40周歲以內(nèi)，優(yōu)秀者年齡可適當放寬。 2、人力、行政相關工作10年以上工作經(jīng)驗，有5年以上地產(chǎn)集團公司人事行政管理經(jīng)驗。 3、熟悉并深入理解人力資源工作，能梳理管理制度，優(yōu)化流程，搭建組織體系。 4、有戰(zhàn)略思維和高度，精通人力資源管理各個模塊，能夠獨立設計和開展各項人力資源專項工作。 5、有極強的成就導向和責任心，善于整合資源驅(qū)動

福利待遇：

1、工作時間：9:00-18:00 雙休，節(jié)假日正常休

2、福利：五險一金；節(jié)日禮金等

職位描述：

一、任職要求 1、清晰的公司經(jīng)營參與意識以及公司戰(zhàn)略意圖的理解； 2、具備基于公司戰(zhàn)略目標的組織構(gòu)建以及基于客戶為中心的組織快速調(diào)整的工作邏輯； 3、具備以結(jié)果為導向人力資源選擇邏輯； 4、有獨立的人力資源總監(jiān)或總監(jiān)助理3年以上的工作經(jīng)歷； 5、具備多渠道的人力招聘能力。 二、崗位職責 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位與項目推動，在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司人員的招聘與到崗； 2、對到崗人員根據(jù)是否能達到既定的完成任務的能力進行評估； 3、根據(jù)公司的要求對組織人員進行迭代； 4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略與項目推動完成對管理層人員的組織績效。

職位描述：

職責描述： 1、負責本單位人力資源規(guī)劃及編制管理 2、負責做好本單位人才培養(yǎng)培訓工作 3、抓好本單位人事基礎工作管理 4、負責組織開展本單位績效薪酬管理 5、負責做好本單位招聘管理 6、負責本單位職稱資質(zhì)管理 任職要求： 1、本科及以上學歷； 2、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)； 3、在相關業(yè)務領域工作8年及以上； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）；具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識；受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓； 5、優(yōu)秀的活動組織能力及較強的分析解決問題能力、思路清晰，考慮問題細致，有較強的文字功底。熟悉人員測評與甄選技術；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 6、有建筑行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮

職位描述：

人力資源總監(jiān) 職責： 1、負責制定集團公司人力資源規(guī)劃； 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。 2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。 3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。 負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道.及時了解員工意見和想法。 4、全面負責集團人力資源部門的工作。 組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。 5、內(nèi)部組織管理。 負責評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。 1）組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。 2)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。 3）跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。 4)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。