久久天天躁狠狠躁夜夜呲,国产在线伊人婷婷丁香,国产aⅴ精品一区二区三区久久,久久伊人婷婷五月丁香,www.黄片视频在线观看com,亚洲欧洲综合有码无码,国产精品黄色网站一级大片手机版免费看

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)集團(tuán)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，編制集團(tuán)人力資源規(guī)劃，建設(shè)人力資源管理體系架構(gòu)及招聘、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展等各模塊體系，完善相關(guān)人力資源管理制度； 2. 全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源相關(guān)工作，圍繞集團(tuán)演藝、藝術(shù)、文旅、文商、文創(chuàng)、文化數(shù)字化等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，提供人力資源戰(zhàn)略計劃方案，指導(dǎo)所屬企業(yè)開展人力資源管理工作，及時處理集團(tuán)人力資源管理中的重大問題； 3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)核心高管團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)核心骨干團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)和建設(shè)，在集團(tuán)內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計劃； 4. 配合部門負(fù)責(zé)人完成部門其他各項(xiàng)工作職責(zé)； 5. 完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。 任職資格： 1. 40歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員；特別優(yōu)秀的可酌情放寬； 2. 思想政治素質(zhì)好，善于自我驅(qū)動，具有強(qiáng)烈的成就動機(jī)和責(zé)任感，統(tǒng)籌規(guī)劃、分析判斷、組織溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)； 3. 10年以上人力資源工作經(jīng)歷，5年以上集團(tuán)公司（或大中型企業(yè)）人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉并熟練運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，擅長招聘高管人才。

職位描述：

核心職責(zé) 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 - 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并落地人力資源中長期規(guī)劃，推動組織變革與效能提升。 - 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人才流失率、人效比等），為管理層提供決策支持。 2. 組織發(fā)展與人才管理 - 主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職級體系設(shè)計及人才盤點(diǎn)。 - 搭建高管及核心崗位的招聘、培養(yǎng)與繼任計劃，確保關(guān)鍵人才供應(yīng)鏈。 - 設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目及員工職業(yè)發(fā)展通道。 3. 薪酬績效與激勵體系 - 優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，確保市場競爭力與內(nèi)部公平性。 - 推動績效管理體系升級（如OKR/KPI應(yīng)用），鏈接業(yè)務(wù)目標(biāo)與員工激勵。 - 監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議； 4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系 - 塑造并傳播企業(yè)文化，提升員工歸屬感（如員工關(guān)懷、滿意度調(diào)研等）。 - 處理重大勞動爭議及突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險。 任職資格 1.統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)（985/211或海外背景優(yōu)先）。 2. 10年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或HRBP負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。 - 有【化工制造業(yè)/快消】全盤HR管理經(jīng)驗(yàn)。 - 精通勞動法、社保公積金政策及HR各模塊實(shí)操。 3.核心能力 - 戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案，擅長組織診斷與人才策略。 - 領(lǐng)導(dǎo)力：具備團(tuán)隊(duì)影響力，能推動跨部門協(xié)作與高層共識。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作； 2、建立和完善人事行政管理體系，制訂并組織實(shí)施人事管理制度； 3、定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的培養(yǎng)，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)人事部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、評估及培訓(xùn)； 6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題； 7、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。 任職資格: 1、30-40周歲，工科相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，5年及以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國家關(guān)于勞動法、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策； 3、具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責(zé)任心，精力充沛，有較好的人際交往能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力，能承受較大的工作壓力。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計并監(jiān)督管理培訓(xùn)計劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標(biāo)準(zhǔn)；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效。

任職要求：
1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，支撐公司的發(fā)展戰(zhàn)略; 2、建立完善的人力資源管理體系，支撐各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展落地; 3、建立科學(xué)的人才和組織發(fā)展評價標(biāo)準(zhǔn)和激勵政策，促進(jìn)個人和組織目標(biāo)一致共同發(fā)展； 4、企業(yè)人才庫建立及人才儲備，保證各中心/部門所需人才結(jié)構(gòu)及數(shù)量質(zhì)量能夠支撐持續(xù)發(fā)展; 5、推動公司企業(yè)文化建立，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，形成公司雇主品牌。

職位描述：

崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源、行政管理規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)和組織開展人力資源、行政管理工作。 2、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平。 3、審視現(xiàn)有人力資源、行政制度和體系，進(jìn)行不斷的升級和完善。 4、針對不通層級的人才需求，建立順暢并覆蓋全員的招聘渠道。 5、制定年度培訓(xùn)計劃，建立人才培養(yǎng)機(jī)制，組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，定期并持續(xù)地提供培訓(xùn)，推動學(xué)習(xí)型組織的打造。 6、負(fù)責(zé)直管干部隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)發(fā)展，包括但不限于:干部隊(duì)伍人才盤點(diǎn)、識別核心團(tuán)隊(duì)、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才、高潛人才，提供相匹配的人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃。 7、引入繼任者計劃，打造人才梯隊(duì)，有規(guī)劃地儲備人才。 8、制定科學(xué)合理的薪酬福利制度和績效考核制度，使之與員工的貢獻(xiàn)度、獲得感、積極性和創(chuàng)造力產(chǎn)生正向相關(guān)。 9、界定不同層級工作崗位所需的勝任力，對現(xiàn)有員工進(jìn)行評估，并據(jù)此制定提拔、留用、培訓(xùn)、調(diào)崗、淘汰等計劃。

10、負(fù)責(zé)人力成本及管理費(fèi)用的規(guī)劃、預(yù)算和審核;組織開展降本增效，落實(shí)成本管控措施。 11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)頂層設(shè)計，塑造、維護(hù)與傳播公司企業(yè)文化，組織、監(jiān)督各項(xiàng)企業(yè)文化活動的實(shí)施;打造賦能型企業(yè)文化。 12、監(jiān)督處理重大勞資糾紛及人力資源問題;受理企 業(yè)各部門關(guān)于人力資源方面的投訴。 13、確保政府部門的溝通與相關(guān)外聯(lián)工作(如勞動、消防、環(huán)境、公安等)，建立良好的人脈與溝通渠道。 14、開展隱患與風(fēng)險自查自糾，排除風(fēng)險，持續(xù)改進(jìn)。 15、組織公司各類重大活動及重要會議。16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有二級及以上人力資源管理師資格證書，年齡在40周歲以內(nèi)，優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。 2、人力、行政相關(guān)工作10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有5年以上地產(chǎn)集團(tuán)公司人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉并深入理解人力資源工作，能梳理管理制度，優(yōu)化流程，搭建組織體系。 4、有戰(zhàn)略思維和高度，精通人力資源管理各個模塊，能夠獨(dú)立設(shè)計和開展各項(xiàng)人力資源專項(xiàng)工作。 5、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，善于整合資源驅(qū)動

福利待遇：

1、工作時間：9:00-18:00 雙休，節(jié)假日正常休

2、福利：五險一金；節(jié)日禮金等

職位描述：

一、任職要求 1、清晰的公司經(jīng)營參與意識以及公司戰(zhàn)略意圖的理解； 2、具備基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的組織構(gòu)建以及基于客戶為中心的組織快速調(diào)整的工作邏輯； 3、具備以結(jié)果為導(dǎo)向人力資源選擇邏輯； 4、有獨(dú)立的人力資源總監(jiān)或總監(jiān)助理3年以上的工作經(jīng)歷； 5、具備多渠道的人力招聘能力。 二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位與項(xiàng)目推動，在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司人員的招聘與到崗； 2、對到崗人員根據(jù)是否能達(dá)到既定的完成任務(wù)的能力進(jìn)行評估； 3、根據(jù)公司的要求對組織人員進(jìn)行迭代； 4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略與項(xiàng)目推動完成對管理層人員的組織績效。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)本單位人力資源規(guī)劃及編制管理 2、負(fù)責(zé)做好本單位人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作 3、抓好本單位人事基礎(chǔ)工作管理 4、負(fù)責(zé)組織開展本單位績效薪酬管理 5、負(fù)責(zé)做好本單位招聘管理 6、負(fù)責(zé)本單位職稱資質(zhì)管理 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 3、在相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作8年及以上； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理）；具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識；受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 5、優(yōu)秀的活動組織能力及較強(qiáng)的分析解決問題能力、思路清晰，考慮問題細(xì)致，有較強(qiáng)的文字功底。熟悉人員測評與甄選技術(shù)；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 6、有建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 制定人力資源規(guī)劃?：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源發(fā)展計劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)?。 2?人力資源成本控制?：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本，確保人力資源的合理配置?。 3?績效管理?：制定平臺及各個項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效考核，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系?。 4?招聘與配置?：負(fù)責(zé)組織人才發(fā)展項(xiàng)目的整體規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化公司關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，擬定公司總體的招聘與配置計劃，并組織對招聘與配置結(jié)果情況進(jìn)行總結(jié)、分析，制定提升改進(jìn)措施。 5?薪酬福利管理?：組織制定、審核、報批公司薪酬福利、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊管理制度、辦法和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全薪酬福利體系?。 6?培訓(xùn)與發(fā)展?：設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平，招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃?。 7?企業(yè)文化建設(shè)?：推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣，構(gòu)建和諧員工關(guān)系?。 8?處理重大人力資源問題?：及時處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題，督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)?35。 ?任職要求?： 教育背景?：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 ?工作經(jīng)驗(yàn)?：5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)更佳，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。 ?專業(yè)技能?：掌握人力資源管理的理論知識與實(shí)操技能，熟悉國家勞動法律法規(guī)，精通企業(yè)制度流程、企業(yè)文化、人力資源等體系管理。 ?其他能力?：具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、文字表達(dá)能力，持有國家企業(yè)人力資源管理師二級及以上資格證書優(yōu)先?。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、人才招聘：根據(jù)公司的戰(zhàn)略和發(fā)展節(jié)奏，持續(xù)引入優(yōu)秀人才，打造有效的人才吸引策略, 為企業(yè)搭建優(yōu)秀人才隊(duì)伍； 2、薪酬績效：制定以崗位價值為依據(jù)、對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性的薪酬績效體系，多渠道實(shí)現(xiàn)人才的有效激勵； 3、人才培訓(xùn)：組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，建立并完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)與人才儲備，實(shí)現(xiàn)人員有效培訓(xùn)及潛能開發(fā)； 4、企業(yè)文化：建設(shè)并拓展企業(yè)文化，持續(xù)提高組織的凝聚力，保證組織的持續(xù)健康成長； 5、建立暢通有效的溝通渠道、信息交互渠道和激勵機(jī)制，充分激發(fā)員工的積極性。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、熟悉人力資源全盤工作，具備創(chuàng)業(yè)公司的0-1體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有2B行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、有大體系人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、溝通界面好，樂觀積極，心態(tài)開放。

職位描述：

尋求合作。 主要是線索發(fā)掘 要求有高層人脈。 需要推人力資源業(yè)務(wù) 派遣代理外包靈活用工 負(fù)責(zé)引薦50% 負(fù)責(zé)產(chǎn)品和落地80%， 協(xié)助洽談業(yè)務(wù)

職位描述：

崗位職責(zé) 1、全權(quán)負(fù)責(zé)人事行政部門的管理工作； 2、組織人事行政部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事行政部整體規(guī)劃工作及整改方案。 4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)； 5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制； 6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系； 7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果； 8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性； 9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作； 10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 11、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作； 12、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理師2級以上證書者優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、精通全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)，具備整體人力資源管理能力、行政工作管理能力； 3、熟悉國家及上海市相關(guān)的勞動政策、法律法規(guī)； 4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力，為人正直。 福利待遇： 1、公司提供系統(tǒng)的培訓(xùn)； 2、行政的工作時間朝九晚六，周末雙休； 3、五險一金，高額提成，績效獎金，季度獎金，年終獎，獎項(xiàng)多不停； 4、優(yōu)秀員工公司提供出國進(jìn)修的機(jī)會； 5、優(yōu)越的辦公環(huán)境，微波爐，冰箱，咖啡，奶茶，零食小吃不斷，樓下基礎(chǔ)設(shè)施一應(yīng)俱全； 6、節(jié)假日、生日Party、各項(xiàng)補(bǔ)貼福利、外加驚喜禮品； 7、不定期的團(tuán)隊(duì)活動，以及定期的公司旅游。

職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定

完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

5、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高

效運(yùn)作。

6、了解社會勞動人力資源，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，給需求部門。

7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

職位福利：五險一金、包住、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、全勤獎

薪酬面議

職位描述：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，制定年度人力資源發(fā)展計劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善招聘體系，完善招聘渠道，建立高效的人才引進(jìn)策略；
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力培養(yǎng)體系，搭建并完善人才培養(yǎng)、儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)市場薪酬及國家政策，優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建激勵、競爭性薪酬體系；
5、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司績效管理體系，跟蹤和優(yōu)化績效執(zhí)行，提升部門績效管理；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的雇主品牌；
7、負(fù)責(zé)建立和完善良性的內(nèi)部溝通渠道，營造良性的企業(yè)文化氛圍。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上制造型企業(yè)人力資源整體管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源全模塊，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風(fēng)險意識，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神，責(zé)任心強(qiáng)，并認(rèn)同公司價值觀；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： HR戰(zhàn)略執(zhí)行與解碼 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)，組織制定HR年度工作計劃，確保人效指標(biāo)如期完成；并有效支持業(yè)務(wù)部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2、年度工作計劃包括但不限于：招聘計劃、培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)建設(shè)、績效體系、薪酬策略、團(tuán)隊(duì)文化導(dǎo)向建設(shè)、團(tuán)隊(duì)活動計劃等； 人才發(fā)展 3、有效擴(kuò)大招聘渠道，在當(dāng)?shù)貙ζ放频墓椭餍蜗笸ㄟ^招聘等對外活動有效展示與宣傳，完成年度招聘任務(wù)； 4、制定后臺與終端的人力培訓(xùn)計劃，能有效支持人才梯隊(duì)的搭建，以及提升員工專業(yè)能力有效支撐各崗位業(yè)務(wù)的要求，同時給與同事成長鍛煉的機(jī)會； 5、通過員工任職體系的搭建建立有效的員工晉升通道； 組織發(fā)展及文化建設(shè) 6、指導(dǎo)HRBP與各部門負(fù)責(zé)人通過績效的評定、評分、績效評估、績效訪談等有效階段性提升員工能力、并確保公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 7、通過團(tuán)建活動建立和諧的勞動關(guān)系，建立起奮斗者文化與協(xié)同共贏的企業(yè)價值觀。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)動，戶外、服裝經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、具備人力資源六大模塊的操作與管理經(jīng)驗(yàn)，對三支柱架構(gòu)有經(jīng)驗(yàn)者尤佳