核心職責(zé) 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 - 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并落地人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，推動(dòng)組織變革與效能提升。 - 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人才流失率、人效比等），為管理層提供決策支持。 2. 組織發(fā)展與人才管理 - 主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職級(jí)體系設(shè)計(jì)及人才盤(pán)點(diǎn)。 - 搭建高管及核心崗位的招聘、培養(yǎng)與繼任計(jì)劃，確保關(guān)鍵人才供應(yīng)鏈。 - 設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目及員工職業(yè)發(fā)展通道。 3. 薪酬績(jī)效與激勵(lì)體系 - 優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。 - 推動(dòng)績(jī)效管理體系升級(jí)（如OKR/KPI應(yīng)用），鏈接業(yè)務(wù)目標(biāo)與員工激勵(lì)。 - 監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系 - 塑造并傳播企業(yè)文化，提升員工歸屬感（如員工關(guān)懷、滿意度調(diào)研等）。 - 處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議及突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。 任職資格 1.統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)（985/211或海外背景優(yōu)先）。 2. 10年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或HRBP負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。 - 有【化工制造業(yè)/快消】全盤(pán)HR管理經(jīng)驗(yàn)。 - 精通勞動(dòng)法、社保公積金政策及HR各模塊實(shí)操。 3.核心能力 - 戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案，擅長(zhǎng)組織診斷與人才策略。 - 領(lǐng)導(dǎo)力：具備團(tuán)隊(duì)影響力，能推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作與高層共識(shí)。
李女士
一、任職要求 1、清晰的公司經(jīng)營(yíng)參與意識(shí)以及公司戰(zhàn)略意圖的理解； 2、具備基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的組織構(gòu)建以及基于客戶為中心的組織快速調(diào)整的工作邏輯； 3、具備以結(jié)果為導(dǎo)向人力資源選擇邏輯； 4、有獨(dú)立的人力資源總監(jiān)或總監(jiān)助理3年以上的工作經(jīng)歷； 5、具備多渠道的人力招聘能力。 二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位與項(xiàng)目推動(dòng)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司人員的招聘與到崗； 2、對(duì)到崗人員根據(jù)是否能達(dá)到既定的完成任務(wù)的能力進(jìn)行評(píng)估； 3、根據(jù)公司的要求對(duì)組織人員進(jìn)行迭代； 4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略與項(xiàng)目推動(dòng)完成對(duì)管理層人員的組織績(jī)效。
張熀松
崗位職責(zé)： 1、人才招聘：根據(jù)公司的戰(zhàn)略和發(fā)展節(jié)奏，持續(xù)引入優(yōu)秀人才，打造有效的人才吸引策略, 為企業(yè)搭建優(yōu)秀人才隊(duì)伍； 2、薪酬績(jī)效：制定以崗位價(jià)值為依據(jù)、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬績(jī)效體系，多渠道實(shí)現(xiàn)人才的有效激勵(lì)； 3、人才培訓(xùn)：組織建立人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)體系，建立并完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)與人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)人員有效培訓(xùn)及潛能開(kāi)發(fā)； 4、企業(yè)文化：建設(shè)并拓展企業(yè)文化，持續(xù)提高組織的凝聚力，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 5、建立暢通有效的溝通渠道、信息交互渠道和激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)員工的積極性。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、熟悉人力資源全盤(pán)工作，具備創(chuàng)業(yè)公司的0-1體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有2B行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、有大體系人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、溝通界面好，樂(lè)觀積極，心態(tài)開(kāi)放。
曹毅
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，制定年度人力資源發(fā)展計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善招聘體系，完善招聘渠道，建立高效的人才引進(jìn)策略；
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力培養(yǎng)體系，搭建并完善人才培養(yǎng)、儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)薪酬及國(guó)家政策，優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)性薪酬體系；
5、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司績(jī)效管理體系，跟蹤和優(yōu)化績(jī)效執(zhí)行，提升部門(mén)績(jī)效管理；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的雇主品牌；
7、負(fù)責(zé)建立和完善良性的內(nèi)部溝通渠道，營(yíng)造良性的企業(yè)文化氛圍。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上制造型企業(yè)人力資源整體管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源全模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)，有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神，責(zé)任心強(qiáng)，并認(rèn)同公司價(jià)值觀；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
李吟秋/HR
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