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職位描述：

1.負責制定集團及子公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌集團及各子公司人力資源工作，制定短中長期的組織發(fā)展規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足企業(yè)的高速發(fā)展；2.向公司決策層提供人才發(fā)展、組織架構等方面的建議，不斷提高公司綜合管理水平； 3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度；4.負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作；5.根據集團人力資源政策和制度，組織設計績效評價、激勵體系并組織實施，建立高素質的人才梯隊；6.組織集團企業(yè)文化在集團及各子公司內落地，激發(fā)團隊活力，構建團結協(xié)作、拼搏創(chuàng)新、比學趕超的團隊氛圍。任職要求：1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)，有大型生產制造企業(yè)或上市公司人力資源管理工作經驗；2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源各模塊有深入的認識，能指導各模塊的實際工作；3.熟悉國家、地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)及政策；4.較強的分析問題、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；5.抗壓能力強，有較強的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。 職能類別：人事總監(jiān) 關鍵字：組織架構人才梯隊員工發(fā)展組織發(fā)展激勵體系人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃績效評價

職位描述：

1、至少10年以上人力資源及行政管理工作相關經驗；

2、對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面；

3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；

4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策；

5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強；

7、能承受壓力，服從上級安排。