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職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)和計(jì)劃，制定、審核人力預(yù)算和年度人力資源工作規(guī)劃，并跟進(jìn)預(yù)算和編制的執(zhí)行情況； 2、數(shù)據(jù)導(dǎo)向，結(jié)合人力數(shù)據(jù)分析，發(fā)掘人力方面的機(jī)會(huì)點(diǎn)（如時(shí)效、人效、績效）； 3、組織推動(dòng)人才盤點(diǎn)，制定人員保留、激勵(lì)計(jì)劃，并及時(shí)調(diào)整不勝任人員，保證梯隊(duì)活力； 4、負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，做好文化價(jià)值觀傳承，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)； 5、定期組織績效目標(biāo)制定、過程預(yù)警、績效面談及結(jié)果應(yīng)用，確保績效目標(biāo)達(dá)成； 6、指導(dǎo)薪酬激勵(lì)方案制定、組織薪酬調(diào)研，確保薪酬保持競爭力及激勵(lì)效果； 7、定期評(píng)估組織效率提升、開展組織建設(shè)，保證組織高效； 8、完成本崗位的其他工作。 任職要求： 1、10年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷及以上； 2、具有零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備覆蓋1000人以上員工人力工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、能夠深入業(yè)務(wù)，從人力資源角度推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，具有較強(qiáng)的推動(dòng)能力和復(fù)雜問題的解決能力；對(duì)人力資源管理體系有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)； 4、良好的內(nèi)驅(qū)力和沖突管理能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力佳，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：　　1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃批；　　2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;　　3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益；　　4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作；　　5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解；　　6.對(duì)公司的重大人力資源問題提出處理措施或方案；　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。任職條件1.中共黨員，本科及以上學(xué)歷。2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。3.熟悉人力資源各模塊，能夠?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供支持。4.有互聯(lián)網(wǎng)及網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位描述：

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職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面主持分部人力資源部門的日常管理工作；

2、編制分部人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

3、制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)分部人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；

5、負(fù)責(zé)組織辦理分部員工人事異動(dòng)事宜；

6、負(fù)責(zé)管理分部人員的檔案及各類文件的存檔資料；

7、負(fù)責(zé)分部人員勞動(dòng)合同的鑒定與管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛；

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)；

9、關(guān)心下級(jí)員工的思想、工作、生活；

10、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查各個(gè)部門人員工作狀態(tài)，及時(shí)做出調(diào)整；

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

2、熟悉人力資源管理流程；

3、熟練掌握人力資源6大模塊及勞動(dòng)法；

4、具有優(yōu)秀的組織與溝通能力。

5、有集團(tuán)化企業(yè)（醫(yī)藥、醫(yī)美、醫(yī)療）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 組織制訂集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施； 2.制訂人力資源部的年度工作計(jì)劃，指導(dǎo)下屬員工完成計(jì)劃目標(biāo)； 3. 組織制訂和完善集團(tuán)招聘、薪酬福利、考核、培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源管理政策及制度； 4. 組織制訂集團(tuán)年度人力資源預(yù)算，監(jiān)控下屬公司預(yù)算執(zhí)行情況； 5.組織制訂招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)高級(jí)管理人員的招聘； 6.設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能； 7. 管理公司績效評(píng)估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效； 8.組織制訂集團(tuán)高層管理人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案、集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案，并組織實(shí)施； 9.向公司高層決策者提供組織建設(shè)的優(yōu)化建議，提高公司的綜合管理水平。 任職要求： 1.人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2.10年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5.具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力，優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)和計(jì)劃，制定、審核人力預(yù)算和年度人力資源工作規(guī)劃，并跟進(jìn)預(yù)算和編制的執(zhí)行情況； 2、數(shù)據(jù)導(dǎo)向，結(jié)合人力數(shù)據(jù)分析，發(fā)掘人力方面的機(jī)會(huì)點(diǎn)（如時(shí)效、人效、績效）； 3、組織推動(dòng)人才盤點(diǎn)，制定人員保留、激勵(lì)計(jì)劃，并及時(shí)調(diào)整不勝任人員，保證梯隊(duì)活力； 4、負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，做好文化價(jià)值觀傳承，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)； 5、定期組織績效目標(biāo)制定、過程預(yù)警、績效面談及結(jié)果應(yīng)用，確?？冃繕?biāo)達(dá)成； 6、指導(dǎo)薪酬激勵(lì)方案制定、組織薪酬調(diào)研，確保薪酬保持競爭力及激勵(lì)效果； 7、定期評(píng)估組織效率提升、開展組織建設(shè)，保證組織高效； 8、完成本崗位的其他工作。 任職要求： 1、10年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷及以上； 2、具有零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備覆蓋1000人以上員工人力工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、能夠深入業(yè)務(wù)，從人力資源角度推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，具有較強(qiáng)的推動(dòng)能力和復(fù)雜問題的解決能力；對(duì)人力資源管理體系有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)； 4、良好的內(nèi)驅(qū)力和沖突管理能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力佳，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

職位描述：

【崗位有限，先到先得】18-24周歲的帥哥美美們~ 員工福利： 1、富有高薪挑戰(zhàn)性，完成標(biāo)準(zhǔn)即可獲得的奢侈品獎(jiǎng)勵(lì)，包括（最新款蘋果或華為手機(jī)、貂皮大衣，雙倍提現(xiàn)，黃金等） 2、每年兩次出國游，豐富的外出團(tuán)建活動(dòng)（聚餐、登山、自駕游、KTV等） 公共設(shè)施： 公司置有冰箱，微波爐等供使用 工作氛圍：；公司辦公環(huán)境舒適，氛圍輕松和諧，青春活力，是一個(gè)年輕，高效的團(tuán)隊(duì)。 工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)邀約面試 辦理入職 離職手續(xù) 合同檔案管理等 上班時(shí)間 ：早八晚5.30 中午休息1.5個(gè)小時(shí) 上六休一 薪資福利：底薪4千+提成 定期團(tuán)建 五險(xiǎn)一金 包吃住 接受小白 帶薪培訓(xùn) 宿舍是獨(dú)立衛(wèi)浴、有空調(diào)洗衣機(jī)、干凈整潔的宿舍。工作輕松，可以嘻嘻哈哈，公司基本都是帥哥美女 都是同齡人氛圍好，不需要對(duì)上級(jí)卑躬屈膝，因?yàn)樗麄兌忌婆秪 歡迎寶子們進(jìn)線咨詢~

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作； 2、制定符合公司實(shí)際情況的行政人事管理制度和工作流程，并監(jiān)督運(yùn)行； 3、根據(jù)公司的實(shí)際需要，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、績效考核的組織和實(shí)施，協(xié)助修改考核指標(biāo)，定期統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)； 5、員工關(guān)系管理以及薪酬方案設(shè)計(jì)等； 6、上級(jí)交辦其它工作。 職位要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有1年以上制藥類行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉政府相關(guān)勞動(dòng)人事政策，熟知人事行政日常工作流程和內(nèi)容，尤其在醫(yī)藥銷售型企業(yè)背景，招聘能力強(qiáng)； 3、有優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，處事靈活應(yīng)變，善于觀察、鑒別、分析； 4、誠信忠誠、踏實(shí)自律、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、有親和力。 工作地址 北京市朝陽區(qū)慧忠里臥龍小區(qū)別墅218 東樓

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源成本控制等，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的高度匹配；
2、優(yōu)化公司管理體系，組織優(yōu)化公司各類流程，提升組織效能，降低溝通成本；
3、優(yōu)化公司各類薪酬福利、績效管理體系，制定并實(shí)施個(gè)性化激勵(lì)機(jī)制，包括股權(quán)激勵(lì)、績效獎(jiǎng)金等，激發(fā)員工潛能，提升團(tuán)隊(duì)整體績效；
4、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位及高層管理人員的招聘與選拔，設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的員工發(fā)展計(jì)劃，包括領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、專業(yè)技能提升等；
5、在公司快速發(fā)展或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期間，有效管理人力資源變革，確保平穩(wěn)過渡；
6、搭建人才梯隊(duì)體系，制定核心崗位繼任計(jì)劃，提升關(guān)鍵崗位人才密度；
7、塑造并傳播積極向上的企業(yè)文化，營造開放、包容的工作氛圍，提升員工滿意度與忠誠度。

任職要求?：
?1、本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
?2、至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型科技公司人力資源總經(jīng)理或同等職位經(jīng)驗(yàn)，有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的案例；
?3、具備事業(yè)雄心，有前瞻性的思維，能夠根據(jù)公司發(fā)展趨勢與行業(yè)變化，不斷創(chuàng)新人力資源管理模式，為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略支持；
4、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，推動(dòng)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

5、工作地點(diǎn)：山西太原。

職位描述：

人力資源總監(jiān)：

崗位要求：

1、人才戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司實(shí)際情況，制定公司人才的戰(zhàn)略規(guī)劃，包括短期、長期人才需求及儲(chǔ)備，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

2、人才結(jié)構(gòu)計(jì)劃：能夠迅速掌握公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展情況，并制定相應(yīng)的人才結(jié)構(gòu)和計(jì)劃，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

3、人才培訓(xùn)及考核：能夠制定出和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人才培訓(xùn)及考核體系，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建，定期組織員工培訓(xùn)，提高員工的綜合能力和專業(yè)技術(shù)水平，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

4、建立人才儲(chǔ)備：結(jié)合公司關(guān)鍵崗位的需求，建立人才儲(chǔ)備的規(guī)劃，搭建具有高效創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

5、晉升淘汰機(jī)制：結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效制定出人才的晉升和淘汰機(jī)制。

6、績效管理體系：建立完善的績效管理體系，通過績效管理推動(dòng)員工工作效能的提升和公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

7、薪酬體系搭建：熟知國內(nèi)及行業(yè)市場數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)并完善公司薪酬福利體系。

8、企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的自我價(jià)值及企業(yè)價(jià)值。

9、其它管理：負(fù)責(zé)對(duì)人力資源各個(gè)工作的管理執(zhí)行和完善，及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1、研究生及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)管理、成熟企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)新型人才。

3、具備戰(zhàn)略性思維、高執(zhí)行力和計(jì)劃性。

4、具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，創(chuàng)新力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性。

5、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，親和力強(qiáng)。

職位描述：

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向； 2.全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要； 3.負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎(jiǎng)金分配方案的審核，并提出建議； 4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案； 5.制定和完善人力資源管理制度及工作流程； 6.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。 任職要求： 1.年齡區(qū)間40周歲以下，本科及以上學(xué)歷； 2.具有知名公司相關(guān)職位五年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理和相關(guān)政策、法律、法規(guī)； 4.掌握企業(yè)管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)知識(shí)、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)； 5.了解行業(yè)人才信息和動(dòng)向，具有良好的溝通技巧和觀察判斷力。

職位描述：

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理；

設(shè)計(jì)集團(tuán)人力資源管理模式，建立、完善集團(tuán)人力資源管理體系、制度、流程（包招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；

4、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展協(xié)助制定、調(diào)整集團(tuán)組織架構(gòu)，指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門、分子公司進(jìn)行組織規(guī)劃（含組織構(gòu)架設(shè)計(jì)、定崗、定編、定員、定薪）；

5、通過多渠道招聘、引進(jìn)人才，滿足集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營管理人才需要；

6、建立集團(tuán)人才梯隊(duì)、打造精兵強(qiáng)將；制定、實(shí)施集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃與各項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃；

7、了解市場和行內(nèi)薪酬?duì)顩r，設(shè)計(jì)集團(tuán)薪酬福利體系并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；制定、執(zhí)行集團(tuán)年度薪酬預(yù)算;

8、協(xié)助各業(yè)務(wù)部門、分子公司制定績效管理體系與年度績效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行、持續(xù)改進(jìn)；

9、關(guān)注員工心態(tài)，做好員工思想工作；處理勞動(dòng)爭議、糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系。

任職要求：

1、人力資源管理專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；

對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)管理能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

5、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 2.健全各項(xiàng)人力資源管理制度、完善管理流程，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 3.招聘、選拔和儲(chǔ)備人才，解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題，主動(dòng)了解整個(gè)行業(yè)市場動(dòng)態(tài)和優(yōu)秀人員動(dòng)向，建立內(nèi)部人才庫； 4.建立公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力； 5.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。

任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.有成熟企業(yè)五年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)和3年以上HRD管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具備良好的溝通表達(dá)能力、理解能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力及執(zhí)行力； 4.具有戰(zhàn)略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性和執(zhí)行力，良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力； 5.有半導(dǎo)體、集成電路、制造業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 組織制訂集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施； 2.制訂人力資源部的年度工作計(jì)劃，指導(dǎo)下屬員工完成計(jì)劃目標(biāo)； 3. 組織制訂和完善集團(tuán)招聘、薪酬福利、考核、培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源管理政策及制度； 4. 組織制訂集團(tuán)年度人力資源預(yù)算，監(jiān)控下屬公司預(yù)算執(zhí)行情況； 5.組織制訂招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)高級(jí)管理人員的招聘； 6.設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能； 7. 管理公司績效評(píng)估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效； 8.組織制訂集團(tuán)高層管理人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案、集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案，并組織實(shí)施； 9.向公司高層決策者提供組織建設(shè)的優(yōu)化建議，提高公司的綜合管理水平。 任職要求： 1.人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2.10年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5.具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力，優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作。

職位描述：

職位描述： 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改及完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司核心價(jià)值觀及企業(yè)文化的形成。 崗位要求： 1、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 4、對(duì)公司經(jīng)營管理有較高認(rèn)識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，思維與能力層面高于人力資源管理范疇。