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職位描述：

一、工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作：人資規(guī)劃、招聘、考核、薪資福利、員工勞動(dòng)關(guān)系、考勤人事管理等；

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及配置，確保各崗位招聘的有效達(dá)成；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)的打造，制定推動(dòng)個(gè)人事制度的執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)及發(fā)展，建立人才發(fā)展機(jī)制及流程；

4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效及薪酬體系管理，促進(jìn)績(jī)效及薪酬激勵(lì)的作用；

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外團(tuán)隊(duì)的打造，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)；

6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，協(xié)助總經(jīng)理日常管理。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，執(zhí)行力高，責(zé)任心強(qiáng)；

3、5年以上人資崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人資經(jīng)理崗位；

4、擅長(zhǎng)招聘、人才培養(yǎng)、組織建設(shè)。

職位描述：

五險(xiǎn)一金帶薪年假員工福利 職位描述： 崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，...

職位描述：

一、工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作：人資規(guī)劃、招聘、考核、薪資福利、員工勞動(dòng)關(guān)系、考勤人事管理等；

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及配置，確保各崗位招聘的有效達(dá)成；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)的打造，制定推動(dòng)個(gè)人事制度的執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)及發(fā)展，建立人才發(fā)展機(jī)制及流程；

4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效及薪酬體系管理，促進(jìn)績(jī)效及薪酬激勵(lì)的作用；

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外團(tuán)隊(duì)的打造，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)；

6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，協(xié)助總經(jīng)理日常管理。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，執(zhí)行力高，責(zé)任心強(qiáng)；

3、5年以上人資崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人資經(jīng)理崗位；

4、擅長(zhǎng)招聘、人才培養(yǎng)、組織建設(shè)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌IDC智算算力業(yè)務(wù)線人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提高人力資源效益； 3、核心團(tuán)隊(duì)組建，績(jī)效考核與激勵(lì)； 4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上IDC行業(yè)人力總監(jiān)或HRBP經(jīng)歷； 2、熟悉智算、算力領(lǐng)域業(yè)務(wù)，有成功組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn) 3、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，團(tuán)隊(duì)溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 要求有以下公司的從業(yè)經(jīng)歷背景 世紀(jì)互聯(lián) 秦淮數(shù)據(jù) 潤(rùn)澤科技 寶信軟件 光環(huán)新網(wǎng) 數(shù)據(jù)港 中金數(shù)據(jù) 科華數(shù)據(jù) 奧飛數(shù)據(jù) 科華數(shù)據(jù) 寶德科技 云泰數(shù)通 華章數(shù)據(jù) 萬國數(shù)據(jù) 浩云網(wǎng)絡(luò) 西云 網(wǎng)宿 三五互聯(lián) 普洛斯 上海數(shù)據(jù)港 廣東浩云長(zhǎng)盛 鵬博士 浩云 京東云 金山云 百度云 商湯

職位描述：

職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃； 2.制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度； 3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書； 4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)； 5.組織績(jī)效考核管理工作； 6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)； 7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作； 8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。 任職要求： 1、碩士以上學(xué)歷，理科專業(yè)背景優(yōu)先。 2、有在其他智能制造、科技相關(guān)企業(yè)單位HR部門3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)崗位，熟悉招聘流程者優(yōu)先。 4、熟知企業(yè)人員的績(jī)效考核制度并有一定的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、有一定職業(yè)修養(yǎng)。 理科專業(yè)背景優(yōu)先

職位描述：

1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織公司的招聘工作并協(xié)調(diào)公司各崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選；

4、制定和實(shí)施年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；

5、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施；

6、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工的工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等；

7、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

2、具有工業(yè)制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、工作經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（此崗位需要到總部馬鞍山和縣工作，可提供住宿）

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃、預(yù)算、組織變革、組織架構(gòu)； 2、結(jié)合公司實(shí)際情況，全面管理人力資源規(guī)劃、招聘、人才發(fā)展、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、干部管理模塊，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)傳統(tǒng)六大模塊向HR三支柱轉(zhuǎn)型、發(fā)展、落地；提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案； 4、負(fù)責(zé)人力資源信息化數(shù)字化轉(zhuǎn)型，支撐公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)； 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、黨員，碩士及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)總部人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有人力資源三支柱轉(zhuǎn)型變革的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有搭建信息化數(shù)字化系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)。 4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際靈活操作運(yùn)用； 5、具備戰(zhàn)略思維和商業(yè)敏感性，能夠?yàn)楣咎峁┤娴娜肆Y源解決方案。具備良好的抗壓能力和親和力、較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力； 6、英語、日語、韓語其中一種可以作為工作語言。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的變化及時(shí)調(diào)整人力資源規(guī)劃，并從人力資源角度向業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)意見和建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定公司全年招聘規(guī)劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建團(tuán)隊(duì)，幫助業(yè)務(wù)部門建立人才梯隊(duì)，優(yōu)化人員配置； 3、完善、優(yōu)化符合公司現(xiàn)階段發(fā)展需求的人力資源管理體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等； 4、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 5、在公司高端人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)方面向公司決策層提供專業(yè)建議，全面提高公司人才水平，控制人力成本； 6、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑； 7、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 任職要求： 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源、企業(yè)管理、公共事業(yè)管理等管理類專業(yè)； 2. 具有5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)等人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 5. 責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有親和力，形象好。

職位描述：

重金選賢 嘉晨集團(tuán)系國內(nèi)大型民營企業(yè)集團(tuán)，集團(tuán)總部位于遼寧營口，主營業(yè)務(wù)為鋼鐵、煤炭、高端鎂制品。為進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)范圍，集團(tuán)北京辦事處擬公開招聘人力資源總監(jiān)一職，具體要求如下： 【工作職責(zé)】 1.全面負(fù)責(zé)北京辦事處的人力資源管理體系的構(gòu)建及運(yùn)行； 2.協(xié)助集團(tuán)總部完成在北、上、廣、深等發(fā)達(dá)地區(qū)的人才選聘工作； 3.完成集團(tuán)總部交予的其他工作。 【工作地點(diǎn)】 北京 【薪資待遇】 集團(tuán)本著選賢任能，不惜重金的選聘原則，提供的薪資待遇將高于京津地區(qū)同等規(guī)模企業(yè)相同職務(wù)崗位的薪資水平。 【基本要求】 1.研究生以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.具有5年以上國內(nèi)國際大型生產(chǎn)制造企業(yè)、國際貿(mào)易企業(yè)或國內(nèi)大型金融機(jī)構(gòu)省級(jí)以上機(jī)構(gòu)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的任職經(jīng)歷； 3.了解國際貿(mào)易及企業(yè)融資相關(guān)業(yè)務(wù)，有充足的高端國際貿(mào)易及融資相關(guān)的人脈關(guān)系和人員儲(chǔ)備； 4.業(yè)務(wù)能力扎實(shí)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德守操； 5.管理溝通能力強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)。 薪資面議

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的變化及時(shí)調(diào)整人力資源規(guī)劃，并從人力資源角度向業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)意見和建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定公司全年招聘規(guī)劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建團(tuán)隊(duì)，幫助業(yè)務(wù)部門建立人才梯隊(duì)，優(yōu)化人員配置； 3、完善、優(yōu)化符合公司現(xiàn)階段發(fā)展需求的人力資源管理體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等； 4、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 5、在公司高端人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)方面向公司決策層提供專業(yè)建議，全面提高公司人才水平，控制人力成本； 6、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑； 7、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 任職要求： 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源、企業(yè)管理、公共事業(yè)管理等管理類專業(yè)； 2. 具有5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)等人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 5. 責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有親和力，形象好。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理做好協(xié)調(diào)各部門工作及日常管理工作； 2.負(fù)責(zé)編寫公司對(duì)內(nèi)外文件及制度、宣傳文件、PPT及其他公文； 3.做好各類會(huì)議和重要活動(dòng)的組織工作； 4.協(xié)助跟蹤企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成，提供分析意見； 5.負(fù)責(zé)組織起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 6.監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并逐步完善績(jī)效管理體系； 7.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司管理制度及企業(yè)文化的建設(shè); 8.員工體系的搭建，招聘工作流程的完善； 9.薪酬體系的修改完善。 任職資格： 1.形象氣質(zhì)佳，39歲以下； 2.精通辦公軟件，較強(qiáng)的文字功底； 3.做事踏實(shí)、細(xì)心、嚴(yán)禁自律并具有極強(qiáng)的責(zé)任心； 4.知識(shí)結(jié)構(gòu)全面，能夠迅速熟悉公司業(yè)務(wù)； 5.能及時(shí)、圓滿、出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。職位福利：?jiǎn)T工旅游、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、彈性工作、包吃、包住、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅

職位描述：

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系，制定中長(zhǎng)期和年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期向高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、制度建設(shè)、組織診斷、創(chuàng)新變革、綜合管理等方面的相關(guān)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持，提高公司的綜合管理水平； 2. 建立和完善事業(yè)部人力資源管理體系與管理模式（包括招聘、績(jī)效、薪酬、職級(jí)管理、員工關(guān)系、員工發(fā)展與培訓(xùn)培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化、組織發(fā)展等全面建設(shè)），并推動(dòng)與實(shí)施； 3. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營目標(biāo)，制定事業(yè)部中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建支撐戰(zhàn)略落地的人才供應(yīng)鏈體系，形成覆蓋管理、營銷、技術(shù)、職能等序列的優(yōu)秀人才梯隊(duì)； 4. 統(tǒng)籌管理人力資源成本，整體設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)把控各部門及各業(yè)務(wù)單元的組織架構(gòu)、人員編制、職級(jí)薪檔、薪酬福利等人力成本管理事項(xiàng)，最大程度實(shí)現(xiàn)人力資源的降本增效； 5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與雇主品牌宣傳，包括規(guī)劃與落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)文化機(jī)制建設(shè)和執(zhí)行，對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則等； 6. 對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性； 7. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，建立員工與組織之間順暢的溝通橋梁，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 8. 建立良好的員工關(guān)系，合理規(guī)避，有效降低公司經(jīng)營過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛案件，建立行之有效的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范管理機(jī)制； 9. 公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作職責(zé)。 任職標(biāo)準(zhǔn)： 1.國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，有直銷行業(yè)或大健康行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案； 4.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人事招聘部的管理工作； 2、負(fù)責(zé)公司招聘流程和體系的制定，并持續(xù)優(yōu)化，提高招聘工作效率和招聘有效性； 3、負(fù)責(zé)公司高管的招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才; 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的全面建設(shè)及運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的管理工作，梳理員工關(guān)系各類標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)； 5、健全員工關(guān)系管理制度、流程，提供各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控，有效支持人力資源決策工作； 6、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，主導(dǎo)建立有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上招聘及SSC工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念； 3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 4、具有戰(zhàn)略性思維和大局意識(shí)，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)與研究創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)與文字表達(dá)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效應(yīng)對(duì)處理復(fù)雜事務(wù)，妥善解決矛盾問題； 5、為人正直真誠，自我驅(qū)動(dòng)，具有良好的敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)，積極樂觀，有包容、開放、共享的心態(tài)。

職位描述：

人力資源總監(jiān)： 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù)； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計(jì)劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置； 3、做好業(yè)務(wù)激勵(lì)牽引，不斷提升組織溫度，持續(xù)關(guān)注人員狀態(tài)，； 4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施; 5、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、8年以上人力資源管理或HRBPhead工作經(jīng)驗(yàn)，具有AI、元宇宙相關(guān)公司北京工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備較好的抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)、建設(shè)及戰(zhàn)略管理，建立全面、有效的溝通和各種激勵(lì)、管理機(jī)制； 2、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略設(shè)計(jì)規(guī)劃公司組織架構(gòu)，根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展變化，制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃、獎(jiǎng)懲辦法、激勵(lì)措施等各項(xiàng)制度，整體負(fù)責(zé)人員引進(jìn)、融入的具體落地； 3、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的規(guī)范、完善，管理水平的提升，并符合IPO要求，配合IPO各項(xiàng)工作的推進(jìn)； 4、完善提升人力資源各項(xiàng)政策并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要； 5、建立完善的人事行政工作操作手冊(cè)，組織完善、提升公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系等，并推動(dòng)實(shí)施； 6、對(duì)公司的整體管理水平及先進(jìn)性負(fù)有直接責(zé)任，推動(dòng)建立有高度有水準(zhǔn)的各項(xiàng)管理制度，培養(yǎng)、建設(shè)公司的各級(jí)管理人才隊(duì)伍 7、有效傳達(dá)公司企業(yè)精神，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和傳播、深化，提升企業(yè)凝聚力。 任職資格： 1、40歲及以上，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上中型產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)、供應(yīng)鏈企業(yè)的人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾就職于300-500人及以上規(guī)模的企業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有豐富的人力管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心； 5、優(yōu)秀的HR戰(zhàn)略眼光，良好的親和力和溝通技巧，組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力，卓越的團(tuán)隊(duì)管理能力。