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職位描述：

主要工作內(nèi)容： 1、 負責建立和完善人力資源管理體系； 2、 參與公司重大人力管理決策、中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度規(guī)劃的研究和擬定； 3、 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，結(jié)合工作目標，優(yōu)化完善公司各層級的組織架構(gòu)與職位設置； 4、 負責實施行業(yè)頂尖人才發(fā)展儲備計劃； 5、 組織建立和完善公司績效管理、薪酬管理、薪酬激勵體系，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐公司的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)； 6、 組織建立人才開發(fā)培訓體系，領導建立并完善公司各級人員的職業(yè)生涯體系、公司后備人才梯隊建設； 7、 對公司所屬各單位人力資源管理體系和人才隊伍建設提供指導和支持； 8、 其他工作。 任職資格： 1、985/211本科及以上學歷，有農(nóng)化制造行業(yè)、研發(fā)企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上同崗位管理經(jīng)驗，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對各個職能模塊均有較深入的認識，精通薪酬、績效、培訓模塊，熟悉國家相關(guān)政策、勞動法律法規(guī)； 3、具有系統(tǒng)性思維，強計劃性、推動力； 4、出色的領導力及溝通能力、具備變革創(chuàng)新能力。 工作地點：杭州總部。

職位描述：

1．負責公司人力資源部的整體工作。
2. 負責行政及文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 公司規(guī)章制度建設和執(zhí)行。
4. 行政檔案和人事檔案管理。
5. 組織召開公司相關(guān)會議。
6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的管理，確保各部門精簡、高效、正常運作。
7. 制定員工薪資、福利等管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
8. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
9、完成公司領導安排的其他工作

任職要求：
1、本科及以上學歷，45歲以下，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，8年及以上工作經(jīng)驗，情商較高。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3、、熟悉國家及地方的法律法規(guī)及政策。
4、對人力資源管理6大模塊均有深入的認識，能夠在專業(yè)方面指導各部門開展相應工作。
5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高。

職位描述：

崗位職責：
1、人力源戰(zhàn)略與制度建設
制定集團3-5年人資力資源規(guī)劃，確保與公司戰(zhàn)略（如產(chǎn)能擴張、技術(shù)升級）匹配。主導全模塊制度體系建設，涵蓋招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等，員工手冊升級，推動IATF16949體系在人力資源領域的落地。
2、薪資與績效體系優(yōu)化：
設計具有競爭力的薪酬架構(gòu)，結(jié)合制造業(yè)特點（如崗位價值評估、技能等級）制定差異化方案，人力成本投入產(chǎn)出比提升≥10%以上。
完善績效考核制度，推動績效結(jié)果與薪酬/晉升強掛鉤，確保應用偏差率≤5%，核心崗位留存率≥90%。
3、組織發(fā)展與人才管理
搭建人才梯隊，年度高潛人才儲備率≥10%，核心人才逐步實現(xiàn)自己培養(yǎng)，不得已的成熟型人才，外聘比例不超過年招聘比例3%；關(guān)鍵崗位招聘周期縮短20%。 建立制造業(yè)技能培訓體系（如精益生產(chǎn)、技術(shù)認證、非人力資源管理），員工年培訓時長≥40小時，滿意度≥80%。
4、合規(guī)與員工關(guān)系、
規(guī)避勞動風險，處理勞動爭議，確保員工滿意度≥80%，年度流失率≤8%。 推動企業(yè)文化落地，統(tǒng)籌員工福利（如五險一金、股權(quán)激勵）。
任職要求
1、硬性條件
學歷：統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗： 8年以上人力資源經(jīng)驗，5年以上汽車零部件/制造業(yè)HRD崗位經(jīng)歷； 熟悉多基地集團化管理（至少3個生產(chǎn)基地，員工總數(shù)≥1000人）。
資質(zhì)：一級人力資源管理師證書。
2、核心能力
薪資與績效專長：
精通薪酬設計（如崗位價值評估、寬帶薪酬）及績效工具（OKR/KPI）；
有制造業(yè)降本增效項目經(jīng)驗，成功優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)。
制度落地能力：
具備從0到1搭建人力資源體系經(jīng)驗，能快速制定合規(guī)制度并推動執(zhí)行。
行業(yè)洞察：
熟悉汽車零部件行業(yè)人才需求（研發(fā)骨干）、勞動法規(guī)及供應鏈生產(chǎn)節(jié)奏。
3、軟性素質(zhì)
戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務目標轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
領導力：具備20人以上團隊管理經(jīng)驗，擅長跨部門協(xié)作與高層溝通。
注明：吸引志同道合的人才。年齡38歲以下，非誠勿入！

職位描述：

崗位職責：
1、人力源戰(zhàn)略與制度建設
制定集團3-5年人資力資源規(guī)劃，確保與公司戰(zhàn)略（如產(chǎn)能擴張、技術(shù)升級）匹配。主導全模塊制度體系建設，涵蓋招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等，員工手冊升級，推動IATF16949體系在人力資源領域的落地。
2、薪資與績效體系優(yōu)化：
設計具有競爭力的薪酬架構(gòu)，結(jié)合制造業(yè)特點（如崗位價值評估、技能等級）制定差異化方案，人力成本投入產(chǎn)出比提升≥10%以上。
完善績效考核制度，推動績效結(jié)果與薪酬/晉升強掛鉤，確保應用偏差率≤5%，核心崗位留存率≥90%。
3、組織發(fā)展與人才管理
搭建人才梯隊，年度高潛人才儲備率≥10%，核心人才逐步實現(xiàn)自己培養(yǎng)，不得已的成熟型人才，外聘比例不超過年招聘比例3%；關(guān)鍵崗位招聘周期縮短20%。 建立制造業(yè)技能培訓體系（如精益生產(chǎn)、技術(shù)認證、非人力資源管理），員工年培訓時長≥40小時，滿意度≥80%。
4、合規(guī)與員工關(guān)系、
規(guī)避勞動風險，處理勞動爭議，確保員工滿意度≥80%，年度流失率≤8%。 推動企業(yè)文化落地，統(tǒng)籌員工福利（如五險一金、股權(quán)激勵）。
任職要求
1、硬性條件
學歷：統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗： 8年以上人力資源經(jīng)驗，5年以上汽車零部件/制造業(yè)HRD崗位經(jīng)歷； 熟悉多基地集團化管理（至少3個生產(chǎn)基地，員工總數(shù)≥1000人）。
資質(zhì)：一級人力資源管理師證書。
2、核心能力
薪資與績效專長：
精通薪酬設計（如崗位價值評估、寬帶薪酬）及績效工具（OKR/KPI）；
有制造業(yè)降本增效項目經(jīng)驗，成功優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)。
制度落地能力：
具備從0到1搭建人力資源體系經(jīng)驗，能快速制定合規(guī)制度并推動執(zhí)行。
行業(yè)洞察：
熟悉汽車零部件行業(yè)人才需求（研發(fā)骨干）、勞動法規(guī)及供應鏈生產(chǎn)節(jié)奏。
3、軟性素質(zhì)
戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務目標轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
領導力：具備20人以上團隊管理經(jīng)驗，擅長跨部門協(xié)作與高層溝通。
注明：吸引志同道合的人才。年齡38歲以下，非誠勿入！

職位描述：

負責公司的業(yè)務方向和戰(zhàn)略規(guī)劃，包括項目業(yè)務拓展、人員管理、市場機會發(fā)掘等方面。主要職責包括：
1、制定并實施公司的人資源策略，確保人力資源政策符合業(yè)務需求。
2、管理和監(jiān)督公司的項目業(yè)務拓展和外包服務，確保業(yè)務有序開展，并發(fā)掘市場機會。
3、管理和指導公司的員工，提升公司整體形象和服務質(zhì)量，參與建立規(guī)范、高效的公司運營各項管理體系及制度，并實施優(yōu)化完善。
4、監(jiān)督、控制實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負責，確保公司業(yè)務目標的達成。
5、疏通內(nèi)外部溝通渠道，拓展和維護公共關(guān)系，增強公司影響力。
6、配合總經(jīng)理完成公司其他管理工作，創(chuàng)新并拓展公司業(yè)務。
職位要求：
-2年以上人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
- 熟悉常用辦公軟件
- 具備良好的溝通能力和團隊合作能力，
-具備創(chuàng)新能力，改革能力
- 具有法律和合規(guī)意識，了解公司法和勞動法等相關(guān)法規(guī)，能夠遵守法規(guī)和處理員工關(guān)系問題。
- 具備較強的領導和影響力
-對人力資源管理和業(yè)務戰(zhàn)略有深入的理解，能

職位描述：

負責人事薪資管理，招聘等事務

職位描述：

崗位職責： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源、日常行政問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負責公司的整體企業(yè)文化建設； 7、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷； 2、五年以上人事管理經(jīng)驗，教育、服務行業(yè)優(yōu)先，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

職位描述：

崗位職責： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司各板塊人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、向CEO及各部門領導提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 5、負責公司家人文化建設，調(diào)動員工積極性，提高各部門凝聚力； 6、深入了解公司員工發(fā)展狀況，洞察各部門在人力方面需求，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理專業(yè)； 2、具備二級人力資源管理師資格證書； 3、具備酒店行業(yè)、旅游行業(yè)、連鎖店等服務行業(yè)人力資源管理10年以上工作經(jīng)驗； 4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內(nèi)/對外部協(xié)調(diào)和溝通能力； 5、能確實有效的對體系HR團隊進行定位于發(fā)展，起到業(yè)務戰(zhàn)略合作伙伴的作用； 6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，責任心強，具備較強的壓力承受能力；

職位描述：

工作目標：規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
關(guān)鍵能力/經(jīng)驗：(1)教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
(2)經(jīng)驗知識：
1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
(3)技能技巧：
A、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；PPT制作；
(4)個人素質(zhì)：
具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
崗位職責：(1)工作職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

職位描述：

推動人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略協(xié)同，打造高效組織體系，支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
戰(zhàn)略規(guī)劃：制定3-5年人力資源規(guī)劃，主導組織變革與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
人才管理：搭建高管及核心人才梯隊，設計全球化/本土化招聘策略。
效能優(yōu)化：重構(gòu)績效與薪酬體系，推動人均效能提升。
風險管控：完善合規(guī)體系，處理重大勞動關(guān)系問題。
能力特征：
學歷：碩士及以上（985/211或海外名校優(yōu)先），人力資源管理、MBA等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗：10年以上HR經(jīng)驗，5年以上大型制造業(yè)集團4000 員工）HRD/HRVP經(jīng)歷，有上市企業(yè)或跨國企業(yè)背景加分。
能力：精通OKR/BSC等工具，主導過組織架構(gòu)重組、HR三支柱轉(zhuǎn)型、數(shù)字化系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors）落地。
戰(zhàn)略思維：能參與董事會戰(zhàn)略討論，將業(yè)務目標轉(zhuǎn)化為HR舉措。
資源整合：擁有長三角制造業(yè)人才庫、頭部獵頭/咨詢公司資源。
領導力 ：具備跨部門影響力，曾成功推動高管團隊變革項目。

職位描述：

1. 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及《年度經(jīng)營計劃》，制訂《年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》； 2.負責組織并建立完善的人力資源體系，制訂和完善企業(yè)人力資源相關(guān)管理制度； 3.統(tǒng)籌負責集團人才梯隊建立工作，不斷優(yōu)化人才配置和人才培養(yǎng)工作，以滿足集團發(fā)展需求； 4.統(tǒng)籌負責集團各中心及下屬公司的績效考核管理工作，組織各部門、分子公司明確績效考核指標；開展績效考核工作，確?？冃Э己斯ぷ髀鋵嵉轿?； 5. 負責建立集團薪酬體系，以行業(yè)薪酬調(diào)研為參考依據(jù)，不斷完善集團薪酬體系，確保薪酬體系符合公司發(fā)展要求； 6.負責集團企業(yè)文化建設工作，建立良好的工作氛圍； 7. 負責制定人力資源各項費用的預算，并進行管控

職位描述：

（1） 負責人力資源部的全面工作，對總經(jīng)理負責，受人力資源中心統(tǒng)一管理； （2） 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略組織人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與飛機事業(yè)部的經(jīng)營管理和決策；提供全面系統(tǒng)的人力資源信息，為高層和企業(yè)發(fā)展做重大人事決策提供建議和信息支持； （3） 建立、修訂和完善飛機的人力資源體系和制度，使之符合飛機工業(yè)各階段的發(fā)展需求； （4） 根據(jù)人力規(guī)劃和公司工作重點，制訂部門工作計劃，并實施合理、有效的監(jiān)控； （5） 英語要好，可以自由交流； （6） 具有國外公司工作經(jīng)驗，特別看重歐洲、北美工作經(jīng)驗；

職位描述：

職責描述： 負責產(chǎn)業(yè)集團人力資源全盤工作，規(guī)模超百億。聯(lián)動經(jīng)營，重點做好組織生態(tài)建設、人才密度提升、管理升級與變革。 任職要求： 中國500強，制造業(yè)人力資源經(jīng)歷背景 接受寧波工作地點 團隊100 對產(chǎn)業(yè)總裁和集團人力VP工作匯報

職位描述：

【崗位職責】 1．了解業(yè)務痛點及需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略與現(xiàn)行制度分析并挖掘根因； 2．通過制定相關(guān)政策及活動，借助合適方法工具，解決人力資源（人才供應、發(fā)展、激勵）及管理方面（高績效組織、領導力）的問題。 【崗位要求】 1．熱愛人力資源管理，懂業(yè)務，熟悉人力資源、業(yè)務、管理的底層邏輯； 2．統(tǒng)招本科； 3．有2年以上HRBP的工作背景； 4．有3年以上咨詢公司的工作經(jīng)歷或大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷； 5．擁有完整的人力資源管理知識體系或管理知識體系，具備結(jié)構(gòu)化思維。 【工作時間】 8:30-17:30，雙休 【匯報對象】 總經(jīng)理 【直接下屬】 4人 【公司地址】 濱江區(qū)越達巷82號（房天下大廈，網(wǎng)易阿里附近）

職位描述：

男性優(yōu)先。 基本條件： 1、 大學本科，五年以上工作經(jīng)驗； 2、 商貿(mào)性、營銷性或互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)企業(yè)人事管理經(jīng)驗； 3、 在招聘、薪酬和勞動關(guān)系方面有較強的實戰(zhàn)能力和較好的理論基礎； 4、 有較強的組織能力和活動策劃能力； 素質(zhì)要求： 1、 學習能力：開放心態(tài)，擁抱變化； 2、 主動性：以結(jié)果為導向，不斤斤計較； 3、 堅韌性：有解決問題的決心和毅力。