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職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定并執(zhí)行人力資源年度計(jì)劃，統(tǒng)籌人力資源全模塊工作（招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）。
2、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司年度發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，指導(dǎo)各部門(mén)將目標(biāo)分解至季度、月度及崗位層面。
3、協(xié)助總經(jīng)理處理日常運(yùn)營(yíng)管理工作，主導(dǎo)或參與跨部門(mén)的關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)項(xiàng)目落地，確保目標(biāo)達(dá)成。
4、審核、修訂公司內(nèi)部各類合同/協(xié)議、管理流程、規(guī)章制度。
5、為各部門(mén)提供基礎(chǔ)的法務(wù)咨詢與支持，在人事與業(yè)務(wù)層面提供決策支持。

任職要求：
1、40歲以下，男女不限，戶籍不限；本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)及工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源全模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。

2、具備優(yōu)秀的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目推動(dòng)力和流程優(yōu)化能力。
3、熟悉合同法、公司法等法律法規(guī)，具備獨(dú)立處理公司各類法律糾紛與風(fēng)控事務(wù)的能力。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，邏輯思路清晰，規(guī)劃能力較強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)、有激情、積極進(jìn)取。

職位描述：

3-5年制造業(yè)人資負(fù)責(zé)人管理工作經(jīng)驗(yàn)， 有建材營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

職位描述：

1、30-45歲，具有 10 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年以上 1000 人以上大型工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉服裝行業(yè)者優(yōu)先考慮。?
2、專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，尤其在招聘和薪酬設(shè)計(jì)兩個(gè)版塊具有深厚的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成招聘體系和薪酬體系的搭建與優(yōu)化。?
3、溝通協(xié)調(diào)能力：具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門(mén)、各級(jí)管理人員以及員工進(jìn)行高效、順暢的溝通與協(xié)作，協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)人力資源工作的開(kāi)展。?
4、員工管理能力：擁有出色的員工管理能力，能夠有效地激勵(lì)和引導(dǎo)員工，提高員工的工作積極性和績(jī)效水平，打造高績(jī)效的員工團(tuán)隊(duì)。?
法律知識(shí)：熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠準(zhǔn)確運(yùn)用法律知識(shí)處理人力資源管理中的各類問(wèn)題，有效防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。?
5、綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、分析判斷能力和決策能力，能夠從公司的整體發(fā)展角度出發(fā)，制定合理的人力資源策略。工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守和抗壓能力。?
薪資福利?：
1、豐厚薪酬回報(bào)：提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，年薪40-50萬(wàn)，具體薪資根據(jù)個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)面議。此外，還享有年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等，讓你的付出得到充分的回報(bào)。?
2、完善福利保障：繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期；提供免費(fèi)工作餐、員工宿舍（如需要）、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利。?
3、職業(yè)發(fā)展空間：公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。?
4、優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境：擁有現(xiàn)代化的辦公設(shè)施和舒適的工作環(huán)境，人性化的管理模式，注重員工的工作與生活平衡。定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)、旅游等活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司經(jīng)營(yíng)層提供人力資源、組織發(fā)展、綜合管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，推動(dòng)組織變革，促進(jìn)組織和人才發(fā)展： 4、主持本中心日常全面工作，編制本中心年、月工作計(jì)劃及資金計(jì)劃，總結(jié)年、月度工作；負(fù)責(zé)本中心員工考核，控制本中心預(yù)算，降低費(fèi)用成本； 5、組織公司的企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的內(nèi)部溝通機(jī)制，形成良好向上的工作氛圍，負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議和重大活動(dòng)的組織籌備工作； 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理理念和扎實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)；熟悉勞動(dòng)法、公司法等國(guó)家基本法律法規(guī)，熟悉本行業(yè)基本法規(guī)； 4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、培育下屬的能力；優(yōu)秀的組織力、協(xié)調(diào)力、溝通力、應(yīng)變能力；具有較好的抗壓能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；良好的職業(yè)操守，高度的敬業(yè)精神。 工作地點(diǎn)：武漢市武昌區(qū)徐家棚街道友誼大道福星惠譽(yù)福萊中心寫(xiě)字樓11樓

職位描述：

職位描述

職位描述：

1、制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 協(xié)助總經(jīng)理制定公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持 人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行\(zhòng)建立并完善人力資源管理體系 研究、設(shè)計(jì)匹配公司現(xiàn)狀的人力資源管理模式 組織制定公司人力資源發(fā)展得各類規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃得實(shí)施 制定和完善人力資源管理體系和各類制度，并組織實(shí)施 根據(jù)公司得發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案 2、全面負(fù)責(zé)人力資源管理各項(xiàng)事務(wù) 組織、指導(dǎo)人力資源各條線做好日常工作（包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等） 負(fù)責(zé)公司人事選拔、配備、晉升、調(diào)動(dòng)等事宜 監(jiān)督人力資源部各類人事數(shù)據(jù)的歸檔工作 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì) 3、人力資源內(nèi)部組織管理 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行 負(fù)責(zé)部門(mén)對(duì)隊(duì)伍建設(shè)、評(píng)價(jià)及優(yōu)化 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工 負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算以及公司員工培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用預(yù)算，降低費(fèi)用成本 4、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及企業(yè)文化建設(shè) 代表公司加強(qiáng)與政府對(duì)口部門(mén)（人事局、勞動(dòng)局、社保局等)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，保持良好的關(guān)系 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 及時(shí)處理、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，提高員工滿意度 5、總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù) 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 任職要求： 教育背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn) :8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 有多元化集團(tuán)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 知識(shí)及技能:具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè) 職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn) 等方面的法律法規(guī)及政策 具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì) 具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力以及較強(qiáng)的應(yīng)變能力 具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力 良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 年齡：35—45歲 資質(zhì)：有一級(jí)人力資源管理師證優(yōu)先

職位描述：

崗位職麥:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力資源規(guī)劃；
2、完善和優(yōu)化公司人力資源管理體系；
3、制定并執(zhí)行公司的招聘策略，滿足人才需求和儲(chǔ)備要求；
4、規(guī)劃和組織公司的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和技能；
5、建立和完善公司的薪酬績(jī)效體系，確保薪酬的竟?fàn)幜凸叫裕?br />6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，妥善處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職條件:
1、全日制研究生以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2、具備8年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源管理各個(gè)模塊的知識(shí)和技能，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等；
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
5、.具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析決策能力。

職位描述：

主要職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，建立并完善公司人力資源管理體系； 1)人員招聘與培訓(xùn)：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，組織招聘合適的人才，對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行有效整合，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司培訓(xùn)機(jī)制； 2）薪酬績(jī)效管理：了解行業(yè)、地區(qū)薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系，平衡人力資源成本監(jiān)控與員工激勵(lì)的關(guān)系；制定與各業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配的績(jī)效考核及激勵(lì)方案，并不斷優(yōu)化； 3）企業(yè)文化體系建設(shè)：提升團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高士氣；維護(hù)員工關(guān)系、促進(jìn)組織氛圍提升； 4）人力數(shù)據(jù)分析管控：制定人力資源年度預(yù)算預(yù)測(cè)機(jī)制，定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 5）年度人力行政成本預(yù)算； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)籌公司行政資源管理工作，建立并完善公司行政管理體系，規(guī)范公司行政管理； 3、參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見(jiàn)，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、負(fù)責(zé)公司企宣工作； 5、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司各部門(mén)對(duì)接工作，并根據(jù)工作要求與公司內(nèi)部溝通予以回復(fù)；撰寫(xiě)區(qū)政府/集團(tuán)公司所需材料； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 工作接觸面： 對(duì)內(nèi)：公司領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)同事 對(duì)外：政府部門(mén)/集團(tuán)各部門(mén)/人力行政服務(wù)機(jī)構(gòu) 職位要求： 年 齡：35-40歲 教育程度：全日制本科及以上學(xué)歷，985/211碩士研究生為佳 主修科目：人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理相關(guān)專業(yè)（文理科均可） 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)分子業(yè)務(wù)公司人力資源總監(jiān)或集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，大型金融或主板上市公司工作背景優(yōu)先 技能要求：有戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、領(lǐng)導(dǎo)力與勝任力開(kāi)發(fā)等方面的工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策 核心素質(zhì)：人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，邏輯思路清晰

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、擬定人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
5、及時(shí)處理公司人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，有中級(jí)及以上人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)；
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊，有集團(tuán)公司從業(yè)背景者優(yōu)先；
3、具備人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)人事制度，具備計(jì)劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制，溝通，協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力；
4、熟悉人力資源管理體系與制度建設(shè)，對(duì)人力資源規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人員的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)；
4、制定和推行包括薪酬管理、績(jī)效管理、人事調(diào)配、勞保福利的政策；
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表；
6.建立、保持和持續(xù)改進(jìn)薪酬與績(jī)效管理體系。


任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，30～45周歲，5年以上人資總監(jiān)崗位的任職履歷；
2、在以餐飲板塊為主的酒店人力規(guī)劃、職位分析、招募甄選、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、職業(yè)發(fā)展八大模塊具有豐富的管理和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟知國(guó)家、地區(qū)相關(guān)政策與法律法規(guī)，熟知業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)人力資源管理的模式，有在業(yè)內(nèi)知名企業(yè)工作履歷者優(yōu)先；
4、有豐富的控制人力成本的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)酒店的具體情況制定和推行人力成本控制方案；
5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)，具有相應(yīng)的技術(shù)職稱。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司經(jīng)營(yíng)層提供人力資源、組織發(fā)展、綜合管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，推動(dòng)組織變革，促進(jìn)組織和人才發(fā)展： 4、主持本中心日常全面工作，編制本中心年、月工作計(jì)劃及資金計(jì)劃，總結(jié)年、月度工作；負(fù)責(zé)本中心員工考核，控制本中心預(yù)算，降低費(fèi)用成本； 5、組織公司的企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的內(nèi)部溝通機(jī)制，形成良好向上的工作氛圍，負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議和重大活動(dòng)的組織籌備工作； 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理理念和扎實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)；熟悉勞動(dòng)法、公司法等國(guó)家基本法律法規(guī)，熟悉本行業(yè)基本法規(guī)； 4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、培育下屬的能力；優(yōu)秀的組織力、協(xié)調(diào)力、溝通力、應(yīng)變能力；具有較好的抗壓能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；良好的職業(yè)操守，高度的敬業(yè)精神。 工作地點(diǎn)：武漢市武昌區(qū)徐家棚街道友誼大道福星惠譽(yù)福萊中心寫(xiě)字樓11樓

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.二年以上相關(guān)工程安裝類公司工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。 ※年終獎(jiǎng)跟公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核掛鉤。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求，制定公司人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，并落實(shí)和執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)人力資源招聘、管理團(tuán)隊(duì)及核心骨干能力提升培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等工作； 3、與業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)接，落實(shí)人力管理要求，推動(dòng)公司管理體系優(yōu)化升級(jí)； 4、完成人才梯隊(duì)、能效管控等工作，完善公司人才梯隊(duì)； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年人力管理經(jīng)驗(yàn)。有零售百貨、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效能板塊，有較強(qiáng)的專業(yè)能力； 4、溝通能力優(yōu)秀，擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作及協(xié)調(diào)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 參與公司的經(jīng)營(yíng)管理與決策，領(lǐng)導(dǎo)制訂公司組織架構(gòu)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整；
2、領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建良好的企業(yè)內(nèi)外形象：負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工行為規(guī)范與團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，建立文化和溝通平臺(tái)，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系；
3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓(xùn)學(xué)校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對(duì)部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
4、負(fù)責(zé)對(duì)下屬各項(xiàng)工作的監(jiān)督實(shí)施等；
5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷 ，行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有鈑金制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對(duì)人力資源有較深的認(rèn)識(shí)，具有體系運(yùn)行、資質(zhì)維護(hù)等板塊的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具備企業(yè)運(yùn)營(yíng)專業(yè)知識(shí)及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)；
5、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)；
6、有一定的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,口語(yǔ)流利者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展目標(biāo)，參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織、跟蹤、推動(dòng)戰(zhàn)略計(jì)劃的實(shí)施，確保公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 2、制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，組織制定人員能力標(biāo)準(zhǔn)和打造招育用留系統(tǒng)，如招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等。 3、根據(jù)市場(chǎng)業(yè)務(wù)要求及公司情況，設(shè)計(jì)、評(píng)估和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，確保支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 4、參與設(shè)計(jì)和搭建內(nèi)部流程、制度體系，形成SOP標(biāo)準(zhǔn)，確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)，確保公司能快速適應(yīng)市場(chǎng)變化。 5、負(fù)責(zé)中高級(jí)人才招聘和培養(yǎng)，為公司招聘、吸引、培育企業(yè)發(fā)展需要的人才，匹配合適的崗位，形成人才梯隊(duì)。 6、打造良性的企業(yè)文化，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，協(xié)助公司戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。 7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。 任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。 2、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有總部平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)，有組發(fā)、人才、人力運(yùn)營(yíng)全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)。 3、對(duì)人力資源管理、組織行為和運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)領(lǐng)域有深入的理解和認(rèn)識(shí)。 4、具有前瞻性的戰(zhàn)略思維和較強(qiáng)的布局能力，具備業(yè)務(wù)思維。 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力；具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力；有高度的責(zé)任心和目標(biāo)意識(shí)。