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職位描述：

需要有擬IPO經(jīng)驗的

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；

2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

3.全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；

6.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；

7.負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

職位要求：

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位福利：五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、帶薪年假、餐補、股票期權(quán)、年終分紅、創(chuàng)業(yè)公司

職位描述：

職位描述

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源；
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4、負責(zé)推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊）負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
6、負責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計劃，檢查落實情況；
7、負責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；
8、負責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案；
9、負責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
10、組織制度人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃于預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施；
任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐積累經(jīng)驗，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策和法規(guī)；

3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)以及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；

4、具備良好的人際交往能力。

5、醫(yī)療器械行業(yè)特別是機加工行業(yè)優(yōu)先考慮；

職位福利：五險一金、全勤獎、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、免費班車

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負責(zé)落實公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.負責(zé)建立并主導(dǎo)執(zhí)行公司的績效體系和激勵體系； 3.負責(zé)以公司核心崗位為基礎(chǔ)，圍繞優(yōu)秀人才保留，制定差異性的薪酬福利體系； 4.負責(zé)建立暢通的溝通渠道并持續(xù)提升員工滿意度、確保公司組織知識得到傳承； 5.負責(zé)勞動關(guān)系管理及派遣公司管理，規(guī)避勞動風(fēng)險，解決勞資糾紛，保障公司利益； 職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、免費班車、彈性工作、雙休

職位描述：

一、戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃： 參與公司高層戰(zhàn)略會議，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2. 業(yè)務(wù)伙伴： 作為管理層的關(guān)鍵顧問，就組織架構(gòu)、人才梯隊、變革管理等人力資源議題提供專業(yè)見解和解決方案。
3. 團隊領(lǐng)導(dǎo)： 領(lǐng)導(dǎo)人力資源部門（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊），設(shè)定團隊目標(biāo)，管理團隊績效，并培養(yǎng)下屬的專業(yè)能力。
二、人才

職位描述：

一、戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃： 參與公司高層戰(zhàn)略會議，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2. 業(yè)務(wù)伙伴： 作為管理層的關(guān)鍵顧問，就組織架構(gòu)、人才梯隊、變革管理等人力資源議題提供專業(yè)見解和解決方案。 3. 團隊領(lǐng)導(dǎo)： 領(lǐng)導(dǎo)人力資源部門（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊），設(shè)定團隊目標(biāo)，管理團隊績效，并培養(yǎng)下屬的專業(yè)能力。 二、人才

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)制定和完善公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致； 2、負責(zé)招聘流程的優(yōu)化和管理，確保高效地引進適合公司的各類人才； 3、精通薪資體系設(shè)計，負責(zé)制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)和激勵機制，提高員工滿意度和留存率； 4、負責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工的相關(guān)問題，維護良好的工作氛圍； 5、參與公司重大決策，為管理層提供人力資源方面的專業(yè)建議。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5-10年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等職位的經(jīng)驗； 3、擅長招聘流程管理和優(yōu)化，能夠建立高效的招聘體系； 4、精通薪資體系設(shè)計，具有豐富的薪酬管理和激勵機制構(gòu)建經(jīng)驗； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜并有效解決問題； 6、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具有較強的法律意識。

職位描述：

職責(zé)描述：負責(zé)公司員工的統(tǒng)一招聘。員工的工資績效及福利的方案制定，員工的培訓(xùn)及管理等。 有豐富的餐飲從事人員資源 任職要求：要有資深的人力資源的管理經(jīng)驗，過硬的業(yè)務(wù)能力，能抗壓。對人員培訓(xùn)有著自己的方法。餐飲行業(yè)做過的優(yōu)先（團餐），為人踏實肯干，三觀要正。公司正在搭建框架，只要能力和人品夠好，就會成為公司的骨干。公司發(fā)展趨勢好。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.制定公司人力資源規(guī)劃，全面負責(zé)人力資源部門的工作。向總經(jīng)理提供人力資源方面的建議，致力于提高公司的綜合業(yè)務(wù)管理水平； 2.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理、薪酬福利等），負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的建立、管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善； 3.制定有效的績效管理體系和制度，建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案； 4.負責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬體系和各項管理制度； 5.負責(zé)組織打造公司的企業(yè)文化和價值觀，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工生活，增強員工的對公司的歸屬感與團隊凝聚力； 6.每年組織制定人力資源工作發(fā)展計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施。 7.總經(jīng)理安排其他工作 任職要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)； 2.年齡35歲-45歲； 3.具有同崗位工作5年以上工作經(jīng)驗； 4.寫作能力強。

職位描述：

薪資：20000元-22000元，年薪36萬
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負責(zé)公司人力行政部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；具有餐飲相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

1. 負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、續(xù)簽等人事管理工作；

2. 負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理；

3. 做好員工考勤、獎懲管理，并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

4. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)政策制度疑難的解答工作；

5. 嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

6. 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

7. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試人員的約見和選拔工作；

8. 建立和管理人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

9. 負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等勞動關(guān)系管理工作；

10. 負責(zé)員工的績效考核、評估、績效溝通等績效管理工作；

11. 負責(zé)員工投訴、申訴處理，定期與員工做好思想溝通工作，及時了解員工的思想狀態(tài)，為改善工作或制度流程收集資料；

12. 負責(zé)勞動糾紛的處理和協(xié)調(diào)工作；

13.定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；

14. 做好企業(yè)文化建設(shè)，提高工作效能，增強團隊精神，定期做好團建工作；

及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

15.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有3年以上管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

注：公司地址在天津市武清區(qū)創(chuàng)業(yè)總部基地，不能接受工作地點請勿投簡歷。

福利：周末雙休、員工旅游、帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金、績效獎金、年底雙薪，并且每天下午茶，定期團建、聚餐，團隊氛圍好，希望有能力的你加入精英團隊，共同精進、共同發(fā)展。天津賽智讓每位賽智人都有發(fā)展的舞臺，廣闊的晉升空間！

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 2. 建立并完善人力資源管理體系 3. 指導(dǎo)并監(jiān)督人力資源部門各項工作的開展 4. 負責(zé)公司人才引進、培訓(xùn)、激勵及員工關(guān)系管理 5. 參與公司重大決策，提供人力資源支持 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè) 2. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗 3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及企業(yè)人力資源管理體系 4. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神 5. 具備戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展需求

可提供優(yōu)質(zhì)住宿環(huán)境

職位描述：

一、戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃： 參與公司高層戰(zhàn)略會議，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2. 業(yè)務(wù)伙伴： 作為管理層的關(guān)鍵顧問，就組織架構(gòu)、人才梯隊、變革管理等人力資源議題提供專業(yè)見解和解決方案。
3. 團隊領(lǐng)導(dǎo)： 領(lǐng)導(dǎo)人力資源部門（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊），設(shè)定團隊目標(biāo)，管理團隊績效，并培養(yǎng)下屬的專業(yè)能力。
二、人才

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負責(zé)員工關(guān)系管理、維護良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。

任職要求：
1. 具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。