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職位描述：

職位描述: 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源管理計(jì)劃,推動(dòng)公司戰(zhàn)略順利實(shí)施 2、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設(shè)人力資源團(tuán)隊(duì),提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部及各類專業(yè)人才,確保人員的合理配置和充分發(fā)揮作用 4、協(xié)助總經(jīng)理完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)的達(dá)成 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或hrd崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 2.10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司/零售行業(yè)hrd工作經(jīng)歷,至少五年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3.具有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守,善于溝通,思路清晰,有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 4.能承擔(dān)較大的工作壓力

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)保安公司的人力資源管理和人才發(fā)展工作；
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并提供自己的思路和方案；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化，提高公司的管理水平；
4、負(fù)責(zé)公司人才體系的搭建與培養(yǎng)，確保公司的發(fā)展不會(huì)受到人才的制約；組織公司招聘培訓(xùn)系統(tǒng)的完善、優(yōu)化工作并推動(dòng)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的幸福感，組織完善公司管理制度建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理人力資源、行政、后勤保障、采購(gòu)審批等工作，建立和執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；
7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)和執(zhí)行計(jì)劃內(nèi)的工作并嚴(yán)格執(zhí)行，推動(dòng)企業(yè)變革工作經(jīng)驗(yàn)；
崗位需求：
1、大專及以上學(xué)歷（本科優(yōu)先）；
2、有物業(yè)或保安公司同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3、有從事組織建設(shè)（人才培養(yǎng)）工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、擅長(zhǎng)薪酬、績(jī)效管理，并熟悉勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯能力、執(zhí)行力、抗壓能力、溝通能力

職位描述：

1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制定：根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人力資源配置、組織架構(gòu)優(yōu)化、定崗定編等工作，確保人力資源與集團(tuán)戰(zhàn)略高度匹配； 2、管理體系建設(shè)：完善和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等各個(gè)方面，確保體系的科學(xué)性、合理性和有效性； 3、制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行：設(shè)計(jì)并優(yōu)化員工招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等相關(guān)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，提升人力資源管理的效率和質(zhì)量； 4、人才隊(duì)伍建設(shè)：負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，包括高端人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔和保留，以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施，為公司持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障； 5、績(jī)效與薪酬管理：參與公司績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、福利政策等方面的制定與實(shí)施，確保公司各項(xiàng)制度政策的順暢運(yùn)行，并有效控制人力資源成本； 6、企業(yè)文化塑造：積極推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，通過塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，構(gòu)建和諧員工關(guān)系； 7、決策支持與問題解決：向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專業(yè)建議，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，為管理層決策提供有力支持； 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。1、年齡一般不超過55周歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）以上或一級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先； 3、具備8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理崗位，具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理能力，有大型國(guó)企、央企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、具備戰(zhàn)略策略性思維，能夠制定并執(zhí)行具有前瞻性和創(chuàng)新性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 5、具備優(yōu)秀的組織管理能力，能夠合理優(yōu)化配置組織資源，制定并執(zhí)行相關(guān)制度和政策；具備建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)的能力，具有解決復(fù)雜問題的能力； 6、擁有廣泛的社會(huì)資源和人脈關(guān)系，能夠?yàn)楣菊衅负鸵M(jìn)高端人才提供支持； 7、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的或各項(xiàng)條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運(yùn)作，制訂適合公司的人力資源政策； 2.組織制訂人力成本計(jì)劃，按職能對(duì)各部門進(jìn)行定崗定員，嚴(yán)格控制人力成本； 3.制訂人力資源年度工作計(jì)劃與目標(biāo)并實(shí)施； 4.制定人事管理制度、招聘體系、員工培訓(xùn)體系，優(yōu)化薪酬福利體系，并針對(duì)不同部門員工建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系； 5.組織企業(yè)進(jìn)行工作分析，職務(wù)測(cè)評(píng)與組織架構(gòu)評(píng)估，制訂崗位職責(zé)說明書，使其符合企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃； 6.保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng)，為中基層管理和技術(shù)崗位提供保障； 職位要求： 1.40歲以下人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)本科或以上學(xué)歷； 2.5年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷； 3.精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風(fēng)險(xiǎn)管理； 4.熟悉國(guó)家相關(guān)的政策，法律法規(guī)； 5.具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責(zé)任心。精力充沛，有較好的人際交往能力，團(tuán)隊(duì)組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力； 【福利待遇】 1、讓您和您的家人更加健康； 2、讓您一直健康； 3、不同場(chǎng)館、不同崗位提供完善的內(nèi)部培訓(xùn)、競(jìng)聘的機(jī)會(huì)； 4、提供免費(fèi)優(yōu)質(zhì)工作餐和干凈整潔的員工宿舍； 5、業(yè)余時(shí)間免費(fèi)參加公司各項(xiàng)體育項(xiàng)目鍛煉和健康講座； 6、定期組織團(tuán)建活動(dòng)，員工生日會(huì)，三節(jié)福利； 7、社會(huì)保障：五險(xiǎn)一金； 8、優(yōu)秀員工和核心管理人員享有事業(yè)合伙人的股權(quán)激勵(lì)。 【平臺(tái)優(yōu)勢(shì)】 ?趨勢(shì)：2003年的非典推動(dòng)了電子商務(wù)的快速發(fā)展，2020年的新冠疫情必將促使體育健康產(chǎn)業(yè)全面爆發(fā)！ ?使命：奧飛體育始終堅(jiān)持不懈，百折不撓，不遺余力的去為人類健康事業(yè)奉獻(xiàn)我們的全部力量！ ?方向：國(guó)家政策利好，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)均衡，朝陽產(chǎn)業(yè)，健康積極，發(fā)展快速。

職位描述：

1．負(fù)責(zé)公司人力資源部的整體工作。
2. 負(fù)責(zé)行政及文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 公司規(guī)章制度建設(shè)和執(zhí)行。
4. 行政檔案和人事檔案管理。
5. 組織召開公司相關(guān)會(huì)議。
6. 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的管理，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常運(yùn)作。
7. 制定員工薪資、福利等管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
8. 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，45歲以下，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，情商較高。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3、、熟悉國(guó)家及地方的法律法規(guī)及政策。
4、對(duì)人力資源管理6大模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠在專業(yè)方面指導(dǎo)各部門開展相應(yīng)工作。
5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高。

職位描述：

一、崗位職責(zé) 1.制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司業(yè)務(wù)拓展提供有力的人才支持。 2.參與公司重大決策，從人力資源角度提供專業(yè)建議，助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。 3. 傳統(tǒng)人力資源六大板塊工作的梳理開展。 4. 提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與業(yè)務(wù)水平。 二、任職要求 1. 年齡40歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2. 具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉污水處理行業(yè)或服務(wù)業(yè)的業(yè)務(wù)流程與人力資源管理特點(diǎn)。 3. 性格溫婉，具備良好的親和力與溝通能力，能夠與員工建立良好的關(guān)系。 4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，對(duì)工作充滿熱情，能夠以身作則，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。 5.具備卓越的員工激勵(lì)能力，能夠直擊員工內(nèi)心，激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力與戰(zhàn)斗力。

職位描述：

裝飾行業(yè)專業(yè)設(shè)計(jì)人力資源總監(jiān)。精準(zhǔn)定位。人才培養(yǎng)。招聘。這是一套完整的激勵(lì)機(jī)制。分配機(jī)制。管理機(jī)制。制度建設(shè)。完整高效率?？己藱C(jī)制。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，定制人才的聘請(qǐng)，儲(chǔ)藏計(jì)劃，完成聘請(qǐng)目標(biāo)，并對(duì)不同地區(qū)的人才聘請(qǐng)進(jìn)行管理和提供支持； 2.服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)診斷，推動(dòng)公司變革，提出公司結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案，提升人效； 3.建立與完善公司人才發(fā)展與學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。 4.不斷改進(jìn)公司激勵(lì)政策，組織推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，制訂公司企業(yè)文化的實(shí)施計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與公司核心價(jià)值觀的一致性，使公司整體人力資源配置滿足發(fā)展和增長(zhǎng)需要。 5.參與公司項(xiàng)目籌備，帶領(lǐng)組織行政等后臺(tái)部門支撐活動(dòng)落地，協(xié)調(diào)外部資源，確保相關(guān)項(xiàng)目的整體有序推進(jìn)。 6.協(xié)助總經(jīng)理完成其它臨時(shí)交辦事項(xiàng)。 崗位要求： 1.年齡：35歲--40歲 （穿著打扮時(shí)尚/氣質(zhì)佳） 2.本科及以上學(xué)歷，五年以上高端服裝行業(yè)/高級(jí)化妝品行業(yè)等人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉人力資源招聘，薪酬，績(jī)效考核，培訓(xùn)等規(guī)定和流程。 3.對(duì)人才開發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)有深度的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀。 4.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 5.具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力，以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位薪酬待遇： 年薪30萬

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)和計(jì)劃，制定、審核人力預(yù)算和年度人力資源工作規(guī)劃，并跟進(jìn)預(yù)算和編制的執(zhí)行情況； 2、數(shù)據(jù)導(dǎo)向，結(jié)合人力數(shù)據(jù)分析，發(fā)掘人力方面的機(jī)會(huì)點(diǎn)（如時(shí)效、人效、績(jī)效）； 3、組織推動(dòng)人才盤點(diǎn)，制定人員保留、激勵(lì)計(jì)劃，并及時(shí)調(diào)整不勝任人員，保證梯隊(duì)活力； 4、負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，做好文化價(jià)值觀傳承，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)； 5、定期組織績(jī)效目標(biāo)制定、過程預(yù)警、績(jī)效面談及結(jié)果應(yīng)用，確?？?jī)效目標(biāo)達(dá)成； 6、指導(dǎo)薪酬激勵(lì)方案制定、組織薪酬調(diào)研，確保薪酬保持競(jìng)爭(zhēng)力及激勵(lì)效果； 7、定期評(píng)估組織效率提升、開展組織建設(shè)，保證組織高效； 8、完成本崗位的其他工作。 任職要求： 1、10年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷及以上； 2、具有零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備覆蓋1000人以上員工人力工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、能夠深入業(yè)務(wù)，從人力資源角度推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，具有較強(qiáng)的推動(dòng)能力和復(fù)雜問題的解決能力；對(duì)人力資源管理體系有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)； 4、良好的內(nèi)驅(qū)力和沖突管理能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力佳，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)集團(tuán)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，編制集團(tuán)人力資源規(guī)劃，建設(shè)人力資源管理體系架構(gòu)及招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展等各模塊體系，完善相關(guān)人力資源管理制度； 2. 全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源相關(guān)工作，圍繞集團(tuán)演藝、藝術(shù)、文旅、文商、文創(chuàng)、文化數(shù)字化等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，提供人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃方案，指導(dǎo)所屬企業(yè)開展人力資源管理工作，及時(shí)處理集團(tuán)人力資源管理中的重大問題； 3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)核心高管團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)核心骨干團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)和建設(shè)，在集團(tuán)內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 4. 配合部門負(fù)責(zé)人完成部門其他各項(xiàng)工作職責(zé)； 5. 完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。 任職資格： 1. 40歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員；特別優(yōu)秀的可酌情放寬； 2. 思想政治素質(zhì)好，善于自我驅(qū)動(dòng)，具有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和責(zé)任感，統(tǒng)籌規(guī)劃、分析判斷、組織溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)； 3. 10年以上人力資源工作經(jīng)歷，5年以上集團(tuán)公司（或大中型企業(yè)）人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉并熟練運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，擅長(zhǎng)招聘高管人才。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、組織開展招聘工作，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作； 2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù)； 3、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)； 4、建立員工薪酬、晉升以及獎(jiǎng)金制度； 5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。 任職資格： 1、具備較強(qiáng)的邀約、洞察人才的經(jīng)驗(yàn)； 2、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力； 3、具備較好的親和力，工作耐心、積極主動(dòng)； 4、能熟練操作WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 5、年齡20-27歲,形象氣質(zhì)佳。 福利待遇： 1、發(fā)放工齡工資、按國(guó)家規(guī)定提供帶薪休假、享受節(jié)日禮品； 2、公司定期組織外出旅游、學(xué)習(xí)考察重視員工的培訓(xùn)； 3、完善的績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制，統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)； 4、公司免費(fèi)統(tǒng)一提供住宿； 晉升渠道：人事助理---人事專員---主任---主管---總監(jiān)---副總 ！??！

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、人力源戰(zhàn)略與制度建設(shè)
制定集團(tuán)3-5年人資力資源規(guī)劃，確保與公司戰(zhàn)略（如產(chǎn)能擴(kuò)張、技術(shù)升級(jí)）匹配。主導(dǎo)全模塊制度體系建設(shè)，涵蓋招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等，員工手冊(cè)升級(jí)，推動(dòng)IATF16949體系在人力資源領(lǐng)域的落地。
2、薪資與績(jī)效體系優(yōu)化：
設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬架構(gòu)，結(jié)合制造業(yè)特點(diǎn)（如崗位價(jià)值評(píng)估、技能等級(jí)）制定差異化方案，人力成本投入產(chǎn)出比提升≥10%以上。
完善績(jī)效考核制度，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬/晉升強(qiáng)掛鉤，確保應(yīng)用偏差率≤5%，核心崗位留存率≥90%。
3、組織發(fā)展與人才管理
搭建人才梯隊(duì)，年度高潛人才儲(chǔ)備率≥10%，核心人才逐步實(shí)現(xiàn)自己培養(yǎng)，不得已的成熟型人才，外聘比例不超過年招聘比例3%；關(guān)鍵崗位招聘周期縮短20%。 建立制造業(yè)技能培訓(xùn)體系（如精益生產(chǎn)、技術(shù)認(rèn)證、非人力資源管理），員工年培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)≥40小時(shí)，滿意度≥80%。
4、合規(guī)與員工關(guān)系、
規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保員工滿意度≥80%，年度流失率≤8%。 推動(dòng)企業(yè)文化落地，統(tǒng)籌員工福利（如五險(xiǎn)一金、股權(quán)激勵(lì)）。
任職要求
1、硬性條件
學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)： 8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，5年以上汽車零部件/制造業(yè)HRD崗位經(jīng)歷； 熟悉多基地集團(tuán)化管理（至少3個(gè)生產(chǎn)基地，員工總數(shù)≥1000人）。
資質(zhì)：一級(jí)人力資源管理師證書。
2、核心能力
薪資與績(jī)效專長(zhǎng)：
精通薪酬設(shè)計(jì)（如崗位價(jià)值評(píng)估、寬帶薪酬）及績(jī)效工具（OKR/KPI）；
有制造業(yè)降本增效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，成功優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)。
制度落地能力：
具備從0到1搭建人力資源體系經(jīng)驗(yàn)，能快速制定合規(guī)制度并推動(dòng)執(zhí)行。
行業(yè)洞察：
熟悉汽車零部件行業(yè)人才需求（研發(fā)骨干）、勞動(dòng)法規(guī)及供應(yīng)鏈生產(chǎn)節(jié)奏。
3、軟性素質(zhì)
戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
領(lǐng)導(dǎo)力：具備20人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作與高層溝通。
注明：吸引志同道合的人才。年齡38歲以下，非誠(chéng)勿入！

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、人力源戰(zhàn)略與制度建設(shè)
制定集團(tuán)3-5年人資力資源規(guī)劃，確保與公司戰(zhàn)略（如產(chǎn)能擴(kuò)張、技術(shù)升級(jí)）匹配。主導(dǎo)全模塊制度體系建設(shè)，涵蓋招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等，員工手冊(cè)升級(jí)，推動(dòng)IATF16949體系在人力資源領(lǐng)域的落地。
2、薪資與績(jī)效體系優(yōu)化：
設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬架構(gòu)，結(jié)合制造業(yè)特點(diǎn)（如崗位價(jià)值評(píng)估、技能等級(jí)）制定差異化方案，人力成本投入產(chǎn)出比提升≥10%以上。
完善績(jī)效考核制度，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬/晉升強(qiáng)掛鉤，確保應(yīng)用偏差率≤5%，核心崗位留存率≥90%。
3、組織發(fā)展與人才管理
搭建人才梯隊(duì)，年度高潛人才儲(chǔ)備率≥10%，核心人才逐步實(shí)現(xiàn)自己培養(yǎng)，不得已的成熟型人才，外聘比例不超過年招聘比例3%；關(guān)鍵崗位招聘周期縮短20%。 建立制造業(yè)技能培訓(xùn)體系（如精益生產(chǎn)、技術(shù)認(rèn)證、非人力資源管理），員工年培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)≥40小時(shí)，滿意度≥80%。
4、合規(guī)與員工關(guān)系、
規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保員工滿意度≥80%，年度流失率≤8%。 推動(dòng)企業(yè)文化落地，統(tǒng)籌員工福利（如五險(xiǎn)一金、股權(quán)激勵(lì)）。
任職要求
1、硬性條件
學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)： 8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，5年以上汽車零部件/制造業(yè)HRD崗位經(jīng)歷； 熟悉多基地集團(tuán)化管理（至少3個(gè)生產(chǎn)基地，員工總數(shù)≥1000人）。
資質(zhì)：一級(jí)人力資源管理師證書。
2、核心能力
薪資與績(jī)效專長(zhǎng)：
精通薪酬設(shè)計(jì)（如崗位價(jià)值評(píng)估、寬帶薪酬）及績(jī)效工具（OKR/KPI）；
有制造業(yè)降本增效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，成功優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)。
制度落地能力：
具備從0到1搭建人力資源體系經(jīng)驗(yàn)，能快速制定合規(guī)制度并推動(dòng)執(zhí)行。
行業(yè)洞察：
熟悉汽車零部件行業(yè)人才需求（研發(fā)骨干）、勞動(dòng)法規(guī)及供應(yīng)鏈生產(chǎn)節(jié)奏。
3、軟性素質(zhì)
戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
領(lǐng)導(dǎo)力：具備20人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作與高層溝通。
注明：吸引志同道合的人才。年齡38歲以下，非誠(chéng)勿入！

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司廣西新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建、中高端職位引進(jìn)； 2、執(zhí)行公司人力資源管理體系落實(shí)在新項(xiàng)目落地； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)； 4、根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)執(zhí)行梯隊(duì)建設(shè)及員工思維認(rèn)知培訓(xùn)； 5、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 任職條件： 1.碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)； 2.有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。