久久天天躁狠狠躁夜夜呲,国产在线伊人婷婷丁香,国产aⅴ精品一区二区三区久久,久久伊人婷婷五月丁香,www.黄片视频在线观看com,亚洲欧洲综合有码无码,国产精品黄色网站一级大片手机版免费看

職位描述：

人事專員招聘五險(xiǎn)一金 [擁抱]上班地點(diǎn)：微電園 北碚蔡家、渝北中央公園、南岸茶園（任選） [玫瑰]一、要求：男女不限，18-35歲，大專以上學(xué)歷，有C1駕照，自己開(kāi)車的優(yōu)先。有上進(jìn)心，責(zé)任心。 [玫瑰]二、工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)人員面試，辦理入離職手續(xù)，員工資料歸檔，招聘等工作。 [玫瑰]三、工資（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)等面談）,月薪：4000-6000元 [玫瑰]四、上班時(shí)間：白班5天8小時(shí)，雙休 [玫瑰]五、福利：五險(xiǎn)一金，年度旅游，節(jié)假日福利等

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源、日常行政問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，教育、服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

職位描述：

職責(zé)說(shuō)明： 1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力公司的綜合管理水平； 2、制定、更新、完善公司人力資源管理的方針，政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 4、塑造，維護(hù)，發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、研究，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等）； 6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職級(jí)等評(píng)定等人事管理的方針，政策，規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。 7、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)及人才測(cè)評(píng)體系的建立； 8、公司主管級(jí)以上的管理者職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題。 職位要求： 1、人力資源、工商企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深認(rèn)識(shí)。 4、經(jīng)歷過(guò)企業(yè)的發(fā)展期和變革期，善于搭建人力體系，具備良好組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決復(fù)雜問(wèn)題能力。 面試/上班地址 廣州市白云區(qū)黃邊匯賢街益德跨境電商園B棟2樓全層（時(shí)代玫瑰園） 交通方式; 1, 地鐵黃邊C出口，步行往時(shí)代玫瑰園公交總站約5分鐘即到； 2, 搭乘58路，38路到時(shí)代玫瑰園公交總站即可；

職位描述：

主要職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，建立并完善公司人力資源管理體系； 1)人員招聘與培訓(xùn)：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，組織招聘合適的人才，對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行有效整合，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司培訓(xùn)機(jī)制； 2）薪酬績(jī)效管理：了解行業(yè)、地區(qū)薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系，平衡人力資源成本監(jiān)控與員工激勵(lì)的關(guān)系；制定與各業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配的績(jī)效考核及激勵(lì)方案，并不斷優(yōu)化； 3）企業(yè)文化體系建設(shè)：提升團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高士氣；維護(hù)員工關(guān)系、促進(jìn)組織氛圍提升； 4）人力數(shù)據(jù)分析管控：制定人力資源年度預(yù)算預(yù)測(cè)機(jī)制，定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 5）年度人力行政成本預(yù)算； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)籌公司行政資源管理工作，建立并完善公司行政管理體系，規(guī)范公司行政管理； 3、參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見(jiàn)，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、負(fù)責(zé)公司企宣工作； 5、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司各部門對(duì)接工作，并根據(jù)工作要求與公司內(nèi)部溝通予以回復(fù)；撰寫(xiě)區(qū)政府/集團(tuán)公司所需材料； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 工作接觸面： 對(duì)內(nèi)：公司領(lǐng)導(dǎo)各部門同事 對(duì)外：政府部門/集團(tuán)各部門/人力行政服務(wù)機(jī)構(gòu) 職位要求： 年 齡：35-40歲 教育程度：全日制本科及以上學(xué)歷，985/211碩士研究生為佳 主修科目：人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理相關(guān)專業(yè)（文理科均可） 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)分子業(yè)務(wù)公司人力資源總監(jiān)或集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，大型金融或主板上市公司工作背景優(yōu)先 技能要求：有戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、領(lǐng)導(dǎo)力與勝任力開(kāi)發(fā)等方面的工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策 核心素質(zhì)：人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，邏輯思路清晰

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 2. 建立并完善人力資源管理體系 3. 指導(dǎo)并監(jiān)督人力資源部門各項(xiàng)工作的開(kāi)展 4. 負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)、培訓(xùn)、激勵(lì)及員工關(guān)系管理 5. 參與公司重大決策，提供人力資源支持 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè) 2. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn) 3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及企業(yè)人力資源管理體系 4. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 5. 具備戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展需求

可提供優(yōu)質(zhì)住宿環(huán)境

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面主持分部人力資源部門的日常管理工作；

2、編制分部人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

3、制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)分部人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；

5、負(fù)責(zé)組織辦理分部員工人事異動(dòng)事宜；

6、負(fù)責(zé)管理分部人員的檔案及各類文件的存檔資料；

7、負(fù)責(zé)分部人員勞動(dòng)合同的鑒定與管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)；

9、關(guān)心下級(jí)員工的思想、工作、生活；

10、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查各個(gè)部門人員工作狀態(tài)，及時(shí)做出調(diào)整；

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

2、熟悉人力資源管理流程；

3、熟練掌握人力資源6大模塊及勞動(dòng)法；

4、具有優(yōu)秀的組織與溝通能力。

5、有集團(tuán)化企業(yè)（醫(yī)藥、醫(yī)美、醫(yī)療）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度計(jì)劃及預(yù)算編制，并進(jìn)行實(shí)施及改進(jìn)； 2、對(duì)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的方案組織實(shí)施； 3、建立健全人力資源管理體系和相關(guān)制度，優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）； 4、負(fù)責(zé)對(duì)子公司的人力團(tuán)隊(duì)工作實(shí)施指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督； 5、全面統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、處理勞資糾紛，配合解決勞資爭(zhēng)議，改善勞資關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)并做好企業(yè)文化的宣傳和建議； 7、完成董事長(zhǎng)給予的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐積累； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉教育或培訓(xùn)行業(yè)； 4、具有較高的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問(wèn)題處理能力、激勵(lì)溝通能力、影響力、組織能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。 福利待遇（具體可面試了解）： 優(yōu)越的辦公環(huán)境；提供工作餐（三餐）；購(gòu)買五險(xiǎn)一金； 員工子女根據(jù)公司政策就讀后享受學(xué)費(fèi)部分減免； 國(guó)家法定節(jié)假日/年休假/婚假/產(chǎn)檢假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/哺乳假/喪假等； 每月15號(hào)發(fā)上月工資；年終紅包、節(jié)日紅包，生日福利；不定期的培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、HR戰(zhàn)略及規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源工作規(guī)劃及目標(biāo)計(jì)劃，助力公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2、組織發(fā)展：及時(shí)了解行業(yè)及對(duì)標(biāo)企業(yè)的動(dòng)態(tài)，并定期進(jìn)行分析和研討，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，主持組織架構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置等工作，提升組織效能;

3、制度建設(shè)：完善公司人力資源管理體系、優(yōu)化部門職能、組織制定干部選拔、培養(yǎng)、晉升機(jī)制。制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，確保實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo):

4、人才發(fā)展：進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)，人才梯隊(duì)的搭建、通過(guò)相應(yīng)的機(jī)制，做好核心人才的招、選、用、育、留、勵(lì)工作，有效支持各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成

5、績(jī)效薪酬管理：優(yōu)化和構(gòu)建公司績(jī)效管理、薪酬管理體系，督導(dǎo)各子公司及各職能中心，做好部門績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理工作。

6、文化建設(shè)：負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，確保企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

7、日常管理：主持人力資源中心工作。根據(jù)公司的戰(zhàn)略布局及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行員工關(guān)系管理。協(xié)助其它部門工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦等工作。

任職要求：

1、性別不限，年齡在35歲至45歲之間，形象端莊、身體健康、無(wú)不良嗜好；

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。具有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，需3年以上人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）經(jīng)歷（要求所在企業(yè)為制造業(yè)，集團(tuán)管控企業(yè)，人員規(guī)模需超800人以上），戶籍泰州地區(qū)優(yōu)先。

3、有較強(qiáng)的HR理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作能力，對(duì)科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、高級(jí)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、戰(zhàn)略解碼、崗位培訓(xùn)等領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、具備深度思考的能力，對(duì)復(fù)雜事情具有結(jié)構(gòu)性的分析邏輯，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事情敢于做判斷和決定;

5、有很好的同理心，能夠換位思考，同時(shí)具備出色的協(xié)調(diào)能力、沖突管理能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;

職位描述：

天津市環(huán)境工程專項(xiàng)污染修復(fù)工程乙級(jí)資質(zhì)收購(gòu)可以轉(zhuǎn)到外省收購(gòu)嗎詳情請(qǐng)咨詢李老師；181電—0371話—7404 （同步）。 環(huán)境專項(xiàng)資質(zhì)乙級(jí) 1、資歷與信譽(yù) 　?。?）具有獨(dú)立企業(yè)法人資格。 　?。?）社會(huì)信譽(yù)良好，注冊(cè)資本不少于100萬(wàn)元人民幣。 2、技術(shù)裝備和管理水平 　?。?）有固定的工作場(chǎng)所，并具有必備的工程計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)系統(tǒng)。 　?。?）企業(yè)管理組織機(jī)構(gòu)、檔案管理體系健全，建立了質(zhì)量保證體系，并有效運(yùn)行。

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 組織制訂集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施； 2.制訂人力資源部的年度工作計(jì)劃，指導(dǎo)下屬員工完成計(jì)劃目標(biāo)； 3. 組織制訂和完善集團(tuán)招聘、薪酬福利、考核、培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源管理政策及制度； 4. 組織制訂集團(tuán)年度人力資源預(yù)算，監(jiān)控下屬公司預(yù)算執(zhí)行情況； 5.組織制訂招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)高級(jí)管理人員的招聘； 6.設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能； 7. 管理公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績(jī)效； 8.組織制訂集團(tuán)高層管理人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案、集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案，并組織實(shí)施； 9.向公司高層決策者提供組織建設(shè)的優(yōu)化建議，提高公司的綜合管理水平。 任職要求： 1.人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2.10年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5.具備高度發(fā)展的分析和解決問(wèn)題的能力，優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作； 2、建立和完善人事行政管理體系，制訂并組織實(shí)施人事管理制度； 3、定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的培養(yǎng)，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)人事部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、評(píng)估及培訓(xùn)； 6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 7、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。 任職資格: 1、30-40周歲，工科相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，5年及以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)法、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策； 3、具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責(zé)任心，精力充沛，有較好的人際交往能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力，能承受較大的工作壓力。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績(jī)效。

任職要求：
1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問(wèn)題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程； 2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃； 3. 定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。 5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

6、負(fù)責(zé)推廣公司企業(yè)文化。

7、完成上級(jí)交辦的工作。 任職要求： 1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 優(yōu)秀的口頭和書(shū)面溝通能力； 3. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的就業(yè)法規(guī)和流程； 4. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

【崗位有限，先到先得】18-24周歲的帥哥美美們~ 員工福利： 1、富有高薪挑戰(zhàn)性，完成標(biāo)準(zhǔn)即可獲得的奢侈品獎(jiǎng)勵(lì)，包括（最新款蘋(píng)果或華為手機(jī)、貂皮大衣，雙倍提現(xiàn)，黃金等） 2、每年兩次出國(guó)游，豐富的外出團(tuán)建活動(dòng)（聚餐、登山、自駕游、KTV等） 公共設(shè)施： 公司置有冰箱，微波爐等供使用 工作氛圍：；公司辦公環(huán)境舒適，氛圍輕松和諧，青春活力，是一個(gè)年輕，高效的團(tuán)隊(duì)。 工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)邀約面試 辦理入職 離職手續(xù) 合同檔案管理等 上班時(shí)間 ：早八晚5.30 中午休息1.5個(gè)小時(shí) 上六休一 薪資福利：底薪4千+提成 定期團(tuán)建 五險(xiǎn)一金 包吃住 接受小白 帶薪培訓(xùn) 宿舍是獨(dú)立衛(wèi)浴、有空調(diào)洗衣機(jī)、干凈整潔的宿舍。工作輕松，可以嘻嘻哈哈，公司基本都是帥哥美女 都是同齡人氛圍好，不需要對(duì)上級(jí)卑躬屈膝，因?yàn)樗麄兌忌婆秪 歡迎寶子們進(jìn)線咨詢~

職位描述：

....